¿Cuál es la mejor manera de decir por qué dejaste tu trabajo?

¿Cuál es la mejor forma de exponer el motivo de tu abandono del trabajo? Siempre hay personas en el lugar de trabajo que necesitan dimitir por diversos motivos, pero muchas personas no saben cómo explicar los motivos de su salida. Sígueme a continuación para ver cuál es la mejor manera de decir el contenido relevante sobre los motivos para dejar tu trabajo. Espero que ayude a todos.

¿Cuál es la mejor razón para irse? 1 es la mejor razón para dejar tu trabajo.

Desarrollo de capacidades humanas

Normalmente, cuando los empleados permanecen en una empresa durante tres o cuatro años y deciden irse, la mayoría de las razones que dan para irse son de desarrollo personal. ¿Por qué? La razón es que la plataforma existente de la empresa original ya es limitada para él. Tal vez fue muy vago acerca de su plan de carrera cuando se unió por primera vez a la empresa y no sabía cuáles eran sus fortalezas y debilidades. Después de varios años de formación, tiene muy claro cuál será la dirección de su desarrollo futuro y también sabe qué habilidades le faltan todavía. En ese momento, la empresa todavía no tenía la capacidad de proporcionarme, así que decidió irse. Esta es una razón más apropiada para irse.

Pero llama la atención de los entrevistadores que también hay muchos solicitantes de empleo que utilizan el desarrollo personal como excusa. La verdadera razón por la que cambian de trabajo es porque tienen pocas capacidades personales y no pueden sobrevivir en la empresa original. O pueden tener grandes ambiciones pero bajas, el ambiente de trabajo es casi duro o las condiciones en algunos aspectos son muy duras. Estas dos situaciones son a las que los entrevistadores deben prestar atención cuando se reanuda la selección.

La empresa tiene espacio de trabajo limitado.

Muchas veces, las limitadas ofertas de trabajo de la empresa son utilizadas por los solicitantes de empleo como motivo para cambiar de trabajo. El valor que generaron en sus puestos originales en la empresa ha superado con creces sus puestos, pero lo que es impotente es que el sistema de competencia laboral de la empresa requiere varios meses de evaluación antes de que puedan ser promovidos, de lo contrario no tendrán lugar para la promoción. Tras ascender, ha cambiado de líder. Entonces, en tales circunstancias, es comprensible que muchos empleados opten por cambiar de trabajo. Si el espacio de trabajo limitado de la empresa es el motivo del cambio de trabajo, el entrevistador puede juzgar si es cierto en función del desarrollo y las condiciones operativas de la empresa. Esto requiere prestar atención a la dinámica y la información de gestión interna de las industrias relevantes y de las empresas reconocidas. .

¿Cuáles son los motivos de su dimisión?

1. La tasa de coincidencia laboral es baja: en el primer caso, las habilidades requeridas por la empresa y las habilidades que tengo están en la misma intersección, y la intersección es muy pequeña. puede no ser rentable tanto para los trabajadores como para la gerencia; en el segundo caso, o mis habilidades son un subconjunto de las habilidades que la empresa necesita o las habilidades que la empresa necesita son un subconjunto de mis habilidades personales. En este momento, será antieconómico para una de las partes, los trabajadores y la dirección. Este tipo de cooperación que no puede lograr completamente una situación beneficiosa para todos entre el trabajo y el capital no durará mucho, es decir, será gradual.

2. El ciclo de vida del puesto está aquí: algunos puestos en la empresa están especialmente diseñados para cooperar con la empresa para completar tareas por fases, en lugar de funciones permanentes, por lo que cuando se completan las tareas de esta fase. Y cuando no pude encontrar un puesto adecuado, tuve que irme.

3. Sin sensación de logro: Cuando he hecho todo lo posible para cambiar el entorno, la situación, los conceptos, etc. , Dimitiría porque no hubo ningún avance. Debería haber complementos de seguimiento a esta respuesta; de lo contrario, el examinador pensará que usted es un incompetente.

4. Lento desarrollo de la empresa: Cuando permanezco en la empresa durante mucho tiempo, pero el lento desarrollo de la empresa me impide absorber nuevos nutrientes u obtener oportunidades de desarrollo, optaré por irme. (Involucrando mentalidad, valores, lealtad).

5. Crecimiento personal: Cuando no hay mucho espacio para el desarrollo horizontal y vertical en tu puesto, te irás porque es difícil abrirte paso. (Involucra cuestiones de mentalidad y lealtad).

6. Planificación de carrera: cuando la empresa no pueda realizar mi plan de carrera personal, optaré por renunciar (tenga cuidado de que el examinador piense que es inestable).

7. Pregunta de idea: Cuando haya una gran brecha entre mis ideas y las de la empresa y no se puedan integrar de manera efectiva, optaré por renunciar (esta respuesta es demasiado peligrosa, a menos que hayas hecho la pregunta previamente). El examinador siente que usted está en una gestión de trabajo corporativo con ideas poco saludables, su idea es correcta; de lo contrario, es mejor no utilizarla).

8. Mecanismo de empleo: el mecanismo de empleo de un emperador y un ministro no solo refleja la relación entre un grupo de personas, sino que también revela que las personas deben prestar atención a la combinación y la complementación. Mi amo ha cambiado y yo también. No significa que haya nada malo en mí. Simplemente significa que el nuevo propietario y yo no somos los mejores socios y no podemos formar efectivamente una combinación coincidente y complementaria que sea beneficiosa para la empresa (este es el caso de la reorganización del gabinete).

¿Cuál es la mejor forma de exponer el motivo de tu abandono del trabajo? 2. Renuncia por motivos familiares.

1. Los niños en casa son demasiado pequeños y no se pueden separar.

2. La familia planea construir una casa.

3. Es hora de recoger las cosechas en casa.

4. Si hay una disputa vecinal en casa, hay que volver y solucionarla.

5. Un hermano o hermana quiere casarse, renuncia y se va a casa.

6. Mis padres están enfermos y necesitan que los cuiden en casa. (Este motivo de renuncia debe utilizarse con precaución. Si no es la situación real, equivale a maldecir a los padres).

2 Razones de la renuncia Motivos personales

1. El cuerpo no puede soportarlo.

2. Quiero volver y casarme.

3. Volver a la escuela y no volver a trabajar nunca más.

4. No me adapto.

5. Extraño mucho mi hogar.

6. Soy demasiado estúpido para aprender bien la tecnología.

7. No soy apto para mi puesto actual.

8. No tengo ningún desarrollo personal aquí.

No me llevo bien con la gente de aquí.

10. No soporto este tipo de presión laboral.

Tres. Razones para dimitir por motivos de la empresa

1. El salario es demasiado bajo.

2. El tiempo es demasiado largo.

3. El medio ambiente es una lástima.

4. Estoy demasiado cansado para ir a trabajar.

5. Sin descanso.

6. Mi jefe es injusto conmigo.

7. Hace demasiado calor en el taller.

8. La gestión es demasiado estricta.

9. Los puestos asignados no son buenos.

Mi jefe siempre me critica.

11. Malas condiciones de vida y alojamiento.

12. El trabajo del taller es demasiado pesado.