Situación de la contratación de docentes en el condado de Gaotang, ciudad de Liaocheng (requisitos educativos, número de contrataciones)

Folleto de contratación de personal del condado de Gaotang 2011

Con el fin de mejorar aún más la calidad de los cuadros de las instituciones públicas de nuestro condado, optimizar la estructura del personal, fortalecer la construcción de cuadros de base y promover educación y salud del condado y del municipio Para promover el desarrollo profesional y aumentar el empleo para los graduados universitarios, el comité del partido del condado y el gobierno del condado decidieron reclutar abiertamente a 242 instituciones públicas del condado y del municipio, trabajadores comunitarios (de la calle) del municipio y personal de envío de talentos de los centros de servicio e intercambio de talentos. . Los asuntos relevantes para el reclutamiento abierto de 2011 se anuncian ahora de la siguiente manera:

1 Alcance del reclutamiento, condiciones de reclutamiento y plan de reclutamiento

Los solicitantes deben cumplir con la Constitución y las leyes de la República Popular. de China, apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, amar el socialismo, tener buena conducta y condición física para desempeñar sus funciones normalmente, ser de Gaotang o un estudiante de Gaotang, tener un título de una institución de educación superior de tiempo completo dentro el plan nacional, y ser menor de 28 años (nacidos después del 31 de marzo de 1983), y cumplir con las demás calificaciones requeridas para el cargo.

La edad de los soldados retirados que son graduados universitarios y se alistaron en el ejército después de diciembre de 2008 se puede reducir a 32 años (nacidos después del 31 de marzo de 1979), y la edad de los estudiantes de maestría se puede reducir a 35 años (nacido el 31 de marzo de 1976) Nacido después de la fecha de nacimiento), si existen otras disposiciones en el folleto, dichas disposiciones se aplicarán.

A excepción del personal contratado para puestos de gestión general en instituciones a nivel de condado, todo el personal recién contratado está sujeto a agencia de personal (incluido el envío de talentos).

Plan de contratación y otras condiciones para cada puesto:

1. Para puestos de dirección general en instituciones públicas a nivel de condado, el plan de contratación es de 30 personas: Nuestro condado contrata o. los asigna a los cuadros de las aldeas de estudiantes universitarios (incluido otro personal) de las ciudades (incluidos los distritos y subdistritos de desarrollo) durante más de dos años (antes del 31 de marzo de 2009), y al personal de los municipios y de las instituciones públicas, menores de 32 años. Además, pueden postularse los soldados retirados que sean graduados universitarios y se hayan unido al ejército después de diciembre de 2008.

2. Para puestos de dirección general en comunidades de corregimientos (calles), el plan de contratación es de 100.

3. Para puestos profesionales y técnicos en instituciones públicas a nivel distrital, se prevé contratar a 6 personas. Entre ellos: 2 del Centro de Auditoría y Consulta de Costos del Proyecto de la Oficina de Auditoría del Condado, 2 de la Estación de Conservación de Suelos y Agua de la Oficina de Asuntos Hídricos del Condado y 2 del Instituto de Inspección y Supervisión de Medicamentos de la Administración de Alimentos y Medicamentos del Condado. Las carreras de los solicitantes deben cumplir con los requisitos del trabajo.

4. El centro de servicios de intercambio de talentos del condado recluta a 6 personas para puestos de envío de talentos. El centro de servicios de intercambio de talentos del condado enviará a 2 personas a la oficina de turismo, 2 oficinas de planificación y 2 salas de exhibición de historia del partido (todas). Comentarista de historia del partido y del trabajo del condado). Las carreras de los solicitantes deben cumplir con los requisitos del trabajo.

5. Existen 40 planes de contratación para puestos técnicos de salud en unidades médicas y de salud de condados y municipios. Las carreras de los solicitantes deben cumplir con los requisitos del trabajo.

6. Hay planes para contratar 60 maestros para los centros de educación vocacional del condado y maestros de escuelas primarias y secundarias del municipio. Entre ellos, los solicitantes para puestos de chino y matemáticas de escuela primaria no se limitan a especialidades y categorías de certificados de calificación docente. Las solicitudes para puestos de docentes en centros de educación vocacional del condado no están sujetas a restricciones de certificados de calificación docente. Los candidatos que soliciten otros puestos deben estudiar especialidades. y obtener certificados de calificación docente que sean consistentes con las materias que solicitan.

7. Normas relevantes para la aplicación:

(1) Cada persona está limitada a un puesto y cada puesto será admitido por separado.

(2) El personal en servicio que postule debe obtener el consentimiento de su unidad original, de lo contrario no será contratado.

(3) Para puestos en los que el número de solicitantes no alcance el doble del número de contrataciones planificadas, el plan de contratación se reducirá en consecuencia.

(4) Los miembros del personal de instituciones educativas y sanitarias no están incluidos en el ámbito de aplicación.

(5) Los graduados universitarios desempleados que soliciten el examen primero deben presentarse en el centro de servicios de intercambio de talentos del condado durante la revisión de calificación, y deben proporcionar un certificado de registro emitido por el departamento de implementación de graduados universitarios; no será contratado.

(6) Para obtener detalles sobre el plan de contratación y las condiciones relacionadas, consulte el "Plan de contratación de personal del condado de Gaotang 2011".

2. Inscripción

La inscripción se realizará al mismo tiempo que la inscripción online, la revisión preliminar online y el pago online. Hora de registro: 30 de marzo de 2011 - 2 de abril de 2011. Hora de consulta: 31 de marzo de 2011 - 3 de abril de 2011. Sitio web de registro: Gaotang Personnel and Talent Information Network (/).

Los métodos específicos son:

1. Registro personal: se implementa el sistema de registro honesto. Los solicitantes inician sesión en el sitio web de registro designado, completan y envían información de registro personal relevante y cargan un archivo reciente. foto de rostro completo con la cabeza descubierta (foto electrónica), no más de 20k). Cada persona está limitada a postularse para un puesto. Si un solicitante inicia sesión varias veces para completar la información de la solicitud antes de la revisión de calificación preliminar, la última información completada reemplazará automáticamente la información completada anteriormente. Una vez aprobada la calificación de registro en la revisión preliminar, no se podrá modificar. Los solicitantes no pueden registrarse con los números de identificación nuevos y antiguos al mismo tiempo, y las tarjetas de identificación utilizadas durante el registro y el examen deben ser consistentes.

Los candidatos deben registrarse a tiempo después de seleccionar un puesto para evitar la congestión de la red debido al volumen excesivo de registros y consultas en el período de registro tardío y la pérdida de oportunidades de registro.

2. Revisión preliminar de las calificaciones: El grupo líder de reclutamiento designará a una persona especial para que sea responsable de la revisión preliminar de las calificaciones. Durante el período de registro (sin descansos en días festivos), el estado de registro en línea será. Verificado Con base en la información presentada por los solicitantes, se revisarán los solicitantes del día anterior. Se realizará una revisión preliminar de las calificaciones y los resultados de la revisión preliminar se publicarán en línea. Aquellos que cumplan con los requisitos de la solicitud serán registrados; aquellos que no cumplan con las condiciones de la solicitud y no hayan pasado la revisión preliminar recibirán las razones; si la información de la solicitud está incompleta, se anotará el contenido faltante y se devolverá a los candidatos; suplementación.

3. Pago en línea: después de enviar la información de la solicitud en línea, los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web desde el día siguiente hasta la fecha límite para verificar los resultados de la revisión preliminar de las calificaciones de registro. Los solicitantes que hayan pasado la revisión de calificación preliminar iniciarán sesión en el sitio web de registro del 31 de marzo al 3 de abril y realizarán pagos en línea. Se considerará que aquellos que no completen los procedimientos de pago en línea después de la fecha límite se han dado por vencidos. La tarifa del examen escrito es de 100 RMB por persona. Después del pago exitoso, descargue e imprima el "Formulario de registro de personal de contratación pública del condado de Gaotang 2011" y la "Carta de compromiso de integridad" (que se utiliza al participar en entrevistas), e inicie sesión en el sitio web del 13 al 15 de abril de 2011 para descargarlos e imprimirlos. Boleto de admisión.

3. Prueba escrita

Para postularse para puestos de gestión general en instituciones a nivel de condado, el tema de la prueba escrita es la solicitud (100 puntos para postularse para puestos profesionales y técnicos en el condado); instituciones de nivel y talentos del centro de servicios de intercambio de talentos del condado Para puestos de despacho y puestos de gestión general en comunidades municipales (callejeras), los temas de la prueba escrita son un ensayo de solicitud (100 puntos) y una prueba de capacidad profesional administrativa (100 puntos para postularse para la capacitación vocacional del condado); centros educativos y puestos de docentes de escuelas primarias y secundarias de los municipios, las materias de la prueba escrita son pedagogía (100 puntos)); para postularse a puestos técnicos de salud en las unidades médicas y de salud del condado y del municipio, las materias de la prueba escrita son conocimientos médicos básicos y conocimientos profesionales ( 100 puntos).

Se agregarán 8 puntos adicionales a la puntuación del examen escrito de los estudiantes de maestría bajo el plan nacional que soliciten ingreso a escuelas primarias y secundarias del municipio, centros de salud o trabajadores comunitarios (de la calle) del municipio, y deberán presentar su certificado de graduación. , certificado de registro, tarjeta de identificación, etc. antes de finalizar el registro, el original y la copia deben enviarse al departamento de personal del gobierno del condado para su verificación. Los soldados retirados que sean graduados universitarios y se hayan unido al ejército después de diciembre de 2008 recibirán puntos adicionales por el examen escrito en este reclutamiento. Se implementarán de acuerdo con las disposiciones pertinentes del documento Gaozhengbanfa [2009] No. 47, y deberán traerlos. materiales de certificación relevantes al gobierno del condado antes de que finalice el registro. Confirmado por el departamento de recursos humanos.

La hora y el lugar de la prueba escrita se determinarán mediante el boleto de admisión a la prueba escrita.

Después de la prueba escrita, los candidatos cuyas materias de la prueba escrita sean el ensayo de solicitud y la prueba de capacidad profesional administrativa calcularán la puntuación de la prueba escrita del candidato de acuerdo con la proporción del 50% para cada materia y utilizarán el sistema de porcentaje para calcular. la puntuación del examen escrito del candidato. Los resultados de la prueba escrita se pueden encontrar en la Red de información de talento y personal de Gaotang, y aquellos que hayan ingresado a la revisión de calificación se anunciarán durante 3 días.

IV.Revisión de calificaciones

Se determinará que los solicitantes para puestos de dirección general en instituciones públicas a nivel de condado ingresen al alcance del personal de revisión de calificaciones de acuerdo con el plan de reclutamiento en una proporción de 1:3, y el centro de servicios de intercambio de talentos del condado enviará talentos. Se determinará que aquellos que trabajan para la Sala de Exposiciones de Historia del Partido ingresen al alcance del personal de revisión de calificaciones de acuerdo con el plan de reclutamiento en una proporción de 1:5 para otros puestos. , el alcance del personal de revisión de calificaciones se determinará de acuerdo con el plan de contratación en una proporción de 1: 1,5. Lista de personal que ingresa al alcance de revisión de calificaciones y métodos de revisión específicos Publicado en la Red de información de personal y talento de Gaotang. Los solicitantes deben encontrar la ubicación donde se almacenan sus archivos con anticipación para que puedan entregarse de manera oportuna. La revisión de calificaciones se realiza a lo largo de todo el proceso de contratación.

5. Entrevista

De acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas y los resultados de la revisión de calificaciones, los candidatos que ingresen al rango de la entrevista se determinarán de acuerdo con la proporción durante la revisión de calificaciones.

Los puestos de docentes se entrevistarán de acuerdo con el método de conferencia y las entrevistas para otros puestos se llevarán a cabo de acuerdo con los criterios de puntuación de entrevistas estructuradas. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto y la hora de la entrevista se notificará más tarde.

Después de la entrevista, los candidatos que postulen para puestos profesionales y técnicos en instituciones públicas a nivel de condado, puestos de envío de talentos en centros de servicios de intercambio de talentos del condado y puestos de gestión general en comunidades de municipios (calles) contarán con un 50 %. de los puntajes de sus pruebas escritas y el 50% de los puntajes de sus entrevistas. Los candidatos que soliciten puestos de tecnología de la salud contarán el 70% de los puntajes de las pruebas escritas y el 30% de los puntajes de las entrevistas. El porcentaje de puntajes de las entrevistas de los solicitantes del Servicio de Intercambio de Talentos del Condado enviados por el centro a puestos en la Sala de Exposiciones de Historia del Partido se basará en la proporción de puntajes de las pruebas escritas que representan el 20% y los puntajes de las entrevistas que representan el 80% del puntaje total; Los candidatos se calcularán utilizando un sistema de cien puntos. Con base en la puntuación total de los candidatos, se determinará aquellos que ingresen al rango de examen físico en una proporción de 1:1,2.

Para aquellos que solicitan puestos de dirección general en instituciones públicas a nivel de condado, todos los candidatos que ingresan al rango de entrevista ingresarán al rango de evaluación. Después de la evaluación, la proporción de examen escrito es del 30%, la entrevista es del 30%. y la valoración el 40% se calculará mediante el sistema de cien puntos. Con base en la puntuación total de los candidatos, se determinará aquellos que ingresen al rango de examen físico en una proporción de 1:1,2.

VI. Examen físico

Los solicitantes de puestos docentes deberán consultar las disposiciones de las "Normas de examen físico y procedimientos operativos de certificación de calificación docente de la provincia de Shandong"; El Departamento de Personal de la Provincia de Shandong y el Departamento de Salud de la Provincia de Shandong enviaron el Aviso del Ministerio de Personal y del Ministerio de Salud sobre la emisión de normas generales para el examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio) y el Manual de operaciones para el examen físico. Examen para la Contratación de Funcionarios Públicos (Prueba), así como las Normas Generales (Prueba) del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Ministerio de Salud "Revisión del Examen Físico para la Contratación de Funcionarios Públicos" y el "Aviso sobre la Operación del Examen Físico" Se implementará el Manual para la Contratación de Servidores Públicos (Prueba)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] N° 19) y demás normas pertinentes.

7. Revisión política

La revisión política deberá hacer referencia a los "Métodos de contratación y evaluación de funcionarios públicos nacionales de la provincia de Shandong" y realizar la revisión política de acuerdo con el folleto de contratación y los requisitos para cada posición.

8. Admisión

De acuerdo con el puntaje general del candidato y los requisitos del puesto solicitado, los candidatos se determinarán en orden de puntaje alto a bajo. Para estabilizar el equipo de profesionales y técnicos de educación y salud de base, el personal empleado en las escuelas conjuntas y los centros de salud municipales debe firmar un contrato de trabajo de al menos tres años con el empleador. El personal contratado debe cumplir con la asignación, de lo contrario se cancelará la calificación de reclutamiento. El período de trabajo de los agentes de personal (incluido el envío de talentos) empleados en instituciones públicas a nivel de condado se considerará experiencia laboral de base.

Para el personal bajo el sistema de despacho, sus relaciones personales estarán representadas por el centro de servicios de intercambio de talentos del condado, y sus salarios serán pagados por el departamento de finanzas del condado. El personal contratado será administrado y utilizado por el. empleador, y el plazo de despacho se determinará de acuerdo a las necesidades del empleador.

Para aquellos que hayan sido aprobados para el reclutamiento, el departamento de personal del condado emitirá un "Aviso de admisión" y manejará la transferencia, el despacho y otros procedimientos relacionados con el "Aviso de admisión". El período de prueba para el personal de nueva contratación es de un año. Para aquellos que pasen el período de prueba, su salario se determinará de acuerdo con el puesto y nivel determinado; para aquellos que no estén calificados, se cancelarán sus calificaciones laborales. El personal recién contratado debe recibir la capacitación necesaria.

9. Organización e implementación

El reclutamiento abierto es organizado e implementado por la oficina de reclutamiento abierto bajo el liderazgo del grupo líder de reclutamiento del condado. La Comisión del Condado para la Inspección y Supervisión Disciplinaria supervisará todo el proceso de contratación, y aquellos que incurran en fraude y negligencia para beneficio personal serán investigados rigurosamente y tratados una vez descubiertos. Al mismo tiempo, los diputados de la APN y los miembros de la CCPPCh son contratados como supervisores sociales para supervisar el trabajo de reclutamiento y garantizar que el trabajo de reclutamiento sea abierto, justo y transparente.

10. El departamento de administración de personal del gobierno del condado es responsable de la interpretación de este folleto.

Línea directa de consulta del Departamento de Personal del Condado: 2962001 2962005 Línea directa de supervisión de la Oficina de Inspección y Supervisión de Disciplina del Condado: 3950376