¿Es la solicitud de transferencia del jefe un recordatorio disfrazado de dimisión? ¿Cómo ve los requisitos de transferencia de trabajo?

Cuando muchas personas se enfrentan a transferencias forzosas por parte de las empresas, a menudo optan por hacer concesiones para conservar sus puestos de trabajo. O algunas personas no saben si la empresa está haciendo esto intencionalmente o si se trata simplemente de un ajuste laboral normal. Estas son ideas incorrectas. El cambio de empleo es originalmente un movimiento que toman las empresas cuando encuentran problemas financieros o simplemente quieren despedir empleados. De lo contrario, la transferencia de trabajo normal debe ser el resultado de una negociación entre las dos partes, en lugar de un acuerdo unilateral de la empresa, por lo que salvar el trabajo mediante concesiones en este momento es solo una ilusión.

Aunque te hayas comprometido, habrá nuevas formas de obligarte a dimitir. Puedo ver dónde está. Si eres una persona profesional, no tiene nada de malo cambiar de equipo para nuevos proyectos. Después de todo, cambiar de equipo no significa cambiar de trabajo. Si una empresa permite que los empleados cambien de trabajo, significa que la empresa no es profesional. Si una empresa con capacidad profesional cambia de trabajo, significa que la empresa no cumple con las regulaciones. Esto puede ser una señal de marginación, un recorte salarial.

Esta es la señal más obvia de que lo despedirán o lo marginarán. La situación de un año en el ámbito laboral también se refleja en el salario, especialmente para los nacidos en los años 1970. Como la edad ya no es fundamental para la competitividad y los costos operativos de las empresas aumentan, los recortes salariales para las personas nacidas en la década de 1970 son aún más prominentes. En consecuencia, la generación posterior a los 70 también debe dejar paso gradualmente a los jóvenes. Parece glamoroso y "promocionado", pero en realidad tiene un poder vacío y está lejos del departamento central. Pero para los individuos, si aprenden la aplicación y las actividades prácticas del conocimiento profesional, si no hay muchos cambios, solo necesitan cambiar sus conceptos y cambiar su estado laboral original. ¿Así que lo que? Crecen en constante progreso y sus salarios no son menores. La naturaleza y el desarrollo de su trabajo anterior y sus habilidades profesionales.

Si se trata de un cambio de trabajo completamente diferente, entonces la empresa no puede suicidarse, esto no es científico y el trabajo debe organizarse razonablemente de acuerdo con las personas. Porque no es apropiado ni razonable cambiar de trabajo y, obviamente, no es adecuado para personas que comprenden el trabajo original. No puede renunciar a su especialización técnica original y volver a aprender un nuevo trabajo. Lleva mucho tiempo, lo cual es una pena y una señal de que lo despedirán o lo debilitarán. También puede deberse a que el puesto original fue prohibido según la ley y la señal de despido ha cambiado. El contenido del trabajo del nuevo puesto es más difícil y más difícil de mejorar. Cuando descubra que la publicación actual es extremadamente inconsistente con la suya, tenga cuidado. Sólo hay una probabilidad para las posiciones conectadas: la empresa está esperando que usted se vaya solo; la empresa está investigando su valor de uso final. Si no está de acuerdo con la otra parte, usted y su paquete perecerán inmediatamente.