Consejos para entrevistas profesionales

Consejos para entrevistas En el lugar de trabajo, los detalles pueden reflejar la personalidad de una persona y las primeras impresiones son muy importantes en el lugar de trabajo. No se puede ser inteligente en el lugar de trabajo y no se puede ser complaciente en el lugar de trabajo. Déjame mostrarte algunos consejos para las entrevistas laborales. ¡Aprendamos juntos!

Consejos para una entrevista de trabajo 1 1. Mantén la calma.

Esto es lo más importante. No se ponga demasiado nervioso cuando llegue al lugar de la entrevista. Primero debes ajustar tus emociones y luego simplemente responder a sus preguntas en un tono tranquilo. Especialmente si tus respuestas avergüenzan al entrevistador, eventualmente dejará de ser hostil contigo. "

2. Mantén la confianza

La confianza debe estar presente en toda la entrevista. Porque cuanto más confianza tengas, más fácil será lidiar con la hostilidad en el aire del entrevistador. De esta manera , puede hacer preguntas con calma en la entrevista. ¿Hay algún problema con el entrevistador o es el momento equivocado para la entrevista? La hostilidad del entrevistador a menudo puede deberse a algo que no tiene ninguna relación con la entrevista: tal vez esté de mal humor. está molesto por algo, o tiene prisa por entregar el trabajo.

3. Ten cuidado con lo que dices

Tal vez mucha de tu información haya sido escrita en tu currículum. pero el entrevistador aún le hará muchas preguntas. En este momento, debe tener claro a qué se enfrenta. Usted es el entrevistador, no su amigo. tenga cuidado al hablar.

4. Resolver disputas

El problema que puede surgir es que desafortunadamente te encuentres con un entrevistador difícil. Cuando te enfrentas a un entrevistador hostil, la mejor manera. es detenerse y preguntarle si usted dijo algo que lo hizo enojar. Muchas veces, las personas no se dan cuenta de que lo que dicen (o hacen) las hace infelices, y cuando se dan cuenta, lo hacen. ajústate inmediatamente sin dejar rastro.

5. Acéptalo con una sonrisa

Si el entrevistador tiene mala actitud, es posible que se haya enamorado de otros buenos candidatos. Tu único objetivo en este momento es. para pasar al siguiente paso. Qué hacer y trabajar duro para lograr este objetivo

6. Salga con gracia

No importa cómo termine, salga con gracia y cortesía. La entrevista no tuvo éxito, no significa que seas un fracaso. Tienes mejores oportunidades esperándote. Si la entrevista es exitosa, entonces genial, deberías estar un paso más cerca de tu sueño. encanto de personalidad noble.

Consejos para entrevistas en el lugar de trabajo 2 cuestiones salariales en las entrevistas

Los requisitos salariales generalmente se dividen en dos categorías, una es el resultado psicológico y la otra es el valor esperado. La conclusión psicológica es que no estará por debajo de este nivel. Acepte, el valor esperado es un nivel salarial que lo deja muy satisfecho. Si completa el formulario de solicitud, es mejor completar un valor medio. Considere que las condiciones generales de la empresa son buenas, por lo que no hay problema en aumentar sus expectativas. A menos que se indique lo contrario, los requisitos de la unidad de contratación para los solicitantes se refieren al salario antes de impuestos: deducción personal del seguro social. fondo de previsión para la vivienda - impuesto sobre la renta personal = ingresos después de impuestos. Los pagos del seguro y del fondo de previsión se basan estrictamente en el salario real, por lo que es necesario preguntar el monto del pago por adelantado. Entonces, ¿cómo posicionar su salario primero? Información unilateral sobre los niveles de consumo social. No es científico simplemente sumar el índice del nivel de consumo social, como el alquiler, la compra de una casa y el transporte, para obtener el precio esperado del salario personal sin tener en cuenta factores como la industria de la empresa. región, puesto y calidad personal general. Es mejor no dejar claros los requisitos salariales ante la empresa. En otras palabras, es más seguro no incluir requisitos salariales en su currículum.

Durante la entrevista, indique su rango salarial esperado según su conocimiento de la empresa, el análisis exhaustivo y las circunstancias personales. Por supuesto, parece inapropiado tomar la iniciativa de negociar el salario, especialmente en algunas empresas que hacen cumplir estrictamente los sistemas de confidencialidad salarial, pero en general las empresas formales tomarán la iniciativa de negociar el salario con los solicitantes. De lo contrario, normalmente pueden solicitar las habilidades con tacto durante la nueva prueba. El primer paso es comprender el rango salarial que puede ofrecer la otra parte.

La clave aquí es ser bueno haciendo preguntas, dejando que la otra persona hable más y permitiéndose saber suficiente información. Después de varias rondas de entrevistas, el entrevistador preguntará al solicitante: "¿Hay algo más que quiera saber?". El solicitante puede preguntar: "Las grandes empresas como la nuestra tienen sus propios sistemas salariales. ¿Puede darnos una breve introducción?". El entrevistador suele dar una breve introducción. Si la introducción no es demasiado detallada, también pueden hacer preguntas como "Además del salario, ¿cuáles son las bonificaciones, los beneficios y las oportunidades de formación? ¿Cuánto aumentará el salario después del período de prueba?", entre otras preguntas. La respuesta del partido y la comparación con la situación del mercado, tendré la respuesta. El segundo paso es proponer su salario esperado basándose en la información anterior. Si aún no está seguro del salario que desea preguntar, también puede hacerle la pregunta a la otra parte: "Quiero hacer una pregunta. Según mi experiencia actual, mis calificaciones académicas y su comprensión de mi entrevista, ¿qué ¿Qué puedo hacer en el sistema salarial de la empresa?" ¿A qué nivel?" Si no está satisfecho con el estándar salarial ofrecido por la empresa, puede intentar negociar un salario más alto: por ejemplo, "Según mi situación, espero". Mi salario es más alto que lo que acabas de mencionar. 20-30. No sé si cumple con tus estándares salariales. ¿Crees que este salario se puede aumentar en este momento? relajado. Si está suelto, puedes citar una razón por la que vales más. Si la otra parte tiene un tono firme, puede dar la vuelta y acortar el período de prueba, como "¿Acortar el período de prueba de 3 meses a 1 mes?". Además de los salarios formales, muchas empresas también generarán algunas bonificaciones. , beneficios y otros salarios adicionales. En este sentido, los candidatos se esforzarán con valentía. Los solicitantes también deben prestar atención a su sentido del lenguaje y no ser demasiado exigentes, de lo contrario, después de hacer una excepción, la otra parte lo evaluará con requisitos más altos cuando ingrese. Para estar seguros, lo mejor es que los solicitantes le pidan a la otra parte que indique su salario, período de prueba, horario de trabajo, etc. en la carta de admisión.

En definitiva, un buen paquete salarial depende de tus propias fortalezas, pero es necesario investigar más y prestar más atención a esta información para tener una idea del salario aproximado de este puesto antes. la entrevista, para que usted no pueda hacer demandas poco realistas que sean demasiado altas o demasiado bajas y le cuesten su trabajo. Más importante aún, la clave para negociar un salario es demostrar plenamente su fortaleza.

Habilidades para entrevistas en el lugar de trabajo 3 Habilidades lingüísticas para entrevistas

1. Habilidades para expresar opiniones

Para obtener la aprobación del examinador, los candidatos no solo deben tener conocimientos reales. talentos y conocimientos para expresar opiniones, pero también dominar el arte de expresar las propias opiniones, promoviendo así la comprensión y aceptación de las propias opiniones por parte del examinador.

1. Cuando el examinador haga preguntas, preste atención a los candidatos, comprenda los puntos clave de las preguntas del examinador y organice su lenguaje de manera razonable. No se debe interrumpir al examinador hasta que haya terminado de hablar, y luego hablar con calma.

2. Mantener comunicación oportuna con el examinador.

3. No seas testarudo, permite que el examinador plantee objeciones, escucha con la mente abierta y pregunta con sinceridad.

4. Cuando el tema es relativamente neutral o es poco probable que cause controversia, usted puede exponer directa y francamente sus propias opiniones.

5. Cuando tu punto de vista no sea fácilmente aceptado, puedes utilizar la "deducción por capas" y la "reductio ad absurdum".

2. Uso de la palabra "I"

1. Reducir la frecuencia de uso de la palabra "I"

2. singular "yo" cambie al plural "nosotros";

3. Utilice palabras más flexibles como "yo pienso" y "yo pienso" en lugar del enfático "yo pienso", "yo sugiero". , etc. Las palabras juegan un papel amortiguador;

4. Utilice palabras sustitutas de "nosotros", como "todos", para transferir la acumulación semántica de "nosotros"

5; Modifique y limite "yo", como "opinión humilde" y "opinión personal";

6. Si es gramatical, omita el sujeto "yo", por ejemplo, cambie "creo esto". es una operación exitosa" a "Esta es una cirugía exitosa".

En definitiva, excepto en el entorno semántico donde el tema es claro y se asume la responsabilidad, la palabra "yo" debe usarse con cautela y habilidad.

3. ¿Cómo dar una explicación adecuada?

Explicación es una expresión muy utilizada en las entrevistas. El propósito de la explicación es aclarar hechos y opiniones que el examinador no conoce o no comprende, o explicar las razones de algo, o aclarar el malentendido del examinador de manera oportuna.

La "interpretación" en sí misma no es difícil.

Para lograr los resultados deseados en su interpretación, se requieren ciertos principios y técnicas.

1. La actitud de explicar debe ser correcta.

Los candidatos no deben ser impacientes ni arrogantes a la hora de explicar porque las preguntas del examinador son demasiado simples. Los examinadores piden a los candidatos que expliquen una determinada pregunta y, a menudo, comprueban si el candidato puede explicarla con claridad. Los candidatos deben ser sinceros al explicar y utilizar un lenguaje perceptivo para explicar el problema.

2. Debe solucionarse a tiempo.

Cuando la explicación realmente no funciona, los candidatos no tienen de qué preocuparse: "Los amantes pueden charlar más". Si el examinador ya ha emitido un determinado juicio, a menudo a los candidatos les resulta difícil cambiar de opinión, por lo que cambiar de tema es la mejor solución.

3. Bien fundamentada

La interpretación consiste en aclarar los argumentos y argumentos de los candidatos. Con el apoyo de evidencia sólida y algún razonamiento lógico, el examinador aceptará fácilmente la explicación del candidato.

4. Busque la verdad a partir de los hechos

Si le resulta difícil explicarlo con claridad, no ponga excusas, no ponga excusas ni haga el examen. Se pueden crear grandes colecciones de la nada. Si se debe explicar, explica las razones objetivas y expresa tu actitud; no expliques lo que no se debe explicar.

Si al candidato no le resulta conveniente hablar o no está dispuesto a presentarse en la sala de examen, puede explicárselo sinceramente al examinador y pedirle su comprensión.

5. Responsable

Cuando se pide a los candidatos que expliquen sus errores o deficiencias en trabajos anteriores, no es prudente simplemente explicar lo sucedido y evitar sus propias responsabilidades. Cuando asumas la responsabilidad de ti mismo, debes ser realista y limitar estrictamente la responsabilidad al alcance que explicas, y no ampliarla a tu antojo.

6. Explicación indirecta

Es decir, explicación desde la perspectiva de un tercero, incluidos líderes de sus unidades originales, profesores universitarios, certificados de premios y otros materiales escritos, información de los medios, etc. Citar la identidad de un tercero para explicar mejorará la objetividad y persuasión de su propia explicación.