¿Qué deberían hacer los trabajadores migrantes en la Ciudad de Comercio Internacional de Xiangyang Zhonghao si no pueden recibir sus salarios?

1. Cuando el empleador no paga los salarios, el empleado debe negociar con el empleador primero. Si la negociación fracasa, se puede resolver a través de los siguientes canales legales: (1) quejarse e informar a la agencia local de supervisión del trabajo y la seguridad social;

(2) solicitar arbitraje ante la agencia local de arbitraje de disputas laborales comité Cabe señalar que el conflicto laboral se resolverá a partir de la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. Presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de un año;

(3) Resolver mediante litigio. . Esto se divide en tres situaciones: una es un caso de disputa laboral después de un arbitraje laboral. Si alguna de las partes no está satisfecha, puede presentar una demanda ante los tribunales; la otra es un caso de disputa laboral después de un arbitraje. Una vez que el laudo arbitral laboral entre en vigor, si el empleador no lo implementa, el empleado puede solicitar al tribunal su ejecución obligatoria; en tercer lugar, si entra en la categoría de atrasos al empleado, puede presentar directamente una demanda civil; con el tribunal.

En segundo lugar, es importante señalar que cuando se vulneran derechos e intereses como el impago de salarios, no se deben adoptar comportamientos extremos y métodos violentos como subir escaleras y bloquear carreteras. El problema debe resolverse. a través de canales legales. De lo contrario, ser impulsivo no sólo no ayudará en el asunto, sino que también puede dar lugar a un proceso penal.