Un estudio de caso de confusión en el lugar de trabajo

Un análisis de caso de confusión en el lugar de trabajo Habrá todo tipo de confusión en el lugar de trabajo, lo que dará dolor de cabeza a todos. Es posible que algunos amigos ni siquiera se den cuenta de que están confundidos. ¿Qué tipo de confusión en el lugar de trabajo tienes? Aquí te dejamos algunos casos de confusión en el ámbito laboral, ¡espero que te puedan ayudar!

Análisis del caso de confusión en el lugar de trabajo 1 Falta de habilidades profesionales

Caso: Cuando el Sr. Jiang dio su primer paso en la sociedad, como muchos jóvenes, su futuro era brillante y esperaba serlo. en el escenario social. La última muestra de ambición. Sin embargo, el mundo real no es tan simple como imaginaba. Aunque el maestro Jiang obtuvo muchas oportunidades de entrevistas debido a sus condiciones superiores, una vez que llegó al entrevistador, parecía un poco abrumado y no sabía hablar. Jiang Yong, que no habla mucho, parece aún más "precioso" en la entrevista.

Pero después de medio año, visité decenas de unidades de reclutamiento, pero siempre me quedaba estancado en las entrevistas. Por lo tanto, compró una gran cantidad de "biblias" de entrevistas para guiar a los solicitantes de empleo y buscó experiencia en entrevistas de entrevistadores exitosos para superar el último obstáculo de la búsqueda de empleo: la entrevista. Sin embargo, los repetidos fracasos lo deprimieron cada vez más, su confianza en sí mismo se vio gravemente dañada y estuvo deprimido todo el día. Después de mucho tiempo, ya ni siquiera se atrevía a leer el aviso de la entrevista. Para él, la entrevista se convirtió en una "brecha" insuperable.

Orientación profesional borrosa

Caso: Xiao Jin tiene unos 20 años, se graduó de una escuela secundaria común y corriente, es introvertido, de apariencia tranquila, sin ningún conocimiento profesional o experiencia en la industria.

Como acaba de graduarse, no tiene experiencia social y carece de conocimientos relevantes en informática y otras especialidades o industrias, por lo general no se atreve a postularse para estos trabajos. Ella cree que las ventas consisten principalmente en contactar a los clientes existentes o buscar nuevos clientes en el exterior, siempre y cuando puedas soportar las dificultades y ser diligente. Por tanto, los puestos a la hora de postular a puestos de trabajo suelen concentrarse en la categoría de ventas.

Debido a que Xiao Jin no tiene habilidades especiales, a menudo parece perdido cuando busca trabajo, sin saber qué trabajo buscar.

Aunque tiene un fuerte deseo de postularse a un empleo y tiene las cualidades de ser trabajadora y trabajadora, lo que le falta es que no tiene una dirección clara para su búsqueda laboral y está no tiene claro el lugar de trabajo.

Falta de planificación profesional

Caso: La Sra. Zhu, de 23 años, se graduó en la Facultad de Ciencias de la Computación de la Segunda Universidad Politécnica de Shanghai en julio de 2003. 2003 es el primer año de mayor empleo después de la amplia expansión de la matrícula universitaria, y la competencia por el empleo es muy feroz.

Sin embargo, aunque hacía tiempo que era consciente de que la situación laboral no era optimista, no le prestó la suficiente atención, pensando que siempre encontraría un trabajo adecuado con sus ventajas profesionales y sus superiores condiciones personales.

La ciega confianza en sí misma la llevó a no obtener ningún certificado de habilidades profesionales en la escuela, y casi ningún otro certificado excepto un diploma. Además, antes de buscar trabajo, no examinó objetivamente sus propias fortalezas y debilidades, qué tipo de trabajo es más adecuado para su desarrollo, qué tipo de trabajo puede desarrollar y reflejar mejor sus talentos, etc. Se apresuró a la batalla y quedó decepcionada. Después de varias entrevistas de trabajo, fracasé estrepitosamente, mi confianza original en mí mismo básicamente desapareció y comencé a desanimarme.

Falta de motivación laboral

Caso: En el proceso de búsqueda de empleo, algunas personas no quieren encontrarlo por sí mismas y se quedan en casa después de graduarse. No les preocupa no tener trabajo y su entusiasmo y entusiasmo por el trabajo no son altos.

Pan Xiao, de 28 años, tiene una personalidad introvertida y buenas condiciones familiares. Después de graduarme de la escuela técnica, trabajé como barman y camarero en un hotel y en un hotel grande durante un tiempo, pero renuncié rápidamente porque estaba "demasiado cansado y no podía ganar tanto dinero".

Más tarde, sus padres le encontraron dos trabajos relativamente fáciles, pero él aun así dijo que era demasiado difícil y finalmente se dio por vencido. Está comprometido a convertirse en el "viejo masticador" de su familia.

Más tarde, Pan Xiao no dijo nada sobre su trabajo y se quedó en casa todo el día, normalmente pasando tiempo charlando y jugando en línea. Puedo vivir un día entero con el dinero que me dan mis padres y no tengo prisa por conseguir un trabajo.

Pan Xiao no sabe nada sobre el futuro, pero lo vive todos los días.

Miedo de frustrarse en el lugar de trabajo

Caso: Xiao Ding, de 20 años, viste a la moda y tiene un peinado extraño. Es una tendencia de moda entre los jóvenes en la actualidad. son un poco vagos.

Dejé la universidad después de un año y de repente pasé de ser una "persona del campus" a una "persona social". Xiao Ding estaba muy incómodo. Después de permanecer en casa durante varios meses, se negó a encontrar trabajo y se volvió adicto a los juegos de computadora durante todo el día. Sus padres lo vieron y se preocuparon mucho.

Su padre visitó varias veces la agencia de empleo con la esperanza de encontrar trabajo para su hijo.

Finalmente, el padre de Xiao Ding solicitó una contraseña de búsqueda de empleo para su hijo en la agencia de empleo, con la esperanza de que Xiao Ding pudiera solicitar un trabajo en línea desde casa.

Bajo la presión de sus padres, Xiao Ding comenzó a postularse para trabajos y entrevistas. Debido a que Xiao Ding no aceptó completamente la realidad de encontrar un trabajo, a menudo mostró resistencia durante las entrevistas, lo que al final no resultó en nada.

Se puede ver que Xiaoding simplemente hace los trámites cuando busca trabajo y no se lo toma en serio. Tiene mucho miedo de sentirse frustrado en el lugar de trabajo. Su padre todavía está confundido e indefenso. Esperaba que su hijo despertara y diera con valentía el primer paso para encontrar trabajo.

Barreras para la búsqueda de empleo en personas mayores

Caso: Sr. Yan, varón, 48 años, educación secundaria básica. Debido a los factores de la época, las personas de la edad del Sr. Yan tienen niveles educativos bajos y no entienden de computadoras. En la era actual basada en el conocimiento, se puede decir que son semianalfabetos. Aparte de ser almacenista en su unidad original, no tiene otra experiencia laboral. Después de que el Sr. Yan perdiera su trabajo, lo contrataron varias veces pero pronto lo despidieron. Desde entonces me quedo en casa. Su deseo de volver a encontrar trabajo seguía siendo fuerte. Sin embargo, debido a la falta de diplomas y certificados necesarios para encontrar un trabajo, la falta de habilidades y conocimientos profesionales, una elección de carrera poco clara y la falta de confianza en sí mismo, el Sr. Yan ha estado desempleado hasta ahora. El desempleo ha afectado las finanzas familiares del Sr. Yan, lo que también ha afectado sus relaciones familiares. Para él era importante encontrar un trabajo adecuado lo antes posible. Sin embargo, el conocimiento y la experiencia no aumentan con la edad.

Falta de barrera de experiencia

Caso: Señorita Qi, mujer, 35 años, estudiante universitaria. Trabajé como recepcionista en un hotel local y me gustaría postularme para un puesto de administrativa. Hice marketing.

La señorita Qi tiene un trabajo muy estable fuera de la ciudad: trabaja como recepcionista en un hotel. Si no hubiera elegido trasladar su residencia registrada a Shanghai y trabajar en Shanghai, podría haberse desarrollado bastante bien en la industria local.

Después de trasladar su residencia permanente registrada a Shanghai, descubrió que la competencia laboral en Shanghai era muy feroz y que su experiencia laboral en un hotel estaba lejos de ser suficiente. La razón por la que muchas unidades la rechazaron es que una empleada no puede hacer el trabajo con solo experiencia en recepción de hotel.

No quiere ser cajera en un supermercado porque es extrovertida y le gusta comunicarse con la gente y no le gusta el trabajo paso a paso.

La falta de experiencia laboral hizo que la Sra. Qi se perdiera en el lugar de trabajo en Shanghai y se convirtió en el mayor obstáculo para encontrar trabajo. No sabe cómo encontrar un trabajo que le guste sin la ventaja de la experiencia.

Cambio de "rol" para los recién llegados

Caso: La Sra. Zhang, después de graduarse, comenzó a trabajar como secretaria del director general de una gran empresa estatal. Cuando llegó por primera vez a la empresa, descubrió que era la única estudiante de posgrado y se sentía muy bien consigo misma. Piensa que es mejor que todos los demás. Así que solo quiero hacer un trabajo de alto nivel, despreciar al personal de base e incluso pensar que un graduado de una universidad abierta que hace cosas insignificantes está sobrecalificado. Ahora ni siquiera sabe organizar bien reuniones básicas y es muy impetuosa. No puede cumplir con su trabajo, carece de profesionalismo y carece de una comprensión profunda de sus responsabilidades y habilidades laborales. Ha pasado mucho tiempo desde que asumí el cargo, pero todavía no puedo calmarme y asumir un nuevo rol. Al final, el líder no quedó satisfecho, y ella tampoco.

Comunicación interpersonal en la oficina

Caso: Xiao Ren tiene un diploma universitario en gestión administrativa y una licenciatura en secretariado. Es relativamente fácil encontrar trabajo.

Pero dos años después de graduarse, cambió varias unidades de trabajo, la más larga fue de ocho meses y la más corta fue de un mes. Pero ¿por qué cambiamos de trabajo con tanta frecuencia?

Resulta que Xiao Ren estaba preocupado por las interacciones interpersonales en la oficina y no podía afrontar las discusiones con sus colegas. "Soy una persona extrovertida, pero por necesidades profesionales a menudo me contengo. Algunos compañeros dicen que estoy fingiendo; soy una persona muy seria y puedo hacer cada trabajo que me encomienda mi jefe meticulosamente, pero mis compañeros que tienen Los tratos comerciales conmigo no hablan de mí a mis espaldas.

”

Siempre sintió que sus colegas la señalaban a sus espaldas. Sintió que no era difícil encontrar trabajo debido a sus condiciones superiores, pero nunca pensó que cada unidad tuviera tales contradicciones. .

Análisis de caso de confusión en el lugar de trabajo 2. Es difícil equilibrar carrera y familia.

Caso: Sr. Wu, hombre, 38 años, conduce un automóvil privado para su jefe. Shanghai y gana mucho dinero. Solo puede regresar a su ciudad natal en Chongming una vez por semana, lo que lo angustia mucho. Cada vez que regresa a casa, su esposa siempre le pide que vaya a trabajar a Chongming, pero él se siente. que es difícil encontrar un trabajo bien pagado cuando regresa a Chongming. Cada vez que regresaban felices a casa, iban a trabajar con preocupaciones.

Por casualidad, su esposa se enteró de que había un. conductor de reclutamiento grupal en Chongming, por lo que lo inscribió. Aunque él se mostró muy reacio, no tuvo más remedio que regresar para la entrevista. Al final, el maestro Wu pasó la entrevista, pero estaba lleno de dudas porque el salario era. No es alto, y el salario básico era de solo 1000 yuanes, que era mucho peor que su salario original. Hui Chongming puede cuidar de la familia. Trabajar con la mano izquierda y con la derecha realmente pone al maestro Wu en un dilema. /p>

Trabajo excesivo en el lugar de trabajo

Caso: La señorita Li trabajaba una vez como asistente del director general en una empresa comercial, y las dos partes firmaron un contrato laboral con una duración de un año. La Sra. Li ha estado trabajando horas extras desde el período de prueba. El jefe de la Sra. Li siempre le envía correos electrónicos para pedirle que complete este tipo de trabajo. El jefe de la Sra. Li es un gerente muy conocido en la industria y un conocido ". Adicta al trabajo”. La Sra. Li a menudo enciende la computadora a las nueve de la mañana y ve varios correos electrónicos que le envió su jefe a la una o las dos de la mañana, o incluso a las tres o cuatro de la mañana. completar ese día. Así que la jornada laboral de la Sra. Li siempre comienza con tareas urgentes y termina con agotamiento. Caso: Sra. Zhang, de Shanghai, 2003. Se graduó en una universidad general en Nanjing, con especialización en informática. optimista sobre la industria de TI, por lo que también era optimista sobre su futura carrera. Mi primer trabajo después de graduarme fue trabajar como administrador de red en una empresa de producción en Nanjing. Descubrió que había muy pocas cosas que hacer en la red. Se trataba más de hacer trabajos ocasionales. Después de tres meses, decidió renunciar. Después de regresar a Shanghai, un banco estatal me contrató como analista de datos. Después de unirme, descubrí que el análisis de datos se trataba más de datos. No hay muchos requisitos técnicos para el ingreso y la revisión.

Lo que la molesta aún más es que el contrato que firmó con la empresa de servicios laborales no es un empleado regular del banco. Durante varios meses, la Sra. Zhang siente que está aflojando y se está volviendo cada vez más fuerte, y solo quiero dejar este banco.

La "situación salarial" no es tan buena como esperaba. /p>

Caso: El Sr. Cai, hombre, 37 años, graduado en mantenimiento de hardware informático, ha trabajado durante muchos años en una empresa de tecnología informática y es considerado la columna vertebral de la empresa. todo, desde alta tecnología hasta excavar tierra, también tengo que ser conductor, comprar y capacitar a gente nueva. "Lo que no coincide con el ajetreo del Sr. Cai es que su ingreso mensual es de sólo 1.000 yuanes, no tiene otros beneficios y, a veces, ni siquiera le pueden pagar a tiempo. Recientemente, se ha sentido un poco frustrado. Ha pedido repetidamente una aumento de salario y le pagan a tiempo, pero no obtuvo ninguna respuesta. Además, su familia a menudo lo presionaba, pensando que ganaba menos dinero y que no valía la pena. Durante mucho tiempo, ni siquiera podía hacerlo. Trabajo que le gustaba, lo que hizo que su jefe estuviera demasiado ansioso por estar desempleado y no tener tiempo para gastar dinero y energía en litigios. El Sr. Cai se siente impotente y carece de la protección necesaria.

Caso: Sra. Zhang, el trabajo clínico en el hospital es pesado y exigente. Tiene que lidiar con varias inspecciones y exámenes. Desde el día en que comenzó a trabajar, la Sra. Zhang se sintió como una peonza a la que constantemente golpeaban. sentía que su cerebro apenas podía seguir el ritmo de trabajo, pero su carrera le exigía mantener la mente clara en todo momento y abundante energía. Además, el plan de gestión del hospital era general y monótono, lo que provocaba que algunos ejecutores. juzgar subjetivamente la calidad del trabajo del personal, lo que disminuyó aún más el entusiasmo del personal de primera línea, y la presión psicológica sobre el personal del hospital aumentó considerablemente. Demasiado débil para siquiera cumplir con los requisitos básicos, la falta de salvaguardias y la gran carga de trabajo hicieron que la Sra. Zhang. Muy insegura. Estas confusiones, junto con la acumulación a largo plazo, la abrumaron gradualmente.

Caso: Xiao Xu, mujer, 26 años, primero trabajó como vendedora en la industria minorista de productos básicos durante un período de tiempo y luego se unió a la oficina de Shanghai de Kunshan X Clothing Company hace cuatro años. Comenzó como administrativa, trabajó duro y se adaptó rápidamente a la cultura de la empresa. Posteriormente, fue transferida del departamento administrativo al departamento de operaciones comerciales y, a través de un arduo estudio, se convirtió en la columna vertebral de las operaciones comerciales.

Pero recientemente, se topó con un techo de cristal en su carrera en la empresa. Las desventajas inherentes y el nepotismo de las empresas familiares dificultan el ascenso en la escala directiva. Con la acumulación de experiencia y tecnología, sus capacidades profesionales han ido creciendo, pero el mecanismo de incentivos correspondiente de la empresa no ha fluctuado y el crecimiento del salario obviamente va por detrás del crecimiento de la contribución. Carece cada vez más de sentido de realización laboral y tiene poca disposición para trabajar.

La difícil elección de cambiar de trabajo

Caso: La Sra. Zhou se graduó en Comercio Internacional en 2002. Con sus excelentes habilidades en inglés, la Sra. Zhou solicitó con éxito convertirse en profesora de inglés en una escuela de idiomas extranjeros. Después de trabajar como profesora de inglés durante más de dos años, descubrió que la profesión docente era mucho menos cómoda de lo que imaginaba. Especialmente los profesores de inglés en las escuelas de idiomas extranjeros tenían muchos cursos y a menudo utilizaban sus descansos o su tiempo libre. material didáctico y tareas correctas.

En ese momento, ayudó temporalmente como traductora al jefe de una empresa, y amablemente la invitó a ser subdirectora de su empresa, dándole un trato muy generoso. Al mismo tiempo, la Sra. Zhou también dejó una buena impresión en la empresa debido a la agradable cooperación en ese momento. Ahora, la señorita Zhou está perdida. Por un lado, se ha esforzado mucho en su carrera docente y, por otro, es una empresa mutuamente satisfecha. Me pregunto si debería cambiar de trabajo.

¿Trabajar o ser jefe?

Caso: A Ling, enfermera de un hospital, tiene casi 40 años. Quizás sus habilidades no sean sobresalientes, quizás sea por su personalidad. En un abrir y cerrar de ojos, ha dedicado silenciosamente su carrera como enfermera durante casi 20 años.

El amante de Ling trabaja en una oficina con ganancias cada vez menores, lo que deja a la pequeña familia sin la capacidad financiera para comprar una casa y solo puede vivir con sus suegros. Debido a que su vivienda era estrecha, su fatiga por trabajar tres turnos nunca se alivió a tiempo, lo que también le causó infelicidad con sus suegros. Comprar una casa, mudarse y mejorar su vida se han convertido en sus mayores sueños.

Recientemente, un viejo amigo la invitó con entusiasmo a abrir juntos una empresa de consultoría de inversiones. Aunque estaba conmovida por las brillantes perspectivas de la nueva empresa, de vez en cuando también la inquietaban dudas sobre sus capacidades y preocupaciones por el fracaso empresarial. Ella no sabía cómo lidiar con este problema.

El "dolor" de la transición profesional

Caso: Sr. Dong, 35 años, electricista senior. Primero trabajó como aprendiz en una gran empresa militar y luego estudió activamente mecatrónica en una universidad. Poco a poco ascendió al puesto de director eléctrico y participó en la depuración e instalación de algunos grandes proyectos eléctricos. Pensé que podría poner fin a mi carrera en mi lugar de trabajo, pero la creciente competencia en el mercado hizo que la eficiencia de la empresa empeorara día a día y finalmente se disolvió. Sin embargo, la transformación de una persona de la unidad de trabajo a una persona social hizo que el profesor Dong sintiera la crueldad de la competencia en el mercado. Después de muchas entrevistas, no logró encontrar un puesto como ingeniero eléctrico. El Sr. Dong finalmente decidió renunciar a este tipo de puesto y buscar un puesto de ventas. Pero el profesor Dong no es bueno con las palabras y no sabe nada de ventas. Como resultado, sólo recibió pedidos durante medio año. Al final, el profesor Dong regresó al mercado laboral y una vez más sintió la crueldad de la competencia y el "dolor" de la transformación.