¿Se completan los trámites de renuncia el último día de la renuncia?

Los trámites de renuncia deben tramitarse el último día de la renuncia, pero la renuncia debe presentarse a principios de mes, de modo que los trámites de renuncia y entrega de trabajo puedan tramitarse en el mismo mes. El proceso de procedimiento de renuncia:

1. Presentar una solicitud de renuncia por escrito;

2. Organizar la transferencia del trabajo;

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4. El Departamento de Recursos Humanos y el Departamento de Finanzas manejan juntos la liquidación del seguro;

5. Las partes traspasantes y los líderes del departamento firman para su confirmación;

6. Procedimientos de extinción de contrato laboral.

Procedimientos para el manejo de conflictos laborales:

1. Las partes solicitan arbitraje;

2. Revisión y aceptación del arbitraje de conflictos laborales;

3. Preparación antes del arbitraje de conflictos laborales;

4. Arbitraje de conflictos laborales, notificar a las partes, realizar la mediación primero, emitir un fallo judicial y preparar un laudo arbitral.

Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) ) se demuestra que no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba;

(2) Viola gravemente las normas y reglamentos del empleador;

(3) Negligencia grave del deber, mala praxis, y será sancionada por el empleador causando daño grave;

(4) El trabajador establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando grave impacto en el cumplimiento de las tareas laborales de la unidad, o se niega a hacer correcciones después de la propuesta del empleador;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley;

(6) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley.

Artículo 40

En caso de despido sin culpa bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagarle un mes adicional de salario. El contrato de trabajo puede rescindirse:

(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y, después de la expiración del período médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otro. trabajo organizado por el empleador;

(2) El empleado no está calificado para el trabajo y aún no puede realizar el trabajo después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo

(3) Las circunstancias objetivas en las que se concluyó el contrato de trabajo han sufrido cambios significativos, lo que resulta en que el contrato de trabajo no se puede ejecutar y el empleador y el empleado no logran llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo después de la negociación.