Al destacar la orientación de "alta calidad, alta calidad, alta calidad y alta tecnología" para atraer talentos según la demanda, Sichuan lanzó un "golpe combinado" para atraer talentos extranjeros.
#国际StudentRecruitment# Introducción: "En la introducción de talentos extranjeros, lo que destacamos es la orientación de 'alta precisión y alta calificación': alto nivel, profesional y de primer nivel en la industria, y lo que es más importante, Sichuan escasea". Mayo El 24 de mayo, en la conferencia de prensa del New Deal de Talentos Provincial de Sichuan, Chen Guansong, el principal conferenciante de prensa y subdirector del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, fue directo al punto. ---La siguiente es la información que se le proporciona, bienvenido a leer.
Recientemente, el Comité Provincial del Partido y el Gobierno Provincial emitieron las "Opiniones de implementación sobre la introducción vigorosa de talentos extranjeros y la aceleración de la construcción de tierras altas de reunión de talentos de alto nivel", lanzando una "versión mejorada" de la introducción de talentos extranjeros. Y crear una estrategia para atraer y emplear talentos destacados. Un "golpe combinado" que sea bueno y pueda retenerse. En la conferencia de prensa de ese día, Chen Guansong explicó los muchos aspectos destacados de la nueva política de introducción de talentos extranjeros de Sichuan.
Atraer importadores
Duplicar el número de “retornados” y “retornados” provinciales en 5 años
En opinión de Chen Guansong, la “alta calidad, alta -calidad y escasez avanzada” resaltada por esta nueva política La orientación refleja un cambio importante en el concepto de introducción de talentos, y también es un ajuste importante en la orientación laboral "La introducción de talentos debe insistir en introducir talentos bajo demanda, centrándonos en nosotros mismos. prevenir la introducción por el simple hecho de introducir, comparar ciegamente y realizar la transformación de la pura búsqueda de cantidad a calidad para lograr un alto grado de coincidencia entre el desarrollo del talento y el desarrollo económico y social".
Adherirse. Según la orientación, la nueva política parte de las condiciones provinciales y plantea el objetivo de duplicar el número de "retornados" y "retornados" provinciales en cinco años. Para lograr este objetivo, dos medidas importantes son la mejora de los operadores de plataformas y los mecanismos de política de innovación.
Tomando como ejemplo la construcción de plataformas, nuestra provincia promoverá integralmente la cooperación estratégica entre escuelas provinciales, colegios provinciales y empresas provinciales, y propone claramente apoyar a las ciudades centrales regionales en la construcción de ciudades universitarias modernas y ciencia y tecnología del futuro. ciudades. En términos de construir una plataforma internacional de reunión de talentos, la nueva política propone apoyar a la zona piloto de libre comercio, el nuevo distrito de Tianfu, la zona de alta tecnología de Chengdu, el distrito de Chengdu Pidu, etc., para que tomen la iniciativa en la construcción de centros de incubación e I+D en el extranjero. parques empresariales para estudiantes extranjeros, escuelas internacionales y hospitales. Un parque de innovación y emprendimiento para talentos extranjeros de alto nivel que se integra con la comunidad para crear un entorno de vida y de trabajo "similar al extranjero". "Esto ayudará a que los talentos extranjeros se integren mejor en la sociedad china", afirmó Chen Guansong.
Con la competencia cada vez más feroz por los talentos nacionales e internacionales, la introducción de talentos ya no puede depender de "hacerlo solo". En términos de mecanismos de política, la nueva política propone establecer un mecanismo para conectar completamente la oferta y la demanda de talento, mejorar el mecanismo de análisis y juicio, establecer un mecanismo de previsión de la demanda de talento, publicar periódicamente información sobre la oferta y la demanda y establecer una estación de trabajo para la introducción de talentos en el extranjero. "invitar talentos a través del talento".
Además, la introducción flexible de talentos también se ha incluido en la nueva política: se anima a las localidades, departamentos, empresas e instituciones a adoptar métodos de introducción flexibles, como puestos temporales y a tiempo parcial, puestos especiales y cooperación en proyectos. , matrimonio tecnológico, etc.; se brinda apoyo a empresas e instituciones de la provincia. Establecimiento de instituciones educativas e instituciones de I + D en el extranjero para absorberlas localmente...
Chen Guansong dijo que introducir y hacer un buen uso de los talentos en una forma flexible es una forma eficaz de resolver la dificultad de atraer y retener talentos en las regiones occidentales desarrolladas. Introducir talentos de diferentes regiones, no buscar todos los talentos en desarrollo y utilizar los talentos de manera ecléctica.
Úselo bien
Trate a los talentos extranjeros por igual cuando participen en importantes tareas de investigación científica.
"Los talentos extranjeros pueden servir como anfitriones y científicos principales de proyectos importantes". En la conferencia de prensa, dijo Chen Guansong.
Se entiende que el Ministerio de Ciencia y Tecnología emitió recientemente una guía, proponiendo claramente reunir talentos innovadores globales para implementar importantes tareas de investigación y desarrollo y mejorar integralmente el nivel internacional de innovación científica y tecnológica. Las reformas e innovaciones relacionadas con el New Deal también reflejan esto.
La nueva política propone que nuestra provincia establezca un sistema para que talentos de alto nivel sirvan como anfitriones o científicos principales de proyectos importantes, y explore y promueva proyectos piloto para que talentos extranjeros sirvan como representantes legales de nuevos instituciones de investigación científica e instituciones públicas y jefes de agencias extranjeras relevantes. Al mismo tiempo, los talentos extranjeros pueden confiar en empresas e instituciones de Sichuan para liderar la implementación de proyectos de planes de ciencia y tecnología nacionales y provinciales, establecer empresas de ciencia y tecnología y llevar a cabo actividades innovadoras. Se puede brindar apoyo especial, caso por caso, a proyectos de desarrollo estratégico con grandes perspectivas de industrialización y la introducción de plataformas emblemáticas de cooperación internacional.
“Tratar la igualdad de trato para los talentos extranjeros en la participación en importantes tareas de investigación científica, lo que ayudará a los talentos introducidos a integrarse mejor en el desarrollo impulsado por la innovación, y también desempeñará un buen papel en la demostración y motivación de una mayor acumulación de talentos. de todas las partes ". Chen Guansong expresa.
Como punto culminante de la reforma, la nueva política establece claramente que se abrirá un canal verde para la revisión de títulos profesionales para talentos introducidos en el extranjero que inicien un negocio y trabajen en Sichuan y tengan un título. permiso de residencia permanente para extranjeros o talentos extranjeros reconocidos de alto nivel. Participar en la revisión de títulos profesionales de acuerdo con las regulaciones. Se pueden realizar revisiones especiales irregulares para talentos calificados que hayan regresado de estudiar en el extranjero, así como para talentos profesionales y técnicos introducidos a través de la especialidad; Plataforma de cooperación industria-universidad-investigación establecida en Sichuan a través de la cooperación estratégica entre escuelas, colegios y empresas provinciales. Los talentos introducidos de alto nivel pueden solicitar y revisar títulos profesionales superiores bajo excepciones basadas en sus contribuciones y niveles reales.
Según los informes, desde 2002, nuestra provincia ha tomado la delantera en el país en el reconocimiento de títulos profesionales para estudiantes extranjeros que regresan. Chen Guansong dijo que la nueva política ha perfeccionado aún más el sistema de evaluación de títulos profesionales para ellos. talentos innovadores en el extranjero, que pueden estimular mejor la introducción de títulos profesionales y la vitalidad empresarial.
Mantener
Mejorar el mecanismo de garantía de servicio para talentos extranjeros
Chen Guansong presentó que el punto más importante para mejorar el sistema de garantía de servicio para talentos extranjeros es implementar el sistema de garantía de servicios de talentos en el extranjero. El sistema de permisos de trabajo para las personas que vienen a China realiza la conexión orgánica entre el permiso de trabajo, la visa y la residencia.
En la visa de talento, los talentos extranjeros reconocidos de alto nivel, los talentos técnicos extranjeros y los talentos de alta dirección seleccionados por empresas en zonas francas o zonas innovadoras pueden disfrutar de varios períodos de entrada, salida y parada en el marco de la visa de talento. Política de Facilitación de Residencia. En términos de permisos de trabajo y residencia, los talentos extranjeros de alto nivel pueden solicitar un permiso de trabajo (Categoría A) y un permiso de residencia de tipo trabajo válido por hasta 5 años según el período del contrato firmado con el empleador. Al solicitar la residencia permanente, además de los candidatos seleccionados "" nacionales y provinciales, los talentos extranjeros de alto nivel que hayan obtenido un permiso de trabajo extranjero (Categoría A) y sus cónyuges e hijos menores también pueden solicitar la residencia permanente en China de acuerdo con regulaciones. Al mismo tiempo, los talentos extranjeros que trabajan en zonas de libre comercio o zonas innovadoras que cumplen con los estándares de reconocimiento orientados al mercado pueden solicitar la residencia permanente en China previa recomendación de su lugar de trabajo, y sus cónyuges e hijos menores pueden solicitar la residencia junto con ellos.
En cuanto al seguro médico y otras cuestiones de seguridad que preocupan a los talentos extranjeros, la nueva política aclara que los talentos extranjeros introducidos participarán en la pensión básica de los empleados, así como en el seguro médico, de lesiones laborales, de desempleo y de maternidad, según sea necesario. y participar en la anualidad ocupacional o anualidad empresarial que establezca la unidad.
"Sobre la base de mejorar la seguridad social y la educación médica, también nos centraremos en la implementación del proyecto de asentamiento de talentos 'Hogar en Sichuan'". Chen Guansong anunció que se adoptará un enfoque integral para proporcionarlo. apartamentos para talentos, subsidios para la compra de viviendas, subsidios para el alquiler y fondos de previsión de vivienda Proporcionar garantías de vivienda para talentos importados calificados a través de múltiples canales.
Además, nuestra provincia también administrará con éxito la "Casa Provincial de Talentos de Sichuan" y centros de servicios de innovación y emprendimiento en todos los niveles, y apoyará a varias localidades, especialmente las zonas de libre comercio, en el establecimiento de una "ventanilla única". " plataforma de servicios para talentos internacionales y llevar a cabo el programa piloto de "una tarjeta" para talentos de alto nivel permite que talentos destacados vengan a Sichuan con tranquilidad, inicien un negocio y vivan con tranquilidad.