Muestra de referencia de currículum de director ejecutivo.
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Responsabilidades del director ejecutivo
Resumen del trabajo personal del director ejecutivo
Ejecutivo Modelo de introducción del yo del director
Preguntas y respuestas de la entrevista del director ejecutivo
Muestra de autoevaluación del puesto de supervisor administrativo
Currículum vitae 1 del director ejecutivo
Apellido:_ _Nacionalidad: China
Lugar de residencia actual: Guangzhou Nacionalidad: Han
Lugar de registro: Zhuhai Tamaño del cuerpo: _ _ _ _ cm 43kg
Estado civil: Soltero Edad: 27
Certificación de formación: Insignia de integridad:
Intención de búsqueda de empleo y experiencia laboral
Tipo de talento: Búsqueda de empleo en general
Cargo: Gerente administrativo /Supervisor/Director de Oficina, Especialista/Asistente Administrativo,
Años de trabajo: 3. Título: Sin título.
Tipo de trabajo: tiempo completo Fechas disponibles: en cualquier momento
Requisito de salario mensual: 3500-5000 Espero trabajar en Guangzhou, Guangzhou, Guangzhou.
Experiencia laboral personal: Nombre de la empresa: Fecha de incorporación: 20__-02 ~ 20__-02 Leather Trading Company.
Naturaleza de la empresa: Industria:
Cargo: Director Ejecutivo y Adjunto al Gerente General
Descripción del puesto: 1. Responsable de organizar el desarrollo de recursos humanos, empleo laboral y utilización de mano de obra Formulación, inspección, revisión e implementación de planes de indicadores 2. Responsable de formular el sistema de gestión de personal de la empresa; Diseñar procedimientos de gestión de personal, investigar, analizar y proponer mejoras y sugerencias responsable de la formulación, implementación y control de los objetivos de trabajo del departamento;
Motivo de la renuncia:
Denominación de la empresa: Fecha; de apertura: 20 _ _-07 ~ 20 _ _-01 Empresa Comercializadora de Licores.
Naturaleza de la empresa: Propiedad totalmente extranjera Industria: Otras industrias
Cargo: Director del departamento de logística
Descripción del puesto: 1. Responsable de la gestión del inventario de productos básicos, analizar datos de inventario y datos de ventas; controlar estrictamente la fecha de entrega de los productos, respaldar eficazmente la entrega a tiempo de los pedidos del grupo empresarial, sin diseñar planes de transporte cortos para los clientes; 2. Responsable del trabajo relacionado con la importación de vino tinto; comunicarse con la aduana, la Oficina de Inspección de Productos Básicos y otros departamentos para garantizar el flujo fluido de cada lote de vino. Despeje las aduanas.
Motivo de la renuncia:
Experiencia de voluntariado:
Sitio web de currículum con antecedentes educativos
Institución de graduación: Universidad de Empleados de la Industria de Defensa Nacional de Guangdong p>
Educación: fecha de graduación universitaria: 20__-02-01
Principal: comercio electrónico, especialidad dos;
Experiencia en educación y capacitación: fecha de inicio y finalización , número de certificado de la industria principal de la escuela (institución).
20__-02 20__-02 Escuela de Comercio Electrónico para Empleados de la Industria de Defensa Nacional de Guangdong
Habilidad lingüística
Idioma extranjero: el inglés es promedio.
Dominio del mandarín: Bueno. Dominio del cantonés: Excelente.
Capacidad de trabajo y otros conocimientos profesionales
1. Excelentes habilidades de comunicación: los estudiantes de la escuela pueden comunicarse bien y coordinar las relaciones entre varios departamentos. En las empresas vitivinícolas, pueden comunicarse con la aduana y la inspección. y oficinas de cuarentena. La comunicación fluida garantiza un despacho de aduana fluido para el vino de la empresa. Al trabajar en una empresa de artículos de cuero, puedo comunicarme con fabricantes y clientes y establecer una relación sólida de confianza mutua y cooperación.
2. Buenas habilidades de organización y coordinación: capaz de organizar y coordinar diversos recursos para lograr los objetivos corporativos. He organizado veladas culturales a nivel escolar en la escuela, he sido el organizador y coordinador de todo el proceso de importación de vinos. Y, a menudo, organizó a colegas para participar en diversos eventos.
3. Excelentes habilidades de gestión: capaz de resolver cosas complejas, captar los aspectos principales y considerar múltiples aspectos. Gestionar bien las personas y las cosas. En la empresa de marroquinería, resolví las relaciones interpersonales que habían estado molestando a mi jefe durante mucho tiempo, y mi jefe me reconoció y recompensó.
4. Buena adaptabilidad: capaz de adaptarse rápidamente a la cultura de la empresa, integrarse en el entorno de la empresa y comenzar rápidamente con nuevos negocios.
Autobiografía personal detallada
Aprendí el conocimiento profesional del comercio electrónico en la universidad, lo que me dio una cierta comprensión del funcionamiento de las empresas comerciales y aumentó mi interés.
Además, me uní al sindicato de estudiantes, ejercité mis habilidades de organización, coordinación y comunicación y organicé con éxito muchas actividades a gran escala.
Después de graduarme de la universidad, elegí trabajar en una empresa de importación y exportación de vino. Cuando me uní a la empresa por primera vez, era bastante caótico. La tarjeta aduanera no se puede utilizar para importar vino, siendo el cliente quien instará el envío. La empresa pidió "hacerlo lo antes posible", por lo que hablé con la aduana y la Oficina de Inspección y Cuarentena una y otra vez. Gracias a los incansables esfuerzos de mis colegas y de mí, el vino de la empresa finalmente pudo pasar la aduana sin problemas. En el proceso de mi trabajo, resumí un conjunto de métodos para que el vino pueda aclararse sin problemas en el futuro. El trabajo aquí ha ejercido mis habilidades de comunicación y coordinación, ha cultivado mi capacidad de trabajo práctica, realista y flexible y ha ampliado mi círculo social.
Mi segundo trabajo fue como director ejecutivo y subdirector en una empresa de marroquinería. En el pasado, la gestión de la empresa era caótica, las cuentas no estaban claras, el personal era inestable y el jefe no podía dormir bien. Después de unirme a la empresa, rediseñé el sistema de gestión, movilicé personal para limpiar las cuentas y organicé los bienes, el dinero y las relaciones con los clientes de manera ordenada. La empresa rápidamente recuperó el rumbo y el jefe pudo liberar tiempo para expandir el negocio. Trabajar aquí es duro, pero gratificante. He mejorado mis habilidades de gestión, comunicación, organización y coordinación, y he ganado muchas amistades preciosas desde entonces.
Aunque enfrentaré muchos desafíos en mi trabajo futuro, estoy preparado para usar mi coraje y sabiduría para superar una dificultad tras otra y contribuir al desarrollo de la empresa.
Director Ejecutivo Currículum 2 Información Básica
Nombre:
Género: Mujer Foto
Nacionalidad: Han
Opiniones políticas: Miembro del partido
Fecha de nacimiento: 19 _ _ _ 09
Estado civil: Soltero
Altura: 165 CM
Inglés Nivel: Nivel 6
Habilidades informáticas: Buena.
Experiencia laboral: 5 años
Información de contacto
Tel:
Email:
Intensidad de trabajo
p>
Tipo de trabajo: Tiempo completo Puesto deseado: Gerente administrativo
Puesto deseado: No limitado a Industria deseada: Hotel/Restaurante
Salario mensual esperado : Negociable
Título Educativo
Escuela de Graduación:_ _Universidad Agrícola Titulación Educativa: Licenciatura
Categoría profesional: Biología Nombre de la especialidad: Horticultura
Capacitación: 20 _ _/09- 20 _ _/07: _ _ Licenciatura en horticultura de la Universidad Agraria
20 _ _/03-20 _ _/03: _ _Departamento de Capacitación
Cursos de formación: Formación en gestión empresarial
Descripción de la formación: Llevar a cabo una formación eficaz en organización administrativa, práctica laboral, comunicación empresarial, eficiencia personal y espíritu de equipo.
Experiencia empresarial
20 _ _/06-presente:_ _Gerente de personal administrativo de restaurante occidental
Empecé a trabajar en el restaurante en 20_ _ _ Familiarizado con varios preparativos para la apertura de un restaurante occidental, como administración, personal, reclutamiento, capacitación, selección de proveedores, etc. Actualmente se desempeña como gerente de un restaurante occidental, es el principal responsable de la administración de la empresa, recaudación de personal, finanzas y otras tareas. Tiene amplia experiencia en recursos humanos, como reclutamiento, relaciones laborales, salarios y beneficios, capacitación de empleados, etc. He estado a cargo del departamento de catering de un restaurante. Estoy familiarizado con el proceso de producción de alimentos occidentales. Tengo una amplia experiencia en gestión de catering y puedo controlar mejor los costos. Familiarizado con el sistema financiero básico, familiarizado con el funcionamiento y control de costos de todo el restaurante occidental. Todos se comunican en inglés en el trabajo, con sólidas habilidades para escuchar, hablar, leer y escribir, y un inglés oral fluido.
20 _ _/09-20 _ _/05: _ _Asistente de ventas de Trading Co., Ltd.
Se desempeñó como asistente de ventas al inicio del trabajo, principalmente responsable de la gestión de contratos y archivos, gestión de préstamos vencidos de la agencia, seguimiento de los pedidos de los clientes, envío y servicio postventa, manejo de asuntos de seguimiento. , resumir, organizar y analizar datos de ventas regionales, ayudar al gerente de ventas, mantener la relación entre la oficina y los agentes, brindar apoyo logístico administrativo, manejar los asuntos diarios de la oficina, establecer y mantener buenos canales entre departamentos, garantizar la transmisión de información oportuna y precisa, y Tener conocimientos financieros básicos.
Capacidad de trabajo y profesionalismo
Competente en el uso del software de la serie Office, sólida configuración de gestión administrativa, preparación, operación y gerente de gestión de restaurantes occidentales, amplia experiencia en la gestión de recursos humanos de restaurantes occidentales, sólida Habilidades de comunicación organizacional, comunicarse con fluidez en inglés.
Autoevaluación
Tener amplia experiencia en gestión administrativa y gestión de restaurantes occidentales, tener experiencia en la preparación para la apertura de restaurantes occidentales, estar familiarizado con las operaciones de restaurantes occidentales, control de costos, etc. ., y tener excelentes habilidades de gestión organizacional y comunicación, personalidad vivaz y alegre, gran capacidad de aprendizaje, trabajo serio y responsable. Actualmente, sus colegas se comunican en inglés y dominan el inglés hablado.
Currículum Director Ejecutivo 3 Apellidos: Nacionalidad: China.
Lugar de residencia actual: Guangzhou Nacionalidad: Han
Lugar de registro: Guangzhou Tamaño del cuerpo: 160 cm? 48 kg
Estado civil: Soltero Edad: 35 años
Certificación de formación: Insignia de integridad:
Intención de búsqueda de empleo y experiencia laboral
>Tipo de Talento: Búsqueda general de empleo
Puesto aplicable: Administración/Personal Categoría: Supervisor o gerente administrativo de RRHH,
Años de trabajo: 14 Título profesional: Junior.
Tipo de trabajo: tiempo completo Fechas disponibles: una semana
Requisito de salario mensual: 5000-8000 Espero trabajar en Guangzhou.
Experiencia laboral personal:
Nombre de la empresa: Gran empresa de servicios de marketing. Años inicial y final: 20__-06 ~ 20__-01.
Naturaleza de la empresa: Industria:
Puesto: Gerente de Servicios de Recursos Humanos, Sur de China
Descripción del puesto: Responsable de la contratación y dotación de personal de todos los clientes (grandes marcas ) en la gestión de relaciones del sur de China. La tasa de logros en materia de contratación ocupa el primer lugar entre todas las regiones de la empresa.
Motivo de la dimisión:
Nombre de la empresa: empresa de gestión hotelera con financiación extranjera en Guangzhou. Fecha de inicio de construcción: 20 de febrero de 2002 ~ 20 de mayo de 2005.
Naturaleza de la empresa: Totalmente de propiedad extranjera Industria: restauración, turismo, hotelería
Cargo: Responsable de recursos humanos
Descripción del puesto: Responsable de coordinar los seis módulos principales de recursos humanos, equilibrando y coordinando las relaciones e intereses industriales. He mediado con éxito en conflictos laborales muchas veces y he resuelto el problema de contratación de empleados de base en la industria hotelera, para que las personas puedan aprovechar al máximo sus talentos y llegar a donde quieren ir.
Motivo de la dimisión:
Nombre de la empresa: Commercial City Management Co., Ltd., filial de un grupo inmobiliario en Guangzhou. Fecha de inicio: 20 de octubre de 2009 ~ 1 de octubre de 2009
Naturaleza empresarial: Empresa privada Industria: inmobiliaria, construcción, instalación, decoración
Cargo: Director del Departamento de Administración de Personal
Descripción del puesto: Principalmente responsable de la planificación y gestión general del personal administrativo, y ayudar a los gerentes de la empresa en la promoción de inversiones y la administración de propiedades, para que la gestión y las operaciones de la empresa se puedan llevar a cabo de manera ordenada, y la La tasa de rotación de empleados se ha reducido del 30% al 65.438+00%.
Motivo de la dimisión:
Nombre de la empresa: Property Management Co., Ltd. de una gran empresa estatal conocida en Guangzhou. Fecha de inicio de construcción: 20 de diciembre de 2004 ~ 20 de diciembre de 2008.
Naturaleza empresarial: Empresas públicas Industria: inmobiliaria, construcción, instalaciones, decoración.
Cargo: Asistente del Subdirector General
Descripción del puesto: Responsable de asistir al subdirector general de la empresa en la realización de diversas normas de gestión y auditorías internas del sistema de aseguramiento de calidad ISO9001. Ha participado en la gestión de intervención temprana de edificios de oficinas y gestión de bienes comunitarios, así como en los trabajos del grupo de promoción del “Sistema de Garantía de Calidad ISO9001” de la empresa y del grupo de trabajo “Participación de la Edificación Excelente de la Ciudad”. Debido a su destacado desempeño laboral, ISO9001 le otorgó el premio anual "Desempeño Sobresaliente" y el premio "Empleado Sobresaliente".
Motivo de la dimisión:
Nombre de la empresa: una gran empresa privada muy conocida en Guangdong. Fecha de inicio de construcción: 20 de diciembre de 2008 ~ 20 de diciembre de 2002.
Naturaleza de la empresa: Empresa privada Industria: electrodomésticos, electrónica, equipos de comunicación
Cargo: Asistente Administrativo de Recursos Humanos
Descripción del puesto: Principalmente responsable de atender al Humano Gerente de Administración de Recursos para hacer un buen trabajo Participó en la preparación e implementación del sistema de administración de personal en diversas tareas administrativas de recursos humanos durante su gestión, ganó dos veces el premio anual "Empleado Excelente" y fue ascendido de recepcionista cuando ingresó; empresa al asistente administrativo de recursos humanos.
Motivo de la renuncia:
Educación
Institución de graduación: Facultad de Economía y Gestión, Universidad Normal del Sur de China
Educación: Licenciatura Fecha: 20__- 07-01
Principal: Gestión de recursos humanos Principal dos: Gestión de propiedades
Experiencia en educación y capacitación:
Fecha de inicio Fecha de finalización Escuela ( institución) Industria profesional Número de certificado
1992-09 1995-06 Certificado de graduación de escuela secundaria vocacional pública de la Escuela secundaria vocacional Guangzhou Peicai.
1999-09 20__-07 Instituto de Administración de Pearl River ¿Certificado de graduación de la Escuela de Administración de Propiedades?
20__-09 20__-07 ¿Diploma universitario en gestión de recursos humanos de la Facultad de Economía y Gestión de la Universidad Normal del Sur de China?
20 _ _-01 20 _ _-11 Estudio sobre regulaciones laborales de la Oficina Municipal de Trabajo de Guangzhou/
Habilidad lingüística
Idioma extranjero: el inglés es promedio.
Dominio del mandarín: Excelente Dominio del cantonés: Competente
Capacidad laboral y otros conocimientos profesionales
Tengo diez años de experiencia laboral en personal y estoy familiarizado con diversas leyes laborales. y regulaciones Puede coordinar y gestionar de forma independiente los seis módulos principales de recursos humanos de cada empresa, y tiene una rica experiencia práctica en gestión administrativa y gestión de propiedades. No sólo debes tener buenas habilidades de organización, coordinación y ejecución, sino que también debes tener una buena ética profesional y conciencia de servicio. Además, soy rápido de pensar, elocuente, bueno pensando y observando, y tengo fuertes habilidades de escritura. Soy un buen ayudante para los tomadores de decisiones corporativas.
Autobiografía personal detallada
Horario de trabajo: sistema de trabajo de 5 días
Área de trabajo: solo Guangzhou.
Observaciones: Por favor no llame a intermediarios, compañías de seguros y compañías de pagos, por favor no nos moleste.
Información de contacto personal
Dirección postal:
Número de teléfono de contacto: Número de teléfono particular:
Teléfono móvil: Número QQ:
Correo electrónico: Página de inicio personal:
Currículum vitae del Director Ejecutivo 4 Información básica
Apellido: Género: Masculino
Estado civil: Casado Nacionalidad: Han
Registro: Hubei Edad:
Ubicación actual: Hubei Altura: 175 cm
Región esperanzadora: Hubei
Posición ideal: Administración/Personal - Responsable/supervisor de personal
Búsqueda de empleo: gestión de recursos humanos, gestión administrativa.
Requisitos salariales: Negociables
Llegar al puesto lo antes posible:
Experiencia educativa
1997-09 ~ 20 _ _ -07 Universidad de Ingeniería de la Información Facultad de Gestión de la Industria de la Aviación de Zhengzhou.
1994-09 ~ 1997-07 Xianning No. 1 Middle School Science High School
Experiencia laboral hasta el momento: 1,00, trabajó en 5 empresas.
_ _ _Denominación social (20 _ _-2003 a la actualidad)
Naturaleza empresarial: Empresa privada Categoría de industria: Industria textil (confección, calzado, productos textiles para el hogar...)
Puesto: Director de personal Categoría laboral: Gerente/Supervisor de personal
Descripción del puesto: 1. Planificación de recursos humanos y dotación de personal.
2. Gestión salarial.
3. Gestión de la evaluación del desempeño de los empleados.
4. Formación y desarrollo de los recursos humanos.
5. Gestionar las relaciones laborales de la empresa, los expedientes del personal y la seguridad social de los empleados.
6. Preparar documentos y registros relevantes para la inspección de la fábrica de COC e inspeccionar y supervisar los documentos y registros de otros departamentos.
7. Implantar la gestión 6S en fábrica.
8. Promover la construcción de cultura corporativa en la fábrica.
_ _ _Nombre de la empresa (20 _ _-04 ~ 20 _ _-03)
Naturaleza de la empresa: Empresa privada Categoría de industria: Industria textil (confección, calzado, productos textiles para el hogar…) )
Puesto: Supervisor de Reclutamiento Categoría de Trabajo: Gerente/Supervisor de Reclutamiento
Descripción del Trabajo: 1. Formular el plan de reclutamiento anual de la empresa y el presupuesto de honorarios de reclutamiento.
2. Resumen del trabajo de contratación anual.
3. Formular plan de reclutamiento mensual, presupuesto de costos y resumen de reclutamiento.
4. Ampliar y mantener diversos canales de contratación.
5. Elaborar cada mes un presupuesto de personal para los próximos tres meses.
_ _ _Nombre de la empresa (20 _ _-05 ~ 20 _ _-04)
Naturaleza de la empresa: empresa con financiación extranjera Categoría de industria: industria textil (ropa, calzado, textiles para el hogar) productos ……)
Puesto: Categoría de Trabajo: Gerente/Supervisor de Reclutamiento
Descripción del Trabajo: Establecer un sistema de gestión de reclutamiento de personal y un proceso de reclutamiento de empleados extranjeros, desarrollar vigorosamente varios canales de reclutamiento y cumplir con Necesidades humanas de la empresa. Necesidades de recursos.
_ _ _Nombre de la empresa (20 _ _-06 ~ 20 _ _-05)
Naturaleza de la empresa: empresa con financiación extranjera Categoría de industria: industria textil (ropa, calzado, textiles para el hogar) productos...)
Puesto: Gerente de Administración de Personal Categoría de Trabajo:
Descripción del Trabajo: Formular diversas reglas y regulaciones administrativas de personal para racionalizar y estandarizar la gestión originalmente caótica. En particular, se ha reforzado la gestión del trabajo de seguridad y durante su mandato no se produjeron riesgos para la seguridad personal o de la propiedad. Mejorar al máximo las condiciones de alojamiento de los empleados y aumentar la satisfacción de los empleados con la empresa. Manejó con éxito dos conflictos laborales y salvaguardó los intereses de la empresa. En la reforma salarial, el salario por hora original se cambió con éxito a una combinación de pago por tiempo y por pieza, lo que estimuló el entusiasmo de los empleados. En cuanto a la contratación de empleados, la contratación de trabajadores técnicos y la formación de nuevos trabajadores se combinan para satisfacer al máximo las necesidades de recursos humanos de la empresa.
Motivo de la dimisión: Sin potencial de desarrollo.
Un mejor puesto es una plantilla de referencia para el currículum del director de recursos humanos. Espero que sea una referencia para su redacción.
Habilidades y conocimientos
Título profesional:
Nivel informático: Examen Nacional de Rango Informático Nivel 2.
Explicación detallada de conocimientos informáticos: Capaz de operar con destreza diversos programas ofimáticos.
Habilidades y especialidades: 1. Capaz de operar con destreza diversos equipos de oficina.
2. Haber superado el nivel dos nacional en operación de computadoras y poder operar con habilidad software de oficina de serie.
3. Nivel CET-4 en inglés, gran capacidad de comprensión auditiva y expresión oral y capacidad de comunicarse profesionalmente en inglés.
4. Capacidad para gestionar de forma independiente la seguridad, los dormitorios, el comedor, la limpieza, la logística, el electricista y la gestión de 5S.
5. Familiarizarse con el funcionamiento de los cuatro grandes módulos de la gestión de recursos humanos: contratación, formación, evaluación y salario.
6. Familiarícese con las leyes y regulaciones laborales de China.
7. Estar familiarizado con la exportación de servicios laborales extranjeros, ser capaz de manejar eficazmente conflictos laborales y tener casos exitosos de manejo de conflictos laborales.
8. Familiarizado con el sistema SA8000 y capaz de responder eficazmente a las inspecciones de fábrica realizadas por clientes europeos y americanos.
9. Capacidad para coordinar eficazmente las relaciones con los distintos departamentos de la empresa y departamentos gubernamentales.
Habilidad lingüística
Mandarín: Fluido Cantonés: Medio
Nivel de inglés: CET-4
L1: Muy bueno.
Intensidad del trabajo
Dirección del desarrollo: 8 años de experiencia en gestión administrativa y de recursos humanos hasta el momento, familiarizado con los modelos de gestión administrativa y de recursos humanos de las empresas modernas a gran escala con financiación extranjera. El inglés ha alcanzado el nivel nacional 4 y el cantonés es bueno. Busco el puesto de Gerente de Recursos Humanos/Gerente Administrativo Espero mostrar mis fortalezas en su empresa y dedicarme a la gestión de su empresa. Estoy dispuesto a crecer con su empresa.
Autoevaluación:
Más de 8 años de experiencia en administración de personal, bueno en institucionalización, agilización de gestión y creación de buena cultura corporativa y conceptos de gestión. Competente en la gestión de personal empresarial moderna, con una profunda teoría de la gestión de personal. Es un empleado pragmático y aprendiz que trabaja con seriedad y responsabilidad, es bueno en innovación, se atreve a asumir responsabilidades, está lleno de pasión y enfatiza el espíritu de equipo.
Currículum vitae del Director Ejecutivo 5 Nombre: Sra. Li Género: Mujer
Estado civil: Casado Nacionalidad: Han
Registro del hogar: Guangdong-Dongguan Edad: 30
p>Ubicación actual: Dongguan, Guangdong Altura: 164 cm
Zona esperanzadora: Guangdong-Dongguan
Posición ideal: Administración/Personal - Gerente/Supervisor de Recursos Humanos
Administración/Especialista/Asistente en Reclutamiento de Personal
Especialista/Asistente en Comercio Exterior
Administración/Gerente/Supervisor Administrativo de Personal
Administración /Experto en Personal-Recursos Humanos
Busca puesto: Especialista en Evaluación de Salarios en Administración de Recursos Humanos, Comerciante de Comercio Exterior, Asistente Paralegal.
Experiencia educativa
20 _ _-09 ~ 20 _ _-07 Licenciatura en Derecho, Universidad Oceánica de Guangdong
1998-09 ~ 20 _ _-07 Provincia de Guangdong Escuela secundaria Nanxiong Escuela secundaria de artes liberales
Experiencia de capacitación
20 _ _-04 ~ 20 _ _-05 Centro de capacitación de talentos Zhitong Gerente de recursos humanos empresarial Certificado de calificación de asistente de gestión de recursos humanos
_ _Empresa (20 _ _-2009 al presente)
Naturaleza empresarial: Empresa privada Categoría de industria: comercio, comercio, importación y exportación
Cargo: Administrativo supervisor Categoría de trabajo: gerente/supervisor de recursos humanos
Descripción del trabajo: 1. De acuerdo con la filosofía empresarial y la estrategia de desarrollo de la empresa, formular los objetivos laborales de la empresa;
2. Responsable del reclutamiento y capacitación del personal de la empresa;
3. cultura corporativa;
4. Responsable de los asuntos administrativos internos relevantes de la empresa;
5. Proporcionar apoyo a los departamentos comerciales para completar su trabajo; Redactar los distintos sistemas de gestión de la empresa;
7. Disponer la coordinación y distribución del centro logístico;
8.
_ _Empresa (20 _ _-06 ~ 20 _ _-08)
Naturaleza de la empresa: Empresa privada Categoría de industria: fabricación de maquinaria, equipos electromecánicos, industria pesada.
Puesto: Categoría laboral: Gerente/Supervisor de Recursos Humanos
Descripción del puesto: 1. De acuerdo con la filosofía empresarial y la estrategia de desarrollo de la empresa, formular los objetivos laborales de cada puesto en la empresa;
2. Principalmente responsable de formular y promover la gestión de la capacitación, el desempeño y la compensación de los empleados de la empresa;
p>
3. Responsable de la gestión logística de la empresa;
4. Formular planes de reclutamiento en función de las necesidades de reclutamiento de cada departamento;
5. plan de reunión y resumen de la reunión del sábado.
_ _Compañía (20 _ _-07 ~ 20 _ _-11)
Naturaleza de la empresa: empresa con financiación extranjera Categoría de industria: comercio, importación y exportación
Puesto: Categoría de Trabajo: Especialista/Asistente en Comercio Exterior
Descripción del Trabajo: Responsable de los documentos comerciales de los productos de la empresa vendidos a Europa. Contenido principal del trabajo: proyectos minoristas y proyectos OEM. Consultas sobre pedidos de clientes recibidos de -> Cotización - Comenzar - Dibujo 3D para la confirmación del cliente - Organizar la producción de moldes de plata - Salga y hágalo - Pedidos de clientes al por mayor - Resolver problemas de pedidos - Responder con la fecha de entrega ->Hacer plan de entrega->Organizar entrega, etc. .
Motivo de la renuncia: Motivos personales
Habilidades y experiencia
Título profesional:
Nivel de informática: Examen Nacional de Rango Informático Nivel 1.
Habilidades informáticas detalladas:
Habilidades y experiencia: familiarizado con los seis módulos principales de gestión de recursos humanos y las leyes y regulaciones laborales nacionales relevantes, familiarizado con el módulo de recursos humanos y el flujo de trabajo administrativo del personal; poseer conocimientos profesionales de recursos humanos y tener cierta comprensión de la gestión moderna de recursos humanos y de la contratación, formación, desempeño, etc., estar familiarizado con muchas leyes y regulaciones nacionales, especialmente el derecho penal, el derecho económico, el derecho contractual y el derecho de sociedades; estar familiarizado con los procedimientos judiciales de casos penales; ser bueno redactando diversos documentos legales, familiarizado con el proceso documental de comercio exterior, familiarizado con el funcionamiento de la computadora, Office20__, E_cel y otros programas de oficina diarios;
Dominio del idioma
Mandarín: fluido Cantonés: fluido
Nivel de inglés: inglés nivel 4 hablando promedio.
L1: Muy bien.
Intensidad del trabajo
Dirección del desarrollo: involucrar a personal administrativo, especialista/asistente de personal, especialista/asistente de salarios y bienestar, especialista/asistente de evaluación del desempeño, especialista/asistente de relaciones laborales y otros campos relacionados con la gestión de recursos Trabajo;
Dedicado a trabajos relacionados con el derecho, como asistente legal y especialista legal
Dedicado al comercio exterior, seguimiento del comercio exterior y seguimiento comercial; .
Otros requisitos: tres seguros y un fondo.
Mi propia situación
Autoevaluación: Un año y medio de experiencia en seguimiento de comercio exterior, buena comunicación y cooperación orientada al cliente, sólidos conocimientos jurídicos básicos; experiencia de pasantía en múltiples casos, se desempeñó como asistente legal y tiene un año de experiencia laboral relacionada con el derecho.
Tengo un gran interés en la gestión de recursos humanos, he aprendido y dominado algunos conocimientos sobre gestión de recursos humanos y obtuve un certificado de calificación en gestión de recursos humanos. Interesado en trabajos relacionados con la gestión de recursos humanos, como personal administrativo, especialista/asistente de personal, especialista/asistente de salarios y bienestar, especialista/asistente de evaluación del desempeño, especialista/asistente de relaciones laborales, etc.
1. Diligente y dedicado, metódico, bueno en comunicación, con espíritu de equipo y sentido del honor colectivo.
2. Tener una gran capacidad de aprendizaje y aceptación, y estar dispuesto a compartir su experiencia de aprendizaje con colegas y amigos.
3. Tener un fuerte sentido de misión y lealtad, tener un fuerte sentido de responsabilidad y tomar como criterio de trabajo el interés y el desarrollo de la empresa.
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