Responsabilidades laborales del gerente
Responsabilidades laborales de los gerentes (7 artículos seleccionados)
En una sociedad donde el desarrollo se acelera constantemente, todos se dan cuenta gradualmente de la importancia de las responsabilidades laborales, incluido el alcance del trabajo y la realización de las responsabilidades. objetivos del trabajo, ambiente laboral, calificaciones laborales y las interrelaciones entre varios puestos, etc. Mucha gente debe estar preocupada por cómo formular las responsabilidades laborales. A continuación se detallan las responsabilidades laborales de los gerentes que he recopilado para usted (espero que pueda ayudarlo).
Responsabilidades laborales del gerente 1
1. Responsable de la gestión diaria del hotel
2. Organizar la formulación de objetivos comerciales anuales, planes comerciales anuales y; presupuestos anuales e implementarlos Planes de gestión empresarial y planes para garantizar la realización de los objetivos comerciales
3. Organizar y formular la estructura organizativa, la dotación de personal y las responsabilidades laborales del hotel en función de los objetivos comerciales
;4. Establecer y mejorar diversos aspectos del sistema de gestión del hotel;
5. Responsable de las responsabilidades de gestión de seguridad del hotel.
Calificaciones:
1. Licenciatura o superior
2. Tener buena planificación estratégica, capacidades de análisis general, buena comunicación, coordinación, gestión y formación de equipos. capacidad y gran ambición;
3. Familiarizado con la operación y gestión de hoteles estrella, familiarizado con los estándares de operación diaria y las especificaciones de servicio del hotel.
4. se otorgará a quienes tengan experiencia en gestión en dos o más tipos de hoteles (hoteles estrella, hoteles resort, tipos base de capacitación
5. Experiencia en la preparación de etapas iniciales y posterior gestión de operaciones de proyectos de hoteles estrella); Responsabilidades laborales del gerente 2
1. Bajo el liderazgo del gerente general y el ingeniero jefe, ser responsable del trabajo general del departamento de proyectos.
2. Ser totalmente responsable de la calidad del proyecto, el progreso del proyecto y la construcción segura y civilizada del proyecto de desarrollo y construcción desde el principio hasta la finalización del proyecto.
3. Realizar los preparativos para el inicio del proyecto, incluyendo “tres conexiones y una nivelación”, instalaciones temporales, etc.
4. Cooperar con los departamentos relevantes para acudir a los departamentos funcionales gubernamentales relevantes para manejar diversos procedimientos relacionados con el alcance del trabajo.
5. Responsable de organizar la revisión conjunta de los planos de construcción bajo el liderazgo del ingeniero jefe.
6. Organizar y preparar el diseño general de construcción del proyecto y formular el plan general de progreso del proyecto.
7. Establecer un equipo de proyecto y asignar personal al equipo de proyecto para satisfacer las necesidades de gestión de proyectos.
8. Revisar el plan de supervisión para satisfacer las necesidades de supervisión del proyecto. Evaluar el trabajo diario y la asistencia de los supervisores de proyectos.
9. Revisar, supervisar y gestionar el pago del avance del proyecto.
10. Revisar los cambios de diseño y las órdenes de aprobación técnica presentadas por la unidad de construcción, la empresa supervisora y la unidad de diseño, y emitirlas para su implementación después de la aprobación del ingeniero jefe.
11. Responsable de revisar y confirmar la ubicación de la visa para cortes de agua, cortes de energía, empleo temporal, etc. del proyecto.
12. Participará en cada departamento de proyectos y el ingeniero supervisor organizará la aceptación de la cimentación y proyectos principales.
13. Responsable de organizar la aceptación de finalización del sitio del proyecto y la entrega del sitio del proyecto terminado.
14. Completar a tiempo otras tareas asignadas por el líder. Responsabilidades laborales del gerente 3
1. Responsable del análisis preliminar de la demanda o coordinar a otros analistas para realizar el análisis de la demanda.
2. Liderar el departamento para realizar investigación y desarrollo de productos y liderar el equipo para completar tareas de investigación y desarrollo.
3. Responsable de garantizar la realización de los objetivos del proyecto y liderar el equipo del proyecto para completar todo el trabajo a tiempo y con alta calidad.
4. Participar en el análisis de la demanda y diseñar el esquema durante todo el proceso, organizar y completar el diseño detallado y ser responsable de la preparación del código central.
5. Establecer documentos del plan de desarrollo del proyecto, cuantificar tareas, asignar tareas, supervisar y guiar a los miembros del equipo para completar el trabajo, realizar un seguimiento del progreso del proyecto, coordinar la cooperación entre los miembros del equipo del proyecto y comunicarse con los asistentes de I+D en tiempo real para garantizar la documentación completa y estandarizada, cooperar con el director técnico para realizar el control de calidad del proyecto y la capacitación del personal.
6. Supervisar la producción de documentos en cada etapa del avance del proyecto.
7. Completar otras tareas asignadas por la empresa. Responsabilidades laborales del gerente 4
1. Supervisar la finalización de la operación diaria del restaurante, preparar hojas de asistencia de los empleados, verificar el estado de asistencia de los empleados y verificar si la apariencia, la higiene personal, los uniformes, el cabello y las uñas de los empleados , y los zapatos cumplen con los requisitos .
2. Tener el espíritu de contribuir al restaurante chino, mejorar continuamente el arte de la gestión, ser responsable de formular y organizar la implementación de las estrategias de ventas, especificaciones y procedimientos de servicio del gerente del restaurante, y esforzarse por alcanzar la excelencia. negocio.
3. Preste atención a la capacitación de los empleados subordinados, organice periódicamente a los empleados para que aprendan habilidades de servicio, capacite a los empleados en conocimientos sobre restaurantes chinos y ventas, realice inspecciones periódicas y mantenga registros de capacitación.
4. Recibir a los huéspedes con entusiasmo y actitud humilde, manejar adecuadamente las quejas de los huéspedes y mejorar continuamente la calidad del servicio. Fortalecer la gestión in situ, permanecer en primera línea durante el horario comercial y descubrir y corregir rápidamente los problemas en el servicio.
5. Liderar el equipo del restaurante para inspeccionar la calidad del servicio del restaurante y garantizar todos los niveles de los servicios del restaurante.
6. Fortalecer la gestión de la propiedad del restaurante, dominar y controlar el uso de artículos y reducir gastos y pérdidas de artículos.
7. Responsable de la limpieza y saneamiento del restaurante, manteniendo el saneamiento ambiental, responsable del embellecimiento del restaurante y limpieza y desinfección de vajillas y utensilios.
8. Verificar el estado del equipo del restaurante de manera oportuna, establecer un sistema de gestión de materiales, realizar trabajos de mantenimiento y hacer un buen trabajo en la seguridad del restaurante y la prevención de incendios.
9. Mantener una buena relación de cooperación a largo plazo con el chef. Investigar y desarrollar menús especiales basados en las diferencias estacionales y las condiciones de los huéspedes.
10. Participar en diversas reuniones relevantes celebradas por el departamento de catering y completar otras tareas asignadas por el director del departamento de catering.
11. Celebrar reuniones periódicas con el personal del restaurante para revisar las condiciones recientes del servicio y publicar registros de actividad del grupo.
12. Mantener buenas relaciones con los clientes y comunicarse proactivamente con ellos. Manejar las quejas de los huéspedes y tomar medidas inmediatas para resolverlas. Responsabilidades laborales del gerente 5
1. Implementar las instrucciones de operación y administración del gerente general, cumplir con la "calidad de vida orientada al mercado, centrada en los beneficios". y La política de “tomar los departamentos como centros de costos”.
2. Responsable de formular los diversos planes de negocio del departamento de catering, organizando, coordinando, comandando y controlando la correcta ejecución de todos los departamentos jurisdiccionales. Responsable del marketing, calidad, costos y otros trabajos de gestión operativa del departamento, y llevar a cabo actividades en profundidad de "Aprender de los avanzados y encontrar la brecha".
3. Organizar reuniones periódicas del departamento, escuchar informes de varios departamentos, supervisar el progreso del trabajo y resolver problemas laborales.
4. Responsable de la gestión diaria de seguridad y calidad del departamento, inspeccionando y supervisando todos los departamentos para seguir estrictamente los procedimientos de trabajo y estándares de calidad, e implementar operaciones estandarizadas.
5. Responsable de analizar mensualmente las actividades empresariales, estudiar las condiciones de funcionamiento y control presupuestario del mes, analizar los motivos, proponer medidas, mejorar la gestión, desarrollar mercados, practicar la economía y mejorar los beneficios económicos. .
6. Responsable de la formación empresarial en el trabajo de los empleados del departamento, fortalecer la educación sobre el propósito básico de satisfacer plenamente a los clientes, instar a todos los departamentos a realizar la formación planificada y mejorar la calidad profesional. de todos los empleados.
7. Establecer buenas relaciones con los clientes, escuchar y recopilar opiniones de los huéspedes y unidades de clientes, manejar las quejas con seriedad y mejorar continuamente el trabajo.
8. Revise el informe comercial del día, comprenda el estado de reserva, suministro y preparación de la cocina del día, comprenda el importante banquete del día y la situación relevante y los requisitos especiales de los invitados, y realice cuidadosamente organizar y completar todos los preparativos.
9. Responsable de supervisar al personal relevante para mejorar la higiene de los alimentos, la contabilidad de costos, los precios de los alimentos, los estándares de suministro, etc., apoyar activamente la investigación sobre platos e introducir constantemente otros nuevos.
10. Comunicar la relación entre este departamento y otros departamentos, coordinar y cooperar, y hacer un buen trabajo. Responsabilidades laborales del Gerente 6
1. Formular planes de mercado, presupuestos operativos a corto y largo plazo para el departamento de catering, presidir el establecimiento y mejora de diversas reglas y regulaciones, procedimientos de servicio y estándares para el departamento de restauración, y dirigir su implantación.
2. Acuda periódicamente a varios departamentos para escuchar informes e inspeccionar las condiciones de trabajo, controlar macro los ingresos y gastos del departamento de catering, fijar los precios del catering, supervisar las adquisiciones y el inventario y realizar un control de costes eficaz.
3. Responsable del nombramiento de los jefes de departamentos subordinados y de la supervisión diaria de su labor de gestión.
4. Participar en la reunión diaria del gerente general, presidir la reunión diaria del departamento de catering y completar las tareas de carga y emisión.
5. Proporcionar una buena comunicación, coordinación y estrecha cooperación entre el departamento de catering y otros departamentos.
6. Realizar evaluaciones de desempeño de los subordinados con regularidad e implementar recompensas y castigos de acuerdo con el sistema de recompensas y castigos.
7. Supervisar y organizar de forma integral la formación de los empleados del departamento de restauración para mejorar la calidad de los empleados. Responsabilidades laborales del gerente 7
1. Realizar investigaciones de mercado y realizar análisis científicos y en profundidad de la demanda del mercado y los competidores.
2. Comprender las necesidades del cliente y realizar análisis predictivos del potencial del mercado.
3. Convertir la demanda del mercado en productos, realizar investigación y desarrollo de nuevos productos y completar el diseño del producto.
4. Ser plenamente responsable de la gestión y coordinación de las fases de diseño, desarrollo, pruebas y lanzamiento de nuevos productos.
5. Liderar la planificación general de los productos del sitio web de la empresa, la formulación e implementación de las principales estrategias de la línea de productos y gestionar el ciclo de vida del producto.
6. Responsable de organizar la planificación general de nuevos productos, incluida la planificación de la construcción de contenido, el diseño del sitio web y la estructura del sitio web.
7. Organizar la implementación de funciones interactivas, diseño arquitectónico y redacción detallada de sitios web de comercio electrónico, y completar el documento de requisitos del producto.
8. Monitorear y analizar el funcionamiento de los productos en línea, presentar informes de análisis, brindar sugerencias para las decisiones estratégicas de productos de la empresa y brindar sugerencias para la mejora de productos específicos.
9. Llevar a cabo el diseño del producto, completar la realización final de las funciones del producto y organizar las pruebas de funcionamiento del sitio web y la gestión del mantenimiento.
10. Organizar el desarrollo de modelos de negocio, realizar investigaciones en profundidad de los usuarios y ser responsable de diversos indicadores operativos del producto.
11. Responsable de la recopilación de información comercial de productos relevantes y materiales de capacitación, y brindar capacitación al personal de preventa y posventa. ;