Respuestas simples a varias trampas laborales comunes

Respuestas simples a varias trampas laborales comunes La búsqueda de empleo consiste en utilizar los conocimientos y habilidades aprendidos para tratar de crear riqueza material y espiritual para empresas e instituciones, y obtener beneficios materiales. . El proceso de obtención de una remuneración razonable por la fuente de sustento. A continuación se ofrecen respuestas sencillas a varios problemas laborales comunes.

Respuestas simples a varias trampas laborales comunes 1 1. Trampas de empleo comunes para estudiantes universitarios:

1. Trampas de canales de empleo

Las trampas de canales de empleo publican principalmente información de contratación a través de sitios web de contratación, información QQ, WeChat, Weibo y otros canales. Debido a un control laxo, es difícil verificar la autenticidad de la información. Los editores de información suelen aprovechar esto para publicar información laboral atractiva para atraer la atención de los estudiantes universitarios que buscan empleo.

Por ejemplo, una empresa anuncia que busca un "gerente de reservas", prometiendo un salario alto y condiciones poco exigentes. Muchos estudiantes universitarios calificados acuden en masa a la profesión de vendedor. El llamado salario alto sólo se puede disfrutar después de un cierto número de años o puestos.

2. Trampa salarial

Este tipo de empleador a menudo promete salarios altos a los estudiantes universitarios que buscan empleo, pero no firma ningún contrato por escrito. Los solicitantes reciben salarios con descuento o sin pago, y algunos incluso utilizan la excusa de que la empresa está en quiebra para no pagar ni un centavo.

Por ejemplo, en 2011, el salario medio anual en Zhengzhou era de 35.541 yuanes. Si el salario anual ofrecido por empleadores o individuos a estudiantes universitarios que buscan empleo es mucho más alto que este número, entonces estas unidades de reclutamiento a menudo tienen muchos problemas.

Además, algunos empleadores e individuos solo pueden ofrecer a los estudiantes universitarios que buscan empleo salarios totales muy altos y planes infundados de ascenso y aumento salarial. En la práctica, este total incluye seguros, pensiones, prestaciones por desempleo, etc. Y no queda mucho salario. La interpretación final del ascenso y el aumento salarial recae en el empleador.

3. Trampa de calificación de la unidad

Algunos empleadores o individuos, al reclutar, describen sus unidades de manera falsa y adjuntan sus calificaciones académicas, honores, desempeño, etc. Dale tu propio cuerpo y pon artificialmente un abrigo brillante y hermoso en tu propia unidad, para que los estudiantes universitarios que no tienen experiencia en la búsqueda de empleo sientan que esta unidad es buena, tiene fuerza y ​​​​definitivamente podrá desarrollarse en el futuro.

De hecho, se trata de una pequeña empresa o unidad discreta, o incluso una "empresa de cuero".

4. La trampa del presentador

En el camino de los estudiantes universitarios para encontrar trabajo, siempre hay algunas personas que les presentan de forma activa y entusiasta buenos trabajos, pero detrás de este entusiasmo puede haber ser crisis impredecibles. Por ejemplo, a menudo hablamos de esquemas piramidales. Según las encuestas, el personal de MLM investigado y sancionado por los departamentos industrial y comercial en los últimos años tiene principalmente entre 18 y 25 años.

Entre ellos, los recién graduados representan una gran proporción, y algunos incluso son estudiantes universitarios y graduados de la escuela secundaria. Este tipo de presentador siempre muestra una actitud exitosa frente a los estudiantes universitarios que buscan trabajo, alardeando de su alto salario, carga de trabajo liviana, vida libre y gran espacio de desarrollo, lo que a menudo lleva a que los estudiantes universitarios que carecen de experiencia de vida sean engañados.

Las investigaciones muestran que la edad del personal de MLM que ha sido incautado y despedido por los departamentos industriales y comerciales en los últimos años se concentra principalmente en el grupo de edad de 18 a 25 años, de los cuales una proporción considerable son recién graduados. , y algunos incluso son estudiantes universitarios y graduados de la escuela secundaria.

Este tipo de presentador siempre muestra una actitud exitosa frente a los estudiantes universitarios que buscan trabajo, alardeando de su alto salario, carga de trabajo liviana, vida libre y gran espacio de desarrollo, lo que a menudo conduce a estudiantes universitarios que carecen de experiencia de vida para ser engañado.

En segundo lugar, prevenir las trampas de empleo

1. A nivel escolar

(1), fortalecer la publicidad y la educación de las políticas de empleo. El departamento de empleo de la escuela debe educar rápidamente a los graduados sobre la situación laboral, de modo que puedan comprender claramente la situación laboral actual, comprender las últimas políticas laborales del país y cultivar una conciencia laboral diversa y un espíritu emprendedor.

Por ejemplo, informe a los estudiantes sobre la política de "los trabajadores son autónomos, el mercado regula el empleo y el gobierno promueve el empleo" establecida por el país, y haga todo lo posible para aumentar el empleo y ampliar la escala. de empleo. Al mismo tiempo, permitir que los estudiantes se den cuenta de que la contradicción entre la oferta y la demanda sigue siendo prominente, ayudarlos a establecer una perspectiva correcta sobre la elección de carrera y el espíritu empresarial, cultivar el pensamiento y las habilidades empresariales de los estudiantes y alentarlos a tener el coraje de iniciar un negocio. .

(2) Potenciar la pertinencia de la orientación laboral.

El departamento de orientación laboral escolar debe informar rápidamente a los graduados sobre las políticas nacionales de empleo, integrar la orientación laboral para los graduados a nivel de base y en la región occidental con el desarrollo y la construcción de la región occidental del país, combinar la educación de planificación profesional de los graduados y planificación de objetivos de vida, y mejorar la eficacia de la orientación para el empleo. Sea específico, en lugar de hablar con generalidades y lemas vacíos.

(3) Introducir a los estudiantes en el conocimiento de cómo prevenir trampas laborales. Los estudiantes universitarios recién graduados tienen relativamente poca experiencia social. A esto se suma el espíritu emprendedor de un ternero recién nacido que no teme a los tigres y la arrogancia de un hombre orgulloso. No pueden identificar posibles obstáculos en el proceso de empleo de manera oportuna.

Las escuelas deben llevar a cabo educación preventiva relevante sobre los tipos de trampas laborales y enseñar a los estudiantes a obtener información laboral del estado, el gobierno, las escuelas o los mercados formales de intercambio de talentos, y a no creer en pequeños anuncios y teléfonos móviles. reclutadores.

Permita que los estudiantes aprendan a identificar la credibilidad del salario en función de las condiciones reales. Haga algunas preguntas más sobre la descripción de calificación de la empresa y verifíquela a través del número de teléfono y el sitio web del departamento industrial y comercial. No confíes fácilmente en los "viejos compañeros de clase" o los "viejos amigos", y no seas codicioso de vanidades temporales y ganancias insignificantes.

2. Nivel de estudiante

(1) Mentalidad laboral correcta

Mientras estás en la escuela, debes estudiar mucho, dominar los conocimientos profesionales y técnicos y reservar un buen empleo. oportunidades.Capacidad para sentar una base sólida para un futuro empleo. Cree que "sin dolor no hay ganancia", no creas en noticias de contratación sobre salarios altos, buenos beneficios y dinero rápido. Cree que no hay pastel en el cielo y que cualquier éxito debe lograrse mediante el trabajo duro.

Reconócete, conoce tu verdadero nivel, no pretendas ser una élite social y mantén la mente clara cuando los delincuentes utilicen falsas exageraciones o palabras dulces para persuadirte.

(2) Mejorar continuamente la conciencia jurídica.

Los estudiantes universitarios deben comprender verdaderamente el contenido relevante de la legislación laboral, la legislación contractual y otras leyes, y aumentar sus esfuerzos para identificar las trampas laborales durante su proceso de empleo. Además, los estudiantes universitarios deben fortalecer sus conceptos jurídicos y su conciencia sobre la protección de los derechos, y atreverse a utilizar armas legales para proteger sus propios intereses cuando se infringen sus derechos, a fin de no dar a los delincuentes la oportunidad de aprovecharse de ellos.

3. Características de las trampas laborales

1. Engaño e hipocresía

La hipocresía del engaño se refleja principalmente en el uso por parte del empleador de propaganda falsa y falsas promesas. obtener buenas expectativas de los estudiantes universitarios que buscan empleo para mejorar las condiciones de contratación y ocultar diversos fines ilegales.

2. Tentación

La tentación de las trampas laborales se refleja principalmente en: las unidades ilegales atraen la atención de estudiantes universitarios que buscan empleo con altos salarios y altos beneficios. Por ejemplo, una empresa prometió pagar lo máximo posible, pero el demandante de empleo le habló de "cinco seguros y un fondo de vivienda", comida y alojamiento, etc. El paquete incluye salario total.

3. Violación de las leyes y la ética

La ilegalidad de las trampas laborales se refleja principalmente en violaciones de las leyes contractuales laborales, y algunas incluso violan las leyes penales. Por ejemplo, los empleadores quieren retener talentos, pero utilizan medios encubiertos para retener las tarjetas de identificación de los estudiantes, certificados de graduación y otros documentos durante el reclutamiento. Es difícil para los estudiantes ir cuando tienen otras buenas opciones laborales.

Esto viola el artículo 9 de la Ley de Contrato de Trabajo: "El empleador no retendrá la cédula de identidad de residente y otros documentos del trabajador". El comportamiento perverso de las trampas laborales se manifiesta principalmente en el aprovechamiento del reconocimiento social y la confianza de los estudiantes para engañarlos y obligarlos a vender productos inferiores, lo que viola la ética social e incluso conduce a delitos ilegales.

4. Vaguedad

La llamada ambigüedad significa que los empleadores o las personas usan palabras ambiguas en la información de contratación, lo que hace que los estudiantes universitarios que buscan empleo se sientan ventajosos, pero cuando se explican, se vuelve completamente desventajoso para quienes buscan empleo.

5. Multifacética

La multifacética se refiere a las poderosas funciones de las unidades de publicación de información laboral, que a menudo se manifiestan como el uso de la misma dirección y número de teléfono para registrar varias empresas, o El negocio de una empresa involucra múltiples áreas.

Según informes de algunas universidades, Fuzhou Maibo Network Technology Co., Ltd. ha publicado recientemente una gran cantidad de puestos de contratación para programadores móviles, especialistas en operaciones de WeChat, pasantes de informática y otros puestos a través de 58.com. Fuzhou 597 Talent Network, ferias de empleo en campus y otros canales Información y beneficios atractivos para atraer graduados a entrevistas.

Tras un breve examen, la empresa exige a cada graduado la firma de un contrato laboral.

El acuerdo de empleo fue firmado por Fuding Zhenshanyuan Cultural Communication Co., Ltd. Según el acuerdo, los graduados deben pagar diversos honorarios de títulos profesionales que van desde varios miles hasta decenas de miles de yuanes para recibir capacitación técnica y colocación.

Después de que los graduados pagaron el dinero, la otra parte hizo que los graduados renunciaran voluntariamente de varias maneras, como la quiebra de la empresa y la espera de trabajos fuera de la provincia. Según la verificación preliminar, los casos de fraude antes mencionados involucraron a varias universidades, y decenas de graduados fueron defraudados con cientos de miles de yuanes.

El trabajo es demasiado fácil, cuidado con las trampas.

Un compañero de clase de una universidad en Chengdu dijo que envió su currículum en un sitio web de contratación en febrero del año pasado pero no recibió respuesta. En los últimos días recibí una llamada de una "empresa de ventas" diciendo que venden productos electrónicos en Changsha, Guizhou y otros lugares. Leí su currículum en línea y pensé que era muy bueno. Espero que pueda unirse a su empresa y ganar al menos cientos de miles al año después de unirse.

Durante la temporada alta de búsqueda de empleo para los estudiantes universitarios, dado que algunos graduados universitarios están ansiosos por encontrar un trabajo, inevitablemente serán negligentes al elegir un lugar de trabajo, lo que afectará su juicio. Al respecto, los profesionales dijeron: "Cuando los graduados universitarios eligen una empresa, deben ver si la otra parte tiene una licencia formal o un certificado formal.

En el proceso de búsqueda de empleo, una vez que descubres que la otra parte ha hecho un Debe estar más atento a promesas como "¿Cuánto dinero puede ganar?", tenga cuidado con los esquemas piramidales en línea.

Muchos estudiantes universitarios dependen demasiado de Internet para encontrar trabajo. Envían currículums en línea y exponen una gran cantidad de información personal al mismo tiempo. Inevitablemente, no se convertirán en el "objetivo fuera de línea" de la pirámide en línea. esquemas. Al respecto, los profesionales dijeron: "No se descarta que algunos esquemas piramidales en línea se hagan pasar por una empresa y realicen reclutamientos falsos en línea.", "Todas estas personas están engañando a la gente en nombre de empresas regulares.

Y luego atraerlos al MLM si los solicitantes de empleo ven información de contratación en línea en forma de "marketing en línea", "ventas directas en línea", "tienda en línea de franquicia", etc. bajo el lema de espíritu empresarial, alta tecnología y e. -Comercio, no lo creas fácilmente. Ten cuidado. No habrá pastel en el cielo. Debemos seguir el principio de ganar dinero de manera inteligente y no oportunista ". Por lo tanto, los graduados deben mejorar su conciencia. autoprotección durante el proceso de búsqueda de empleo y evitar el pago de depósitos La ocurrencia de fraude de dinero mediante depósitos, deducción de certificados, participación en capacitación, orientación técnica, etc. Tenga cuidado con las "trampas de empleo" como las empresas de artículos de cuero y los esquemas piramidales ilegales. y mejorar la capacidad de prevenir el fraude. También se debe recordar a los graduados universitarios que mantengan una mentalidad correcta al solicitar empleo, presten atención a todo y eviten tentaciones como los salarios altos para no caer en estafas.

Una breve respuesta a varias trampas laborales comunes 3 (1), trampa de publicidad falsa

Para reclutar graduados con mejores condiciones en ferias de empleo, algunos empleadores exagerarán u ocultarán cierta información sobre ti mismo. Por ejemplo, cuando publican información sobre reclutamiento, a menudo amplían deliberadamente el tamaño del empleador y el número de puestos para hacer propaganda falsa o hacen que el puesto de reclutamiento parezca altisonante, ya sea "gerente" o "director", pero en realidad; De hecho, es simplemente "empleado", "vendedor" no es tan atractivo como se anuncia.

(2), Trampa de la pornografía

Algunos empleadores utilizan el reclutamiento y las entrevistas para violar a los estudiantes. Algunos anuncios de contratación dicen que están contratando personal de relaciones públicas, hombres y mujeres, con un salario mensual de varios miles o decenas de miles, lo que hace que algunos graduados sin experiencia caigan en la trampa. Las llamadas "relaciones públicas masculinas y femeninas" en realidad se dedican a servicios sexuales; el llamado "salario alto" son en realidad las propinas que dan los clientes al realizar servicios sexuales. Ante este tipo de problemas o situaciones, los estudiantes deben estar atentos y no caer en esta trampa casualmente.

(3), trampa de venta piramidal

La llamada venta piramidal significa que las empresas fabricantes venden productos directamente a los consumidores sin pasar por las tiendas.

Este tipo de operación comercial está estrictamente prohibida por el estado. En la actualidad, la primera opción de los vendedores piramidales suelen ser los trabajadores inmigrantes deseosos de ganar dinero, especialmente los recién graduados. Después de obtener los números de teléfono de las personas a las que quieren engañar a través de varios canales, utilizan la apariencia de compañeros del pueblo, compañeros de clase, parientes, etc. para ayudarles a encontrar trabajo, utilizando altos salarios como cebo, y varían de persona a persona. atender a sus preferencias.

Engañar a quienes buscan empleo con esquemas piramidales ilegales. Una vez que los solicitantes de empleo caen en la trampa, su libertad personal se ve restringida y se ven obligados a participar en esquemas piramidales.

O pagan una tarifa de entrada de 3.000 a 4.000 yuanes o gastan entre 3.000 y 4.000 yuanes para comprar un esquema piramidal como requisito previo para la entrada. Los organizadores del MLM también toman medidas como retener documentos de identidad, controlar las herramientas de comunicación y monitorear para evitar que los engañados se vayan, obligándolos a contactar a familiares y amigos, o enviar dinero y cosas con fines de lucro.

(4) Trampa del acuerdo

Un acuerdo de empleo es un acuerdo escrito que aclara los derechos y obligaciones de los graduados y los empleadores durante el proceso de empleo de los graduados y selección de carrera. Una vez firmado, el contrato de trabajo es vinculante para ambas partes. Según las regulaciones pertinentes, los acuerdos laborales no pueden reemplazar los contratos laborales o los contratos laborales y pueden causar disputas entre graduados y empleadores. Las trampas comunes que encuentran los graduados al firmar acuerdos laborales se dividen en las siguientes categorías:

1.

2. El empleador no ha firmado un contrato laboral con el solicitante.

3. El empleador no escribió la promesa en el contrato.

4. El empleador firma un "contrato de señor" con los graduados

(5) Trampa de la libertad condicional

El período de prueba es una etapa experimental de las relaciones laborales, pero no debe ser así. No es un "juicio" unilateral por parte del empleador. El período de prueba del que hablamos aquí se refiere al período de inspección elegido y acordado por el empleador y el empleado para un entendimiento mutuo.

En términos generales, es normal que los empleadores tengan un período de prueba y el salario durante el período de prueba generalmente no es alto. Después de convertirse en un empleado regular, el salario mejorará enormemente. Para aprovechar la mano de obra barata y aprovechar el entusiasmo de los graduados por encontrar trabajo, muchas empresas cuelgan abiertamente carteles sobre el período de prueba, lo que parece muy normativo. Transcurrido el período de prueba, informaron al demandante de empleo que no cumplía con las condiciones laborales por diversos motivos y lo despidieron. Estas empresas siguen despidiendo empleados y los graduados nunca se convertirán en empleados regulares.