Las normas de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad de Quzhou son 2017-2018. ¿Cómo calcular los salarios durante las lesiones relacionadas con el trabajo en la ciudad de Quzhou?
Según el artículo 33 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", el período durante el cual un empleado lesionado deja de trabajar para tratar la lesión laboral, incluido el período de hospitalización y el período de descanso después del alta, se denomina período de suspensión de trabajo y salario, y el período normal de trabajo antes de que ocurra el accidente. Los salarios y beneficios durante el período permanecen sin cambios y serán pagados por el empleador mensualmente.
El período de suspensión de trabajo y salario para los empleados lesionados en el trabajo se basará en el certificado de descanso emitido por la institución médica que firmó el contrato de servicios o la institución de rehabilitación de lesiones laborales que firmó el contrato de servicios. . Si el período de suspensión del trabajo y retención de salario excede los 12 meses, será confirmado por el comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital. La conclusión final será la conclusión del período de suspensión de trabajo y salario confirmada por el comité de evaluación de la capacidad laboral municipal del distrito.
Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo
Artículo 33 Si un empleado resulta lesionado en un accidente o sufre una enfermedad profesional en el trabajo y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico para el trabajo. -Lesión relacionada, durante la suspensión remunerada del trabajo, el salario original se mantendrá. Los beneficios permanecerán sin cambios y serán pagados mensualmente por el empleador.
El período de suspensión remunerada generalmente no supera los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
Para los empleados lesionados en el trabajo que no pueden cuidar de sí mismos y necesitan atención durante la suspensión remunerada, su empleador será responsable.