Resumen del periodo de prueba del asistente del departamento administrativo
Asistente Administrativo Período de Prueba Resumen Laboral 1 Llevo dos meses trabajando como asistente administrativo en su empresa. Aunque ya tenía alguna experiencia laboral relevante antes, muchas cosas eran diferentes de lo que pensaba. Pasaron dos meses rápidamente. Durante estos dos meses, con el cuidado y la ayuda de los líderes y colegas de la empresa, completé todo el trabajo y mejoré aún más mi conciencia ideológica. El resumen laboral de estos dos meses incluye principalmente los siguientes elementos:
1. Conocimientos profesionales, capacidad para el trabajo y trabajos específicos.
El apoyo administrativo de la empresa es principalmente para ayudar a la economía administrativa. Hacer bien el trabajo administrativo. Creo que el trabajo administrativo es trivial. Tenemos que afrontar muchas cosas triviales todos los días, y estas cosas triviales son indispensables.
En los últimos dos meses, con el objetivo de "hacer un mejor trabajo", he completado activamente el siguiente trabajo:
(1) Actualizar y ajustar los detalles de la oficina, etc. Documentos electrónicos para facilitar su propio trabajo;
(2) Gestión de la salud e implementación de áreas de trabajo;
(3) Ayudar a los gerentes administrativos a revisar, publicar y distribuir diversos documentos y avisos, y colocarlos en carpetas según categorías de documentos específicas... para facilitar su consulta;
(4) Gestión de infracciones y uso de vehículos
(5) Ayudar en la gestión administrativa; Hacer un buen trabajo en el trabajo del personal de la empresa: contratación, procedimientos de ingreso de nuevos empleados, distribución de artículos, arreglos diversos, licencias del personal de la empresa, renuncias, información laboral, integración conveniente del personal y organización de la asistencia de fin de mes; p>
( 6) Calcular y anunciar la asistencia cada semana y enviar la asistencia de los empleados de manera oportuna todos los meses
(7) Comprar y recibir suministros de oficina y suministros de oficina y logística; >(8) Gestión del trabajo logístico, seguimiento de los dormitorios de los empleados y reemplazo periódico de los periódicos de la pizarra;
(9) Realizar seriamente otras tareas asignadas por los líderes y gerentes de la empresa.
El trabajo que requiere investigación y práctica se resume en:
(1) Fortalecer el estudio de los procesos de gestión administrativa y tener experiencia práctica;
(2 ) Reclutamiento, selección y notificación de entrevistas de personal en línea;
2.
Respete seriamente las disciplinas laborales, haga un uso eficaz del tiempo de trabajo, cumpla con sus puestos y asegúrese de que el trabajo se complete a tiempo.
3. Calidad del trabajo, logros, beneficios y aportes.
Hacer un plan de trabajo personal antes de comenzar a trabajar, dar prioridad a completar diversas tareas de manera oportuna, lograr los resultados esperados, completar el trabajo con calidad y cantidad y lograr una alta eficiencia en el trabajo. Al mismo tiempo, aprenda de la experiencia laboral para mejorar continuamente su nivel de trabajo y realizar las debidas contribuciones al trabajo de la empresa y el departamento.
Resumen de dos meses de trabajo, si bien se han logrado algunos avances y logros, todavía existen algunas falencias en algunos aspectos. Por ejemplo, falta de conocimiento administrativo, descuido en el trabajo de saneamiento y limpieza, falta de supervisión, mala comunicación con los colegas, falta de retroalimentación de las opiniones de los empleados, falta de registros detallados de las reuniones, descuido en las estadísticas de asistencia y falta de iniciativa al hacer las cosas. Otros trabajos también dejan mucho que desear. Estos deben mejorarse en trabajos futuros. En mi trabajo futuro, estudiaré seriamente diversas políticas, regulaciones y habilidades de gestión, me esforzaré por mejorar y espero hacer mayores contribuciones al desarrollo de la empresa.
Durante estos dos meses de trabajo y estudio, también tengo algunas opiniones y sugerencias (competentes en pensamiento personal):
(1) Se recomienda dividir claramente el departamento administrativo y el departamento financiero. Sugiero que el trabajo que pertenece al departamento de administración y los detalles del departamento de finanzas estén claramente separados, y la gestión logística será caótica. El modelo de gestión es similar a la situación anterior sin departamento administrativo.
(2) Se recomienda cancelar el requisito de deducción salarial de 1 a 2 meses para los empleados que tengan menos de un año de servicio en la unidad (cuanto mayor sea la presión, mayor será la flexibilidad). Se recomienda determinar la tarifa de capacitación y estipular que cada empleado dentro de unos pocos meses Una parte de la tarifa de capacitación se deducirá del salario del empleado cada mes y se reembolsará después de servir en la unidad durante más de un año. considerado como compensación por menos de un año.
(3) Se recomienda aumentar los beneficios a los empleados y el trabajo a destajo en el taller. Aunque no hay límite, las capacidades de las personas son limitadas. Si desea retener a los empleados mayores, debe estar dispuesto a invertir. Además del salario regular, también debes proporcionar algunos beneficios.
Por ejemplo, para los empleados que han trabajado en la unidad durante un año y respetan la disciplina, el % del salario mensual pagado a los empleados se considerará como subsidios para empleados antiguos, y durante más de tres años, el %... .... ................................................. ........................................................... .......................... .............Un negocio es como una pirámide. El tamaño y la estabilidad de la pirámide dependen de los empleados.
Resumen del periodo de prueba del asistente del departamento administrativo 2. En primer lugar, estoy muy agradecido con xxx por brindarme esta oportunidad; tengo el honor de unirme a Hanji Electric Co., Ltd. como gerente del Departamento de Personal Administrativo, como persona a cargo del Departamento de Personal Administrativo. , Debo darme cuenta claramente de que el Departamento de Personal Administrativo es un vínculo entre el pasado y lo siguiente, un centro para la comunicación interna y externa, la coordinación de izquierda y derecha y la conexión de todas las partes. Ante una gran cantidad de trabajo diario complicado y trivial, debo fortalecer mi conciencia laboral, prestar atención a acelerar el ritmo de trabajo, mejorar la eficiencia del trabajo, manejar todos los asuntos con calma, esforzarme por ser integral, preciso y moderado, y evitar omisiones. y errores. El tiempo vuela y en un abrir y cerrar de ojos estaré tres meses en la empresa. Bajo el cuidadoso cuidado y orientación de los líderes de la empresa, y con la cooperación de los jefes de varios departamentos, experimenté el proceso desde mi primer vistazo a la empresa hasta integrarme sin problemas en esta gran familia. El resumen del trabajo de los últimos tres meses es el siguiente:
1. Trabajo del personal
1. Reclutamiento, incorporación y archivo
(1) En términos de. Reclutamiento, a través de la investigación sobre la empresa, siento que el sistema y el proceso de contratación actuales de la empresa son relativamente completos y su personal es relativamente estable. Lo que hay que hacer ahora es implementarlo seriamente y hacerlo con los pies en la tierra.
El personal contratado en ese momento: especialistas en planificación, máquinas de escribir láser, maestros de moldes, aprendices de moldes, así como talleres de electrodomésticos de cocina, talleres de motores, talleres de estampado, talleres electrónicos, SMT y otros departamentos, todos deben ser complementado con personal. Según el tiempo previsto, parte del personal debe presentarse a trabajar a mediados de junio, pero todavía quedan algunos que no se han determinado a principios de junio. El tiempo es escaso y el objetivo está lejos del objetivo. La contratación para puestos clave ha tropezado con muchos problemas y el progreso ha sido lento. En respuesta a la situación anterior, reorganicé los requisitos del trabajo, aclaré el plan de progreso de la contratación y llevé a cabo una división razonable del trabajo para el trabajo de contratación. En particular, establecí requisitos estrictos para la meticulosidad y eficiencia del trabajo. Después de que se publicó la información de reclutamiento en Zhongshan Linghang Talent Network, 58.com y Zhongshan Ganji Network, el reclutamiento de personal logró buenos resultados y se agregó personal de manera oportuna.
(2) "Detalles" de la incorporación: para estandarizar la incorporación de empleados, se debe completar la información personal completa y proporcionar los documentos necesarios, como tarjetas de identificación, certificados de graduación, certificados de título, certificados de habilidades, fotos, etc., y al mismo tiempo prestar atención a los detalles, la eficiencia y la coordinación del trabajo administrativo y logístico, para que los empleados puedan sentir la calidez del hogar desde el momento de su incorporación a la empresa y cultivar el sentido de pertenencia de los nuevos empleados. identificación con la empresa. Se estipula que los empleados deben ser verificados cuando llegan al trabajo para evitar la desconexión entre el personal y los departamentos de trabajo y eliminar el fenómeno de que los empleados no lleguen a la fábrica.
(3) Archivo "completo": al mejorar los archivos de los empleados, toda la información del personal que debe registrarse debe registrarse y verificarse periódicamente para garantizar la autenticidad de los archivos de los empleados.
2. Capacitación
Capacitación introductoria: el trabajo debe ser oportuno, prestar atención a los detalles, inculcar la cultura corporativa y la superioridad corporativa y al mismo tiempo cultivar una actitud positiva entre los empleados. La capacitación en el trabajo debe registrarse en archivos (Instrucciones para los nuevos empleados que ingresan a la fábrica).
Evaluación de la formación de los empleados: Realizar pruebas escritas sobre conocimientos de formación para mejorar la comprensión de la empresa por parte de los empleados.
Capacitación en seguridad: céntrese en la practicidad y la eficiencia, y explique los asuntos de seguridad contra incendios de la empresa.
3. Asistencia
(1) Realice controles de asistencia aleatorios de vez en cuando para alentar a los empleados a aumentar su entusiasmo por el trabajo, comprender el estado de asistencia de cada departamento y actualizar los datos del personal. de manera oportuna.
(2) Estandarizar aún más el sistema de asistencia y registro, modificar los sistemas relevantes, mejorar la aplicabilidad y satisfacción del sistema de asistencia y esforzarse por lograr "ningún registro perdido". Durante el proceso de asistencia, el sistema de asistencia debe implementarse estrictamente.
(3) Exigir a todos los departamentos que formulen normas de asistencia y registro de entrada para salir, pedir permisos y cambios de turno, etc., y archivarlas ante el Departamento Administrativo y de Recursos Humanos de conformidad con el procedimientos.
4. Salario
(1) Estandarizar el sistema de declaración de horas extras, trabajar horas extras en estricta conformidad con el sistema de asistencia y garantizar que los datos de asistencia sean consistentes con el registro de solicitud de horas extras. Si hay algún error, el responsable correspondiente asumirá la responsabilidad y lo manejará de acuerdo con el código de empleado y el sistema de asistencia.
(2) Las notificaciones periódicas requieren que todos los departamentos se comuniquen con el departamento administrativo y de personal de manera oportuna sobre listas de personal, ajustes salariales, recompensas y castigos, bonificaciones por desempeño y otra información para garantizar la precisión de la contabilidad salarial. .
(3) Recopilar información sobre retrasos, salidas anticipadas, ausencias del trabajo, licencias, etc. de manera oportuna para garantizar una contabilidad salarial precisa.
5. Seguridad social y accidentes laborales
La contratación y renuncia del seguro social debe ser oportuna y efectiva. Mejorar el sistema y el proceso de seguro de accidentes laborales para atender oportunamente los accidentes laborales y velar por los intereses de la empresa y los empleados. Comunicarse con el personal lesionado importante de manera oportuna y coordinar el trabajo de gestión y capacitación.
Modificar el sistema de protección contra incendios de la empresa, mejorar la lista de bomberos voluntarios de la empresa, realizar inspecciones estadísticas de todo el equipo de protección contra incendios de toda la fábrica, reparar y reemplazar los equipos de protección contra incendios caducados y garantizar que los equipos de protección contra incendios funcionen con normalidad.
6. Información del personal
(1) Mejorar los datos del personal para garantizar que sean completos y precisos. En caso de cambios de personal, renuncias, etc., cambie los datos en un. manera oportuna.
(2) Estandarizar la comparación de archivos electrónicos y archivos de texto, registrar los certificados válidos, promociones, recompensas y castigos, cambios, etc. de los empleados en archivos de texto de manera oportuna y precisa, y realizar inspecciones periódicas. y clasificaciones.
2. Trabajo administrativo
1. Dormitorio
(1) Mejorar las instalaciones de vivienda, reparar los cobertizos de estacionamiento de los dormitorios e implementar una combinación de recompensas y castigos para los dormitorios. limpiadores;
(2) Los guardias de seguridad inspeccionan periódicamente las instalaciones de vivienda en el dormitorio para evitar incendios y otros accidentes.
(4) Los empleados informaron que se deben realizar trabajos de mantenimiento y reemplazo de agua y electricidad; ser oportuno y eficiente para garantizar la vida de los empleados;
2. Cantina
(1) Con respecto a la situación de mala calidad de los alimentos y falta de comida después del trabajo por la noche, nos comunicamos con La Sra. Feng, quien contrató el comedor, pidió al comedor que comprendiera la situación. Se hicieron mejoras inmediatas y luego se observó que las comidas mejoraron, pero aún necesitaban mejoras.
(2) El personal del comedor debe usar ropa de trabajo, gorros y máscaras de trabajo durante el tiempo de cocción y someterse a exámenes físicos cada tres meses.
3. Seguridad
(1) El trabajo de seguridad juega un papel importante en la propiedad y la seguridad de toda la fábrica. Mejore el equipo de seguridad, equípelo con walkie-talkies, linternas y uniformes de seguridad, resuelva rápidamente viejos problemas en el trabajo y despida a los guardias de seguridad que descuidan sus funciones.
(2) Estandarizar el sistema de entrada y salida. Los empleados deben mostrar su credencial de fábrica al ingresar a la fábrica por la mañana. No se les permite traer desayuno, pantuflas ni chalecos a la fábrica. Está prohibido sacar de la fábrica hojas de autorización de artículos e inspecciones de vehículos. Los empleados ajenos a la empresa deben registrarse al ingresar a la fábrica. Los empleados deben tener instrucciones de permiso o hojas de autorización al salir de la fábrica durante el horario laboral.
(3) El capitán de seguridad va al comedor todos los días al mediodía para mantener el orden en el comedor de los empleados, inspecciona el equipo y los pasillos de seguridad contra incendios de la empresa una vez a la semana e inspecciona el taller de vez en cuando todas las tardes para compruebe si algún empleado está jugando.
4. Lugares públicos
(1) Replanificar el trabajo de los limpiadores, dividir las áreas de limpieza y sanitarias en los lugares públicos, implementar un sistema de registro para los limpiadores y limpiar. en estricta conformidad con el tiempo del contrato correspondiente Trabajo.
(2) El taller de estampado, el taller de electrónica y el cobertizo de estacionamiento de la oficina se planificaron para resolver eficazmente el problema del abandono indiscriminado de los vehículos de los empleados.
(3) Planificar plazas de aparcamiento para zonas públicas * * * y oficinistas para solucionar el problema de la colocación desordenada de vehículos.
Inspección de 4.5s
(1) En esta etapa, el trabajo de 5s de la empresa aún se está limpiando y se llevarán a cabo más trabajos de rectificación de 5s.
(2) Comunicarse con los jefes de los departamentos relevantes de manera oportuna todos los meses sobre los problemas descubiertos durante la inspección 5S y ayudar a los departamentos relevantes a mejorar su trabajo 5S.
Resumen del Trabajo del Periodo de Prueba del Asistente del Departamento Administrativo 3 1. Aprendizaje y crecimiento.
Cuando entré por primera vez a la empresa como asistente administrativo, no entendía ni conocía muchos aspectos, pero la empresa aun así brindó capacitación introductoria. Al mismo tiempo, mis compañeros me llevaron a trabajar y me ayudaron a integrarme al trabajo de nuestro departamento lo antes posible. Además de la formación y la orientación de mis compañeros, también sé que si quiero afianzarme en el trabajo, necesito tomar la iniciativa de aprender. Si aprendo más, seré más capaz y mi trabajo será mejor. Al mismo tiempo, también leo activamente libros relacionados con la administración para mantenerme en un estado de aprendizaje. Sé que si quieres hacer un buen trabajo en el trabajo administrativo, no solo debes hacer un buen trabajo en el trabajo, sino que también debes tener más conocimientos y saber más cosas. Solo así podrás sentirte más seguro y confiado.
2. Trabajo de asistente
Como asistente administrativo, trabajo con mis compañeros administrativos para hacer un buen trabajo. Sé que mi trabajo debe hacerse con cuidado, especialmente el papeleo. El trabajo administrativo es más complicado y hay muchas cosas que hacer en un día.
Cuando hago las cosas, las hago con un plan en lugar de abrumarme o hacer cosas más complicadas. En ese caso, cuando trabajo con colegas administrativos, el líder también me asigna algunas tareas y las cumplo activamente. Incluyo todo en una lista y priorizo las cosas en lugar de simplemente hacerlas tan pronto como surgen. De esa forma, si llega algo urgente, puede que tenga prisa y me cueste hacerlo bien. Hacer el trabajo administrativo requiere que estemos organizados, y el trabajo también es seguro.
El final del período de prueba coincide con el momento en que mi trabajo va por buen camino. Muchas tareas requieren que optimice y mejore continuamente mi trabajo administrativo para poder hacer mejor mi trabajo. En el futuro trabajaré duro y aprenderé a ser asistente administrativa para poder crecer y mejorar aún más. Sólo mejorando tus habilidades podrás hacer un mejor trabajo y tener una trayectoria profesional más fluida.
Resumen del periodo de prueba del Asistente del Departamento Administrativo 4 Llevo una semana trabajando en la empresa el día 15 de este mes. He aprendido mucho sobre las prácticas de adentro hacia afuera, que está más estandarizada. que este puesto... En el trabajo, he estado pidiendo consejo con humildad, cumpliendo con mi deber y trabajando duro para hacer un buen trabajo. El siguiente es un resumen de mi trabajo esta semana:
1. Implementar sistemas de gestión de personal relevantes
Cuente la asistencia de manera realista todos los días. Aquellos que están ausentes deben preguntar los motivos y mantener registros. A principios de mes se realizó una tabla de estadísticas de check-in en base a los datos estadísticos. Escriba una nueva tarjeta de tiempo al final del mes. Por la mañana fui a RTX para comprobar si el personal de cada departamento estaba allí y llamé para comprobar si estaban allí. A partir de ahora, iré a las otras tres filiales cada semana para comprobar la higiene, comprobar las credenciales y las tarjetas de tiempo y comprobar las computadoras. Una vez que se complete la inspección, completaré la Lista de verificación del Código de conducta y el Programa de inspección administrativa.
2. Familiarizarse con los expedientes de personal
Hace unos días explicamos brevemente el resumen de diversos contratos y certificados y sus usos. Aunque es posible que no todos lo memoricemos, probablemente lo comprendamos y tengamos un contenido y una ubicación claros.
3. Aceptar nuevos currículums
Basándose en las necesidades reales de la empresa, el departamento de Recursos Humanos ha llevado a cabo una contratación de empleados específica y razonable. Tome en serio el currículum de cada solicitante, regístrelo, envíelo al director para su evaluación, programe el horario de la entrevista y notifique a cada uno por teléfono. Trate a cada solicitante que tenga la oportunidad de asistir a una entrevista con la actitud más entusiasta para seleccionar aún más el. líderes de la empresa. Construir una buena base para los nuevos empleados.
4. Otro trabajo administrativo
El trabajo administrativo es engorroso, desde limpiar la oficina del líder, limpiar las salas de conferencias, abrir y cerrar puertas cuando viaja, copiar, escanear, enviar faxes y pedir comida. , envío de correo urgente e impresión de tarjetas de presentación, actualización del sitio web, registro y recepción de consumibles para cada departamento, compra de material de oficina, capacitación de nuevos empleados, conservación de sellos de la empresa, documentos contractuales y cartas de cooperación con otras empresas, y manejo de seguridad social y seguros de suspensión. para los empleados. Los contratos de alquiler de otros líderes de departamento y la presentación de destinatarios, etc., benefician el apoyo logístico de todos. La realización de cada trabajo es una prueba de responsabilidad y capacidad laboral. Cómo simplificar lo complejo, garantizar que nada salga mal y cómo obtener la mayor eficiencia al menor coste son requisitos no sólo para los empleados de la empresa, sino también para el personal administrativo.
Por lo general, el puesto de asistente administrativo es muy informal y siempre se acumula poco a poco, a diferencia de otros empleados que completan su carga de trabajo todos los días. Suele ser trivial y requiere tomar notas de vez en cuando. Hay dioses aún más molestos, porque la empresa es responsable de todo desde adentro hacia afuera. Incluso si no necesitas ser responsable, aún debes saber lo que está pasando. Espero trabajar más duro en el futuro y los líderes presentarán opiniones más valiosas, ¡y las corregiré a tiempo!
Resumen del periodo de prueba del Asistente del Departamento Administrativo. Ahora que mi período de prueba casi ha terminado, ¡pronto seré asistente administrativo oficial! Mis esfuerzos de los últimos meses finalmente han dado sus frutos. Ahora anota, registra y resume el trabajo de prácticas de estos meses. ¡No permítanme olvidar mi intención original cuando trabaje oficialmente en el futuro y trabaje cada vez más duro en el futuro! Mi trabajo durante el período de prueba se resume de la siguiente manera:
1. Primera vez que entro en la industria, aprendizaje práctico
Cuando enfrento cosas y trabajos nuevos, siempre estudio mucho y me preparo primero. Lo mismo ocurre ahora. Después de llegar a la empresa xxx, primero leí detenidamente las reglas, regulaciones y códigos de la empresa varias veces y memoricé el diseño general de la empresa y el diseño del lugar de trabajo. Siempre completé las tareas asignadas por xxx, quien me asignó trabajo de prueba de manera oportuna. Cuando encontré algo difícil de entender, también hice preguntas activamente a xxx, manteniendo esta experiencia en mi corazón.
En segundo lugar, la falta de conciencia y autodisciplina
Antes de venir aquí, nunca me había examinado seriamente.
No fue hasta que trabajé con tantos colegas destacados que descubrí que todavía tenía muchas deficiencias en mi actitud hacia la vida y el trabajo.
Para mejorar estos problemas, consulto activamente y aprendo de mis colegas que me rodean. Mientras mejoraba constantemente, también hice muchos amigos mientras estudiaba, lo que aumentó el sentido de honor de la empresa. También presto más atención a mi trabajo porque soy consciente del papel que desempeña en la empresa y debo asumir bien esta responsabilidad.
Asistente del Departamento Administrativo Resumen del trabajo del período de prueba 6 Soy nuevo aquí.
Cuando llegué a xx, a primera vista me sentí desconocido y carecía de experiencia laboral en esta área. Es precisamente por la falta de experiencia que tengo que mejorar. Como asistente administrativo, siento que todavía soy competente. Esto no es algo que se diga casualmente, debe estar bien fundamentado. Pienso mucho en lo que creo que debería hacer mejor. Soy nuevo en el trabajo y necesito aprender. El estado inicial es aprender de mí. De hecho, aprender algunas tareas diarias no es muy complicado, pero requiere una mentalidad estable y necesito dedicar tiempo para dominarlas. Este es el estado en el que me encontraba cuando llegué por primera vez a xx, todo está bien. Creo que sólo haciendo esto bien puedo lograr avances más sustanciales. Tengo un gran conocimiento en el trabajo administrativo. Aunque soy asistente administrativa, siento la dificultad, por eso seré más diligente.
En segundo lugar, lento y constante.
Creo que debes tener suficiente energía para hacerlo bien aquí, y una mentalidad estable también es muy importante. Aunque habrá algunas cosas sencillas en el trabajo, no las tomaré a la ligera. Me preocupa no poder hacerlos bien. Después de todo, uno no se atreve a cometer errores en el trabajo. Así que trabajé duro durante este período de prueba y al principio estaba en buena forma. Así sigue siendo ahora. Esto es algo muy valioso, no me atrevo a tirarlo. Paso a paso es lo más estable. No se apresure a alcanzar el éxito en el trabajo. Si lo hace, definitivamente fracasará. Eso es seguro. Todo esto requiere que dediquemos tiempo a perfeccionarlo, y habrá cosas esperando que lo haga bien en mi trabajo futuro.
En tercer lugar, Desventajas
Creo que a veces puedo ser un poco descuidado. Como asistente administrativo, mi trabajo también está relacionado con muchos aspectos. Como dije al principio, tenía que ser serio, paciente y concentrado, y eso es lo que hice en el examen. Siento que a veces no soy lo suficientemente cuidadoso, tendré cada vez más trabajo en el futuro y los exámenes solo aumentarán en lugar de disminuir. Pensándolo bien ahora, realmente siento que he ganado mucho. Al ver sus propias deficiencias, dijo que el progreso de su trabajo es inseparable de la mejora continua.