¿Cuáles son las características del método de selección de los astronautas estadounidenses?
El proceso de selección se inició en junio de 1959 y finalizó en abril. Sólo fueron necesarios tres meses. En primer lugar, los miembros del comité de selección revisaron los expedientes de todos los pilotos y pilotos de pruebas activos en los Estados Unidos y, en cooperación con las autoridades militares pertinentes, pasaron varias semanas seleccionando a 508 personas para su posterior consideración. La NASA seleccionó a 110 personas según sus condiciones como candidatos para la selección e inspección formal. La esencia de esta etapa es la selección de factores políticos y sociales en general. Luego, estas personas se dividieron en dos grupos y fueron a Washington para recibir un informe sobre el desarrollo y el plan de lanzamiento de la nave espacial Mercurio, incluidos los riesgos y las difíciles condiciones, para evaluar las intenciones y la voluntad de los candidatos. Preguntar a estas personas si estaban dispuestas a participar en el Proyecto Mercurio fue en realidad parte de la elección psicológica. Como resultado, 53 personas expresaron su voluntad de unirse al Proyecto Mercurio. Luego, los 53 voluntarios se sometieron a más exámenes y entrevistas psicológicas y neurológicas. En primer lugar, el examen oral introduce a los sujetos en los detalles del proyecto Mercurio en curso y los anima a expresar sus propias opiniones sobre los temas que les preocupan, como una forma de observar sus motivaciones psicológicas y conocimientos técnicos. Luego, un neurólogo presidirá la evaluación neurológica y psiquiátrica. Ambos registrarán y compararán la evaluación por separado y la informarán al comité de selección. También habrá una serie de pruebas escritas, que incluyen una prueba de analogía y una prueba de razonamiento matemático. A través de la inspección y selección de estos proyectos, finalmente se seleccionó a los pilotos de la liga para la selección y prueba del paseo del cadáver.
La siguiente etapa del trabajo de selección es enviar a estos 32 sujetos seleccionados al hospital para recogerlos para pruebas médicas y de resistencia de factores especiales. Estas 32 personas se dividieron en grupos de 6, y las 2 personas restantes se dividieron en otro grupo y fueron responsables de cada uno.
El examen médico general primero pregunta sobre el historial médico pasado, incluido el historial médico de la persona seleccionada y el historial médico de los miembros de la familia; el historial de vuelo en detalle, incluido el tipo de avión en el que ha volado, el tiempo de vuelo y la experiencia en tiempos de guerra, el número de saltos en paracaídas o accidentes, el uso de asientos eyectables, la descompresión por explosión, el entrenamiento para operaciones a gran altitud, la experiencia de vuelo con trajes de compensación o trajes cerrados, etc.
La exploración física general incluye oftalmología, otorrinolaringología, medicina interna (corazón, pulmones, digestión, etc.), neurología y cirugía. Se han verificado todos los elementos enumerados en el capítulo anterior de este libro. Cabe mencionar que durante el examen ocular se tomaron fotografías en color de los vasos sanguíneos conjuntivales y retinianos para examinar los cambios en los vasos sanguíneos oculares. En términos de medicina interna, se destacan los exámenes de cardiología, además del electrocardiograma, también se realizan electrocardiograma de proyección y prueba de inclinación para obtener la estabilidad del mecanismo barorreflejo y además: (1) la eficiencia del movimiento vascular del sistema nervioso autónomo; al examen sistémico y al examen cerebral. El departamento de neurología también realizó electrogramas, pruebas de reflejos y coordinación para determinar si el período y la función cerebral eran normales, y se midió la velocidad de conducción del nervio cubital desde el codo derecho hasta la muñeca. La proctosigmoidoscopia se utiliza en exámenes quirúrgicos, que se realizan generalmente de manera rutinaria. Los análisis de sangre son más completos. La prueba de función pulmonar utiliza el método de prueba de carga física, que requiere que el sujeto aumente gradualmente la carga en una bicicleta ergómetro (es decir, un ergómetro similar a una bicicleta que se usa para ciclismo en interiores) (los llamados medios de carga que requieren que el sujeto pedalee el andar en bicicleta rápidamente). Bajo la supervisión del electrocardiograma, observe si hay posibles anomalías durante el esfuerzo máximo. La prueba se lleva a cabo hasta que los latidos del corazón alcancen los 180 latidos por minuto o se produzca fatiga. Durante la prueba, se miden cada minuto la frecuencia cardíaca, la presión arterial, la capacidad respiratoria, la ventilación respiratoria, el consumo de oxígeno y otros indicadores alcanzados con la carga física más alta, y se realiza una evaluación integral basada en la edad, altura, peso y otros estándares de cada persona. valores. Finalmente, se mide la densidad corporal. El método consiste en pedirle al sujeto que inhale lo más posible, exhale una cierta cantidad de aire y luego entre desnudo al agua para pesarse.
Después de superar la serie de exámenes anteriores, finalmente se determinan las condiciones físicas, mentales y sociales de cada candidato. La selección final se hace entonces en función de la capacidad para soportar los factores ambientales especiales del espacio.
La inspección, realizada en el Instituto de Medicina Aeroespacial de la Base de la Fuerza Aérea Wright en Estados Unidos, fue denominada inspección de "prueba de estrés". El proyecto incluye los siguientes tres aspectos: primero, identificación psiquiátrica, pruebas psicológicas y antropometría; segundo, medición del flujo de calor, aceleración y tolerancia al estrés a baja presión, aislamiento y restricción de trajes presurizados; para prepararse para el vuelo espacial miembro.
La Prueba de Resistencia al Estrés fue el evento final seleccionado por los primeros astronautas estadounidenses (también conocidos como los astronautas de la nave espacial Mercury) e incluyó lo siguiente:
Prueba de Paso: Requerida para ser probada. El paciente subió un escalón de 50,8 cm de altura una vez cada dos segundos durante 5 minutos para determinar su estado de salud.
Test de carga máxima de trabajo en cinta rodante: dejar que los candidatos corran sobre una plataforma de movimiento uniforme con un aumento de 1 grado cada 1 minuto. El experimento continuó hasta que los latidos del corazón alcanzaron los 180 latidos por minuto para determinar su estado de salud.
Prueba de frío: Sumerge los pies del candidato en un recipiente con agua helada, mide el pulso y la presión arterial antes y durante la prueba, y evalúa los cambios en su sistema vascular.
Test de capacidad de estrés y estabilidad emocional: realizado en un "simulador de comportamiento complejo" especialmente diseñado con un tablero con 12 señales de información. En la prueba, cuando aparezca la información en el tablero, la persona seleccionada reaccionará de manera diferente a cada señal para determinar si puede reaccionar correctamente y lidiar con el estrés de manera desordenada.
Prueba de mesa inclinada: Deje que el examinado se recueste sobre una mesa con una pendiente extremadamente pronunciada durante 25 minutos para medir la capacidad compensatoria del corazón cuando el examinado adopta una postura anormal durante mucho tiempo.
Prueba del traje de compensación: se realiza en una cámara de baja presión. La cámara se bombea a una presión de aire equivalente a 20.000 m. El sujeto se pone el traje de compensación y permanece en la cámara durante 1 hora. Los resultados se miden a baja presión. La función cardíaca y respiratoria, también conocida como prueba de resistencia a baja presión.
Prueba de resistencia al impacto de cohetes: los candidatos se colocan en una centrífuga humana con asientos inclinados en varios ángulos para determinar la resistencia del superpeso.
Prueba de alta temperatura: los sujetos permanecieron en una cámara de alta temperatura con una temperatura de 55 ℃ durante dos horas para medir el nivel de tolerancia al estrés de su corazón y cuerpo al ambiente de alta temperatura.
Inspección de prueba de equilibrio y vibración: Es una inspección que se realiza haciendo vibrar un dispositivo experimental sobre una silla giratoria. Los sujetos se sentaron en una silla que giraba a lo largo de dos ejes al mismo tiempo, y el experimento se llevó a cabo de dos maneras, con y sin ojos vendados, con y sin vibración durante la rotación. Se pide a los candidatos que empujen un joystick para equilibrar el asiento y medir su resistencia y capacidad de equilibrio frente a la aceleración angular y la vibración.
Prueba de ruido: Esta prueba se realiza en una habitación ruidosa. Los candidatos fueron enviados a salas ruidosas simuladas en diferentes frecuencias para medir su sensibilidad e inmunidad al ruido.
Prueba de aislamiento: enviar al sujeto a una habitación especial insonorizada y luminosa, permanecer 3 horas y medir la adaptabilidad a entornos anormales y tranquilos y la resistencia a la soledad.
Realizar nuevamente pruebas y exámenes psicológicos: El propósito de la prueba es doble: uno es medir la personalidad y las tendencias motivacionales, y el otro es medir la inteligencia y las habilidades especiales. El método consiste en que los evaluadores diseñan diferentes gráficos y preguntas, y las personas seleccionadas pueden responder y comentar sobre sus aficiones y motivaciones personales. Por ejemplo, mirar tareas con imágenes o pedirle al examinado que haga un autorregistro basado en las 566 preguntas de tendencia preparadas y que haga una predicción de pasatiempos personales basada en las 225 preguntas de autonarrativa preparadas, para medir su personalidad personal y tendencias motivacionales. Otro ejemplo es poner a prueba su inteligencia personal mediante analogías.
Después de aprobar el examen especial y el examen físico antes mencionados, finalmente se seleccionaron 7 candidatos calificados de estos 32 candidatos. El 2 de abril de 1959, la NASA dio un paso adelante como astronautas oficiales de la nave espacial Mercurio. Entre los ganadores, tres fueron de la Armada, tres de la Fuerza Aérea y uno de la Infantería de Marina. Los siete ganadores son el astronauta estadounidense Shepard en la nave espacial Mercury 1 y el astronauta estadounidense Glenn en la 1ª.
Tras el lanzamiento de la nave espacial estadounidense Mercury, en abril de 1962 comenzó la selección de astronautas para la segunda nave espacial tripulada, la nave espacial Gemini.
Los estándares y condiciones de selección son básicamente los mismos que los del primer lote de selecciones, pero la altura es ligeramente relajada (Mercurio no supera los 1,8 metros, Géminis no supera los 1,83 metros) y el requisito de edad es menor de 35 años. debido a consideraciones de misiones de vuelo a largo plazo. El objetivo sigue siendo la tripulación. Entre los nueve astronautas finalmente seleccionados, dos son pilotos de aviación civil y los demás del Ejército del Aire. La tercera selección de Estados Unidos se realizó en 1963 y se seleccionaron un total de 14 astronautas. También fueron seleccionados entre los pilotos, incluidos dos pilotos de aviación civil. A partir del cuarto lote de selección, considerando que la nave espacial Apollo, el tercer modelo de nave espacial tripulada en Estados Unidos, tendrá misiones de exploración científica, los objetivos de selección se ampliarán para incluir científicos, médicos e ingenieros. Excepto que las habilidades de vuelo no son el criterio de selección principal, otras condiciones son básicamente las mismas que las de los primeros tres lotes. A nivel académico, debes tener al menos un doctorado en ciencias naturales, medicina o ingeniería, ser creativo y dedicarte a la investigación científica. Se seleccionarán 6 solicitantes entre 15 (10). Además de 1 soldado, también hay 1 médico, 1 geólogo y 3 físicos. En 1966, Estados Unidos seleccionó a 19 astronautas de la Fuerza Aérea como quinto grupo. En agosto de 1967 se celebró la sexta tanda de selecciones. Esta fue la segunda selección de científicos y astronautas. Esta vez, se seleccionaron 11 voluntarios entre 500 voluntarios, todos ellos no militares. El séptimo lote de selección consiste en seleccionar 7 personas de la Fuerza Aérea.
Estados Unidos comenzó a seleccionar el octavo grupo de astronautas en 1978. Desde ese momento hasta la undécima selección, los requisitos de aptitud física se implementaron plenamente de acuerdo con los estándares médicos I, II y III establecidos por NASA. Además de seleccionar algunos astronautas entre los pilotos de las tripulaciones aéreas para complementar la continua eliminación de astronautas estadounidenses activos (incluidos los expertos en vuelo), la atención se centra en seleccionar científicos no militares y expandirse a mujeres, minorías estadounidenses y astronautas internacionales. Para el octavo grupo se seleccionaron un total de 35 astronautas, entre ellos 20 expertos en misiones y 15 pilotos espaciales. Entre los 35 estudiantes, 6 son mujeres, 3 son negros y 1 es oriental. El número de postulantes esta vez superó los 8.000, que fue el mayor número de postulantes en selecciones anteriores. La selección del noveno lote se llevó a cabo en julio de 1980. Entre casi 3.000 solicitantes, se seleccionaron 19 astronautas, entre ellos 2 mujeres. La selección para el décimo lote se llevó a cabo en julio de 1984. Entre casi 5.000 solicitantes, se seleccionaron 17 astronautas, entre ellos 3 mujeres. El undécimo lote se seleccionó en julio de 1965 y se seleccionó un total de 13 astronautas, incluidos 6 pilotos espaciales y 7 expertos en misiones (incluidas 2 mujeres). Después de esta selección, según funcionarios de la NASA, ya no habrá anuncios para el reclutamiento de astronautas en un momento específico en el futuro, pero las personas que se ofrezcan como voluntarias para convertirse en astronautas pueden postularse en cualquier momento, y la NASA seleccionará una vez al año. El número seleccionado depende del programa espacial en ese momento y de las renuncias y jubilaciones de los astronautas activos. Debido al accidente del transbordador espacial estadounidense Challenger en octubre de 1986, el programa espacial se retrasó y la selección de astronautas quedó relativamente detenida. Estados Unidos eligió una tripulación diferente para el transbordador espacial, otra nave espacial tripulada desarrollada por él. A juzgar por la situación de un transbordador espacial que ingresa al espacio, el número máximo de miembros de la tripulación es 8, incluido 1 comandante, 1 piloto, 3 expertos en misión y 3 expertos en carga útil. Los especialistas en carga útil son astronautas no profesionales, solo uno de los miembros de la tripulación que van al espacio con el transbordador existe otro conjunto de políticas y procedimientos para seleccionar especialistas en carga útil; El Servicio Load Expert de la NASA es administrado por su afiliado Centro Espacial Johnson y es responsable de todos los asuntos relacionados con la entrada de naves espaciales tripuladas estadounidenses al espacio. Ya sea que estadounidenses o expertos de otros países entren al espacio en el transbordador espacial, deben ser seleccionados por esta organización. Los especialistas de carga útil seleccionados están incluidos en los planes de vuelo del transbordador como "miembros de la tripulación". Los experimentos de los especialistas en carga útil están incluidos en el programa experimental del transbordador.
Después de 1978, Estados Unidos ya tenía un plan para seleccionar expertos en carga útil. Sus estándares de masa corporal se implementan de acuerdo con los estándares médicos ⅲⅲ de la NASA. También existen algunos requisitos especiales, como hablar inglés con fluidez, que obviamente se refieren a las condiciones que deben cumplir las personas de otros países de habla no inglesa.
En términos de antecedentes personales, se enfatiza que: ① no hay anomalías físicas o deformidades que impidan usar o usar equipo de vuelo; ② no hay antecedentes de enfermedad mental o miedo a volar; ③ no hay hábitos de drogas o alcohol; subdesarrollo, inestabilidad o malestar personal. Aquellos con las siguientes enfermedades no son elegibles para su inclusión: ① Enfermedad respiratoria, infección crónica de los senos nasales; ② Asma activa o recurrente; ④ Diabetes; ⑤ Artritis crónica aguda o evidente;
El proceso de selección de los expertos en carga útil de Estados Unidos es algo diferente al de los astronautas. La selección primaria es responsabilidad del "cliente", o "cliente de carga útil", es decir, el organizador de la carga útil, la empresa u organización de envío, así como los expertos en carga útil que realizan la misión de la carga útil, así como los países. que vuelan al espacio en naves espaciales tripuladas estadounidenses. La unidad "cliente" o el país que envía expertos en carga es responsable de organizar las primarias, que pueden utilizar sus instalaciones especiales para realizar selecciones en virtud de un acuerdo con la NASA. La selección de los "clientes de carga" también comienza con diversos exámenes físicos. Los registros de selección y examen de los clientes elegibles se entregan a la NASA para su evaluación médica de acuerdo con los estándares médicos de Nivel III de la NASA. Aquellos que aprueben la evaluación serán enviados al Centro Espacial Johnson, afiliado a la NASA, para inspecciones de resistencia de factores ambientales especiales. Aquellos que aprueben el reexamen pueden convertirse en expertos en carga de reserva. Luego, de acuerdo con los requisitos unificados, prepárese para tomar la nave espacial tripulada y entrenar con un año de anticipación según la hora de lanzamiento.
El lanzamiento exitoso del transbordador espacial creó las condiciones para que la gente común y corriente ingresara al espacio. Desde 1981, la NASA ha estado enviando mensajes para prepararse para el envío de personas comunes y corrientes al espacio. Durante la selección oficial en 1984, decenas de miles de personas presentaron sus informes de candidatura, entre ellos más de 1.700 reporteros, reporteros, editores y fotógrafos, casi 10.000 profesores de escuelas primarias y secundarias, e incluso niños, así como actores, directores y directores de cine famosos. estrellas, escritores e incluso miembro del Congreso de los Estados Unidos. Algunos extranjeros también presentaron su solicitud.
Los criterios de selección para estos solicitantes todavía se basan en el Nivel Médico III de la NASA en términos de aptitud física, pero los requisitos para otros aspectos no son altos. La selección primaria es difícil y requiere un examen psicológico, fisiológico y sociológico. Para ampliar la influencia de los vuelos espaciales tripulados en los Estados Unidos, la NASA seleccionó a varios candidatos representativos para la propaganda política, incluido el senador Jack? Garn, Barbara, ¿una profesora de secundaria? Morgan y McAuliffe. Quienes superen pruebas integrales, como la evaluación médica, podrán registrarse y seleccionarse durante la capacitación en función de los planes y necesidades de vuelo. 1965 Abril ¿El senador estadounidense Jack? Gein fue al espacio en el transbordador espacial Discovery y se convirtió en un "turista" espacial. Según la NASA, Gahn fue al espacio con dos propósitos. Primero, como observador del Congreso, fue al cielo para inspeccionar cómo el transbordador espacial completaba diversas tareas. El segundo es viajar por el cielo como un turista común y corriente y explorar la posibilidad de que los "civiles" viajen por el espacio. Gein voló al espacio durante siete días. Aunque sufrió cierta enfermedad espacial, también conocida como mareo por movimiento espacial, en general regresó sano y salvo. ¿El segundo "turista" en el espacio fue el sultán de Arabia Saudita? ¿Sí? Según los informes, Arabia Saudita, en nombre de la Liga Árabe, observó el lanzamiento del Arabsat 2 en el transbordador espacial y tomó algunas fotografías, pero en realidad era un "turista espacial". ¿Sudán de 28 años? ¿Sí? Encomendada por sus compatriotas, Arabia Saudita también observó actividades de "luna nueva" durante los vuelos espaciales. La tercera persona que quiso ir al espacio fue la profesora McAuliffe. Se trata de un sencillo "Turista espacial" cuyo objetivo es mostrar a civiles reales viajando al espacio. Según el plan, dará una conferencia en el espacio para explicar sus experiencias en el espacio a sus alumnos y estudiantes de secundaria en Estados Unidos, que será transmitida directamente a la Tierra. La madre de dos hijos, de 37 años, fue la principal candidata entre casi 10.000 candidatos. Desafortunadamente, el transbordador espacial estadounidense Challenger que la acompañaba se hundió con un fuerte ruido en el fondo del Océano Atlántico 70 segundos después del despegue. Esta tragedia conmocionó al mundo entero. Sin embargo, las encuestas posteriores al evento mostraron que pocos de los que solicitaron ir al espacio retiraron sus solicitudes. ¿La representante más típica es Barbara, la profesora sustituta de McAuliffe? morgan. (Fue seleccionada para entrenar con McAuliffe en el espacio. Fue el reemplazo de McAuliffe.
Dijo que enfrentaría nuevos desafíos, continuaría viajando por el espacio y completaría la misión inconclusa de McAuliffe. )