Formulario de Evaluación Personal 10 Resumen del Trabajo.
Formulario de evaluación personal 1 Resumen del trabajo
El tiempo vuela tan rápido que han pasado casi tres meses desde que me incorporé a la empresa. Esta es una experiencia valiosa en mi vida. Durante este período, los líderes de todos los niveles me brindaron mucha ayuda en mi trabajo y también me brindaron mucho cuidado en mi vida, lo que me hizo sentir plenamente la mentalidad de los líderes de "dejar que todos los ríos fluyan hacia el mar". " Y el espíritu heroico del pueblo de Dafa "Si no atraviesas el viento y la lluvia, no verás el arco iris". Si bien estoy asombrado por _ _ _, también estoy orgulloso de mí mismo por tener la oportunidad de ser parte de _ _ _. Durante estos tres meses, bajo el cuidadoso cuidado y guía de líderes y colegas, y gracias a mis propios esfuerzos, he logrado ciertos avances en todos los aspectos. Ahora informaré mi trabajo de la siguiente manera.
Primero, a través del entrenamiento y la acumulación de trabajo diario, tengo una cierta comprensión de Dafa.
Conocí al profesor Du en la Conferencia de Intercambio de Talentos para Personas Mayores de Hangzhou en julio. La primera información que obtuve fue la introducción del nuevo álbum de Factory. En ese momento, pensé que la empresa era muy grande. Después de charlar con el profesor Du, sentí que el jefe era muy accesible. No sé mucho sobre otros aspectos, especialmente la industria de las fibras químicas. A través de tres meses de experiencia personal, tengo cierto conocimiento de la industria de las fibras químicas y de la empresa. El concepto de empresa fue interpretado popularmente por el general Du como "cinco centavos", lo cual es realmente muy apropiado. Estoy muy de acuerdo con este concepto. El desarrollo de la empresa no ha olvidado la hazaña de retribuir a la sociedad, lo cual es admirable. Los conceptos de la empresa orientados a las personas y respetuosos con el talento se implementan en el trabajo real, lo cual es una razón importante para el desarrollo y crecimiento de Dafa. Realmente no es fácil lograr un desarrollo a gran escala en once años. Esforzarse por ser los mejores del mundo es la ambición de Dafa y la fuerza impulsora central para reunir talentos. Ahora _ _ ha desempeñado un papel decisivo en la industria de las fibras discontinuas de poliéster y será aún más brillante en el futuro.
En segundo lugar, respete las normas y reglamentos, trabaje duro y mejore constantemente su propia calidad.
La ética profesional del amor y la dedicación es la garantía para el buen desarrollo y el éxito final de cada trabajo. Durante estos tres meses, pude cumplir con las reglas y regulaciones de la empresa y hacer mi trabajo concienzudamente. Nunca llegué tarde ni me fui temprano durante tres meses. Completé cada tarea con entusiasmo, entusiasmo y conciencia, y cumplí concienzudamente mis responsabilidades laborales. Unir a los colegas en la vida diaria y mejorar continuamente el espíritu de equipo. Un libro llamado "Los detalles determinan el éxito o el fracaso" me llenó de orgullo. Una actitud positiva y de mente abierta, un buen hábito, un plan y su finalización a tiempo son muy importantes y, en última instancia, determinan el éxito o el fracaso de una persona. Este libro me dio una mejor comprensión de mi vida. Estoy ansioso por lograr un gran avance y siempre me recordaré en mi trabajo y en mi vida futura que debo hacer que mi vida futura sea cada vez más emocionante.
3. Estudia detenidamente las funciones laborales y mejora tu capacidad laboral.
Cuatro. Debilidades y áreas de mejora.
Aunque llevo aquí casi tres meses, todavía no sé mucho sobre el proceso de producción, no tengo mucho tiempo para ir al sitio de producción y el personal no está lo suficientemente familiarizado. . Todavía no he elaborado un plan sistemático ni un plan a largo plazo para la división del trabajo. A medida que me familiarice más con la empresa y mi trabajo, espero que mis líderes me asigne más trabajo en el futuro. Siento que trabajar más puede reflejar mejor el valor de mi vida. "Los profesionales son buenos en la diligencia y buenos en el tiempo libre". En mi trabajo futuro, seguiré adquiriendo conocimientos empresariales y mejorando mis habilidades empresariales leyendo más, haciendo más preguntas, aprendiendo más y practicando más. El aprendizaje no tiene fin, los tiempos evolucionan cada día que pasa y el conocimiento en diversas disciplinas cambia cada día. Continuaré aprendiendo todo tipo de conocimientos y los utilizaré para guiar la práctica. En el trabajo futuro, debemos esforzarnos por ser un buen asistente del líder, utilizar nuestra creatividad con los pies en la tierra y contribuir a nuestro desarrollo.
5. Algunas sugerencias.
La empresa se encuentra en un periodo de transformación corporativa, que es un periodo muy crítico. Durante este período, debemos trabajar duro en la gestión. La calidad de la gestión corporativa determinará el éxito o el fracaso de la transformación corporativa.
En primer lugar, es necesario fortalecer el cambio y la formación de conceptos, especialmente de los cuadros directivos, para cambiar viejos conceptos y transformarse de la práctica a la gestión. Los cuadros dirigentes participan periódicamente en capacitaciones externas para ampliar sus horizontes y aprender teorías de gestión.
En segundo lugar, la empresa debería mejorar el sistema de gestión, aclarar la autoridad laboral, establecer un mecanismo de incentivos y mejorar los métodos de evaluación. Un buen sistema puede cambiar el comportamiento de las personas, motivar a los empleados y fortalecer la gestión.
En tercer lugar, debemos hacer un buen trabajo en la preparación de sucesores. Once años después de su creación, las personas maduras para iniciar un negocio se han convertido gradualmente en personas mayores. Esta es también una ley objetiva. De ahora en adelante, debemos hacer un buen trabajo guiando a nuestros viejos camaradas, transmitir sus buenas prácticas y mantenerlos aquí para siempre.
En cuarto lugar, es necesario introducir talentos y hacer un buen uso de ellos, especialmente para aprovechar los talentos existentes dentro de la empresa y aprovechar plenamente el papel de todo tipo de talentos.
Formulario de Evaluación Personal 2 Resumen del Trabajo
_ Ha pasado medio año. Para resumir mi trabajo en los últimos seis meses, sólo puedo decir que he estado ocupado y realizado. Durante los últimos seis meses, bajo la dirección y el cuidado de mis líderes, y con la ayuda y cooperación cordial de mis colegas, mi trabajo ha logrado ciertos avances. Para resumir la experiencia, aprender lecciones y avanzar mejor, resumo el trabajo de los últimos seis meses de la siguiente manera:
Primero, corrija su actitud y ame su trabajo.
La actitud lo es todo. Si no puedes tratar tu trabajo con la actitud adecuada, no podrás desempeñar tus funciones en el trabajo. Como no puedes cambiar el entorno, entonces cámbiate a ti mismo, haz tu parte y trabaja duro para completar lo que debes hacer.
Solo si amas tu trabajo podrás hacerlo bien. Lo más importante es mantener una actitud positiva y realizar tu trabajo con actitud positiva, seria y responsable.
En segundo lugar, cultivar la conciencia de equipo y una correcta actitud cooperativa.
En el trabajo, cada uno tiene sus propias fortalezas y ventajas. Cultivar la conciencia de equipo y la actitud cooperativa, cooperar entre sí y aprender de las fortalezas de los demás. El trabajo se puede realizar con mayor fluidez. La fuerza personal por sí sola no es suficiente. El entorno en el que vivimos requiere que todos piensen y trabajen con todo el corazón, independientemente de las pérdidas y ganancias personales, para que el trabajo se pueda completar sin problemas.
En tercer lugar, hay deficiencias
Hay logros y deficiencias en el trabajo. Lo principal es fortalecer el estudio del conocimiento empresarial y superar las propias deficiencias. En el futuro, debemos sumar seriamente la experiencia, superar las deficiencias y hacer un buen trabajo.
(1) Fortalecer el autocontrol.
No importa lo que hagas en el trabajo, debes ser responsable de tu propio trabajo, fortalecer la autodisciplina y la tolerancia, fortalecer la conciencia del equipo, manejar los problemas de manera racional, cultivar la conciencia de la situación general y evitar causar problemas. a todos.
(2) Fortalecer la comunicación.
Los compañeros deben ser honestos, tolerantes, comunicarse y confiar unos en otros. Si puedo ser honesto, tolerante y confiado, entonces me falta comunicación. La comunicación eficaz puede eliminar malentendidos, mejorar la comprensión, armonizar las relaciones, garantizar la calidad del trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo. Algunos problemas en el trabajo suelen deberse a una mala comunicación. Debo fortalecer la comunicación con líderes y colegas en trabajos futuros.
(3) Fortalecer el autoestudio y mejorar la propia calidad.
Acumule experiencia laboral, mejore los métodos de trabajo, aprenda de los compañeros que le rodean, preste atención a las fortalezas de los demás, aprenda sus métodos para afrontar los problemas, identifique sus deficiencias y mejore usted mismo.
Finalmente, me gustaría agradecer a todos los líderes y colegas por su apoyo y ayuda. Sé que todavía tengo muchas deficiencias y deficiencias, como métodos de trabajo inmaduros y conocimientos empresariales incompletos. En el trabajo futuro, acumularé experiencia y lecciones, trabajaré duro para superar mis defectos, me perfeccionaré en el trabajo y haré todo mi trabajo concienzudamente.
Formulario de evaluación y resumen de trabajo personal 3
En un abrir y cerrar de ojos, estuve intermitentemente durante casi tres meses. Mirando hacia atrás, también es una especie de prueba y entrenamiento.
Durante las prácticas, aprendí en el trabajo y me beneficié mucho.
Tuve la oportunidad de combinar la teoría con la práctica, me di cuenta de la brecha entre el trabajo práctico y el conocimiento de los libros, y también descubrí mis propias deficiencias. A la hora de hacer finanzas, lo primero es tener cuidado. Cada paso del trabajo contable es importante y todas las partes están interconectadas. Si algo sale mal en un lugar pequeño, tendrá un gran impacto en otros lugares relacionados. Por supuesto, la paciencia también es fundamental. Básicamente hay muchos tipos de documentos todos los días. Tenemos que resumirlos, revisar sus cuentas y procesar los datos día tras día. Sin embargo, la contabilidad no es de ninguna manera una simple entrada y salida, sino que es más propicia para la gestión.
En el trabajo, no sólo tenemos que lidiar con la tecnología y los equipos, sino también comunicarnos con las personas. La atmósfera de crecimiento de la empresa es relativamente relajada y el ambiente de trabajo es relativamente armonioso. Aunque ocasionalmente cometo algunos pequeños errores en el trabajo, mis líderes y superiores siguen siendo muy tolerantes, los señalan a tiempo y me brindan una guía cuidadosa. Aunque soy introvertido, es fácil llevarse bien con mis colegas. La capacidad y la actitud de una persona son muy importantes. Las buenas relaciones interpersonales pueden hacer que el trabajo sea más fluido y ganar más. Para ello necesito aprender más y hacer más ejercicio.
En definitiva, me siento muy feliz y honrado de unirme a esta gran familia. Gracias a la empresa por brindarme una plataforma para crecer y hacer ejercicio. Apreciaré esta oportunidad y haré mi parte.
Formulario de evaluación de resumen de trabajo personal 4
¡El tiempo vuela tan rápido! En un abrir y cerrar de ojos, han pasado más de dos meses. Durante el período de prueba, trabajé duro y logré grandes progresos. Aprendí muchas cosas que no sabía antes. Creo que esto no es sólo un trabajo, sino más importante aún, me da la oportunidad de aprender y ejercitarme. A partir de esta etapa, descubrí que el conocimiento que anhelaba llegaba a mí continuamente, siendo digerido lentamente en este horno. Esta es la experiencia.
Los principales logros de este trabajo son:
1. Familiarizarse con el sistema operativo del dispositivo.
2. Básicamente dominar las habilidades laborales (durante el servicio de camarero)
3.
4. Durante este período, no solo pude cooperar bien con el trabajo de mis mayores, sino también completar mi propio trabajo de forma independiente. Las tareas asignadas por el liderazgo básicamente se completan con éxito en todo momento.
Las deficiencias del trabajo incluyen principalmente:
1. El trabajo no es lo suficientemente detallado y a menudo se producen errores en pequeños problemas.
2. no es lo suficientemente rápido y la intención del liderazgo La comprensión no es suficiente.
En lo que respecta a la experiencia laboral general, creo que el ambiente de trabajo aquí es bastante satisfactorio. En primer lugar, el cuidado de la dirección y la mejora continua de las condiciones de trabajo me han dado la motivación para trabajar; en segundo lugar, la amistad, el cuidado y la cooperación entre compañeros me han dado una sensación de comodidad y solidez en el trabajo.
Formulario de Evaluación de Resumen de Trabajo Personal 5
_ _ mes coincide con el Año Nuevo. Aunque el departamento de limpieza está fuera de temporada, parece un poco ocupado debido a la llegada de varios festivales. En febrero hay dos días festivos importantes, el Festival de Primavera y el Día de San Valentín, y el departamento de limpieza también ha tomado las correspondientes medidas de participación en los beneficios. El informe resumen de trabajo personal del 20 de febrero es el siguiente:
1. Durante el festival, volver a visitar a antiguos clientes y presentar condolencias como frutas y frutos secos.
2. Desarrollar un plan de trabajo personal.
Hacer buenos arreglos para el descanso de los empleados durante las vacaciones. Además de asegurar un trabajo normal, lo más importante es hacer un buen trabajo en recepción durante la Fiesta de la Primavera y velar por la higiene del comedor.
3. Ahorro de energía y reducción del consumo
El departamento de limpieza experimentó un aumento en los consumibles de bajo valor en junio de 20__+2, por lo que el departamento de limpieza en 20__+10 se tomaron las medidas correspondientes. En junio, todos los empleados firmaron un compromiso para garantizar que no llevarían ni desperdiciarían artículos desechables en el hotel y trataron de reciclarlos. Esto salvó el hotel actual y las medidas correspondientes tomadas también lograron cierto éxito. Este es el resultado de los esfuerzos concertados del personal de limpieza.
4. Ajuste de recursos humanos
Se han ajustado dos empleados. Debido a que dos empleados renunciaron después del Festival de Primavera, para no afectar el trabajo de recepción de las habitaciones en la temporada alta del 20__, marzo entrará inmediatamente después del Año Nuevo y la temporada alta entrará en un mes. Surgió una serie de nuevos problemas en la capacitación de nuevos empleados. Contratamos a dos empleados a tiempo para realizar capacitaciones fuera de temporada para que los empleados se prepararan para trabajos futuros. Despedir a un empleado que no es apto para el trabajo del hotel. Después de un período de capacitación, los empleados han mejorado, pero con el paso del tiempo llevarán sus emociones laborales a los invitados, provocando insatisfacción entre los invitados. Para no afectar el trabajo general del departamento de limpieza durante 20 años, fue despedido.
5. Mantenimiento de instalaciones y equipos
Este mes, el Departamento de Ingeniería reparó problemas sobrantes del proyecto de 20 años. A excepción de las superficies de madera, se solucionaron importantes problemas de ingeniería. El trabajo de reparación de la superficie de madera no se ha completado, el olor en las habitaciones 3006, 3008, 3026 y 3028 no se ha resuelto, la tubería del baño afuera de 6015 no se ha cerrado con llave y 3018.
Formulario de Evaluación y Resumen de Trabajo Personal 6
En un abrir y cerrar de ojos, ya llega el fin de año. Al recordar el trabajo que realicé como jefa de enfermería durante el año pasado, tengo muchos sentimientos en mi corazón. El trabajo de este año se resume de la siguiente manera:
Primero, gestión estricta y coordinación efectiva
El año pasado, bajo el liderazgo del departamento de enfermería y los directores de departamento, nos exigimos estrictamente en todos los aspectos y tomar la iniciativa. Hacer un buen trabajo en el trabajo del departamento, especialmente en el trabajo de enfermería, gestionar con valentía e implementar concienzudamente los sistemas de trabajo del hospital y del departamento para garantizar el avance constante del trabajo del departamento.
Cooperar activamente con el director en la coordinación médica y guiar a todos en la comunicación médica para descubrir y resolver rápidamente algunas fricciones y contradicciones, mejorar la cohesión del departamento y hacer del departamento de medicina china una familia cálida que permita a los médicos y enfermeras trabajar en un estado feliz; de mente y cuerpo, y también crea un ambiente hospitalario cálido y armonioso para los pacientes.
2. Preste mucha atención a la formación profesional de enfermería
Como departamento integral que integra la medicina tradicional china y occidental, nuestro departamento se enfrenta al problema de muchas enfermedades diversas, muchas de ellas difíciles y enfermedades complicadas y poca experiencia en enfermería. En consecuencia, entre las 12 enfermeras del Departamento de Medicina Tradicional China, solo una se graduó de la Escuela de Enfermería de Medicina Tradicional China y Occidental Integrada, y el resto se graduó de la especialidad de Enfermería de Medicina Occidental. Solo aprendieron conocimientos básicos simples de Medicina Tradicional China. en la escuela; hoy, con el desarrollo continuo, las características y ventajas de las enfermeras especialistas son cada vez más evidentes. Las enfermeras de medicina tradicional china no tienen conocimientos profesionales específicos ni una dirección de desarrollo, lo que afecta en cierta medida el entusiasmo de este grupo y la estabilidad del equipo, y también tiene un impacto negativo en la calidad del trabajo de enfermería en la sala.
Ante esta realidad, tomé una decisión decisiva: empezando por mí, todos los empleados deberían estar formados. A través de una combinación de conferencias profesionales y visitas profesionales a las salas, los directores de departamento y los médicos participaron conjuntamente en capacitación sobre enfermedades comunes en medicina interna, incluidos los sistemas respiratorio, circulatorio, digestivo y nervioso, y capacitaron sistemáticamente conocimientos básicos y habilidades comunes de la medicina tradicional china. E incluso capacitó algunos tratamientos conservadores y conocimientos de enfermería en cirugía general y enfermedades ortopédicas. Después de un año de formación sistemática, los resultados de la evaluación muestran que las enfermeras tienen un conocimiento integral de las enfermedades comunes en los sistemas antes mencionados, lo que no sólo mejora su nivel profesional y técnico, sino que también aumenta enormemente su confianza en sí mismas y en el desarrollo de la salud. departamento. Desde entonces, adopté métodos de refuerzo diario, los combiné constantemente con el conocimiento adquirido a través de una capacitación intensiva sobre los casos existentes en la sala, y finalmente construí un equipo de enfermería con sólidas habilidades y características de la medicina tradicional china.
En tercer lugar, probar la gestión cultural y esforzarse por crear características.
Mis muchos años de experiencia como jefa de enfermería me han hecho comprender profundamente que es importante para un equipo estandarizar el comportamiento, pero lo más importante es cambiar el pensamiento, sublimar el mundo interior y dejar que los factores externos de la "gestión de enfermería" pasen por el "personal" de la enfermera. Entra en juego el factor interno de "calidad". Para ello, he tomado una serie de medidas: en el horario de las enfermeras, les enviaré información sobre la vida y el lugar de trabajo cada semana; Las historias cortas filosóficas y de otro tipo pueden despertar su pensamiento sobre la vida y la carrera. Sutilmente, las cualidades humanísticas de nuestras enfermeras de MTC han mejorado enormemente. Al final, se creó una cadena benigna de "Utilizo el conocimiento humanista para cambiar a las enfermeras (las enfermeras se gestionan a sí mismas de forma eficaz) y mejorar la calidad del trabajo de enfermería". En los últimos años no sólo ha florecido la construcción de una cultura de enfermería en MTC, sino que también se han logrado con éxito diversos objetivos laborales. En inspecciones provinciales y municipales anteriores, nuestro Departamento de Medicina Tradicional China era famoso por sus estándares de cobro. Siempre acogimos con agrado las inspecciones basadas en tarifas y no perdimos ni un solo punto para el hospital. En la inspección de evaluación de la ética profesional, los expertos participantes afirmaron y elogiaron la educación sanitaria y los servicios de enfermería de la medicina tradicional china.
En cuarto lugar, prestar atención a los detalles del servicio y mejorar la satisfacción del paciente.
Por ejemplo, en términos de educación sanitaria para los pacientes, la mayoría de los departamentos dependen únicamente de la educación verbal de las enfermeras, pero después de mucho tiempo Durante la observación, descubrí una deficiencia: la enfermera habla menos, el contenido está incompleto y habla demasiado. Debido a que el tiempo es limitado, habla rápido y sin concentración, por lo que el paciente no puede recordarlo en absoluto. Con este fin, hice un resumen del contenido de la educación de admisión como contenido de la educación dental para enfermeras e ingresé el contenido detallado en la computadora. Después de la educación general, la enfermera envió información detallada al paciente, lo que desempeñó un muy buen papel. También se incluyen "promoción del conocimiento sobre alimentación nasogástrica", "métodos para retener muestras de cultivo de esputo" y "precauciones para retener muestras de urocultivo". Este tipo de propaganda oral y escrita no solo ayuda a los pacientes a dominarla, sino que también ahorra mucho tiempo a las enfermeras, por lo que es muy popular entre todos.
5. Aprender y resumir continuamente para mejorar tu propia calidad.
Como dice el refrán, para atacar hay que ser fuerte. Mientras hacemos un buen trabajo en la gestión de enfermería del departamento, persistimos en aprender nuevos conocimientos, resumimos constantemente la experiencia de enfermería clínica y mejoramos nuestra calidad general. Hice el examen de consejero psicológico en mayo de 2000 y esperaba obtener el certificado de consejero psicológico de tercer nivel en agosto. El año pasado, publicó 3 artículos académicos, 1 poema en revistas provinciales y provinciales y 2 artículos en la revista de nuestra universidad.
Desventajas y esfuerzos de los verbos intransitivos
Aunque, mirando ahora hacia atrás, puedo decir sin vergüenza: no perdí tiempo frente a mis pacientes, frente a mi departamento, también puedo; ¡Di con franqueza que he estado trabajando duro para ti! Sin embargo, frente a mí mismo, sé que mi trabajo todavía tiene muchas deficiencias.
Por ejemplo, la investigación científica es una fuerza impulsora importante para el progreso y desarrollo del trabajo de enfermería, pero nuestro proyecto de investigación de enfermería en el Departamento de Medicina Tradicional China todavía está en blanco. Para otro ejemplo, a veces los requisitos son demasiado estrictos y tengo; Incluso se vieron las lágrimas y el desamparo de las enfermeras.
Por lo tanto, de cara al futuro, tengo plena confianza en el trabajo de la jefa de enfermería en el nuevo año. Como jefa de enfermería, mis esfuerzos son:
1. Esforzarse por lograr avances en la investigación de enfermería.
2. Combine la indulgencia con la severidad para hacer más maduro su estilo de gestión.
Formulario de Evaluación Resumen de Trabajo Personal 7
Un año pasa volando. Al recordar el trabajo del año pasado, hay esfuerzos, logros, tristezas y logros. El trabajo de los últimos 20 años se resume ahora de la siguiente manera:
Primero, aspectos políticos e ideológicos
En el trabajo de este año, puedo estudiar seriamente el espíritu y apoyar resueltamente ** * producto La dirección del partido participa activamente en diversos estudios políticos organizados por hospitales y departamentos, y se esfuerza por mejorar su calidad política y conciencia política, con una postura clara y firme. Como jefa de enfermería del departamento, cumple con las leyes y reglamentos en el trabajo, es honesta y autodisciplinada y concienzudamente contribuye al desarrollo de los empleados del hospital.
2. Trabajo empresarial
Como enfermeras de urgencias, somos responsables de los primeros auxilios prehospitalarios, el traslado y los primeros auxilios hospitalarios. Con servicios médicos de emergencia rápidos, eficientes y de alta calidad, haremos todo lo posible para garantizar el buen desarrollo de los primeros auxilios prehospitalarios y hospitalarios, y garantizar el buen progreso del trabajo ambulatorio y de emergencia. Con los esfuerzos conjuntos de todos, el número de visitas ambulatorias de emergencia y el volumen de rescate de emergencia en el departamento de emergencias ha aumentado significativamente en comparación con el mismo período del año pasado, lo que ha mejorado el entusiasmo laboral de todo el personal médico.
En tercer lugar, fortalecer la conciencia sobre la seguridad
Adherirse al concepto de gestión de "centrado en el paciente, centrado en la calidad", con el objetivo de mejorar el nivel general de enfermería y la satisfacción del paciente del departamento. Y "Calidad" y "seguridad" son los pilares del trabajo. Prestamos atención a la gestión de detalles, fortalecemos la capacitación profesional y técnica, mejoramos las capacidades de rescate de emergencia y fortalecemos la calidad de la atención médica de emergencia. e implementar concienzudamente diversos procedimientos operativos y procesos de trabajo de rescate. Para prevenir la ocurrencia de eventos médicos adversos causados por errores y disputas médico-paciente, el personal de emergencia debe recibir capacitación periódica en estudios comerciales y técnicas de primeros auxilios de acuerdo con los planes de capacitación y evaluación de los sistemas hospitalarios y departamentales, a fin de formar un buen ambiente de aprendizaje en el departamento y el entendimiento mutuo la comunicación y la promoción mutua permiten al personal del departamento dominar varios equipos de rescate y técnicas de rescate de manera competente.
Las tecnologías operativas como la reanimación cardiopulmonar, el lavado gástrico eléctrico, la monitorización de ECG y los desfibriladores mejorarán aún más las capacidades de primeros auxilios del personal de emergencia e inspeccionarán, controlarán, capacitarán y evaluarán la calidad de la atención médica en el departamento de supervisión. Elimine los errores médicos y los accidentes médicos de raíz, mantenga el 100 % de la integridad de los medicamentos y artículos de emergencia durante el trabajo de primeros auxilios y mantenga el equipo de rescate en modo de espera de emergencia.
Después de un año de duro trabajo, aunque he conseguido algunos resultados, sé que aún quedan muchas carencias que necesitan seguir mejorando y mejorando. También necesito mejorar aún más mis habilidades teóricas y de gestión. En el nuevo año, continuaré trabajando con todas las enfermeras del departamento para llevar a cabo activamente servicios especiales y brindar a los pacientes servicios de enfermería de alta calidad. Espero poder hacerlo con la ayuda del personal médico del departamento. Mejor trabajo de enfermería en el departamento.
Formulario de evaluación de resumen de trabajo personal 8
1. Resumen de trabajo
Principalmente organizar, organizar y gestionar el montaje logístico de acuerdo con las instrucciones del departamento superior o supervisor. completando así las tareas relevantes a tiempo y punto por punto.
2. Contenido laboral de este mes
Cumplir con calidad y cantidad las tareas de montaje y entrega asignadas por los superiores.
Tres. Problemas de este mes
Las “5S” son difíciles de gestionar debido al gran área de trabajo y la falta de independencia. Las cuestiones que no forman parte de las responsabilidades de este puesto son más problemáticas: producción y suministro de placas SMC, almacenamiento y producción de moldes SMC, suministro de material en el almacén, diseño de marcos SMC, etc. , lo que no me hace responsable ni decirlo. ¡Qué dilema!
IV. Experiencia laboral de este mes
Hay que mejorar el nivel de gestión, así que ten paciencia, no ofendas a los demás, haz bien lo tuyo, aprende a estar fuera de la vista. , fuera de la mente y comunicarse con los demás, vivir en armonía. Aprender a esperar. El tiempo no es mío, sino de la conciencia de servicio al cliente de los directivos durante todo el proceso de producción. Todo el proceso de producción carece de integración de información y disposición general, lo que resulta en una seria separación entre la coordinación y los vínculos de producción de los objetivos de gestión basados en pedidos.
No existe un punto de control real para controlar el proceso de producción, y el control de la logística de producción simplemente fluye ciegamente hacia el proceso de ensamblaje final: acumulación de problemas, retrabajo, retrasos en la entrega, etc. La gestión in situ solo se refleja en el teléfono, y la división del trabajo de la organización se separa de la reducción del número total y la distancia de transporte y el intervalo de tiempo del proceso. La diversidad, unicidad y descentralización de los productos producidos por las empresas manufactureras determinan la variabilidad de las soluciones de gestión in situ. Los directivos son resolutivos y resolutivos, son buena persona sin hacer cosas y hacen cosas sin ser buena persona. El jefe paga para limpiar las cosas, no para que usted cree problemas, sino para que los resuelva. No siempre uso a mi jefe como escudo: "Si tienes alguna objeción, acude al jefe. Esta es la instrucción del jefe. Como resultado, no se resolvió el problema de producción del proceso anterior, sino las tareas de producción". del siguiente proceso se completaron Usando el "jefe" para darme cuenta de mi "ambición" incompetente. No dé órdenes sin investigar. Tenga la capacidad de hacer la producción y la planificación usted mismo, no nos permita reelaborar.
Verbo (abreviatura de verbo) Sugerencias para este mes
1. Se debe fortalecer el control de implementación del plan y verificar los productos elaborados y los materiales requeridos. Los jefes y coordinadores de producción deben fortalecer su correcta comprensión de los materiales necesarios para los pedidos y mejorar la pertinencia y confiabilidad de la coordinación.
2. Preste atención a reducir las horas extras innecesarias y el desperdicio organizacional.
3. La coordinación de la producción no depende de la apariencia superficial del productor sino del contenido y efecto real del trabajo de producción, distinguiendo entre importante y urgente, importante y no urgente, menor y urgente, sin importancia. y secuencias de producción urgentes, sin importancia y urgentes o no urgentes, flexibilidad de producción completa y planificación de la producción y verificabilidad de la gestión in situ.
4. Estar familiarizado con los principios básicos de la gestión de procesos: adecuación y puntualidad de la producción, puntualidad del suministro y distribución de materiales.
Sexto, _ _ _plan de trabajo mensual
1. Fortalecer el aprendizaje empresarial propio como respuesta a los problemas existentes el mes pasado. Esfuércese por mejorar su calidad general.
2. Organizar cuidadosamente el trabajo de montaje logístico de acuerdo con las instrucciones de trabajo de los superiores, y completar las tareas asignadas por los superiores con calidad y cantidad.
3. Ajustar y organizar otros trabajos temporales según pedidos y planes de producción.
4. Esfuérzate por hacer bien el trabajo diario de los “5s”.
5. Fortalecer la unidad y la cooperación con los compañeros.
Un breve resumen del trabajo en el Formulario de evaluación personal 9
En comparación con el pasado, el trabajo de seguridad ha mejorado enormemente, como se resume a continuación:
1 Control estricto de entrada y salida de profesores y estudiantes del campus.
En esta obra se implementó la Ley de Registro de Entradas y Salidas. Se ha logrado que a todos los que abandonen el colegio, independientemente de asuntos comerciales o privados, se les dé licencia, de lo contrario no se les permitirá entrar ni salir. Según la normativa, se ha establecido un formulario de "registro de personal de entrada y salida", recibos de largo plazo y registros de corto plazo. El personal de guardia controla estrictamente el acceso y se registrará a cualquier persona a la que se le permita salir durante más de 10 minutos. Todas las personas que entren y salgan en días laborables y días de reunión deberán seguir estrictamente las normas. Los conserjes trabajan diligentemente y controlan estrictamente a todos los que entran y salen, manteniendo efectivamente el orden normal de enseñanza de la escuela y purificando el ambiente escolar. Cooperar con el trabajo del departamento. Durante el año pasado, toda la escuela ha formado una buena situación de no llegar tarde, no salir temprano y no salir del trabajo a voluntad.
2. Cooperar con la escuela para implementar un registro de firmas estricto para todos los maestros.
Firme dos veces por la mañana y por la noche. No firme por error o en nombre de otros, y desarrolle el buen hábito de buscar la verdad en los hechos.
3. Aprovecha al máximo tu tiempo libre para cuidar las flores y los árboles a ambos lados del pasillo y suavizar el suelo.
De acuerdo con las regulaciones escolares, los conserjes están de servicio, de servicio y fuera de servicio. No está de servicio, pero es proactivo cuando va a trabajar y llega puntual y tranquilo cuando sale del trabajo. El conserje saca a una persona todos los días para que se encargue de otras tareas. Hicimos nuestro trabajo y lo hicimos lo mejor que pudimos. Al mismo tiempo, el pavimento a ambos lados de la carretera se suaviza con el tiempo y las flores, plantas y árboles se cuidan de manera oportuna.
Realicé la distribución oportuna y precisa de periódicos y revistas escolares.
Formulario de Evaluación Personal 10 Resumen de Trabajo
Como servicio al cliente postventa, bajo el cuidado de líderes y compañeros, el resumen de trabajo de todo el año es el siguiente:
No. 1. Adhiérase al concepto general y haga un buen trabajo.
No importa el tipo de trabajo que realice, mantener una comprensión general es la cuestión principal, y los servicios técnicos in situ no son una excepción. Creo que la situación general del trabajo del servicio posventa es "adherirse a la imagen corporativa y hacer que los clientes estén satisfechos y leales a los productos de la empresa". Limitar y salvaguardar los intereses de los clientes es una parte importante para mejorar la competitividad central de nuestra empresa. productos. Brindar un buen servicio posventa también consiste en promover los productos de la empresa y recopilar información sobre las funciones de los productos de la empresa, a fin de realizar mejoras en tiempo real para que los productos puedan cumplir mejor con los requisitos de las aplicaciones en el sitio.
En segundo lugar, ser bueno en la comunicación es mejor que ayudar en la coordinación.
El personal de servicio técnico in situ no solo debe tener sólidas habilidades profesionales y sentido común, sino también excelentes habilidades de comunicación. Los problemas con un producto a menudo se deben a un funcionamiento inadecuado y no a problemas de calidad informados por los clientes. Por ello, en estos momentos es necesario conocer el meollo del problema, comunicarse con los clientes y estandarizar las operaciones, evitando así desconfianza en el producto e incluso daños a la imagen corporativa. Comunicarse bien con los clientes en el trabajo diario y satisfacerlos es una poderosa promoción de la imagen de marca de la empresa.
3. Competente en habilidades profesionales y diligente en inspecciones in situ.
Con el continuo desarrollo de la industria electrónica y la creciente competencia, cómo proporcionar un buen servicio posventa de computadoras también es una poderosa carta para mejorar la competitividad de la marca de la empresa. Como personal de servicio capacitado, debo ser diligente en las inspecciones in situ, pensar de forma independiente, comunicarme más con mis colegas y esforzarme por mejorar continuamente mi nivel comercial. Cada excelente servicio postventa representa una mayor confianza del cliente en nuestros productos.
Cuarto, nivel de habilidad de sentido común y competencia en operaciones prácticas
En mi trabajo anterior, tengo cierta comprensión. En el trabajo, la actitud importa. Sea entusiasta en el trabajo y siga sonriendo. Esto puede acortar la distancia entre las personas y facilitar la comunicación con los clientes. Especialmente el servicio postventa.
El pensamiento positivo y una actitud pacífica pueden promover la mejora del trabajo y el buen progreso del mismo. Se requieren buenos métodos, habilidades y juicio en el trabajo posventa para que el trabajo se desarrolle sin problemas.
En un abrir y cerrar de ojos, llevo un año trabajando en el Departamento de Mantenimiento de Banda Ancha de China Telecom. Aprendí mucho sobre banda ancha durante este año.
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