Discurso de competencia
La redacción de discursos es flexible y puede variar según el contenido de la reunión, las sensaciones tras el evento, las necesidades, etc. En la sociedad real, el habla aparece cada vez con más frecuencia en nuestro campo visual. Entonces, ¿cómo escribir un discurso? Los siguientes son seis discursos de competencia que he recopilado para usted, solo como referencia. Echemos un vistazo.
Discurso competitivo 1 Estimados líderes y colegas:
Hola a todos. Frente a la brisa primaveral del XVII Congreso Nacional, bajo el liderazgo del actual equipo directivo, las diversas tareas de la empresa están en auge. De cara al futuro de la industria petrolera, estoy lleno de confianza y vitalidad. Hoy comenzó la competencia para el webmaster de Hefeng Petroleum Company. Mi fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad me impulsó a subir con valentía al podio.
La gasolinera a la que me uní es Lily Gas Station. Tengo confianza frente a la competencia. Durante los altibajos de trabajar en las gasolineras Sinopec durante más de diez años, fue este puesto sagrado el que me moldeó y me permitió adquirir mucha experiencia en gestión. Durante estos más de diez años de trabajo, he sido trabajador, concienzudo, concienzudo y responsable, siempre he hecho lo mejor que puedo en el trabajo asignado por la dirección y nunca he rehuido sin razón. Me llevo bien con mis colegas y he recibido muchos elogios de los clientes por la calidad del servicio. Como gerente de la estación de servicio de Baihe, puedo cooperar con el gerente de la estación para hacer todo el trabajo en la estación, completar facturas desde irregulares hasta estandarizadas, implementar estrictamente el sistema de administración de fondos y salir victorioso en muchas inspecciones. En marzo de este año, desempeñó un muy buen papel al acoger la inspección de las empresas provinciales y fue bien recibido por el equipo de inspección. También ha participado en numerosas ocasiones en diversos estudios, formaciones y concursos organizados por sus empresas superiores. Para mejorar la propia calidad y mejorar los estándares profesionales, aproveche al máximo el tiempo libre para aprender continuamente diversos conocimientos y habilidades profesionales. Esto sentará una base sólida para un mejor trabajo en el futuro. Mis tres años de trabajo en la estación Baihe me familiarizaron con el trabajo general y las operaciones específicas de la estación. También desarrollé amistades profundas y establecí buenas relaciones con mis vecinos, lo que será muy beneficioso para mi trabajo futuro.
Si gano el concurso, haré el siguiente trabajo en serio:
Primero, debemos enfatizar la palabra "estricto" en la disciplina laboral. El gerente de una gasolinera debe tomar la iniciativa en el cumplimiento de las seis principales normas de disciplina laboral de la sociedad anónima y evitar resueltamente la aparición y propagación de las "tres infracciones" en nuestra gasolinera.
En segundo lugar, incluya la palabra "primero" en las especificaciones operativas y en el lenguaje corporal. El poder de los modelos a seguir es infinito. Si un gerente hace esto, los empleados naturalmente quedarán aturdidos. Entonces, en lugar de montar un espectáculo, grita en voz alta. Debemos predicar con el ejemplo y hacerles saber a los empleados que nuestras palabras y hechos representan la imagen de Sinopec. Los movimientos corporales estandarizados y las habilidades de servicio de alta calidad son símbolos de la marca y una extensión de la calidad del producto. Así que decidí empezar por mí, desde Crane Station.
En tercer lugar, la palabra "nuevo" debe destacarse en el desarrollo empresarial. Por ejemplo, establezca un perfil de competidor. PetroChina ahora ha entrado en Hefeng. Como dice el refrán, "conócete a ti mismo y al enemigo, y nunca serás derrotado en cien batallas, debes tenerlo muy claro". sus competidores, por qué sus consumidores eligen ir allí a consumir y qué medidas de marketing han adoptado y adoptado las estrategias correspondientes. Por lo tanto, en mi trabajo futuro, seré pragmático e innovador, seguiré adelante con determinación y haré todo lo posible para agregar brillo a "Chaoyang" y "Brand".
Cuarto, hacer un buen trabajo en el modelo operativo. Debemos convertir "ser un hombre de negocios" en "ser un hombre de negocios" para que podamos pensar mucho y soportar las dificultades. Como encontrar clientes potenciales y desarrollar negocios de distribución.
En quinto lugar, debe ser “brillante” en términos de apariencia del sitio, apariencia y saneamiento ambiental. Mantener la estación limpia y ordenada y crear un ambiente de consumo confortable también son aspectos importantes para que los responsables de las estaciones de servicio mejoren el efecto de su marca y promuevan la cultura corporativa. También representa la imagen general de una empresa, manteniendo una apariencia limpia y cómoda en todo momento y convirtiéndose en otro hermoso paisaje de Hefeng.
En sexto lugar, la palabra "amor" puede reflejarse en el trabajo y la vida de los empleados. Por muy capaz que sea un general, no puede terminar una batalla. El trabajo se realiza en conjunto y las tareas se completan colectivamente. Debemos respetar a los empleados, tomar la iniciativa de preocuparnos por su trabajo, estudio, pensamiento y vida, comunicarnos más con los empleados y combinar orgánicamente "rigor y amabilidad".
En séptimo lugar, debemos ser "detallistas" en el ahorro de energía y la reducción del consumo. Los detalles determinan el ahorro de energía y los detalles determinan los resultados reales.
Nuestra estación utiliza el almacenamiento original de la piscina y el agua de lluvia para lavar el trapeador, el lavado lateral y el lavado de manos para ahorrar agua. Hay menos vehículos durante el turno de noche, por lo que se deben apagar algunas luces y electricidad. El consumo de combustible debe reducirse poco a poco para que las partículas puedan regresar al almacén. Adhiérase al tema de "ahorrar un kilovatio hora de electricidad, una gota de agua y una gota de petróleo".
En octavo lugar, en términos de seguridad y gestión, manejaré correctamente la palabra "concurrente". La seguridad es el arco y el marketing es la flecha. Sólo cuando el arco está atado, la seguridad del trabajo es la garantía de todo trabajo y debe ser infalible, de lo contrario será infalible. Los empleados no sólo deben saber que 99 1 = 100, sino que también deben conocer la profunda connotación de 100-1 = 0. En el trabajo de seguridad, implementaré el sistema de responsabilidad de producción de seguridad en todos los niveles, impartiré educación sobre seguridad, mejoraré las instalaciones de seguridad, implementaré medidas de seguridad y haré un trabajo sólido en el trabajo básico diario. Dejemos que la seguridad y la gestión avancen siempre hacia los objetivos comerciales de la empresa.
Si la competencia tiene éxito, siempre seguiré el principio de "los clientes son oro, los empleados son la base y la cultura es la raíz". Decididos a unir los corazones de las personas con encanto de personalidad, liderar con comportamiento ejemplar, ser activos y entusiastas en el trabajo, concienzudos, respetar a los líderes, cuidar a los empleados, esforzarse por mejorar su propia calidad, esforzarse por formar un equipo con estilo sólido, alto servicio y Buena calidad y contribuir al desarrollo de la empresa.
Creo que con los esfuerzos únicos, delicados, entusiastas y persistentes de una mujer, la gestión de las gasolineras definitivamente mejorará e innovará.
¡Gracias a todos!
Ponente: xxx
Estimados líderes y jueces de la empresa:
¡Hola a todos!
En primer lugar, me gustaría agradecer a la empresa y a sus líderes por brindarnos una plataforma de este tipo y la oportunidad de una competencia justa. Con varios años de experiencia laboral, mi amor por la profesión de inspección de calidad y mi confianza en mis habilidades, subí con confianza al escenario para competir por el puesto de director de laboratorio y acepté la prueba de todos. Espero que a través de esta competencia pueda mejorar mi capacidad de trabajo y mi calidad general. Apreciaré esta oportunidad de mejorarme y ejercitarme.
A continuación, presentaré brevemente mi situación personal para que todos puedan comprenderme mejor. Mi nombre es Feng Liping. Me uní a la empresa en 20xx, así que han pasado doce años. Empecé como operador en el taller de preparación, trabajé como técnico de laboratorio y en gestión de calidad y ahora soy responsable del trabajo de laboratorio de control de proceso en el taller de fosfato de sodio. Hemos sido testigos de que Sanzhi Water ha crecido desde cero y de desarrollo en crecimiento, compartiendo alegrías y tristezas con la empresa. En los últimos diez años, he adquirido mucha capacitación y he acumulado una rica experiencia en inspección y gestión de calidad. ¡No puedo evitar sentirme un poco emocionado en el camino!
Para ser honesto, estoy muy emocionado de poder mostrarme de esta manera hoy, porque desde el día en que entré a la empresa, estaba decidido a trabajar duro, estudiar mucho y recompensar a la empresa. y este es efectivamente el caso. A lo largo de los años he obtenido buenos resultados en diferentes puestos;
Además he pasado por innumerables certificaciones e inspecciones, todas las cuales han sido superadas con éxito.
La sociedad progresa, la ciencia se desarrolla y nuestras ideas cambian. Todo el mundo desea y persigue el progreso, y yo no soy una excepción. Coexisten esperanza y confusión, oportunidades y desafíos. Afrontar retos, buscar el desarrollo y establecer una correcta visión de la vida y los valores son mis constantes objetivos.
En primer lugar, permítanme hablar sobre mi comprensión de las responsabilidades laborales de este departamento.
1. Experiencia laboral
He trabajado en trabajos de inspección durante más de diez años y he acumulado una rica experiencia laboral.
2. Conocimientos necesarios
Se han ejercitado y mejorado los conocimientos sobre pruebas de drogas y sustancias químicas en el trabajo.
3. Habilidades profesionales
Conocimientos químicos y procedimientos operativos del trabajo;
Diversos procedimientos operativos, documentos de gestión y normas y reglamentos de la empresa;
Conocimiento de diversos reactivos químicos. Participó en capacitaciones y estudios, redactó diversos procedimientos y documentos operativos y tiene cierta experiencia laboral.
4. Responsabilidades principales
A diferencia de la dirección general, los directores de laboratorio son una parte importante del trabajo de laboratorio, asegurando la calidad del producto, controlando el proceso de producción y garantizando los pasos clave para una producción ordenada. proceder.
En el proceso de gestión específico, implica la distribución y gestión de reactivos, consumibles y materiales de referencia, la detección y análisis de materias primas y productos terminados, la revisión de los registros de inspección, la asistencia y seguridad del trabajo del departamento, y la supervisión de el trabajo de inspección diario de los químicos de cada equipo. Así es el departamento de gestión técnica. El administrador del departamento no solo debe tener excelentes conocimientos profesionales, sino también una rica experiencia en gestión, un alto sentido de responsabilidad y control de calidad, y debe comprender los conocimientos de inspección relevantes, que también son míos.
El oro no falta, nadie es perfecto, todo va cambiando y diferentes cosas progresan con el progreso de la sociedad. La gestión de la calidad es un tema eterno que requiere que resumamos y mejoremos constantemente. El director de laboratorio es un trabajo altamente profesional que incluye la inspección y la gestión de la calidad del servicio. La gestión de la calidad de la producción se refiere a la gestión y el control del proceso de producción, cuyo núcleo son las GMP, incluida la orientación técnica y la formación profesional;
El director de laboratorio es un tipo de gestión de la calidad centrada en la inspección. Los inspectores verifican el proceso de producción y el cumplimiento del producto de acuerdo con los estándares de calidad del producto para ver si cumplen con los estándares.
Brindar una serie de servicios como seguimiento de calidad, orientación técnica, análisis de demanda, comunicación activa y cooperación para los productos elaborados en el taller. Por lo tanto, se debe establecer gradualmente un mecanismo de educación y capacitación de calidad para llevar a cabo periódicamente capacitación en conocimientos de calidad para el personal relevante, mejorar la conciencia sobre la calidad y * * * supervisar * * * la administración para mejorar conjuntamente la calidad del producto y, en última instancia, garantizar el buen funcionamiento y funcionamiento del La calidad del producto de la empresa y el sistema de calidad.
Si tengo la suerte de competir por el puesto de director de laboratorio, haré todo lo posible para hacer bien este trabajo, continuar aprendiendo y resumiendo experiencias, explorando e innovando activamente y aplicando de manera flexible el conocimiento y La experiencia que he aprendido a lo largo de los años en el trabajo se refleja en varios aspectos:
Primero, cooperar activamente con el departamento de calidad y el taller para realizar el trabajo; , organizar activamente a los empleados para que participen en diversos aprendizajes y capacitaciones organizados por instituciones relevantes, mejorar los niveles teóricos y profesionales
3. Fortalecer el sentido de responsabilidad, almacenar muestras de inmediato, etiquetarlas claramente, colocarlas de manera ordenada y almacenarlos en categorías si hay preguntas o anormalidades, investigarlas y rastrearlas rápidamente e informarlas a los superiores; reducir las pérdidas económicas y los accidentes;
Cuarto, fortalecer la conciencia del servicio, mejorar la calidad del servicio técnico y satisfacer. la empresa y los líderes;
Quinto, cooperar estrechamente con la empresa y los talleres de producción para controlar el cumplimiento de las materias primas garantiza la calidad de los productos de la empresa;
Los verbos intransitivos fortalecen la conciencia de seguridad, y contar con personal dedicado para conservar y recolectar productos químicos y reactivos utilizados para análisis y pruebas para garantizar la seguridad de la propiedad de la empresa y la seguridad personal de los empleados. Seguridad;
7. El personal de inspección de nuevos productos debe estar capacitado y calificado antes de comenzar. sus puestos;
8. Realizar inspecciones diarias y gestión de seguridad para garantizar el ordenado funcionamiento del trabajo de laboratorio.
En definitiva, la mejora de la estructura organizativa demuestra que la empresa concede gran importancia a la calidad del producto y a la gestión de la calidad. Esta competencia es una muy buena medida para descubrir talentos, optimizar la organización, mejorar el nivel de gestión y, en definitiva, potenciar las capacidades operativas de la empresa. Antes de esto, se verificó el éxito de Sanjing Pharmaceutical. Creo firmemente que bajo la dirección correcta de los líderes de la empresa, con mi profesionalismo y la sincera unidad y estrecha cooperación de todos los empleados, creo que puedo hacer un buen trabajo como administrador de laboratorio. Por supuesto, aunque afirmo mis propias fortalezas, también soy claramente consciente de mis deficiencias y todavía hay una gran brecha entre mí y los requisitos de la empresa, pero continuaré fortaleciendo mis estudios, pensaré mucho y me esforzaré por mejorar. Independientemente de si mi competencia de hoy tiene éxito o no, haré mi trabajo con pleno entusiasmo y aceptaré humildemente las valiosas opiniones de los líderes y empleados. ¡Para mí, el hecho de estar aquí hoy es un éxito en sí mismo!
¡Gracias a todos!
Discurso 3 del Concurso Estimados líderes y jueces:
¡Hola a todos!
Primero que nada, me gustaría agradecer a todos los líderes y jueces por darme esta oportunidad de mostrarme y desafiarme. ¡Gracias a todos!
Mi nombre tiene 40 años y me gradué de la escuela de medicina. Comenzó a trabajar en 1981. Después de dos años de estudio a tiempo completo, completó sus estudios y recibió su diploma en 1997. Es el principal responsable de la brigada de investigación y seguridad fiscal. En 2006, fue transferido nuevamente a la Sección de Gestión Tributaria de la Oficina Municipal como subjefe de sección, responsable de la emisión de reglamentos, beneficios de despidos y políticas.
Hoy, el título de mi discurso es: Discurso de competencia intermedia a tiempo completo.
Después de una consideración exhaustiva, creo que tengo las siguientes ventajas competitivas: los cuadros de nivel medio compiten por el discurso.
Primero, mis cualidades personales son muy buenas.
En segundo lugar, tengo una rica experiencia en el trabajo de base.
En tercer lugar, tengo fuertes habilidades de organización, coordinación y gestión.
En cuarto lugar, cuento con sólidos conocimientos profesionales.
Si acepto la amabilidad de los líderes y jueces, exprese que estaré a la altura de las expectativas y mi misión, y me esforzaré por transformar la confianza de los líderes en oportunidades para lograr el éxito profesional en un nuevo punto de partida. Haré todo lo posible para hacer lo siguiente:
Primero, debemos ser sinceros, unidos y trabajar creativamente.
En segundo lugar, ayudar activamente a los líderes en la gestión del departamento.
El tercero es innovar formas de pensar y fortalecer la formación de equipos.
En cuarto lugar, estudia mucho y fortalece tu propia calidad.
El tiempo vuela y las montañas y los ríos quedan lejos. Soy joven, apasionada, valiente, reflexiva, tenaz y más motivada. Si la competencia tiene éxito, sé que lo que se condensa allí no es solo mi sudor personal, sino también la confianza ilimitada y las expectativas de líderes, jueces y colegas. ¡Estaré a la altura de la confianza y la misión y contribuiré al desarrollo de la Oficina de Impuestos Locales con confianza y esfuerzo cien veces mayores!
Mi discurso post-partido ha terminado, ¡gracias a todos!
Parte 4 del discurso del concurso Estimado líder:
Mi nombre es Lu Qinghua y actualmente soy el director de la Oficina de Asuntos Académicos. Me postulo para un puesto en el departamento de ciencias.
Me gradué del Departamento de Geografía de la Universidad Normal del Noreste en julio de 1993 con una licenciatura en Ciencias. En julio del mismo año enseñó en la Escuela Normal de Anguang. Mientras enseño geografía, estoy comprometido con la enseñanza de la investigación. El artículo "Orientación: un estudio preliminar sobre el modelo de enseñanza de la geografía en el aula" ganó el Premio al Logro Sobresaliente en Investigación Educativa de la ciudad de Songyuan. "La enseñanza de la geografía y el cultivo de la calidad del pensamiento de los estudiantes" ganó el Premio al Logro de Investigación Científica Destacada de Información Educativa de la Región Noreste. Además, he escrito decenas de artículos de docencia y de investigación basados en mi práctica docente y he ganado varios premios provinciales y municipales por trabajos destacados. Cinco de estos artículos fueron publicados en revistas provinciales.
Una vez participé en la reunión de revisión de visualización de software del Grupo del Centro de Geografía de la Escuela Normal Provincial. "El ciclo del agua en la Tierra" ganó el premio; el instrumento de cielo estrellado diseñado ese mismo año ganó el primer premio por logros científicos y tecnológicos provinciales.
En 1998, fue nombrada "maestra destacada". Debido a su desempeño sobresaliente en 1999 y 20xx, fue calificado como sobresaliente a nivel escolar.
En 1999, por motivos laborales, me desempeñé como funcionario en la Oficina de Asuntos Académicos, asistiendo al jefe de sección en la gestión de la enseñanza de las ciencias y la evaluación del trabajo docente. Después de que se estableció la clase de examen de ingreso a la universidad de arte en 20xx, también serví como clase de geografía en la clase de examen de ingreso a la universidad y, al mismo tiempo, ayudé al jefe de sección en la gestión docente de la clase de examen de ingreso a la universidad. En la práctica de la enseñanza de la gestión, gradualmente maduré y acumulé algo de experiencia en gestión. Si puedo encontrar un trabajo con éxito, estoy decidido a trabajar en las siguientes áreas.
En primer lugar, actualizar los conceptos educativos de los docentes y mejorar sus capacidades de innovación.
En la actualidad, algunos profesores de ciencias todavía se apegan a las ideas de enseñanza tradicionales. Solo se enfoca en impartir conocimientos y no en cultivar habilidades. Por ejemplo, cuando se enseñan teoremas en las clases de matemáticas, algunos profesores transmiten conocimientos directamente a los estudiantes y luego los estudiantes los aplican. Otra forma es guiar e inspirar a los estudiantes a descubrir problemas mostrándoles algunos materiales auxiliares. Los estudiantes pueden resumir y sacar conclusiones antes de aplicar. El efecto será muy diferente. Esto no sólo desarrolla la inteligencia de los estudiantes, sino que también cultiva su capacidad para explorar problemas. Con el tiempo, los estudiantes desarrollan gradualmente hábitos de pensamiento creativo, descubren problemas de manera proactiva y dominan métodos de aprendizaje. En la docencia presencial, los docentes deben prestar atención a la actualización de los conceptos educativos.
2. Sin dejar de realizar un buen trabajo en la gestión docente habitual, utilizar la investigación docente como base principal para la evaluación de los grupos docentes y de investigación.
En tercer lugar, al mismo tiempo que se fortalece el aprendizaje profesional de los docentes, se fomenta la investigación académica de los docentes.
Cada año académico, Gao Jiao publica dos artículos de docencia y de investigación en publicaciones provinciales, uno publicado por un profesor y otro publicado por un profesor asistente en una publicación municipal. Y compilar artículos valiosos en artículos científicos y tecnológicos para formar un buen ambiente académico, mejorando así el nivel de investigación científica de los profesores. Transformarse gradualmente en profesores de tipo académico y experto.
En cuarto lugar, fortalecer el uso de métodos de enseñanza modernos y organizar a los docentes para que aprendan a enseñar en línea. Cree una variedad de modelos de enseñanza adecuados para la enseñanza universitaria, realice la transmisión bidireccional de información diversa entre profesores, estudiantes y medios lo antes posible y realice gradualmente la enseñanza en línea.
5. Mejorar el nivel educativo y animar a los profesores a seguir aprendiendo.
Hay 35 profesores de ciencias a tiempo completo y a tiempo parcial. De la estructura de edades, hay 18 personas menores de 35 años, 12 personas menores de 35-40 años y 5 personas mayores de 40 años. En términos de estructura académica, hay 1 estudiante de posgrado, 32 estudiantes de pregrado y 2 estudiantes de secundaria. Del análisis de la situación actual de los profesores de ciencias en nuestra escuela, los profesores jóvenes y de mediana edad representan más del 85% del profesorado de ciencias. Tener la capacidad de seguir aprendiendo. Pero menos de 0,03 estudiantes de posgrado. Por lo tanto, es imperativo abogar vigorosamente por los docentes para que mejoren sus estándares educativos.
Mientras los profesores de ciencias llevan a cabo el trabajo anterior, es más importante mejorar sus propias cualidades ideológicas y morales. Por lo tanto, es necesario cooperar con los líderes del comité del partido escolar para realizar estudios políticos y mejorar el sentido de responsabilidad y misión de los docentes. Se anima a los profesores a dedicar su energía a la enseñanza y la investigación.
Finalmente, me gustaría agradecer sinceramente al líder por darme la oportunidad de mostrarme.
Artículo 5 del Discurso del Concurso Estimados dirigentes y jueces:
¡Hola!
El título del discurso de hoy es “Mis tres estrategias como director”.
¡Profesores líderes! Si analizamos la historia de los países desarrollados del mundo, no importa cómo se desarrollen la economía y la sociedad, en realidad es la historia del desarrollo educativo. Desde la educación de élite en Estados Unidos hasta la educación nacional, o en otras palabras, las medidas de Japón para promover la educación después de la Segunda Guerra Mundial han sentado una base sólida para su desarrollo económico.
Las escuelas juegan un papel muy importante en el desarrollo de la educación, y las escuelas son el principal campo de batalla para el desarrollo educativo. El nivel de funcionamiento escolar está directamente relacionado con la calidad de todo el desarrollo educativo. El nivel de gestión de una escuela es muy importante para los administradores escolares. El director juega un papel muy importante en la gestión escolar. Un director de escuela completo debe poder cortar tres ejes. Si termino de ser director de una escuela secundaria, ¿cómo puedo cortar bien estos tres ejes?
En primer lugar, estos tres ejes deben basarse en ideas claras de gestión. Mi filosofía de gestión es "orientada a las personas, crear un campus armonioso, centrarse en la educación y la enseñanza y promover integralmente la mejora de los estándares de funcionamiento de las escuelas. Orientada a las personas significa confiar plenamente en los profesores, preocuparse por sus vidas, preocuparse por su trabajo". hacer cosas prácticas por ellos y aclararles la mente, movilizar plenamente su entusiasmo por el trabajo y estimular su iniciativa en el trabajo. Orientada a las personas significa que todo es para los estudiantes. La escuela debe trabajar en beneficio de todos los estudiantes, trabajar en conjunto para todos los estudiantes y respetar plenamente el desarrollo individual de los estudiantes. Crear una atmósfera armoniosa y positiva para todos los maestros y estudiantes de la escuela, y lograr la armonía entre el director y los miembros del equipo y todos los maestros vivan en armonía, todos los maestros y estudiantes vivan en armonía y los factores humanistas de todo el campus; coordinado con los factores ambientales del campus. Crear un ambiente positivo y emprendedor en armonía, mejorando así el nivel de funcionamiento escolar.
En segundo lugar, hacer buen uso de esta fuerte y poderosa hacha con las políticas, leyes y regulaciones educativas, los sistemas e instrucciones de los departamentos superiores como mango, y todo el cuerpo docente y el personal como mango. Este hacha debe atacarse desde tres aspectos: seguridad, medio ambiente y enseñanza. La seguridad, el medio ambiente y la enseñanza son los tres temas principales del trabajo escolar.
La seguridad es el requisito previo y la base para hacer bien todo el trabajo. A menudo decimos "la seguridad primero, la producción después" y siempre ponemos la seguridad en primer lugar. De hecho, la razón es muy sencilla. Cualquier trabajo se realiza siempre en un ambiente tranquilo, estable y armonioso. Si un país o una región es inestable, no se puede hablar de desarrollo; la producción fabril es insegura. Del mismo modo, si una escuela no es pacífica, los profesores y los estudiantes no tienen sensación de seguridad y las actividades normales de educación y enseñanza son imposibles. El trabajo de seguridad escolar es un acontecimiento importante que afecta a miles de hogares y no podemos descuidarnos ni por un momento. Entonces, como director, tengo que anteponer la seguridad. El trabajo de seguridad debe basarse en una gestión integral, implementar responsabilidades, establecer sistemas, fortalecer la educación y la inspección y lograr la implementación. Después de todo, el trabajo de seguridad en sí es una tarea muy difícil que no se puede ignorar. En particular, la situación de los estudiantes de secundaria rurales que forman pandillas y pelean es más prominente, como en cibercafés, salas de videojuegos, bares de karaoke, etc. , estos son peligros para la seguridad. En nuestra escuela secundaria en el condado de Zhenxiong, los estudiantes aún no viven en el campus. Incluso en el condado hay muchos estudiantes que alquilan casas.
Estos estudiantes, especialmente de noche, a menudo se quedan despiertos hasta tarde y se quedan despiertos hasta tarde. También existen peligros ocultos para los estudiantes de las escuelas municipales que aún viven o estudian. Incluso si se eliminan los peligros ocultos, es necesario reforzar las inspecciones. Al mismo tiempo, se establecerá un sistema de contacto entre escuelas, profesores y padres.
Artículo 6 del Concurso Líderes de discursos, jueces y compañeros:
¡Hola a todos!
El tiempo vuela, el tiempo vuela. Sin darme cuenta, han pasado 24 años desde que llegué a la cooperativa de crédito. Durante los últimos 24 años, con el desarrollo y crecimiento de las cooperativas de crédito, mi ardiente juventud ha adquirido una rica y profunda experiencia en las cooperativas de crédito, y he pasado de ser un joven sin experiencia a ser una persona absoluta de "cooperativas de crédito". Es por mi amor por la industria financiera que hoy subí al escenario con confianza para participar en el concurso para el puesto de director del Departamento de Crédito de Associated Press.
En primer lugar, me gustaría aprovechar esta oportunidad para expresar mi más sincero agradecimiento a todos los líderes y compañeros presentes por su atención, formación y ayuda a lo largo de los años. Son sus cuidados y ayuda los que me han llevado paso a paso hasta donde estoy hoy. Fue su aliento y apoyo lo que me permitió superar muchas dificultades en el entrenamiento y volverme más racional y maduro.
Ahora déjame presentarte brevemente mi situación personal y experiencia laboral, para que puedas tener una comprensión más intuitiva de mí.
Mi nombre es xxx. Nací en ** y trabajé como economista asistente en **. Trabajé como cajero, contador, oficial de préstamos, director de departamento de cooperativas de crédito y más. Desde que trabajo, sé que sin dolor no hay ganancia. Por eso, en mi trabajo siempre soy diligente y tengo un papel que desempeñar. Gracias a mi arduo trabajo, he recibido elogios de muchos líderes sociales y colegas.
Sube hoy al podio para participar en el concurso para director del departamento de crédito de la cooperativa de crédito. Creo que tengo muchas calificaciones para este puesto. Tengo la capacidad, confianza y determinación para seguir estando calificado para este puesto. Mis ventajas incluyen principalmente:
Primero, me encanta el negocio del crédito y tengo experiencia laboral calificada.
Trabajo desde 1982. He ocupado muchos puestos desde que comencé a trabajar y conozco muy bien muchos negocios de la cooperativa de crédito. Especialmente desde que me convertí en director del departamento de crédito en el año 2000*, tengo un conocimiento más profundo de mi puesto y de mi negocio, lo que me proporciona una garantía fiable para seguir trabajando en el departamento de crédito.
En segundo lugar, tengo una gran adaptabilidad laboral y fuertes habilidades organizativas y de gestión.
Después de 24 años entrenando, mis habilidades han mejorado mucho. No importa en qué puesto esté, puedo asumirlo rápidamente y hacer bien mi trabajo. En los últimos años como director del departamento de crédito, he mejorado mis sólidas habilidades organizativas y de gestión. Ya sea en coordinación externa o interna, puedo manejar diversas relaciones y resolver diversos problemas.
En tercer lugar, hemos establecido un fuerte sentido de responsabilidad y un espíritu de diligencia e innovación.
Nací en una familia común y corriente y comprendo profundamente la verdad de que "el filo de una espada proviene del molido, y la fragancia de las flores de ciruelo proviene del frío glacial". Mi educación familiar, mi vida y muchos años de experiencia laboral me han dado un fuerte espíritu de lucha. Para completar las tareas pesadas del trabajo, a menudo me olvido de la comida y el sueño y trabajo horas extras toda la noche. Estos me brindan una garantía confiable para hacer un buen trabajo como director del departamento de crédito.
Además, también cuento con algunos conocimientos teóricos profesionales. Asistí a la escuela secundaria técnica para empleados del Banco Agrícola de Xiangtan de China para obtener un diploma de escuela secundaria técnica en estudio a tiempo completo en **, participé en el examen de ingreso a la universidad para adultos en **, obtuve un diploma universitario en estudio por correspondencia en la Escuela del Partido del Comité Municipal del Partido de Yueyang, fue contratado como economista asistente en ** y se unió al comité municipal del partido en ** Aprobó el examen del Departamento de Organización y obtuvo el título de ingeniero político. Se puede decir que años de estudio continuo me han permitido dominar una gran cantidad de conocimientos teóricos profesionales, que me han sentado una cierta base teórica para continuar desempeñando mi trabajo como director del departamento de crédito.
Si debido a las buenas intenciones de los líderes, jueces y colegas, se me permite continuar sirviendo como director del departamento de crédito, estaré a la altura de las expectativas y la misión, y me esforzaré por transformar la confianza. de líderes y colegas hacia una carrera exitosa en un nuevo punto de partida. Haré todo lo posible para hacer lo siguiente:
Primero, ser sincero acerca de la unidad.
Años de experiencia laboral me dicen que el tiempo y la buena unión entre compañeros son más importantes que cualquier otra cosa. Para ello, me posicionaré correctamente, pediré más instrucciones, informaré más, comunicaré más, me uniré y cooperaré más y desempeñaré mis responsabilidades concienzudamente frente a la dirección.
Frente a los colegas, debemos comunicarnos más en todo, mejorar la amistad y mejorar la unidad, para que todos puedan entenderse, confiar y apoyarse mutuamente y trabajar juntos para hacer bien el trabajo del club.
En segundo lugar, reforzar la gestión de este departamento y mejorar diversos sistemas de gestión.
Seguiré buscando nuevas ideas y métodos de trabajo, gestionaré activamente el departamento de crédito, estableceré y mejoraré aún más el sistema de gestión interno y externo, aclararé la división del trabajo y delinearé responsabilidades. Establecer las normas y reglamentos correspondientes para que los empleados puedan cumplir con la ley. Aclare las responsabilidades de cada puesto para que cada empleado sepa qué debe hacer y cómo hacerlo.
En tercer lugar, haga un buen trabajo en el negocio de depósitos y administre los fondos de préstamos.
La principal tarea del departamento de crédito es hacer un buen trabajo en la gestión de fondos y el negocio de depósitos. Para ello, estableceré un conjunto de políticas de incentivo a los depósitos que me permitan salir, comunicarme más con empresas e instituciones financieras y brindar servicios puerta a puerta. Intente realizar tantos depósitos como sea posible. Al mismo tiempo, debemos explorar activamente el camino de desarrollo de las instituciones financieras. Establecer un sistema de evaluación crediticia, buscar canales de comunicación entre compañías de crédito, establecer instituciones de garantía y administrar bien los fondos de préstamos. Además, nuestro departamento revisará y aprobará cuidadosamente varios préstamos, aumentará la recuperación de préstamos vencidos y coordinará e instará a las cooperativas de crédito a hacer un buen trabajo en las inspecciones de préstamos.
En cuarto lugar, trabajaré duro para mejorar mi calidad.
Golpear mientras la plancha esté caliente. Si puedo competir con éxito, trabajaré duro para fortalecer mi autocultivo, estudiaré mucho, mejoraré continuamente mis capacidades comerciales y mejoraré mi calidad general. En la lucha de Yazhi, debemos establecer una visión correcta del mundo, de la vida y de los valores, resistir conscientemente la prueba, tomar el timón de la vida y corregir el curso de la vida en una sociedad complicada. Dediquemos un corazón sincero a la gran causa financiera de nuestro país.
Líderes y jueces, el tiempo vuela, las montañas son altas y los ríos largos, el tiempo no espera a nadie. Soy joven, entusiasta, valiente, reflexiva, tenaz y motivada. Si la competencia tiene éxito, sé que lo que se condensa allí no es solo mi sudor personal, sino también la confianza ilimitada y las expectativas de líderes, jueces y colegas. ¡Estaré a la altura de la confianza y la misión, haré un buen trabajo en el departamento de crédito con una confianza cien veces mayor y un esfuerzo cien veces mayor! ¡Por favor confía en mí y ponme a prueba!
¡Gracias a todos!
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