¿Puedes darme un informe de prácticas?
1. Propósito de la pasantía:
Aplicar los conocimientos teóricos aprendidos en la práctica, lo que a su vez puede probar la exactitud de la teoría del libro y facilitar el dominio. Al mismo tiempo, podrás ampliar tus horizontes, mejorar tu estructura de conocimientos y lograr el propósito de ejercitar tus habilidades.
2. Hora de la pasantía:
8 de julio de XX al 31 de julio de XX
3. Lugar de la pasantía:
Departamento de Recursos Humanos. de xx Desarrollo Cultural Co., Ltd.
Dirección de la oficina: xx Distrito, xx Ciudad.
Dirección: Parque xx, Ciudad xx.
Cuatro. Descripción general de la unidad de pasantías:
Xx City xx Cultural Development Co., Ltd. comenzó en XX y se dedica principalmente a la planificación de atracciones turísticas, parques temáticos y actividades de artes escénicas a gran escala. Es la empresa de cultura de marca más dinámica y poderosa de China. La empresa se dedica principalmente a la planificación de artes escénicas en áreas escénicas, producción de programas, gestión de artes escénicas en áreas escénicas y planificación de proyectos.
En la práctica, la empresa ha formado el valor central del "entretenimiento creativo", se adhiere al posicionamiento de "el sembrador de turismo feliz", defiende el concepto de marca de "crear entretenimiento con sabiduría, brindar felicidad con pasión ", y ofrece a los clientes Proporcionar productos felices con actividades de turismo, cultura y entretenimiento como núcleo, y convertirnos en la empresa de planificación, producción y gestión de artes escénicas más poderosa de China.
Contenido de la pasantía de verbo (abreviatura de verbo):
Nuestra pasantía se divide principalmente en tres etapas:
La primera etapa, del 8 al 7 de julio El 14 de marzo , Recibí principalmente dos días de capacitación de la empresa, realicé los trámites relacionados con el ingreso y aprendí brevemente sobre el trabajo.
La segunda fase, de julio al 24 de julio de 2014, principalmente bajo el liderazgo del responsable del departamento de recursos humanos, modificó y mejoró el plan de incentivos al personal, el manual del empleado y el plan de reclutamiento de la empresa.
La tercera fase, desde el 24 de julio hasta el final, se pasará en el Parque xx, siguiendo los arreglos de la empresa y gestionando el negocio del lugar escénico con otros compañeros. Verifique todas las mañanas si la actitud de servicio, higiene y razonable de todo el personal del stand dentro de la jurisdicción de la empresa es razonable. Además, actuamos como vendedores y atendemos personalmente a los clientes.
6. Experiencia de prácticas:
En primer lugar, me gustaría resumir mi experiencia durante mis prácticas.
1. Aprendizaje independiente. Después de trabajar, ya no hay profesores, tareas y exámenes como en la escuela, sino que tienes que tomar la iniciativa para aprender y hacer todo por ti mismo. Mientras quieras aprender, todavía hay muchas oportunidades para aprender. Los antiguos empleados nunca dudan en utilizar su experiencia para guiar su trabajo y evitar desvíos. Las empresas y empresas del grupo cuentan con diversas formaciones para superarse. Todo lo que tienes que hacer es determinar qué necesitas saber y qué te interesa.
2. Actitud laboral positiva y emprendedora. En el trabajo no sólo creas beneficios para la empresa, sino que también te mejoras a ti mismo. Los recién llegados como yo, que no tienen experiencia laboral, necesitan adquirir experiencia haciendo más. Especialmente ahora, los trabajadores en prácticas no tienen un ámbito de trabajo claro como los empleados regulares. Si tu actitud laboral no es lo suficientemente positiva, es posible que no tengas mucho que hacer, por lo que debes tomar la iniciativa para conseguir más trabajo, de modo que puedas acumular más y mejorar más.
3.Espíritu de equipo. El trabajo a menudo no es el trabajo de una sola persona, sino de un equipo que completa un proyecto. También es importante cómo mantener la comunicación con otros compañeros del equipo durante el proceso de trabajo. Un experto en recursos humanos tuvo una vez esta opinión sobre los requisitos de capacidad del espíritu de equipo: la capacidad de comunicarse y cooperar con los demás. Una división razonable del trabajo puede permitir que todos hagan lo mejor que puedan en el trabajo, se unan y cooperen, cooperen tácitamente y logren el éxito. Si un individuo quiere tener éxito y desempeñarse bien, debe recordar una regla: nunca podemos anteponer los intereses personales a los intereses del equipo. En el trabajo en equipo, habrá situaciones en las que se beneficiará de su ayuda. Por otro lado, se benefició de ello, que fue uno de los factores más importantes que aseguró su éxito.
4. Etiqueta básica. Para ingresar a la sociedad, es necesario comprender la etiqueta básica, que los estudiantes a menudo ignoran. Ya sea que se vista o trate con otras personas, debe cumplir con la etiqueta para no afectar el trabajo normal. Esto requiere más aprendizaje en la vida diaria, como prestar atención a lo que hacen los demás o pedir consejo a expertos.
5. Hacer cosas por los demás. Como estudiantes, no se enfrentan más que a compañeros de clase, profesores y padres. Después de trabajar, se enfrentarán a relaciones más complejas. Ya sea que esté en contacto con líderes, colegas o clientes, debe manejarlo adecuadamente, comunicarse más y ponerse en el lugar de la otra persona en lugar de simplemente pensar en sus propios asuntos.