¿Cuáles son las empresas de subcontratación de Alibaba?

2.

3. Wuhan Baijuncheng Technology Co., Ltd.

4.

5.

6. Servicios técnicos internacionales de Chinasoft Co., Ltd.

En términos generales, las empresas subcontratarán algunos negocios o trabajos funcionales a instituciones relevantes, y las instituciones relevantes organizarán su propio personal para completar el negocio o trabajo funcional correspondiente de acuerdo con los requisitos de la empresa.

Beneficios de la subcontratación:

1. La gestión empresarial es más cómoda. Cuando una empresa subcontrata su negocio o trabajo funcional, no es necesario tener un gerente de recursos humanos dedicado para gestionar el puesto subcontratado. Debido a que los puestos subcontratados son manejados por el equipo de acoplamiento de proyectos relevante de la agencia de subcontratación, puede ahorrar costos de gestión para el empleador y permitir que la empresa realmente no tenga nada que ver consigo misma ni con los demás.

Por ejemplo, si una empresa confía el pago de la seguridad social, la contratación, la formación y otros trabajos rutinarios a un proveedor de servicios profesionales de recursos humanos (la agencia de recursos humanos de Bangmang), no necesita invertir demasiada energía en recursos humanos. gestión. Podrás concentrarte en estudiar el negocio principal de la empresa.

2. Reducir eficazmente los costes operativos del negocio. Las empresas pueden ajustar de manera flexible los estándares salariales de los trabajadores subcontratados en función del desarrollo de la empresa, la eficiencia laboral y los precios salariales del mercado, y pueden aumentar o disminuir el número de empleados en cualquier momento según las necesidades del negocio. De esta manera, las empresas pueden ahorrar gastos de publicidad de contratación, costes de jubilación e indemnizaciones, costes de contratar a la persona equivocada, etc. Los puestos subcontratados cuestan significativamente menos que los empleados regulares.