¿Es ilegal alquilar una casa sin firmar un contrato?

1. No es ilegal alquilar una casa sin firmar un contrato. Sin embargo, si el plazo del arrendamiento excede los seis meses, se deberá firmar un contrato por escrito. Si el plazo del arrendamiento no puede determinarse sin firmar un contrato escrito, se considerará un arrendamiento por tiempo indefinido. Las partes podrán rescindir el contrato en cualquier momento, pero deberán notificarlo a la otra parte antes de un plazo razonable.

2. Base jurídica: Artículo 707 de los “Principios Generales del Derecho Civil de la República Popular China” y el “Código Jurídico Nacional”.

Si el plazo del arrendamiento supera los seis meses deberá constar por escrito. Si las partes no determinan por escrito el plazo del arrendamiento, se considerará que es un arrendamiento indefinido.

Artículo 730

Si las partes no se hubieren puesto de acuerdo sobre el plazo del arrendamiento o el contrato fuere confuso, y no pueda determinarse conforme a lo dispuesto en el artículo 510 de esta Ley, se se considerará como un contrato de arrendamiento por tiempo indefinido; las partes podrán rescindir el contrato en cualquier momento, pero deberán notificarlo a la otra parte dentro de un plazo razonable.

2. ¿Es ilegal no firmar un contrato durante el período de prueba?

1. Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato laboral por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. El empleado ha establecido una relación laboral de hecho con el empleador desde que comenzó a trabajar. Siempre que la mano de obra se proporcione durante el horario laboral normal, el empleador debe pagar una remuneración laboral;

2. El empleador no celebra un contrato laboral escrito en el momento del empleo y la remuneración laboral acordada con él. el empleado no está claro, si la remuneración laboral de los trabajadores recién contratados se implementa de acuerdo con las normas acordadas en el contrato colectivo, significa que no hay contrato colectivo o no hay acuerdo en el contrato colectivo, igual salario por igual trabajo se implementará;

3. El empleador ha excedido Si no se concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante un mes a un año, se le pagará el doble del salario mensual. Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo por tiempo indefinido con el trabajador, deberá pagarle el doble del salario mensual a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo por tiempo indefinido;

4. Es ilegal que el empleador no firme un contrato laboral con el empleado durante el período de prueba, y el empleado puede defender sus derechos primero, el empleado puede exigir el doble de salario; Según disposiciones legales, cuando una unidad establece una relación laboral con sus empleados a partir de la fecha de empleo, debe celebrar un contrato laboral escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. En segundo lugar, si no se concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, se le puede exigir al empleado que pague el doble de su salario de conformidad con la ley. En tercer lugar, si la unidad no firma un contrato laboral de conformidad con la ley, puede dimitir durante el período de prueba. Según las disposiciones legales pertinentes, los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.