¿Cómo redactar una breve solicitud de renuncia a un hotel?
La solicitud de renuncia al hotel se puede describir en tres partes. En primer lugar, puede describir el sentimiento general de las obras de este período. En segundo lugar, puede describir el motivo de su salida del hotel. En tercer lugar, puede describir buenos deseos para líderes y colegas.
Solicitud de renuncia al hotel 1
Estimado _ _:
¡Hola!
Mientras estuve en la empresa, tuve el honor de ser atendido por mis líderes y colegas. En el trabajo, aprendí mucha experiencia valiosa y habilidades prácticas. En términos de vida, he recibido cuidado y ayuda de líderes y colegas de todos los niveles; en términos de ideología, con la guía y ayuda de líderes y colegas, tengo una visión de la vida más madura y profunda. Este tiempo de trabajo será mi activo más valioso.
A medida que pasa el tiempo, siento que mis conocimientos profesionales son cada vez más débiles, por lo que creo que es necesario que sepa más sobre mi especialidad. ¡Por favor, denme el apoyo y la comprensión de los líderes de la empresa y aprueben mi solicitud de renuncia!
Aquí me gustaría agradecer a los líderes y colegas de la empresa por su gran apoyo y ayuda en el trabajo y la vida anteriores. Especialmente siento que siempre he sido observado, guiado, confiado y guiado en el camino de la vida. Gracias a todos mis compañeros que me han ayudado.
Estoy ansioso por que el líder apruebe mi carta de renuncia y me ayude a manejar los procedimientos de renuncia pertinentes. Antes de dejar mi trabajo, me apegaré seriamente a mi trabajo original. ¡Te deseo buena salud y una carrera exitosa! ¡Les deseo a mis colegas un feliz trabajo y a la empresa un gran éxito!
Solicitud de Renuncia al Hotel 2
__:
¡Hola!
En primer lugar, muchas gracias por vuestra confianza y atención durante el año pasado.
Durante este tiempo, revisé cuidadosamente mi trabajo durante el año pasado y me sentí muy afortunado de poder trabajar en _ _ hotel. Siempre he apreciado este trabajo. Durante más de un año, los líderes de la empresa me han cuidado y enseñado, y mis compañeros me han ayudado mucho. Estoy muy agradecido. Durante más de un año trabajando en la empresa aprendí mucho, lo que mejoró enormemente mis habilidades profesionales y mi vida. Gracias a los líderes de la empresa por su atención y capacitación. Sólo puedo expresar mi profundo pesar por haberme ido en este momento. Estoy muy agradecido con la empresa por brindarme tales oportunidades de trabajo y ejercicio. Pero al mismo tiempo descubrí que mi interés en la industria _ _ también disminuyó. No quiero trabajar con esa emoción. Lo siento, lo sientes por mí. Realmente es hora de cambiar de carrera. En este momento existe una oportunidad. Iba a intentarlo, así que decidí dejarlo. Por favor apóyame.
Por favor, perdónenme por mi decisión y mi excedencia temporal. Espero que tengamos otra oportunidad. Dejaré la empresa después de presentar mi informe de renuncia en 1-2 semanas para completar el traspaso de trabajo.
En tan solo un año, nuestro hotel ha experimentado cambios tremendos y gratificantes, y lamento no poder contribuir al brillante futuro de la empresa. ¡Solo puedo desear sinceramente que el rendimiento de la empresa se dispare! ¡Los líderes y colegas de la empresa trabajan bien!
Por la presente les transmito
¡Saludos!
Solicitud de Renuncia al Hotel 3
Estimados líderes:
Hola, primero que nada, muchas gracias por su preocupación y atención durante el último año. Aprendí mucho. Debido a mis capacidades limitadas, usted ha tolerado muchas omisiones y deficiencias en mi trabajo y me ha enseñado a seguir adelante de vez en cuando. Esto me hace sentir sinceramente agradecido.
Cada movimiento que hago en el puesto de servicio de recepción representa al hotel, pero durante el último año no he cumplido con esta responsabilidad en mi comprensión ideológica y trabajo práctico. Después de una cuidadosa consideración, las razones principales son las siguientes:
Primero, se descuida el trabajo y el entusiasmo no es alto. El servicio carece de flexibilidad e iniciativa.
En segundo lugar, mecaniza tus operaciones de trabajo y no busques la innovación y la diferenciación.
El tercero es la comunicación insuficiente y la retroalimentación de información inoportuna, lo que resulta en un trabajo descoordinado.
En cuarto lugar, hay una falta de conocimiento y habilidades de ventas, y la tasa de ocupación de habitaciones es baja.
5. Después de la transformación informática, hubo falta de responsabilidad y no hubo estadística y gestión oportuna de los datos.
En sexto lugar, la escasa capacidad de autorregulación y emocionalidad.
7. La conciencia del servicio es débil y las necesidades del cliente no se priorizan realmente.
Sé que es difícil para los líderes presentar una solicitud de este tipo en este momento y me gustaría expresar mis más sinceras disculpas. Por el bien de la imagen y los intereses del hotel, decidí irme y espero que el líder pueda aprobarlo.
Por la presente les transmito
¡Saludos!
Lo anterior es lo que el editor compartió hoy. Espero que sea útil para todos.