Disculpe, Oriental Hotel Holdings Co., Ltd., una empresa estatal que fue reestructurada, no celebró un congreso de trabajadores y ocultó la reestructuración a sus empleados. ¿Cuál es este comportamiento?
La venta de la empresa que usted mencionó debería ser una situación durante la reestructuración de las empresas estatales. Las situaciones relevantes que usted informó durante la reestructuración de la empresa de hecho han existido en gran número en la reestructuración de las empresas estatales. empresas de propiedad estatal en los últimos años. Este fenómeno viola gravemente las políticas y regulaciones pertinentes del gobierno central sobre la reestructuración y venta de empresas de propiedad estatal y las leyes y regulaciones nacionales pertinentes. Definitivamente es un error grave. Daña los derechos e intereses legítimos de los empleados de la empresa, pero también puede causar graves pérdidas a los activos estatales. Y ha provocado que el país y el gobierno tengan una influencia extremadamente mala sobre los empleados de las empresas estatales.
De acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes del gobierno central sobre la reestructuración y venta de empresas estatales y las leyes y regulaciones nacionales pertinentes, cuando se reestructura una empresa estatal, el plan de reestructuración debe presentarse al La conferencia de trabajadores de la empresa o el congreso de trabajadores para su discusión y aprobación. Con respecto a los activos de propiedad estatal de la empresa, el manejo de ciertas cuestiones importantes, especialmente el manejo de las relaciones laborales, las disposiciones laborales y la compensación económica de los empleados después de la reestructuración de la empresa. discutido y aprobado por la conferencia de trabajadores de la empresa o el congreso de trabajadores, de lo contrario no se llevará a cabo la reorganización. Esto también se refleja aquí Los requisitos más básicos para la gestión democrática de las empresas estatales.
Antes de la reestructuración, no solo se debe presentar el plan de reestructuración y los materiales de apoyo pertinentes de acuerdo con los procedimientos legales, sino que también se deben publicar en el interior los contenidos importantes como el plan de reestructuración empresarial, la gestión de las relaciones laborales de los empleados, etc. y fuera de la empresa para evitar estrictamente operaciones de caja negra y frenar los problemas de corrupción.
Por supuesto, la reestructuración de las empresas estatales implica una amplia gama de cuestiones, y también hay muchas cuestiones relacionadas con los principales derechos e intereses de los empleados de las empresas en relación con las regulaciones sobre la reestructuración de las empresas estatales. y regulaciones de gestión democrática empresarial formuladas y emitidas a nivel nacional y provincial, así como laboral. Para conocer el contenido detallado de la Ley y la Ley de Contrato Laboral, le recomendamos que busque todas las regulaciones relevantes en Baidu. Hay alrededor de una docena de las principales. Después de leerlos en detalle, podrá proteger los activos estatales de las empresas de acuerdo con la ley, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados de las empresas y resistir la corrupción.