Asientos contables de compra de ropa de trabajo "Qué prendas componen la ropa de trabajo de los empleados de la empresa"

Los equipos de protección laboral son un tipo de equipo defensivo necesario para proteger la seguridad y salud personal de los trabajadores durante el proceso productivo, y juega un papel muy importante en la reducción de riesgos laborales. Para decirlo sin rodeos, tiene un efecto seguro y protector para la salud.

El alcance de los gastos de protección laboral incluye: ropa de trabajo, guantes, detergentes en polvo y otros insumos de protección laboral, antídotos y otros insumos de protección de seguridad, bebidas refrescantes y otros insumos para la prevención y enfriamiento del golpe de calor, según el alcance estipulado. por el Ministerio de Trabajo original y otros departamentos ¿Se pagan prestaciones alimentarias saludables por las tarifas de protección laboral para cinco tipos de trabajo, como trabajos con sustancias tóxicas, trabajo con polvo de sílice, trabajo con radiación, buceo, trabajo con cajones y trabajo con altas temperaturas? . Los gastos comerciales anteriores están incluidos en las tarifas de protección laboral y pueden deducirse antes de impuestos.

Cabe recordar que la ropa con primas de seguro laboral se limita a? ¿Efecto protector? Algunas prendas de trabajo, pero no todas las prendas de trabajo, como la ropa de trabajo de los trabajadores sanitarios y de la construcción, tienen funciones protectoras y defensivas y son prendas de protección laboral. Los empleados de los hoteles requieren vestimenta uniforme, aunque la ropa de trabajo solo contribuye a la imagen y es adecuada; necesario para operaciones normales Sí, pero no está incluido en el seguro laboral, ¿verdad? ¿Gastos corporativos razonables? .

3.? ¿No es seguro laboral sino bienestar? es una idea equivocada.

Comprar ropa uniforme para operaciones normales es como comprar escritorios de oficina y computadoras, los cuales son herramientas necesarias para la producción y la operación. Según el Anuncio Nº 34 de 2011 de la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China, los gastos en uniformes y prendas de vestir para operaciones normales son gastos razonables de las empresas y son diferentes de cualquier suministro y beneficio de protección laboral.

1 La vestimenta de los asistentes del lobby del hotel no pertenece al equipo de protección laboral ni a las tarifas de bienestar de los empleados. Es un gasto razonable de la empresa y se incluye en las cuentas correspondientes de acuerdo con el costo correspondiente. y categorías de gastos.

4. ¿Tienes ropa de trabajo? ¿límite? ¿En realidad?

No existen tipos de ropa de trabajo, lo que no significa que los trajes no puedan deducirse antes de impuestos; no hay límite en la cantidad de ropa de trabajo (hay que prestar atención a los requisitos de racionalidad). Esto no significa que la ropa de alta gama no pueda deducirse antes de impuestos. ¿Qué estipula el documento? Según la naturaleza y características de su trabajo, ¿empresas? ¿Mientras los empleados están trabajando? . ? , depende principalmente de si sigue? ¿Mientras los empleados están trabajando? directamente relacionado.

Ejemplo 2: Una empresa de venta de automóviles compra trajes para sus empleados. Aunque compraron el traje, el costo del uniforme requerido para las operaciones comerciales normales se puede deducir antes de impuestos como un gasto razonable del negocio.

Debido a la necesidad de imagen corporativa, la empresa consultora compra trajes para los empleados y les exige que usen ropa en el trabajo. Aunque esté comprando un traje, el costo de los uniformes para las operaciones comerciales normales se puede deducir antes de impuestos como un gasto razonable del negocio.

Ejemplo 4: Un club deportivo o una tienda de ropa compra ropa de montaña para sus empleados debido a necesidades comerciales y comerciales. Aunque se compra ropa de montañismo, el costo de los uniformes para operaciones normales puede deducirse antes de impuestos como un gasto razonable de la empresa.

Cuando una empresa de venta de automóviles o una empresa de contabilidad compra ropa de montañismo para sus empleados, entra dentro del alcance de los gastos de bienestar de los empleados y se deduce de acuerdo con los gastos de bienestar de los empleados antes de impuestos.

Ejemplo 5: Un hotel de alta gama, por el bien de la imagen del hotel, compra trajes de alta gama para sus empleados (como el atuendo profesional de alta gama que usa el gerente del vestíbulo en el trabajo y, a veces, Incluso el atuendo profesional que usa el portero del hotel es mucho más caro que el que usa Chen Xiao). Aunque compraron trajes de alta gama, los gastos de uniforme para las operaciones normales se pueden deducir antes de impuestos como gastos corporativos razonables.

5. La cuestión de la deducción del impuesto soportado por ropa de trabajo

(1) ¿Pertenece? Según la naturaleza y características del trabajo, la empresa produce y exige de manera uniforme a los empleados el uso de ropa de trabajo. El impuesto soportado generado se puede deducir de acuerdo con las regulaciones;

(2) El impuesto soportado generado por la ropa de trabajo que cae dentro del alcance de la protección laboral se puede deducir de acuerdo con las regulaciones;

(3) Pertenece a los beneficios a los empleados. No se puede deducir el impuesto soportado generado sobre la ropa de carácter remunerado o la ropa dentro del alcance de los fondos sindicales.

Por cierto, ¿no se llama ropa con la naturaleza de fondos de bienestar de los empleados o fondos sindicales? ¿Ropa de trabajo? Sí.

(4) Si se puede deducir el impuesto soportado, no olvide obtener el comprobante de deducción de factura especial del impuesto al valor agregado de acuerdo con la normativa y deducir el impuesto soportado de acuerdo con la normativa.

Para que los hoteles de alta gama consideren la imagen del hotel, comprar trajes de alta gama para los empleados es un gasto razonable y el impuesto soportado generado se puede deducir de acuerdo con las regulaciones.

La ropa de trabajo de los trabajadores de la construcción pertenece a la ropa de protección laboral y el impuesto soportado generado se puede deducir de acuerdo con la normativa.

Ejemplo 8: Una empresa organiza una reunión deportiva para el personal y la ropa deportiva comprada pertenece al tipo de bienestar de los empleados. También se puede gastar con fondos sindicales y el impuesto soportado generado no se puede deducir.

Ejemplo 9: La ropa de trabajo del personal del comedor propio de la empresa (no operado por terceros) es bienestar de los empleados, y el impuesto soportado generado no se puede deducir.

6. La relación entre ropa de trabajo e IRPF

(1) ¿Pertenece? Según la naturaleza y características del trabajo, la empresa produce y exige de manera uniforme a los empleados el uso de ropa de trabajo. , no hay necesidad de retener ni pagar impuestos;

(2) La ropa de trabajo que está dentro del alcance del seguro laboral no necesita ser retenida ni pagada;

(3) Tienen la naturaleza de tarifas de bienestar de los empleados o sindicatos. La ropa dentro del alcance de los fondos pertenece a los sueldos y salarios de los empleados, y los impuestos personales deben retenerse y pagarse junto con los sueldos y salarios de los empleados.

7. La tarifa de instalación pagada en forma de moneda

(1) ¿Pertenece a la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China Anuncio No. 34 de 2015? ¿Gastos corporativos en subsidios de bienestar social? , pueden considerarse sueldos y salarios incurridos por la empresa y pueden deducirse antes de impuestos de acuerdo con las regulaciones; de lo contrario, se considerarán honorarios de bienestar de los empleados estipulados en el artículo 3 del documento Guo Shui Han [2009] No. 3, y Las deducciones antes de impuestos se pueden calcular según la normativa.

(2) Los ingresos por derechos de instalación pagados en moneda deberán incorporarse a los ingresos salariales del mes en curso y pagar el IRPF.

(3) No existe ningún problema de deducción del impuesto soportado por las tarifas de instalación pagadas en moneda extranjera.

8. Los empleados compran su propia ropa de trabajo.

La unidad requiere que los empleados usen vestimenta profesional en el trabajo. Después de aceptar comprar vestimenta profesional por sí mismos, se les puede reembolsar con la factura de gastos de ropa:

(1) ¿Si es así? ¿Se requiere que los empleados usen ropa de trabajo en el trabajo? Desde una perspectiva comercial, la ropa de trabajo debe comprarse de manera uniforme en toda la empresa, pero en la práctica habrá disputas. Se recomienda que, para reducir las disputas fiscales, las empresas realicen adquisiciones unificadas;

(2) ¿Si no? ¿Se requiere que los empleados usen ropa de trabajo en el trabajo? , debería seguir? ¿Tarifa de instalación pagada en forma monetaria? tratar con.