¿Qué preguntas de la entrevista se harán al contratar empleados de recursos humanos en hoteles?

1. ¿Podrías presentarte?

2. ¿Cuéntanos tu situación familiar?

3. ¿Cuáles son tus aficiones?

4.¿A quién admiras más?

5. ¿Cuál es tu lema?

6. ¿Hablar de tus defectos?

7. ¿Cuéntame sobre una experiencia de fracaso que hayas tenido?

8. ¿Cuál fue el motivo de su renuncia a su anterior empresa?

9. ¿Cuál es su valoración del director general de la empresa anterior?

10. ¿Cuál es su salario en su unidad original?

11. ¿Por qué elegiste nuestra empresa?

12. ¿Se puede estacionar en el extranjero?

13. ¿El paquete de bienestar de mi empresa cumple con sus expectativas?

14. ¿Qué dificultades previsibles tienes con este trabajo?

15. Si te contratamos, ¿cómo trabajarás?

16. ¿Con qué tipo de superior quieres trabajar?

17. ¿Qué harás cuando no estés de acuerdo con tu superior?

18. ¿Cuál es su opinión sobre la situación actual del mercado de la restauración?

19. ¿Describe el contenido de tu trabajo diario?

20. ¿Ha recibido una formación integral en el ámbito de la restauración?

21. ¿Qué formación has recibido?

22. ¿Cómo se realiza la formación?

23. ¿Es capaz de soportar una mayor intensidad laboral?

24. ¿Cuál es su método de gestión de los empleados?

25. ¿Cómo cree que se deberían retener a los empleados? ¿Cómo controlar la tasa de abandono de la empresa?

26. ¿En qué aspectos cree que es necesario centrarse para mejorar el rendimiento operativo del hotel?

27. ¿Cómo se contrata a los empleados?

28. ¿Qué emergencias ha afrontado en la gestión hotelera?

29. Si le roban el coche a un huésped en el estacionamiento y el huésped afirma que ha perdido su libreta de 10.000 yuanes y exige una compensación al hotel, ¿cómo lo manejará?

30. Si se produce un corte repentino de luz en el hotel a la hora de cenar, ¿qué harás?