¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina Laboral de Zhengzhou?
Número de teléfono de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhengzhou: 67185476, 67186693, 12333. ?
Dirección: No. 360, Longhai West Road, ciudad de Zhengzhou, Fax: 67182861, Correo electrónico: jbgs@hazz.lss.gov.cnzzrsjbgs@163.com, Código postal: 450006, Horario de oficina: Octubre —— Abril: 8:30-12:00, 14:00-17:30, mayo-septiembre: 8:30-12:00, 14:30-18:00. ?
La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhengzhou tiene 28 agencias internas. ?
(1) Oficina. Responsable de los asuntos de la agencia, documentos, confidencialidad, archivos, divulgación de asuntos gubernamentales, servicios públicos, supervisión e investigación, seguridad y confidencialidad, impresión e impresión, etc., formular sistemas de trabajo relevantes de la oficina y organizar su implementación; trabajo diario. ?
(2) Departamento de Personal. De acuerdo con la autoridad de gestión de cuadros, es responsable de la gestión de personal, el establecimiento organizacional y la gestión de asuntos exteriores de las agencias y unidades directamente afiliadas responsables de la educación, capacitación, evaluación y reconocimiento de los cuadros en el sistema de seguridad social y recursos humanos de la ciudad; . ?
(3) Departamento de Investigación. Organizar y llevar a cabo investigaciones e investigaciones integrales sobre recursos humanos y políticas de seguridad social; emprender la redacción de manuscritos importantes, investigaciones sobre temas importantes, publicidad de noticias y comunicados de prensa, etc. ?
(4) Departamento de Finanzas. Responsable de preparar el proyecto de presupuesto y las cuentas finales de los fondos de seguridad social; formular sistemas de gestión financiera para los fondos de seguridad social (fondos responsables de las finanzas del sistema de la oficina, la gestión de activos estatales y el trabajo de auditoría interna); ?
(5) Oficina de Peticiones. Implementar leyes, reglamentos y políticas nacionales, provinciales y municipales sobre estabilización de peticiones, formular medidas de implementación para recursos humanos y peticiones de seguridad social, ser responsable de la recepción de peticiones, consultas y asuntos relacionados con la estabilización de peticiones para recursos humanos y seguridad social, y llevar a cabo las peticiones asignadas por departamentos superiores de petición casos y asuntos de estabilización. ?
(6) Departamento de Normativa. Organizar la redacción de leyes y reglamentos locales en materia de recursos humanos y seguridad social, realizar la revisión y supervisión de la presentación de documentos normativos relevantes, la revisión de legalidad de acciones administrativas específicas y la audiencia de sanciones administrativas importantes; realizar la reconsideración administrativa relevante, la respuesta administrativa, y la implementación de trabajos de rendición de cuentas para el cumplimiento de la ley. ?
(7) Oficina de Promoción del Empleo. Formular planes de empleo y planes anuales; coordinar y orientar la implementación de políticas activas de empleo, formular y organizar la implementación de políticas de empleo igualitario, de transferencia de mano de obra rural y de movilidad interregional ordenada, políticas públicas de empleo y de servicios de emprendimiento; y se organizan e implementan medidas para orientar y estandarizar la gestión de la información del servicio público de empleo. ?
(8) Departamento de Planificación de Recursos Humanos. Formular planes y planes anuales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social; formular políticas y planes de desarrollo del mercado de recursos humanos; realizar trabajos estadísticos y de planificación de información sobre recursos humanos y seguridad social; formular políticas de despliegue de personal; ?
(9) Oficina de Capacitación Profesional. Formular planes de desarrollo y normas de gestión de las escuelas técnicas y de las instituciones de formación profesional, orientar la formación de personal docente y de materiales didácticos; formular políticas y planes de formación profesional para los trabajadores urbanos y rurales y organizar su implementación; formular y organizar la implementación de políticas de incentivos para la formación profesional; cultivo de talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales. ?
(10) Oficina de Gestión de Personal de Instituciones Públicas. Orientar la reforma del sistema de personal y el trabajo de gestión de personal de las instituciones públicas; formular políticas de reforma del sistema de personal para las instituciones públicas y organizar su implementación; ser responsable de la gestión de contratos y la gestión de puestos del personal de las instituciones públicas; trabajadores de agencias e instituciones públicas. ?
(11) Departamento de personal profesional y técnico. Coordinar integralmente la construcción del equipo de talentos; formular las políticas de educación continua y de gestión del personal profesional y técnico de la ciudad y organizar su implementación; emprender la planificación, formación e introducción de talentos de alto nivel; emprender la selección y gestión de talentos destacados como los expertos; que disfrutan de subsidios gubernamentales especiales. ?
(12) Departamento de Títulos Profesionales. Gestionar integralmente el trabajo de títulos profesionales de la ciudad; ser responsable del establecimiento y gestión del comité de revisión de calificaciones de la ciudad para puestos profesionales y técnicos de nivel medio y junior, y supervisar y gestionar la proporción de puestos profesionales y técnicos en las instituciones públicas de la ciudad; Completar la creación de puestos profesionales y técnicos en las instituciones públicas. ?
(13) Departamento de Salarios y Bienestar.
Formular y organizar la implementación de políticas tales como salarios, asignaciones, subsidios, beneficios y pago unificado de salarios para el personal de las agencias e instituciones gubernamentales de toda la ciudad; ser responsable de la aprobación del pago unificado de salarios para el personal de las instituciones municipales; orientar la reforma del sistema de distribución del ingreso de las instituciones de la ciudad, y revisar la implementación de la distribución del ingreso en las instituciones municipales. ?
(14) Oficinas de jubilación de agencias e instituciones gubernamentales. Manejar los procedimientos de jubilación del personal de las agencias e instituciones gubernamentales municipales de acuerdo con la autoridad de gestión ser responsable del ajuste y organización del subsidio básico de jubilación y los estándares de gastos de manutención de las agencias e instituciones gubernamentales para aumentar la jubilación; beneficios, extender la edad de jubilación del personal profesional y técnico adjunto superior y superior, y cambiar el tiempo de participación laboral aprobación del trabajo. ?
(15) Oficina de Trabajo de Trabajadores Migrantes. Formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes; promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes y coordinar para resolver cuestiones clave y difíciles; coordinar y manejar incidentes importantes que involucren a los trabajadores migrantes con los departamentos pertinentes; mejorar el sistema de servicios de empleo y transferencia de mano de obra rural, y llevar a cabo trabajos de transferencia de mano de obra rural, capacitación de habilidades y trabajos de información relacionados. ?
(16) Departamento de Relaciones Laborales. Formular políticas de relaciones laborales y especificaciones de implementación para contratos laborales y sistemas de contratos colectivos, formular políticas de macrocontrol para la distribución de los ingresos salariales de los empleados de las empresas, orientar la implementación de estándares de salario mínimo y supervisar la gestión de los salarios totales de las empresas estatales; empresas y la distribución del ingreso salarial de los líderes empresariales guían la formulación de normas laborales Trabajo. ?
(17) Departamento de Seguros de Pensiones. Coordinar y formular pólizas de seguro de pensión básico y seguro de pensión complementario para agencias, empresas e instituciones, y mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos para los sobrevivientes; empleados fallecidos y empleados con discapacidades no relacionadas con el trabajo mejorar la política de jubilación de los empleados de la empresa; ?
(18) Departamento de Seguro de Desempleo. Formular políticas, planes y normas de seguro de desempleo; formular medidas de gestión de fondos de seguro de desempleo; establecer un sistema de alerta temprana de desempleo y formular políticas para prevenir, regular y controlar el desempleo a gran escala; formular políticas para proteger los derechos e intereses de los empleados involucrados en situaciones económicas estructurales; ajuste; orientar el trabajo de gestión del seguro de desempleo de la Oficina Municipal del Seguro Social. ?
(19) Departamento de Seguros Médicos. Coordinar la formulación de políticas, planes y normas de seguro médico y de maternidad y organizar su implementación y formular métodos de gestión para los fondos de seguro médico y de maternidad; organizar y formular la gestión, los métodos de liquidación y el alcance de pago de los servicios de seguro médico y de maternidad en; instituciones médicas y farmacias designadas, y Realizar evaluación, supervisión e inspección de calificaciones y revisión anual. ?
(20) Departamento del Seguro de Accidentes de Trabajo. Formular políticas, planes y normas de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo; mejorar las políticas de prevención, reconocimiento y rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo; organizar la formulación de normas de identificación de grados de discapacidad y lesiones relacionadas con el trabajo; organizar la formulación de normas de calificación y medidas de gestión para los médicos designados; instituciones, farmacias, instituciones de rehabilitación e instituciones de instalación de dispositivos de asistencia para discapacitados. Responsable de realizar exámenes de calificación y realizar trabajos de consulta y publicidad legal y regulatoria sobre la identificación de la capacidad laboral. ?
(21) Oficina de Supervisión de la Caja del Seguro Social. Formular el sistema de supervisión, las políticas operativas y las normas de calificación de las entidades operadoras del seguro social y sus fondos de seguro complementario, supervisar la recaudación, el pago, la gestión y el funcionamiento del seguro social y sus fondos de seguro complementario de conformidad con la ley, y organizar la investigación y el manejo; de los casos mayores; revisar el presupuesto y las cuentas finales de las cajas del seguro social; Responsable del funcionamiento diario de la Oficina del Comité de Supervisión de la Caja Municipal de Seguridad Social; ?
(22) Oficina de Gestión de Mediación y Arbitraje. Coordinar y formular las normas de implementación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y personales, orientar el trabajo de mediación de conflictos laborales y personales orientar la prevención de conflictos laborales y personales de acuerdo con la ley; colaborar con la verificación de contratos de trabajo de instituciones públicas; realizar el trabajo diario de la Oficina de la Comisión Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal; ?
(23) Oficina de Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Desarrollar sistemas de trabajo de inspección de seguridad laboral; organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, investigar y supervisar los casos ilegales importantes de acuerdo con la ley; guiar a los condados (ciudades, distritos) para que lleven a cabo inspecciones de seguridad laboral, organizar y manejar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores; emergencias relevantes; emprender otros recursos humanos Supervisión e inspección de recursos y seguridad social. ?
(24) Oficina de Aprobación Administrativa. Responsable de la aprobación, supervisión y gestión del establecimiento de agencias de servicios de intermediación laboral y su ámbito de negocio; responsable de la aprobación y gestión del establecimiento de agencias de despacho de mano de obra; responsable de la aprobación y gestión del establecimiento de escuelas privadas de formación profesional; responsable de la supervisión y gestión del proceso comercial del sistema de buró; responsable de la sala de servicios del sistema de buró; ?
(25) División de Capacitación y Supervisión.
Formular políticas, planes y estándares para la capacitación del personal y la educación en el trabajo en agencias e instituciones gubernamentales, organizar, implementar, orientar y coordinar la capacitación inicial, la capacitación en el trabajo, la capacitación profesional y la actualización de conocimientos del personal en las agencias gubernamentales. e instituciones. ?
(26) Oficina de funcionarios públicos municipales de Zhengzhou. Implementar leyes, reglamentos y políticas nacionales y provinciales sobre la gestión de los funcionarios públicos trabajar con los departamentos pertinentes para formular proyectos de leyes y reglamentos locales para la gestión de los funcionarios públicos en la ciudad, formular medidas de gestión para el personal de las instituciones públicas de la ciudad con referencia; a la Ley del Servidor Público y las medidas de gestión de los servidores públicos bajo el sistema de nombramiento, y Organizar la implementación, supervisión e inspección; ser responsable de la gestión estadística de la información de los servidores públicos; ?
(27) Oficina de Asuntos de Expertos Extranjeros de Zhengzhou. Implementar leyes, reglamentos y políticas nacionales y provinciales sobre la introducción de inteligencia extranjera, formular los planes y políticas de la ciudad para la introducción de inteligencia extranjera y supervisar su implementación; gestionar a los expertos extranjeros que vienen a trabajar a Zhengzhou compilar e informar el presupuesto especial de la ciudad; para la introducción de inteligencia extranjera y monitorear el uso de fondos Llevar a cabo supervisión e inspección ayudar en el manejo de eventos importantes en la introducción de inteligencia extranjera ser responsable de los intercambios internacionales y asuntos de cooperación; ?
(28) Oficina del Grupo Líder para el Reasentamiento de Cuadros Militares Desmovilizados de la ciudad de Zhengzhou. Sirve como oficina del grupo líder para la colocación de cuadros militares desmovilizados en la ciudad de Zhengzhou. Implementar la política de colocación y capacitación de cuadros militares desmovilizados, formular el plan de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados en la ciudad y mejorar el sistema de colocación y capacitación de cuadros militares desmovilizados en la ciudad; ?
Información ampliada:?
¿Las principales responsabilidades de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhengzhou?
(1) Implementación de recursos humanos nacionales y provinciales y leyes, reglamentos y políticas de seguridad social; formular los planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; redactar las leyes y reglamentos locales de la ciudad sobre recursos humanos y seguridad social, y organizar la implementación, supervisión e inspección. ?
(2) Responsable de las estadísticas y el trabajo de información sobre recursos humanos y seguridad social de la ciudad, y establecer y mejorar una red unificada de información sobre recursos humanos y seguridad social y un sistema de servicios de información. ?
(3) Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos de la ciudad, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado, formular reglas de gestión del mercado de recursos humanos e implementar la supervisión, y promover el flujo y el flujo razonables; asignación efectiva de recursos humanos. ?
(4) Responsable de promover el empleo en la ciudad. Formular planes y políticas de desarrollo del empleo de la ciudad que coordinen las áreas urbanas y rurales, mejorar el sistema de servicio público de empleo y el sistema de servicio público de emprendimiento, establecer y mejorar el sistema de asistencia al empleo, mejorar el sistema de calificación vocacional y coordinar el establecimiento de un sistema de formación vocacional. para los trabajadores urbanos y rurales Tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para los graduados universitarios y emprender la recepción de los graduados de las universidades y escuelas secundarias técnicas de acuerdo con las regulaciones. ?
(5) Responsable de formular las políticas de educación continua y gestión de personal profesional y técnico de la ciudad, mejorar el sistema de gestión posdoctoral, responsable del trabajo de títulos profesionales de la ciudad, participar en el trabajo de gestión del talento y responsable del la introducción, selección y capacitación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel por parte de la ciudad trabaja, y trabaja con los departamentos relevantes para formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales. ?
(6) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que abarque tanto las zonas urbanas como rurales de la ciudad. Coordinar la formulación del seguro social urbano y rural de la ciudad y sus políticas y normas de seguro complementario, organizar la formulación del método de renovación de la relación de seguro social unificado de la ciudad, coordinar la formulación de las pólizas de seguro de pensiones básicas de la ciudad para agencias, empresas e instituciones gubernamentales. y trabajar con los departamentos pertinentes para formular el seguro social de la ciudad y su sistema de gestión y supervisión de fondos de seguro complementario, y preparar el proyecto de presupuesto y las cuentas finales de los fondos de seguro social de la ciudad. ?
(7) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguridad social de la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y formulando políticas relevantes relacionadas con la protección de los derechos e intereses de reasentamiento de los trabajadores en el ajuste estructural económico de la ciudad Políticas para mantener la estabilidad de la situación laboral de la ciudad y el equilibrio general de los fondos de seguridad social. ?
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para guiar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad y formular políticas de gestión para el personal y los trabajadores de agencias de la ciudad. ?
(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular la política de distribución de ingresos salariales para las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad, establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para las agencias, empresas e instituciones gubernamentales de la ciudad, y formular la política de jubilación y beneficios del personal de las agencias gubernamentales, empresas e instituciones de la ciudad. ?
(10) Formular medidas de macrocontrol para los salarios de los empleados de las empresas de la ciudad e implementar supervisión, formular políticas relevantes para los estándares de salario mínimo de la ciudad y las líneas de orientación salarial de las empresas, y publicar precios de orientación salarial del mercado laboral.
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(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular la política de reasentamiento de la ciudad y el plan de recepción y reasentamiento de cuadros militares desmovilizados, ser responsable de la educación, capacitación y recepción de cuadros militares desmovilizados en la ciudad, e implementar las regulaciones centrales y provinciales para aliviar las dificultades de los cuadros militares desmovilizados en algunas empresas y políticas estables, y es responsable de la gestión y los servicios de los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera. ?
(12) Implementar leyes, reglamentos y lineamientos nacionales y provinciales sobre la gestión de servidores públicos, ser responsable de la gestión integral de los servidores públicos en las agencias administrativas de la ciudad, formular políticas relevantes de despliegue de personal y personal especial. políticas de colocación y formular un sistema de recompensas gubernamentales, responsable del trabajo de recompensas del gobierno y organizar e implementar el sistema de honor nacional en conjunto con los departamentos relevantes. ?
(13) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes en la ciudad, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, salvaguardar los derechos legítimos e intereses de los trabajadores migrantes, y coordinar y orientar el desarrollo de la ciudad. La industria de servicios domésticos promueve el empleo laboral. ?
(14) Coordinar la formulación del sistema de mediación y arbitraje de disputas laborales y de personal de la ciudad y las políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, coordinar y orientar el trabajo de mediación y arbitraje de disputas laborales y de personal de la ciudad. , y de acuerdo con las políticas nacionales especiales de protección laboral Formular medidas de implementación relevantes y supervisar su implementación, organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar casos importantes de acuerdo con la ley. ?
(15) Implementar leyes, regulaciones y políticas nacionales y provinciales sobre la introducción de inteligencia extranjera, ser responsable de la introducción de inteligencia extranjera en la ciudad, organizar e implementar la introducción de talentos extranjeros y en el extranjero (en el extranjero). proyectos de formación, y ser responsable de los recursos humanos de la ciudad. Trabajos de intercambio y cooperación internacional en los ámbitos de recursos y seguridad social. ?
(16) Prestar servicios y supervisión de asuntos cuya aprobación administrativa haya sido cancelada. ?
(17) Atender otras materias que le asigne el gobierno municipal. ?
Red de Servicios de Administración Municipal de Zhengzhou: Aviso sobre la emisión de las principales responsabilidades de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhengzhou
Red de Servicios de Administración Municipal de Zhengzhou: Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhengzhou Dirección e información de contacto