Resultados de la prueba de orientación ocupacional en los Países Bajos
Explicar resultados es artístico, empresarial y rutinario.
El supuesto central de la teoría de la carrera de Holland es que las personas pueden dividirse en seis categorías:
Realistas
I: ¿Investigación?
R: ¿Arte?
s:¿Sociales?
Empresa
c: ¿Tradición?
r:Realidad (realidad de las habilidades)
Datos ampliados:
Tipo de empresa (e)
Características comunes:
Perseguir el poder, la autoridad y la riqueza material, y tener habilidades de liderazgo. Le gusta competir, atreverse a correr riesgos, ambicioso y ambicioso. Como persona pragmática, estoy acostumbrado a utilizar ganancias y pérdidas, derechos, estatus, dinero, etc. para medir el valor de las cosas. , y soy muy decidido en lo que hago.
Carreras típicas:
Me gustan los trabajos que requieren habilidades de gestión, persuasión, supervisión y liderazgo para lograr objetivos institucionales, políticos, sociales y económicos y tener las capacidades adecuadas. Como directores de proyectos, vendedores, directores de marketing, funcionarios gubernamentales, líderes empresariales, jueces y abogados.
Tipo tradicional (c)
Características comunes:
Respetar la autoridad y las reglas y regulaciones, le gusta hacer las cosas según los planes, ser cuidadoso y organizado, y Están acostumbrados a aceptar órdenes e instrucciones de los demás. Los líderes no buscan puestos de liderazgo por sí mismos. Les gusta prestar atención a situaciones y detalles prácticos, suelen ser cautelosos y conservadores, carecen de creatividad, no les gusta correr riesgos ni competir y están llenos de espíritu de sacrificio.
Ocupaciones típicas:
Ocupaciones a las que les gusta prestar atención a los detalles, ser rigurosas, sistemáticas y organizadas, y registrar, archivar y organizar datos y materiales escritos de acuerdo con requisitos o procedimientos específicos. Tener las habilidades correspondientes. Tales como: secretaria, oficinista, registrador, contador, asistente administrativo, bibliotecario, cajero, mecanógrafo, analista de inversiones.
Tipo de Arte (a)
Características comunes:
Creativo, dispuesto a crear resultados nuevos e inusuales, deseoso de expresar la propia personalidad y la realización del propio valor. Sea idealista al hacer las cosas y busque la perfección, lo cual no es práctico. Tener cierto talento artístico y personalidad. Bueno para la expresión, la nostalgia y la mentalidad compleja.
Ocupaciones típicas:
Un trabajo que te guste requiere logros artísticos, creatividad, capacidad de expresión, intuición y la aplicación del lenguaje, comportamiento, sonido, color, estética de la forma. habilidades correspondientes en el pensamiento y el sentimiento.
No es bueno en el trabajo transaccional. Como el arte (actores, directores, diseñadores de arte, escultores, arquitectos, fotógrafos, productores de publicidad), la música (cantantes, compositores, directores de orquesta), la literatura (novelistas, poetas, dramaturgos).
Los seis tipos en los Países Bajos no son paralelos y tienen límites claros. Etiquetó seis relaciones con hexágonos.
Relaciones adyacentes
Por ejemplo, RI, IR, IA, AI, AS, SA, SE, ES, EC, CE, RC y CR. Los dos tipos de personas que caen en esta relación tienen más en común. Como persona en I + D real, no me gusta mucho la comunicación interpersonal y tengo relativamente poco contacto con personas en estos dos entornos profesionales.
Relación de separación
Por ejemplo, RA, RE, IC, IS, AR, AE, SI, SC, EA, ER, CI, CS, dos tipos de individuos pertenecientes a esta relación Tienen menos en común que las adyacencias.
Relación relativa
Existe una relación relativa entre los tipos de posiciones diagonales en el hexágono, como RS, IE, AC, SR, EI, CA, etc., en el relación relativa Los tipos de personalidad tienen muy poco en común. Por tanto, es raro que una persona se interese por ambos entornos profesionales en una relación relativa al mismo tiempo.
Las personas suelen elegir un entorno profesional que coincida con sus intereses. Por ejemplo, las personas con intereses prácticos esperan trabajar en un entorno profesional real para poder desarrollar plenamente su potencial. Pero cuando se trata de elegir una carrera, los individuos no necesariamente tienen que elegir un ambiente profesional que corresponda completamente a sus intereses.
En primer lugar, dado que los propios individuos suelen ser una combinación de varios tipos de intereses, y no hay muchos casos en los que un solo tipo sea sobresaliente, al evaluar el tipo de interés de un individuo, a menudo se lo compara con los tres con mayor puntuación. tipos entre los seis tipos principales Los tipos se combinan y las letras se organizan en orden por puntuación para formar sus grupos de interés, como RCA, AIS, etc.
En segundo lugar, debido a que hay muchos factores que influyen en la elección de carrera, ésta no se basa exclusivamente en el tipo de interés, sino que también depende de las necesidades ocupacionales sociales y de la posibilidad realista de obtener una carrera. Por lo tanto, al elegir una carrera, constantemente harán concesiones y buscarán entornos profesionales adyacentes o incluso separados. En este entorno, las personas necesitan adaptarse gradualmente al entorno laboral.
Sin embargo, si un individuo busca un entorno profesional relativo, es decir, entrar en un entorno profesional completamente diferente a nuestros propios intereses, puede que nos cueste adaptarnos al trabajo. o podemos sentirnos incómodos mientras trabajamos. Al contrario, es posible que incluso trabajemos muy duro todos los días.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Prueba de interés vocacional holandés