¿Hablamos de un aumento salarial? ¡Asegúrate de elegir un día propicio!
Entonces, ¿qué deberías hacer antes de hablar de un aumento salarial?
Primero, elimina los factores emocionales y habla abiertamente de dinero.
Cuando se trata de dinero, muchas personas se sienten avergonzadas. Algunas personas piensan que tienen una buena relación con sus jefes y compañeros y les da vergüenza hablar de dinero. Piensan que hablar de dinero herirá sus sentimientos, pero ya sabes, hablar de amor dañará su dinero. Uno de mis compañeros de clase era así. Le daba vergüenza hablar de dinero y pensó que ya era suficiente. Durante una entrevista, el departamento de RR.HH. le preguntó: ¿qué opinas del salario? Si crees que es menos, da más resultados. Mi compañero de clase respondió: "No, es bastante apropiado". La empresa también tiene mucha suerte de tener empleados así.
Otra situación es que obviamente sentimos que el salario es bajo, pero nos da mucha vergüenza hablar con el jefe sobre dinero, pensando que hablar de dinero hará que te mire de otra manera, y luego continuamos. para consolarnos a nosotros mismos. Si trabajo tan duro, mi jefe definitivamente lo verá y me dará un aumento. Había estado reprimiendo mis quejas e insatisfacción hasta que un día exploté y corrí a la oficina de mi jefe: "¡Renuncio!" "En realidad, mi jefe también está muy avergonzado. Ni siquiera sabe por qué dimitiste.
Por lo tanto, si tiene alguna queja o necesidad laboral, debe comunicarse con su jefe de manera oportuna y hacerle saber su situación laboral y necesidades salariales para que todos se lleven bien. Dilo, ¿tu jefe tendrá tiempo para que todos pregunten? Al final, solo puede ser el resultado de una renuncia violenta. El dinero se acabó, la relación está muerta y el trabajo se acabó. Debe ser proactivo, no reprimirse y hablar si desea un aumento salarial.
En segundo lugar, utilice el efecto reciente para aprovechar la oportunidad de un aumento salarial. La lección anterior mencionó el efecto reciente, lo que significa que las personas se ven fácilmente afectadas por eventos recientes e ignoran el impacto de eventos anteriores. Entonces, cuando completamos un gran proyecto o hacemos un gran pedido en el trabajo, o completamos algo bajo su liderazgo y traemos algo bueno. desempeño para la empresa, entonces debe aprovechar al máximo el efecto reciente y solicitar de inmediato a sus superiores un aumento salarial. En este momento, el líder sentirá que es correcto aumentar el salario después de completar un proyecto tan grande, y de buena gana. de acuerdo
Otra cosa es que cada empresa tiene un tiempo de aumento salarial fijo. En términos generales, los aumentos salariales se programan en marzo y abril después del Año Nuevo, porque la tasa de rotación es más alta en este momento. Los aumentos salariales también sirven para animar a los empleados a tener la motivación para tener un buen desempeño en el nuevo año. Así que ya lo sabes, la fecha normal de aumento salarial de la empresa es aprovechar esta oportunidad para aumentar tu salario durante este tiempo. En resumen, hay que darle una impresión al líder. Si este tipo renuncia, la empresa será un caos.
En tercer lugar, capte el ritmo emocional, salude primero y luego hable de un aumento salarial.
Las investigaciones científicas muestran que las personas tendrán diferentes cambios de humor en una semana, así que tenga cuidado al hablar de un aumento salarial. Utilice esta emoción para aumentar la probabilidad de éxito en la negociación de un aumento salarial. la gente está muy cansada de lunes a miércoles, y antes de salir del trabajo el jueves, es el momento en que la fuerza de voluntad de la gente es más débil. En este momento, debes tomar medidas a tiempo para encontrar a tu jefe. p>Además, avisa a tu jefe antes de hablar, diciéndole que tienes algo que discutir con él, para que el jefe tenga una expectativa mental y no se sienta perturbado por tu solicitud.