¿Es razonable que un hotel acepte a un camarero de 16 años?

Análisis jurídico: No es razonable que un hotel acepte a un camarero de 16 años. Las agencias estatales, los grupos sociales, las empresas e instituciones, las unidades privadas no empresariales o los hogares industriales y comerciales individuales no pueden reclutar menores de 16 años.

Base jurídica: Artículo 2 del "Reglamento sobre la prohibición del uso de trabajo infantil": agencias estatales, grupos sociales, empresas e instituciones, unidades privadas no empresariales o hogares industriales y comerciales individuales (en adelante denominados colectivamente empleadores) no reclutarán a 16 menores de 1 año (en adelante denominados colectivamente trabajo infantil).

Está prohibido que cualquier unidad o individuo introduzca empleo a menores de 16 años.

Los menores de 16 años tienen prohibido iniciar un negocio y ejercer actividades por cuenta propia.