Red de conocimientos turísticos - Guía para elegir días propicios según el calendario chino - Contrato de Trabajo de HotelEl modelo de contrato de trabajo de hotel es el siguiente: Parte A: Dirección: Información de contacto: Parte B: Tarjeta de identificación de residente: Dirección particular: Información de contacto De acuerdo con la "Ley del Trabajo" y regulaciones pertinentes, ambas partes firman este contrato voluntariamente a través de una negociación igualitaria y cumplen conjuntamente con los términos enumerados en este contrato. 1. Período del contrato: Este contrato entrará en vigor a partir de _ _ _ _ _ _ _ _ _año_ _mes_ _día_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _El período de prueba será_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. dos. Contenido del trabajo La parte B trabaja en _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _posición (tipo de trabajo). Si el Partido B padece una enfermedad que está contraindicada en el tipo de trabajo y la industria de este puesto, debe informarlo a la Parte A de manera oportuna y renunciar de inmediato. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 3. Protección laboral y condiciones de trabajo La Parte A debe organizar un examen médico para la Parte B cada año de acuerdo con las regulaciones nacionales. La Parte A proporcionará a la Parte B las instalaciones de protección de seguridad necesarias y distribuirá los suministros de protección laboral necesarios de acuerdo con las regulaciones nacionales sobre seguridad y salud laboral. La Parte A fortalece la gestión de la seguridad de la producción, establece y mejora un sistema de responsabilidad de la seguridad de la producción y mejora las condiciones operativas de seguridad de la producción. Mejorar el servicio interno y los sistemas de gestión de la calidad de los alimentos, e implementar estrictamente las especificaciones de calidad del trabajo, las responsabilidades de calidad y los métodos de evaluación correspondientes. La Parte B cumplirá estrictamente las reglas y regulaciones de la Parte A para evitar accidentes en la calidad del servicio. Si la Parte B viola las especificaciones del servicio, las disciplinas laborales y las reglas y regulaciones de la Parte A, la Parte A puede manejar incidentes de calidad del servicio de acuerdo con las reglas y regulaciones. Cuatro. Remuneración laboral El Partido A paga los salarios del Partido B de las siguientes maneras: (1) El salario mensual es RMB _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ yuanes (2) El salario diario es RMB y el salario diario durante el período de prueba es _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Salario diario_ 5. Horas de trabajo, descanso y vacaciones (1) Si se implementa el sistema estándar de horas de trabajo, la Parte A se encargará de que la Parte B no trabaje más de ocho horas al día y no más de 40 horas semanales. Debido a necesidades laborales, la Parte A puede ampliar la jornada laboral después de consultar con el sindicato y la Parte B. Generalmente, la jornada laboral no excederá una hora por día. Si es necesario ampliar la jornada laboral por razones especiales, bajo la condición de garantizar la salud de la Parte B, la jornada laboral diaria no excederá de tres horas y la jornada laboral mensual no excederá de 36 horas. Página 2/4 (2) Si se implementa el sistema de cálculo integral de las horas de trabajo, el tiempo de trabajo diario promedio no excederá las 8 horas, y el tiempo de trabajo semanal promedio no excederá las 40 horas. (3) Si se implementa el sistema de trabajo irregular, la Parte B organizará por sí misma las horas de trabajo, el descanso y las vacaciones. Si la Parte A amplía las horas de trabajo de la Parte B, la Parte B también dispondrá que la Parte B tome licencia compensatoria o pague salarios por horas extras de conformidad con la ley. Durante la vigencia del contrato, la Parte B gozará del derecho de descanso y vacaciones estipulados por el Estado. Tómese al menos un día libre a la semana. Verbo intransitivo Seguro social y beneficios sociales El Partido A aboga por que ambas partes deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de acuerdo con las regulaciones nacionales, provinciales y municipales pertinentes. El Partido A puede retener y pagar las primas del seguro social personal de la remuneración laboral del Partido B; Si la Parte B se niega a pagar las primas del seguro social o solicita pagar las primas del seguro social en otro lugar, a solicitud de la Parte B, la Parte A y la Parte B pueden negociar y firmar un acuerdo escrito fuera de este contrato. Siete. La Parte A puede rescindir el contrato en cualquier momento si ocurre alguna de las siguientes circunstancias: (1) Se demuestra que la Parte B no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba; (2) Robo de propiedad, juegos de azar, abuso de drogas o peleas; (3) Incumplimiento grave del deber, fraude para beneficio personal, que causa un daño significativo a los intereses de la Parte A (4) La Parte B viola gravemente la disciplina laboral y las reglas y regulaciones de la Parte A, y cumple con las condiciones para la terminación del trabajo por parte de la Parte A; contrato (5) viola gravemente los estándares de servicio y daña los derechos e intereses legítimos de los consumidores (6) vender alimentos y bebidas prohibidos por las leyes y regulaciones a los clientes sin permiso; (7) violar las leyes y regulaciones y ser castigado, detenido o re; -educación a través del trabajo; (8) Ser penalmente responsable según la ley. Si la Parte B padece una enfermedad que está contraindicada en el tipo de trabajo o industria en la que trabaja, y después de la expiración del período de tratamiento médico, no cumple con los requisitos del estado y de esta ciudad para dedicarse a las industrias relevantes. y tipos de trabajo, y la Parte A no puede concertar otro trabajo, podrá notificar a la Parte B por escrito con 30 días de anticipación para rescindir este contrato y notificar a la Parte B de la terminación de este contrato. La Parte B deberá pagar una compensación económica. Parte A por escrito con 30 días de anticipación para rescindir este contrato.