¿Cómo redactar un anuncio para la contratación de camareros de catering?

Según las investigaciones, la palabra publicidad es una palabra extranjera. Tiene su origen en el latín advertere, que significa atención, inducción y comunicación. Entonces, ¿sabes cuál es el eslogan publicitario para contratar camareros? El siguiente es el contenido publicitario que presenté sobre la contratación de camareros de catering. ¡Bienvenidos a leer!

Lema publicitario para la contratación de camareros de catering

Requisitos: No hay límite de hombre o mujer, altura masculina: superior a 170 cm, altura femenina: superior a 160 cm. Capaz de soportar las dificultades, soportar el trabajo duro y obedecer a la dirección. Haz un catering sencillo. ¡Puede funcionar durante al menos un mes! En la actualidad, el primer grupo de pasantes de corta duración debe presentarse en el hotel mañana día 8 a las 14:00 horas para recoger la ropa y organizar turnos. ¡Por favor traiga su identificación personal válida!

Los niños no deben dejar el cabello demasiado largo ni teñirlo.

Salario: 11 yuanes/hora, incluido alojamiento y comida.

Horario de trabajo: Turno de mañana 07:30 17h Turno: 14h? 23 horas

Método de registro: editar mensaje de texto: nombre, altura, número de identificación, trabajo a tiempo parcial en Taojin Hotel.

Teléfono de inscripción y foto: 13694222940 teléfono desconocido consulta! Después de recibir la respuesta por SMS, el registro se realizó correctamente. Por favor, no molestes a Airplane King, ¡gracias!

Anuncio de contratación de camarero de catering

Anuncio de contratación de un determinado restaurante

Debido a las necesidades del desarrollo de la empresa, estamos contratando para los siguientes puestos con generosa remuneración.

En primer lugar, gerente de piso

Requisitos: tener de 2 a 3 años de experiencia en administración de piso, estar familiarizado con los procesos de administración de piso, conocer la capacidad de programar y manejar emergencias, asignar y Supervisar la asistencia y el trabajo de los empleados de piso. Salario: 3000-5000, más bonificación de asistencia, manutención y alojamiento incluidos, 4 días libres al mes.

Segundo, camarero

Requisitos: Hombre o mujer, de 18 a 28 años, se prefieren candidatos serios, responsables y con experiencia. Salario: 2400-2800, asistencia completa, alojamiento y comida incluidos, cuatro días libres al mes, trabajo por turnos.

En tercer lugar, lavavajillas

Requisitos: trabajar con seriedad y responsabilidad, y realizar el trabajo según sea necesario con calidad y cantidad.

Salario: 2300-2500, 8 horas de trabajo, 2 días libres al mes.

Persona de contacto: Sr. Zhang

Tel:

Dirección: segundo piso, n.º 1268 Airport Road, distrito de Baiyun, Guangzhou

Reclutamiento de camareros de cateringPalabras publicitarias

Unidad: un mes = 30 días

1. Tipo de plazo de los nuevos empleados:

1. días, consulte El período de prueba está determinado por la capacidad personal e incluye una comida.

2. Periodo de prueba: un mes, incluida una comida.

Dos. Salario

1. No hay salario durante el período de prueba.

2. El salario básico mensual durante el período de prueba es de 2200 yuanes más un subsidio de vivienda de 300 yuanes. La tienda no proporciona vivienda, que es ***2500 yuanes.

3. El período de prueba es de un mes, el salario básico es de 2.500 yuanes, más un subsidio de vivienda de 300 yuanes, el salario mensual total es de 2.800 yuanes.

4. Otros por determinar.

Tres. Requisitos de tiempo de trabajo

1. Los nuevos empleados deben trabajar durante dos meses. Si renuncian menos de dos meses, se les descontará medio mes de salario (calculado en base a un salario mensual de 2.500, es decir, 2.500/). 2=1.250 yuanes).

2. Los empleados deben notificar al gerente o jefe con medio mes de anticipación cuando renuncien; de lo contrario, se descontará medio mes o 15 días de salario (el salario se calculará en 2.800 yuanes/mes durante dos meses). y menos de dos meses).

Cuatro. Por favor concierte tiempo libre.

1. Nuestros empleados tienen cuatro días libres cada mes y no pueden tomar más de dos días libres a la vez.

2. El período de descanso es un feriado ilegal, es decir, solo se puede optar por descansar de lunes a viernes, y los feriados especiales se contabilizarán por separado.

3. El tiempo de descanso específico debe ser discutido con el gerente o propietario de la tienda. El gerente o propietario de la tienda tiene derecho a exigir a los empleados que descansen en días específicos.

4. Si un empleado necesita volver a pedir licencia por motivos especiales, deberá comunicarlo al encargado de la tienda con 2 días de antelación.

5. Llegar tarde y salir temprano