Método contable para la compensación del personal directivo durante el cierre y transformación del hotel

El método de cálculo de los salarios del personal administrativo durante el cierre del hotel por renovación: si los empleados no pueden trabajar normalmente en el lugar de trabajo por motivos propios del empleador, se les pagará de acuerdo con sus salarios normales.

Si un empleado con contrato laboral es despedido por este motivo, se le compensará con 2 meses de salario. Durante el período de renovación, se deberán pagar los salarios por el trabajo normal. Hasta que puedas ir a trabajar con normalidad. Incluso si no puede trabajar durante el período de renovación, igual le tendrán que pagar.

No están dispuestos a pagar salarios a los empleados despedidos. Se pagarán 2 meses de salario adicionales como compensación. Porque el plazo del contrato no ha expirado.