La Ley del Trabajo no contiene disposiciones especiales sobre las horas de trabajo en hoteles y fábricas. Por tanto, la jornada laboral es la misma. Los empleadores implementan un sistema de jornada laboral en el que los trabajadores no trabajan más de ocho horas diarias y el tiempo medio de trabajo no supera las 44 horas semanales. Para los trabajadores que realizan trabajo a destajo, el empleador determinará razonablemente su cuota laboral y el estándar de remuneración a destajo de acuerdo con el sistema de horas de trabajo estipulado en el artículo 36 de la Ley del Trabajo. Además, si una empresa no puede aplicar las disposiciones de los artículos 36 y 38 de la Ley del Trabajo debido a las características de producción, podrá implementar otros métodos de trabajo y descanso con la aprobación del departamento administrativo laboral. Para situaciones específicas, se solicita a las partes relevantes que verifiquen y determinen en función de la situación real y las leyes y regulaciones pertinentes.
Leyes y regulaciones relevantes: "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 36 El estado exige que los trabajadores trabajen no más de ocho horas diarias y no más de cuatro horas semanales de media.
Artículo 37 El empleador determinará razonablemente la cuota laboral y las normas de remuneración a destajo para los trabajadores que realicen un trabajo a destajo con base en el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley.
Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.
Artículo 39 Si una empresa no puede implementar lo dispuesto en los artículos 36 y 38 de esta Ley por características de su producción, podrá adoptar otras medidas de trabajo y descanso con la aprobación de la dirección administrativa del trabajo.