Red de conocimientos turísticos - Guía para elegir días propicios según el calendario chino - Presupuesto de alquiler de martillo multipunto en ShaanxiSoy un empleado de base de PetroChina y repostador de combustible. Para mejorar el conocimiento y la calidad del servicio, la empresa invita a empresas externas a tomar fotografías de servicio de los empleados en varias gasolineras. No tengo ninguna objeción, pero la deducción es realmente irrazonable. Las empresas pueden fortalecer la gestión de servicios y mejorar la calidad del servicio. Creo que no es razonable deducir los salarios por desempeño de todos los empleados del sitio. Nuestros empleados de base trabajan duro y ganan más de 2.000 yuanes al mes. Puede tomar fotografías y enviarlas para inspección, y calcular el salario efectivo del empleado mediante puntuación. ¿Es realmente razonable que usted tome fotografías de las pruebas? Por ejemplo, esta vez una imagen decía que la carretera a la salida de nuestra gasolinera estaba dañada, restando 2 puntos. ¿El pavimento dañado es un problema en nuestras gasolineras? La empresa no envió a nadie a repararlo. Otra foto decía que los productos en los estantes de nuestra tienda de conveniencia eran escasos, deduciendo 2 puntos. Agotado porque nuestras tiendas de conveniencia están casi agotadas. La empresa estipula que la mercancía será distribuida uniformemente por la empresa provincial y prevé informar sobre ella una vez al mes. ¿Es también responsabilidad de nuestro engrasador si la mercancía no se entrega? ¿Esto también es culpa de los empleados de nuestras gasolineras? Se descontarán 4 puntos, lo que significa que afectará el salario total de los empleados de nuestra estación. La empresa sólo deduce y no considera distribuciones. Si hay algún problema, se descontará el salario total de la emisora durante dos meses consecutivos. ¿A dónde se fue el dinero? Creo que se trata de una privación encubierta de los salarios de nuestro personal de repostaje con el pretexto de mejorar la calidad del servicio. ¿Por qué no tomar fotografías secretas dentro de la empresa? La gente de la empresa fuma cigarrillos todo el día y hace frío en invierno y calor en verano. El bono de fin de año del bono semestral es varias veces mayor que el de nuestros trabajadores petroleros de primera línea. Acabo de pagar 1100 el mes pasado, maldita sea. Este sigue siendo el salario de los empleados de las empresas estatales. ¿Qué intentas hacer, obligar a la gente a resistir? Espero que los líderes de los departamentos relevantes y de todos los ámbitos de la vida puedan ver esto y tomarlo en serio. Los dirigentes de PetroChina lo han visto y ustedes también deberían reflexionar sobre ello.