¿Qué tipo de organización es Xi'an Aerospace Expedition Fluid Control Co., Ltd.? ¿Cuáles son el desarrollo y los beneficios de la empresa?
Expedition Company es una sociedad anónima clave de la Corporación de Ciencia y Tecnología Aeroespacial de China. El desarrollo de la unidad ha entrado en la vía rápida, con el desarrollo coordinado de productos militares y civiles. Los ingresos de los empleados han aumentado. año tras año, con un aumento promedio del 20%, mucho más alto que el salario social promedio de la ciudad. Los ingresos de los empleados se dividen en tres partes: salario, beneficios y bonificación de fin de año. El ingreso mensual promedio del personal en puestos gerenciales y de I+D es de 6.000 yuanes, y el ingreso mensual promedio del personal en puestos de primera línea es de 3.600 yuanes. El salario de los nuevos empleados es de 2.500 yuanes para estudiantes universitarios, 3.500 yuanes para estudiantes de posgrado y 5.000 yuanes para estudiantes de doctorado (excluidas las bonificaciones de fin de año y diversos beneficios). Para los estudiantes de posgrado y doctorado destacados, la empresa promete un ingreso anual de 70.000. yuanes en el primer año.
Al mismo tiempo, se han mejorado las diversas políticas de bienestar de la empresa y se han establecido varios seguros sociales para todos los empleados. Además de proporcionar alojamiento a los empleados con más de dos títulos, la empresa también ofrece alojamiento individual. subsidios de alquiler y subsidios de vivienda, lo que alivia la carga de los empleados jóvenes El problema de la dificultad de vivienda y la dificultad para comprar una casa.
Actualmente, todas las empresas e instituciones aeroespaciales se están desarrollando rápidamente. Para atraer talentos y estabilizar el equipo central de talentos, a partir de 2013, sobre la base del salario original, cada empleado registrado recibirá un salario mensual adicional. El salario es de 300 yuanes y se aumenta la cantidad de subsidios para ciencia y tecnología, de modo que los ingresos mensuales de los empleados pueden aumentar significativamente sobre la base original.
Sobre la base de mejorar significativamente los beneficios de los empleados, la empresa ha establecido un buen canal de avance profesional. Siempre que tenga habilidades sobresalientes, puede ser nombrado diseñador jefe adjunto, diseñador jefe, diseñador jefe adjunto. o ingenieros jefes de diseño, ingenieros jefes adjuntos e ingenieros jefes, si bien sus salarios han mejorado considerablemente, también se han dado cuenta del valor de la vida.