Informe de solicitud de promoción hotelera y aumento salarial
Con el desarrollo gradual de la sociedad, los informes juegan un papel importante y existen diferentes tipos de informes según los diferentes propósitos. ¿Qué tipo de informes has visto? Los siguientes son informes de solicitud de aumento de salario y promoción hotelera que recopilé. Espero que le sean útiles.
Informe de solicitud de ascenso salarial y promoción hotelera 1 Estimado líder:
¡Hola!
Han pasado casi x años desde que tuve la suerte de entrar en el hotel xxxx en xx. En primer lugar, me gustaría agradecer a los responsables del hotel por su cuidado y atención y por brindarme un ambiente de trabajo tan bueno. Desde que me incorporé al hotel, me he comprometido con mi trabajo y estudio con la convicción de que "el hotel es mi hogar y la prosperidad depende de todos". Siempre he sido serio y responsable con mi trabajo, esforzándome por hacer mi trabajo a la perfección y sin aflojar. He cumplido con mi debida responsabilidad por el desarrollo del hotel y he desarrollado con el hotel. Mientras mejoro mi experiencia técnica personal, es un honor para mí contribuir al hotel. Gaballo es mi líder. Deberías saber esto, incluso puedes recibir reseñas de mis colegas.
Creo que mientras te esfuerces, ganarás algo, por eso te pido un ascenso y un aumento de salario. Espero que el líder tome en serio mi solicitud. Mis razones son las siguientes:
A medida que el negocio hotelero continúa desarrollándose, las habilidades personales mejoran y mejoran constantemente, y la eficiencia en la resolución de problemas es cada vez mayor. Al mismo tiempo, el alcance de las responsabilidades laborales y la carga de trabajo también han aumentado en consecuencia, y la intensidad del trabajo ha aumentado. Por ejemplo, pueden diseñar sistemas fotovoltaicos de forma independiente, completar la orientación técnica de la construcción, tener cierta experiencia en la orientación de la construcción en el sitio de construcción y adaptarse a los viajes de negocios, estar familiarizados con los requisitos de producción de los productos hoteleros y pueden realizar un seguimiento de los requisitos de producción; y completar la producción, el embalaje y la entrega a tiempo y con alta calidad. Al mismo tiempo, para adaptarnos a las necesidades del desarrollo hotelero, también incorporamos nuevos compañeros a trabajar y estudiar.
Cuanto más alto sea el objetivo que persigue una persona, más rápido se desarrollarán sus talentos y crearán mayor valor para la empresa. Si no existen incentivos claros y estándares de evaluación del trabajo de los empleados, éstos recibirán la misma recompensa en función de su calidad, capacidad, cuánto hacen, si lo hacen bien o mal, y sería injusto que dedicaran todo su entusiasmo a su trabajo. Tampoco vale la pena. Creo que el jefe no será tacaño con los empleados que tengan determinadas habilidades y capacidades de ejecución, para que puedan aliviar sus preocupaciones y servir a la empresa con tranquilidad.
Si crees que el contenido y la calidad de mi trabajo actual no cumplen con los estándares de promoción y aumento salarial, espero sinceramente que puedas brindarme opiniones o sugerencias valiosas para que pueda tener una dirección y dirección para mis metas de esfuerzos futuros, mientras hago un mejor trabajo y avanzo hacia metas más altas.
¡Aumentar los salarios no es el propósito, es simplemente hacernos mejorar!
Espero tu respuesta.
Por la presente les transmito
¡Saludos!
Solicitante: xxx
Xxxx, xxxx, xx, xx
Informe de solicitud de promoción hotelera y aumento salarial 2 Estimados líderes hoteleros:
En primer lugar, me gustaría agradecer al hotel por brindarme una muy buena plataforma para hacer ejercicio y desarrollarme.
Se incorporó al departamento de conserjería del hotel el 2 de marzo de 20xx, trabajó como botones y posteriormente fue ascendido a capataz. Han pasado ya más de cuatro años. Durante este período trabajé concienzudamente, fui estricto conmigo mismo, consideré todo desde la perspectiva de los intereses del hotel e hice todo lo posible para servir a cada huésped.
Durante este periodo he hecho lo mejor que he podido por el hotel, que se puede resumir en lo siguiente:
1. Actitud de trabajo
Desde que me incorporé al hotel, He completado incondicionalmente las tareas encomendadas por el liderazgo. Task, nunca me preocupo por el tiempo, las ganancias o las pérdidas, brindo a los huéspedes un servicio estrella perfecto y creo una imagen perfecta para el hotel.
2. Capacidad de trabajo
En este sentido, siempre he tenido mucha confianza en mí mismo. Soy conserje desde hace cinco años y tengo mucha experiencia en recibir a los huéspedes todos los días y solucionar las dificultades del check-in en un hotel. Aunque todavía queda cierta distancia hasta la verdadera llave de oro, he estado trabajando para lograr este objetivo y mejorar mis conocimientos profesionales.
3. Relaciones interpersonales
En los últimos años en el hotel he respetado a los líderes y me he unido con mis compañeros. Nunca he tenido una pelea con nadie y cuento con todo el apoyo de mis compañeros de trabajo.
En resumen, estoy plenamente cualificado para el puesto de lobby manager.
¡Me gustaría pedirle al líder que considere cuidadosamente mi plan de carrera y me brinde un espacio y una plataforma más amplios para poder hacer mayores contribuciones al hotel!
XXX
20xx-5-29
Informe de solicitud de ascenso salarial y promoción hotelera 3 Estimado XX:
Hola.
El tiempo vuela. Han pasado casi xx años desde que me uní a xxxx en xx. Durante este período, recibí ayuda y apoyo en el trabajo de mis líderes y colegas, incluido usted. Gracias. Es un honor para mí unirme a xxx, un grupo unido y progresista. Gracias por brindarme un ambiente tan bueno para actuar y mostrarme. Desde que ingresé a xxx, siempre me he centrado en atender a los clientes y he hecho todo lo posible para completar el trabajo asignado por el liderazgo según lo programado.
Soy seria, cuidadosa y tengo un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo. Soy diligente e incansable y tengo gran entusiasmo por el trabajo. Tengo una personalidad alegre y con buena disposición para comunicarme con los demás. y hábiles habilidades de comunicación y capacidad de trabajo en equipo. Fuerte; fuerte sentido de responsabilidad, capaz de completar verdaderamente el trabajo encomendado por los líderes. Cooperar y tener una relación armoniosa con los colegas, y cooperar con la persona a cargo del grupo para completar con éxito diversas tareas, aprender activamente nuevos conocimientos y habilidades y prestar atención al propio desarrollo y progreso; Recuerde siempre que, como miembro de xxxx, asumo responsabilidades. Cada vez que los veo a usted y a otros colegas ocupados, me siento profundamente conmovido e inspirado por esta emoción ardiente y esa confianza firme en el trabajo de ingeniería. Creo firmemente en el brillante futuro de xxx, y también creo que todos los que quieran marcar la diferencia pueden lograr logros en la buena plataforma de desarrollo profesional proporcionada por xxx...
Según el análisis de mi Ventajas propias, no estoy calificado para postularme para el puesto xxxx. Tengo algunas investigaciones sobre el uso, mantenimiento y revisión de equipos xxx; quiero aprender más habilidades profesionales hoteleras y dar un paso clave para mi desarrollo futuro. Actualmente, xxx es mi debilidad, pero creo que con mi amor por este trabajo y mi actitud de estudio diligente, podré superar rápidamente el obstáculo de xxx y finalmente lograr un salto profesional.
Me gustaría hablar sobre algunos de mis pensamientos después de hacerme cargo de xxx. Si hay alguna imperfección, solicite a los líderes que la critiquen y corrijan:
1 Preste mucha atención a la capacitación y evaluación de los empleados del equipo, comenzando por los aspectos de modales, dgf, conciencia de servicio, servicio. proceso, calidad del servicio, etc., para mejorar las habilidades y la eficiencia del trabajo, para lograr múltiples funciones en un solo puesto, ayudar a xxxx en la capacitación y contratación de personal técnico integral, tales como: los electricistas fuertes deben comprender la depuración de equipos de corriente débil, etc. Implementar supervivencia del más apto y evaluación de habilidades para el personal técnico del equipo. Retener a los empleados clave destacados e inyectar nueva vitalidad a algunos empleados antiguos en vista de su fatiga. Los nombramientos de personal no deberían ser un charco de agua estancada. Se deberían introducir mecanismos de competencia y eliminación. Como dice el refrán, una familia no es una polilla y el agua corriente no se pudre. Sólo en la contratación de personal se retiene a personas capaces y trabajadoras; sólo eliminando a las personas vagas y mediocres se puede lograr que todo el grupo sea competitivo y enérgico en todo momento.
2. Mejorar el proceso de servicio laboral de los miembros del equipo, fortalecer la iniciativa y la coordinación, y coordinar con varios departamentos, especialmente entre la parte delantera y trasera, entre equipos y entre superiores y subordinados, para garantizar un trabajo oportuno y eficaz. sexo. No retrocedas, haz más. Supervisar a los miembros del equipo para fortalecer las inspecciones diarias de las instalaciones, patrullar de acuerdo con rutas estándar, dividir responsabilidades y asignar responsabilidades a las personas.
3. De acuerdo con el sistema de mantenimiento, planificar el mantenimiento de equipos clave a gran escala.
4. Establecer el concepto de economía de costos, aprovechar al máximo el papel de centro de ganancias, mejorar y seguir los sistemas y métodos de gestión como energía, materiales, reparaciones y utilización de residuos, controlar y reducir materiales. y los costos de consumo de energía, y fortalecer la reparación y el uso de productos de desecho para reducir aún más los costos de mantenimiento.
5. Adoptar un método que combine la gestión humanizada y la gestión institucionalizada para motivar a los empleados destacados y frenar a quienes cometen fraude.
6. Ayudar a xxx a establecer objetivos de equipo razonables y guiar activamente a los empleados para que trabajen juntos para lograrlos.
7. Para cultivar a los miembros del equipo, es necesario mejorar su conciencia estética, aprender y dominar nuevos estándares de estrellas y crear un ambiente armonioso y hermoso para el hotel.
8. Espero que a través de algunas mejoras en este equipo, podamos estimular el entusiasmo de otros miembros del equipo en el departamento de ingeniería, crear un entorno de hardware cómodo para los huéspedes, brindar productos de servicio cómodos y llenar la parte trasera. -Servicios finales con un fuerte ambiente hotelero.
En definitiva, lo mejor es hacerlo por grande o pequeño que sea. Creo firmemente que no existe lo mejor, sólo lo mejor. Solo presionándote constantemente, encontrando la emoción del trabajo, apasionado por tu carrera y apasionado por tu trabajo podrás lograr un salto en tu carrera. Creo que los líderes considerarán seriamente mi solicitud. No importa cuál sea la respuesta final, siempre trabajaré duro para crear mayor valor para el hotel y hacer mayores contribuciones, porque siempre creo que seré el mayor beneficiario de todos estos esfuerzos.
Gracias líder. Esperamos tener noticias suyas.
Solicitante:
El día x, el mes x, el año x
Registro en el hotel el día 2 de junio de 20XX. De acuerdo a las necesidades del hotel, actualmente ocupo el cargo de XXX y soy responsable de la gestión de XXX.
Soy seria, cuidadosa y tengo un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo. Soy diligente e incansable y tengo gran entusiasmo por el trabajo. Tengo una personalidad alegre y con buena disposición para comunicarme con los demás. y habilidades de comunicación hábiles y capacidad de trabajo en equipo; fuerte sentido de responsabilidad, verdaderamente completar el trabajo asignado por el líder, capaz de trabajar junto con colegas de la empresa, llevarse bien y cooperar con los jefes de varios departamentos para completar con éxito varios. tareas para aprender activamente nuevos conocimientos y habilidades, prestar atención a su propio desarrollo y progreso y, por lo general, utilizar su tiempo libre para mejorar su calidad general a través de la capacitación y el aprendizaje; Actualmente estoy estudiando japonés por mi cuenta Para poder aplicar lo aprendido en el futuro y desarrollarme y progresar junto con el hotel, planeo postularme a una maestría nacional.
Durante los últimos tres meses, con la ayuda entusiasta y el cuidado del Sr. Pan, los líderes del hotel y mis colegas, he logrado ciertos avances. En general, creo que todavía tengo los siguientes defectos y deficiencias:
Primero, soy muy individualista en pensamiento, muy arbitrario, no de mente abierta ni descuidado, no modesto y prudente, y respetuoso y obediente;
La segunda es que a veces la capacidad para hacer las cosas no es suficiente, y las palabras y los hechos no tienen cuidado para contenerse;
La tercera es que la iniciativa en el trabajo no es suficiente. bastante, la previsibilidad y la creatividad del trabajo no son suficientes, y todavía hay una cierta distancia de los requisitos del liderazgo. Cuarto, el conocimiento empresarial, especialmente el conocimiento de las leyes y regulaciones relevantes, no es lo suficientemente sólido; En mi trabajo y estudio futuro, seré más estricto conmigo mismo y aprenderé humildemente de otros líderes y colegas. Creo que con mi alto sentido de responsabilidad y confianza en mí mismo podré corregir estas deficiencias y esforzarme por lograr mayores avances en todos los aspectos.
Según las normas y reglamentos del hotel, los empleados que hayan completado su período de prueba de tres meses pueden convertirse en empleados a tiempo completo de la empresa. Por lo tanto, por la presente postulo al Gerente General Pan: espero dar una evaluación calificada basada en mi capacidad para el trabajo, actitud laboral y desempeño laboral, para poder convertirme en un empleado de tiempo completo a tiempo y de acuerdo con el salario de la empresa y beneficios, me ajustarán de 20XX 10 a yuanes/mes.
Mi mayor ganancia al trabajar aquí es que he logrado grandes avances y mejoras en la calidad profesional, el ámbito ideológico, la calidad empresarial, la capacidad laboral, etc. Esto también me anima a seguir trabajando duro para avanzar y mejorar. . Entiendo que el brillante futuro de la empresa depende del esfuerzo de todos. Creo que con el esfuerzo conjunto de todos los empleados, el brillante futuro del hotel será aún más brillante. Trabajaré más duro y progresaré continuamente en el futuro, y espero que mis superiores me aprueben para convertirme en empleado de tiempo completo.
Por la presente transmito
Bienvenido
xx
20XX -XX-XX
Promoción de hotel más Solicitud de Nómina Informe 5 Estimados líderes y colegas:
¡Hola a todos!
He estado trabajando en Regal Hotel durante más de un año en un abrir y cerrar de ojos. Me gustaría agradecer a los líderes y colegas de todos los niveles por su orientación y cuidado durante el trabajo de este año. Aprendí muchas cosas valiosas, que me permitieron superarme constantemente en mi trabajo diario y mejorar mi capacidad para hacer las cosas. Durante este año, gracias a esfuerzos incansables, fui reconocido por el liderazgo y completé un cambio de rol.
Como capataz en el sexto piso del departamento de catering, también entré en un nuevo entorno de trabajo.
En el nuevo entorno, sé que desempeño un papel de conexión, coordino la izquierda y la derecha y realizo algunas tareas triviales todos los días. Enderezar las relaciones laborales lo antes posible es mi tarea más importante y es mi responsabilidad cooperar plenamente con mi supervisor en su trabajo diario. Esto me exige tener un fuerte sentido del trabajo, una correcta actitud laboral, ser eficiente e integral.
Siguiendo el principio de que el cliente es Dios, no permitimos ningún error en nuestro trabajo, lo que nos exige hacer lo mejor que podemos en todos los aspectos, pensar en solucionar los problemas que puedan surgir y ser estrictos con nosotros mismos. Para servir la comida sin problemas, debe estar completamente preparado antes de la comida. Cuando los invitados cenan, deben cooperar con la cocina y dominar la velocidad al servir la comida. Nos tomamos muy en serio cada recepción. Después de la comida, los hábitos y preferencias gastronómicas del líder se registrarán a tiempo para facilitar los servicios específicos en la próxima comida. Nuestro servicio se refleja en un servicio humanizado, esforzándonos por la perfección y creando una sensación de hogar lejos del hogar para nuestros huéspedes. Tengo relativamente poca experiencia ahora y todavía tengo mucho que aprender, por lo que los errores son inevitables. Tomaré el problema actual como una advertencia. Si quiero lograr buenos resultados, debo ser autosuficiente y trabajar cada vez más duro. Siempre he creído que confiar en la suerte es mejor que confiar en la fuerza.
El buen desarrollo del trabajo diario es inseparable del cuidado de los líderes del hotel y del apoyo de los compañeros. El hotel es una gran familia y los resultados son fruto del esfuerzo de todos. En el futuro, haré todo lo posible y trabajaré con mis colegas para contribuir a la gloria del hotel.
Finalmente, agradezco sinceramente a todos los líderes por su confianza, orientación, supervisión y ayuda. Resumiré cuidadosamente la experiencia, llevaré adelante los logros, superaré las deficiencias, trabajaré duro con mis colegas con plena confianza y entusiasmo y haré las debidas contribuciones al desarrollo y crecimiento del hotel.
Por la presente les transmito
¡Saludos!
xxx
XXX, XX, XX
Artículo 6 del informe de solicitud de promoción hotelera y aumento salarial Estimado líder:
Yo presenté mi solicitud para un ascenso para el empleado xxx de este departamento, quien actualmente ocupa el puesto de xxx. Excelente desempeño en posición.
¡Trabajar según el sistema de la empresa, adhiriéndose a la cultura de la empresa, desempeñando un papel líder y representativo del equipo!
Brindar atención y ayuda a los empleados en el trabajo diario ha dado ejemplo. Vaya más allá del alcance de las responsabilidades laborales y asuma un papel de liderazgo en la mente del equipo.
Por lo tanto, como líder, me gustaría solicitar un ascenso para el empleado xx.
¡Esperanza de reconocimiento!
Solicitante: XXX
Xx, xx, XX, XX
Informe de solicitud de promoción hotelera e incremento salarial 7 Estimado líder:
Hola ! En este sentido, me gustaría agradecer a los líderes del departamento y a sus colegas por su orientación y ayuda.
Soy empleado de nuestra empresa desde el 20 de febrero de 65438. Llegar a la empresa es un punto de inflexión importante en mi vida. Esta también es una oportunidad y un desafío en mi vida. Según las necesidades de la empresa actualmente estoy contratado. Soy seria, cuidadosa y tengo un fuerte sentido de la responsabilidad y espíritu emprendedor. Soy diligente y tengo gran entusiasmo por el trabajo. Soy alegre, resolutiva y tengo sentido del tiempo. Excelentes habilidades de expresión, disposición para comunicarse con los demás, buenas y competentes habilidades de comunicación, fuerte capacidad de coordinación, fuerte sentido de responsabilidad, verdaderamente completar el trabajo asignado por el líder, capaz de trabajar junto con colegas de la empresa, llevarse bien y cooperar; con los jefes de varios departamentos, complete sin problemas varias tareas; tenga el coraje de aprender nuevos conocimientos y habilidades y concéntrese en el autodesarrollo y la mejora;
A medida que pasa el tiempo, he trabajado en la empresa durante casi dos años y tengo un profundo conocimiento de la empresa. Como nuevo empleado, solía preocuparme mucho por cómo llevarme bien con la gente y cómo hacer bien mi trabajo. Sin embargo, el ambiente de trabajo relajado, armonioso y unido de la empresa me permitió completar rápidamente la transición de recién llegado a empleado. Además, como recién llegado a esta ciudad profesional, es inevitable que haya algunos pequeños errores que hayan sido corregidos por líderes y colegas, pero estas experiencias me han hecho madurar, aprender de manera más integral a abordar diversos problemas y prevenir errores similares; . Incluso si en el futuro me enfrento a nuevas dificultades y desafíos en el trabajo, trabajaré más duro, porque siempre creo que "no hay montañas que se puedan cruzar, sólo gente que no quiere escalar". Agradecer a los líderes de departamento y colegas por su orientación y ayuda. Gracias a ellos por recordarme y corregir los errores en mi trabajo.
Creo: ¡mientras pagues, ganarás! No hablo de lo bien que estoy haciendo mi trabajo ni de cuál es mi actitud laboral, sólo porque tú eres mi líder y lo sabes muy bien. Si mi solicitud de ascenso es reconocida por el liderazgo y me proporciona una plataforma más alta, estaré a la altura de las expectativas, aprovecharé al máximo mis propias ventajas, haré bien mi trabajo con una actitud humilde y pleno entusiasmo, y crearé un valor más beneficioso. para la empresa.
Si los líderes de la empresa piensan que mis materiales y calidad de trabajo aún no cumplen con los requisitos para la promoción, espero sinceramente que puedan presentar opiniones o sugerencias sinceras para que pueda tener una dirección y objetivo para trabajar. Esfuérzate en el futuro. Mejora tus habilidades mientras haces mejor tu trabajo y lucha por la siguiente ronda de ascensos.
Tenga la seguridad de que si la empresa no investiga, seguiré haciendo todo con una actitud emprendedora y seria como antes, y no perderé el tiempo porque sé que es necesario mejorar mis habilidades. Trabajar.
Solicitante: XXX
Xx, xx, XX, XX
Parte 8 del Informe de solicitud de promoción hotelera y aumento salarial ¡Hola a todos! Soy xxx de xxx.
En este momento me siento feliz y emocionado. La empresa me dio la oportunidad de triunfar y un escenario para mostrar mis talentos.
En primer lugar, me gustaría agradecer a Leader xx por su atención y reconocimiento. Gracias por siempre animarme y apoyarme. Gracias por tu incansable liderazgo, xx, que me ayudó cuando más la necesitaba. Gracias a todos los colegas del departamento por su arduo trabajo y total cooperación, y gracias a todos por su gran ayuda.
En segundo lugar, este es mi sentimiento más profundo desde que llegué a la empresa durante un año y tres meses. Concéntrese en las metas que desea con un pensamiento y una mentalidad positivos, trate a las personas y las cosas que lo rodean con gratitud en el proceso de acción y sea firme en sus sueños, y podrá obtener los resultados que desea. por otro lado.
En 20xx, continuaré concentrándome en mi trabajo diario, lideraré el departamento, trabajaré duro, crearé un equipo de élite, lograré avances en el desempeño y contribuiré al vigoroso desarrollo de la empresa. ¡Por favor testifiquen todos juntos!
Informe de solicitud de promoción hotelera y aumento salarial 9 Estimados líderes de la empresa:
En primer lugar, me gustaría agradecer a la empresa por brindarme una oportunidad laboral y permitirme quedarme en XX empresa como empleado regular y asistente junior. Desde participar en el proyecto XXX hasta coordinar el mantenimiento de seguimiento de XXX, siempre he mantenido una actitud de trabajo positiva y exigencias estrictas conmigo mismo. Mientras mejoro constantemente mis habilidades comerciales, haré todo lo posible para ayudar a los nuevos colegas que se unan más adelante al equipo del proyecto a lograr unidad, colaboración y progreso común.
El trabajo realizado durante este período se resume en:
1. Capacidad de adaptarse rápidamente al entorno laboral, dedicarse al trabajo y acumular muchas experiencias valiosas en el trabajo de campo y. trabajo estacionado.
2. Capacidades de operación de software mejoradas. Gracias a la acumulación de dibujos y tabulaciones durante este período, he dominado el funcionamiento y la aplicación del software más reciente y me he vuelto más competente en el funcionamiento de diversos programas de oficina.
3. Participar activamente en las actividades de la empresa y llevarse bien con los compañeros. En mi vida laboral diaria, a menudo tomo la iniciativa de comunicarme y hablar con colegas para ser feliz en el trabajo y en la vida.
Durante un año en la empresa XX, aprendí muchos conocimientos profesionales y principios de vida. Sin la formación de líderes y la ayuda de compañeros, no podría lograr el progreso que tengo hoy. Basado en mi amor por la empresa y mis expectativas de liderazgo, y dado el alcance y la intensidad de mi trabajo actual, espero desarrollarme aún más hasta convertirme en asistente de proyectos de nivel medio.
Aquí solicito formalmente un ascenso y le pido sinceramente al líder que me dé la oportunidad de seguir superándome y realizar mis ideales. Haré todo el trabajo dispuesto por la empresa con actitud humilde y pleno entusiasmo, y contribuiré con mis escasas fuerzas al desarrollo de la empresa. ¡Estoy dispuesto a crecer con la empresa y espero tener un futuro brillante juntos!
Por la presente le transmito
Bienvenido
Solicitante: XXX
20xx 65438 21 de octubre.
Informe de solicitud de promoción hotelera e incremento salarial 10 Estimado líder
¡Hola!
Sin saberlo, han pasado XX (tiempo) desde que me uní a XX empresa. Durante este tiempo, el buen ambiente de la empresa y el puesto de trabajo me hicieron muy feliz. La capacitación brindada por la empresa me permite superarme continuamente; trabajar en XX Company también me ha brindado muchas experiencias inolvidables... Creo que mis habilidades y capacidades son suficientes para la mayoría de los trabajos, e incluso para tareas más desafiantes. Por eso también creo que puedo hacer mayores contribuciones a la empresa en el futuro.
Después de una cuidadosa consideración, por la presente solicito un aumento salarial regular por las siguientes razones:
1. El trabajo actual del que soy responsable es ayudar en el trabajo administrativo dondequiera que vaya. Necesito ayudar a alguien después de este trabajo ocupado. Mucho contenido laboral ha causado mi estado laboral actual: no estoy libre cuando el vendedor está libre, y estoy aún más ocupado cuando el vendedor está ocupado.
La empresa 2.XXX es una de las grandes empresas de contratación de Xuzhou, pero hasta ahora mi salario es XXX (más de XXX después de impuestos), que es muy inferior al salario mensual medio en Xuzhou. Cada vez hay menos pedidos comerciales que puedan generar ingresos adicionales. La comisión mensual promedio este año solo puede llegar a XXX/mes. Los dos combinados siguen siendo inferiores al salario mensual promedio en Xuzhou.
3. Tomando el nivel salarial del empleado XXX como referencia paralela, los resultados de la comparación son los siguientes: con el mismo salario, trabajo más y el mismo contenido laboral, pero el salario que hago; recibir es muy bajo. Mi vida básica ha causado mucha presión, lo que tiene un cierto impacto en mi entusiasmo por el trabajo.
Basado en la situación real anterior, solicito sinceramente a los líderes que investiguen y acepten darme un aumento salarial. Espero que el aumento salarial supere los 500 y espero que los líderes de la empresa lo consideren. ¡Gracias a todos!
Por la presente les transmito
¡Saludos!
XXX
XXXX, XXXX, XX, XX
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