¿Cuáles son las perspectivas laborales para los estudiantes de gestión hotelera?
Al mismo tiempo, la industria hotelera también está creciendo rápidamente. En sólo 20 años, China ha pasado de tener menos de 500 hoteles relacionados con el extranjero a 5.000. Actualmente, 33 marcas de 22 grupos de gestión hotelera internacionales como InterContinental, Starwood, Marriott, Sundart, Accor, Hyatt, Hilton, Carlson, Shangri-La, Best Western, etc. han entrado en la industria hotelera de Beijing. No hace mucho, 10 hoteles de Pekín se incorporaron a la dirección del grupo internacional. Según estadísticas incompletas, antes y después de los Juegos Olímpicos de 2008 había más de 50 hoteles de cinco estrellas en Beijing. Sin embargo, en la actualidad, la gran mayoría de los empleados de las industrias del turismo y la hotelería son "monjes intermedios" y menos del 40% tienen títulos universitarios y conocimientos profesionales. Existe una necesidad urgente de un gran número de talentos profesionales en gestión. Esto ofrece perspectivas atractivas para la gestión hotelera y el desarrollo profesional.
La industria hotelera siempre ha sido un tesoro pasado por alto en el lugar de trabajo. Con el regreso de la racionalidad que antepone la conciencia de la planificación profesional, algunas industrias con buenas perspectivas de desarrollo, gran potencial y altos salarios están particularmente preocupadas por los padres y estudiantes. Entre ellos, la industria hotelera se considera especialmente un "tesoro" que aún no se ha explorado plenamente en el lugar de trabajo. Tiene las siguientes características:
Característica 1: Gran capacidad industrial.
Como una de las diez industrias más populares del mundo, la gestión hotelera siempre ha sido un punto caliente para el empleo en todo el mundo. Con los Juegos Olímpicos de Beijing 2008, la Exposición Mundial de Shanghai 2010, los Juegos Asiáticos de Guangzhou 2010 y cada vez más eventos internacionales a gran escala que se celebran en China, la demanda de profesionales de gestión hotelera en China está creciendo.
En los últimos años, grupos hoteleros con marcas reconocidas en todo el mundo se han dirigido al mercado chino e invertido fuertemente en hoteles y franquiciados, lo que ha resultado en una situación en la que la oferta de profesionales senior en la industria supera la demanda. Según estadísticas de la Administración Nacional de Turismo, cada minuto hay un empleo en el sector turístico y hotelero en el mundo.
Característica 2: Falta de talentos de nivel medio y alto
Desde la perspectiva de las características de la industria, la industria hotelera necesita especialmente talentos de nivel medio a alto con fuerte profesionalismo y fuertes capacidades integrales. Los datos de la encuesta muestran que aquellos que tienen fuertes habilidades lingüísticas, una perspectiva global, han recibido la formación más avanzada del mundo y tienen experiencia práctica serán especialmente favorecidos por los hoteles.
Característica 3: Énfasis en las cualificaciones y el desarrollo sostenible.
La industria de la gestión hotelera no es una industria que algunos padres piensen que es una "comida juvenil", sino una industria que puede servirle de por vida. Porque a medida que aumenta su antigüedad, cuanta más experiencia tenga en el trato con la gente, más fuerte será su capacidad para manejar las cosas.
Característica 4: Mayor salario y beneficios.
El último "Informe de salarios de gerentes profesionales de la industria hotelera de China" publicado por la Asociación de Hoteles de China muestra que el salario anual promedio de los gerentes profesionales de la industria hotelera de China en 2015 fue de 200.000 yuanes. En lo que respecta a los hoteles de cinco estrellas, el salario medio anual de los directores generales de hoteles en Beijing, Shanghai, Guangzhou, Shenzhen y Suzhou ha superado los 350.000 yuanes. Además, la industria hotelera también ofrece a los empleados múltiples beneficios ocultos, como un entorno de trabajo digno y alimentación, vestimenta, vivienda y transporte, que no están disponibles para los trabajadores de otras industrias.
Característica 5: La industria más dinámica
Las ciudades grandes, medianas y pequeñas de China consideran el turismo como una fuente de crecimiento económico, y la inversión gubernamental y social seguirá aumentando. La industria hotelera turística será la más dinámica de China. En resumen, con la recuperación continua y el rápido desarrollo de la economía global, la escala de la industria hotelera continúa expandiéndose y la demanda de talentos continúa aumentando.
Cada año se necesitan miles de profesionales internacionales en gestión hotelera, y la velocidad de desarrollo y la tasa de empleo de la industria hotelera mundial y de China superarán con creces las de las industrias tradicionales. La tasa de empleo de los graduados en gestión hotelera es mucho más alta que la de otras especialidades. Las perspectivas de empleo en la dirección hotelera son optimistas. Se predice que después de 2015, los profesionales de alta dirección hotelera se convertirán en la clase mejor pagada más popular en el lugar de trabajo.
Las ventajas laborales se reflejan principalmente en los siguientes puntos:
1 Con la recuperación continua y el rápido desarrollo de la economía global, la velocidad de desarrollo y la tasa de empleo de la industria hotelera en El mundo y China lo harán mucho más que las industrias tradicionales.
2. Muchas universidades famosas del mundo ofrecen carreras en gestión hotelera. Los cursos de turismo y gestión hotelera de estas prestigiosas escuelas ofrecen pasantías remuneradas que van desde medio año hasta un año y actividades que combinan cursos teóricos con operaciones prácticas. La tasa de empleo de los graduados es mucho más alta que la de los estudiantes de otras especialidades.
3. Los salarios y los ingresos de asistencia social en la industria hotelera son mucho más altos que los de otras industrias tradicionales, y la situación laboral aumentará constantemente a medida que aumente la experiencia laboral.
4. Todas las ciudades grandes, medianas y pequeñas de China consideran el turismo como una fuente de crecimiento económico. La inversión gubernamental y social seguirá aumentando. Los talentos sénior en gestión hotelera escasean en todo el mundo. En los últimos años, la demanda de talentos en gestión hotelera en el mercado internacional de talentos ha sido escasa. Con la exitosa celebración de los Juegos Olímpicos de Beijing 2008 y la Exposición Mundial de Shanghai 2010, así como con cada vez más eventos internacionales a gran escala que se celebran en China, la demanda de profesionales en turismo y gestión hotelera en China está creciendo. Actualmente, hay 17 grupos de gestión hotelera internacional que invierten o gestionan hoteles de alta estrella en todo el mundo. La industria hotelera continúa expandiéndose, al igual que la necesidad de talento. Cada año se necesitan miles de talentos internacionales en gestión hotelera. Dentro de tres años, Beijing contará con 800 talentos de alta dirección hotelera. Las perspectivas de empleo en la dirección hotelera son optimistas.