¿Cómo calcular la tasa de ocupación hotelera en junio de 2022?

En primer lugar, ¿la empresa implementa un sistema de fin de semana? En segundo lugar, según la normativa nacional, hay tres días festivos de octubre al 3 de octubre, y los días 29 y 30 son días laborables, por lo que la jornada laboral en octubre es de 21 días. Si trabaja a tiempo completo, su salario se pagará de acuerdo con la póliza. Si solicitas licencia, deberás calcular tu salario diario según tus ingresos salariales/21 días y descontarlo. El resto son tus ingresos mensuales.

Los días en solitario generalmente se refieren a trabajar seis días a la semana e ir a la escuela seis días a la semana.

La legislación laboral estipula un sistema de doble jornada, lo que significa trabajar cinco días a la semana, y las horas extras también deben computarse como horas extras. Sin embargo, algunas unidades evitan esta situación por diversas razones, o simplemente ignoran las disposiciones de la legislación laboral y exigen que los empleados trabajen normalmente durante 6 días a la semana, de modo que 6 días de asistencia normal puedan registrarse en la hoja de asistencia. Sin embargo, esto es incompatible con las leyes laborales nacionales. Si los empleados no están de acuerdo, tienen derecho a apelar ante la unidad o los departamentos pertinentes.