Seis criterios para que los hoteles seleccionen currículums de recién graduados
En el caso de los recién graduados, debido a la falta de experiencia laboral, los hoteles prestarán más atención al contenido de los currículums al decidir contratar graduados. Por lo tanto, es muy importante que los graduados redacten currículums y los envíen a los hoteles. En términos generales, los hoteles deben prestar atención a los siguientes seis criterios al seleccionar los currículums de los graduados.
1. Un currículum largo no sirve de nada.
Extensión y grosor del currículum: los reclutadores dedican una media de entre 1 y 4 minutos a cada currículum. Normalmente leeré 1 página y media de material. De nada sirve tener un currículum extenso porque no será fácil resaltar los puntos clave. La práctica de incluir documentación de respaldo extensa en los currículums no aumentó las posibilidades de admisión, pero no se encontraron efectos negativos. En términos generales, RR.HH. del hotel analiza primero la experiencia laboral, seguida de la evaluación personal y la capacitación, por lo que no es necesario agregar una pila de copias de diplomas después del currículum. Generalmente, los hoteles lo solicitarán después de la entrevista inicial.
2. Letras tradicionales. El efecto de entrega será mejor.
Método de entrega: los currículums electrónicos enviados por correo electrónico y los sitios web reciben menos atención que los enviados por correo electrónico. En promedio, se reducirá en unos 23 segundos. Además, descubrimos que alrededor del 5 % de los currículums electrónicos no serán vistos por los reclutadores debido a problemas de red u otros problemas. Por lo tanto, las recomendaciones de RR.HH. del hotel todavía se envían por correo tradicional a menos que el empleador muestre claramente una parcialidad.
3. Los indicadores duros deben ser excelentes.
Método de selección: alrededor del 20 % de los recursos humanos de los hoteles admiten que utilizarán algunos asistentes jóvenes para procesar los currículums, y estas personas tendrán algunos criterios de selección rígidos. Otro 45% de los RR.HH. de hoteles cree que sólo tienen en cuenta estos indicadores concretos cuando realizan una selección preliminar.
Los estándares comunes, ordenados por frecuencia de uso por parte de los empleadores, son: CET-6, registro de hogares, antecedentes profesionales, reputación escolar y rendimiento escolar. Vale la pena señalar que es posible que estos estándares no estén especificados en los requisitos de contratación, pero debe conocerlos y tener información relevante completa.
4. Las empresas extranjeras dan gran importancia al inglés y a las escuelas.
Enfoque: Existen algunas diferencias entre los hoteles chinos y los hoteles internacionales. En términos generales, las empresas extranjeras prestan más atención al inglés y a la reputación de las escuelas, mientras que los hoteles chinos se centran en las carreras y el registro de los hogares. Cuanto más popular es un hotel, más atención presta a su desempeño escolar. Se recomienda que los recién graduados creen diferentes currículums para resaltar diferentes puntos. 5. La impresión general es importante y los cursos aprendidos son secundarios.
Contenido del currículum: sólo el 23% de las personas pudieron describir aproximadamente las actividades y puestos específicos del estudiante en su currículum después de media hora. Sólo tienen una impresión general de la personalidad del alumno. Entonces: no importa si eres el vicepresidente o el ministro del sindicato de estudiantes. La clave es que no parezcas un nerd. Pero si mientes, es fácil salirte con la tuya.
Muchos currículums incluirán sus cursos de estudio, pero sólo el 4% de los hoteles los examinarán seriamente. Consejo de experto: Puedes hacer una lista, pero debe ser importante y no puede exceder una línea.
6. La expresión del currículum aumenta las posibilidades de admisión.
Capacidad de expresión: RR.HH. del hotel cree que es importante que la expresión cumpla con los requisitos. El currículum de una misma persona, tras ser modificado por expertos, puede aumentar en un 43% las posibilidades de admisión. Los problemas comunes con los currículums incluyen: expresión poco concisa, redacción demasiado emocional, expresión en inglés irregular, demasiado largo sin enfoque y formato irregular.
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