¿Qué debo hacer si el hotel debe salarios a los empleados?
La forma más rápida y directa de resolver los atrasos salariales es presentar una denuncia ante la Brigada de Inspección del Trabajo. Los procedimientos de arbitraje laboral consumen menos tiempo y los litigios son más lentos. Si hay un pagaré, puede demandar directamente. Si no hay un pagaré, primero se requiere arbitraje. Si los trabajadores creen que su empleador ha violado sus derechos e intereses legítimos en materia de seguridad laboral, tienen derecho a presentar una queja ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad. Los trabajadores disfrutan del derecho a recibir una remuneración laboral, el derecho a presentar conflictos laborales para su solución y otros derechos laborales estipulados por la ley. Si los salarios están atrasados, puede informarlo al departamento de aplicación de la ley laboral local, y los inspectores de aplicación de la ley del departamento de trabajo ayudarán a coordinar la solución; también puede solicitar arbitraje en las instituciones locales de arbitraje de disputas laborales; Si no está satisfecho con el arbitraje, también puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular para su ejecución. Si no puede pagar los honorarios legales, también puede solicitar una reducción de los honorarios legales.
Análisis legal
Si ocurre un conflicto laboral en el artículo 5 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" y las partes no están dispuestas a negociar, no llegar a un acuerdo, o no cumplir con el acuerdo de conciliación después de alcanzarlo, pueden solicitar la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China para La organización de mediación solicita la mediación si no está dispuesta a mediar o no media; o no cumple el acuerdo de mediación después de alcanzarlo, podrá solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales; si no está satisfecho con el laudo arbitral, podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular, a menos que esta ley disponga lo contrario; Artículo 9 Si un empleador viola las regulaciones estatales e incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, o incumple los gastos médicos, la compensación económica o la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, los trabajadores pueden quejarse ante el departamento de administración del trabajo, que se encargará de ello en conforme a la ley.