¿Cuáles son los beneficios para el personal de catering?

1.Bonificación. Los beneficios para los empleados de catering incluyen bonificaciones, bonificaciones de fin de año y distribución de artículos de primera necesidad. Entre ellos, los bonos son un reflejo del papel activo que los empleados pueden desempeñar en el desempeño laboral del mes y también son una forma para que el hotel anime a los empleados a otorgar recompensas en efectivo. Las empresas de restauración emitirán bonificaciones de fin de año al final del año en función del desempeño de quienes sean sancionados o cuya baja por enfermedad supere el límite prescrito se aplicarán de conformidad con las disposiciones pertinentes del sistema de recompensas y castigos. La bonificación de fin de año la determina el consejo de administración basándose en las ganancias de la empresa y los niveles de evaluación del desempeño anual de los empleados, y los métodos se estipulan por separado.

2. Vacaciones anuales. Los beneficios para los empleados de catering incluyen vacaciones anuales, vacaciones pagadas y vacaciones anuales pagadas. Entre ellos, las vacaciones anuales significan que los empleados que han trabajado en la empresa de catering durante un año pueden recibir tres días de vacaciones anuales retribuidas cada año, cinco días de vacaciones anuales retribuidas después de dos años y siete días de vacaciones anuales retribuidas después de tres años o más. . Los empleados que soliciten vacaciones anuales deben presentar un informe de solicitud a su departamento con diez días de anticipación, y el departamento organizará las vacaciones en función de las condiciones laborales. Al mismo tiempo, los empleados que sean sancionados por la empresa no disfrutarán de vacaciones anuales durante el año de sanción. Los empleados que hayan trabajado ininterrumpidamente durante un año en el restaurante podrán disfrutar de 12 días de vacaciones anuales retribuidas (incluidos los domingos), que deberán disfrutarse de una sola vez y no podrán disfrutarse de forma individual.

3. Asignación de comunicación. Los beneficios para los empleados de catering incluyen subsidios de comunicación, supervisores de cocina, supervisores de compras, gerentes de servicio, directores de oficina y directores de oficina, cada uno de los cuales recibe un subsidio mensual de 100 yuanes. Los empleados reciben un subsidio mensual de 100 yuanes. El subsidio mensual es de 50 yuanes por persona. El pago de subsidios se limita a los meses de trabajo. Estos subsidios no se pagan en febrero y agosto de cada año. El subsidio se paga con el salario mensual. Al realizar el pago, deberá utilizar el formato "lista de subsidio telefónico" subido por el grupo Q, adjuntar esta lista al comprobante de pago y enviarlo al Departamento de Finanzas. Los subsidios sólo se pagan durante los meses laborales y no en febrero y agosto de cada año. Si algún empleado elegible desea solicitar un subsidio telefónico ese mes, primero debe abrir un número corto de la empresa ese mes y el subsidio telefónico solo se podrá pagar a partir del segundo mes.

4. Salarios de antigüedad. Los beneficios para el personal de catering incluyen el pago de antigüedad y las comidas perdidas. Los salarios de antigüedad se refieren a los empleados que han cumplido más de medio año de servicio. El hotel proporcionará salarios adicionales por antigüedad a razón de 30 yuanes al mes, y así sucesivamente. Los daños a las comidas se refieren al problema de la vajilla dañada o al servicio irregular. El restaurante compensará la vajilla. Para los empleados que hayan completado medio año, el hotel les dará un salario de antigüedad de 50 yuanes, hasta 3 veces. Estos beneficios están diseñados para motivar a los empleados a servir mejor a los clientes y aumentar el entusiasmo y la lealtad de los empleados.

5.Está bien. Los beneficios para los empleados de catering incluyen multas, que son multas que el hotel impone a los empleados debido a malas actitudes laborales, daños a las instalaciones ambientales o a la imagen colectiva durante el desempeño laboral del mes. La multa depende de la gravedad del asunto. Además, los empleados de catering también pueden recibir recompensas y castigos adicionales, bonificaciones, primas de asistencia, salarios de antigüedad, pérdidas de comidas y otros beneficios. Estos beneficios están diseñados para motivar a los empleados a trabajar activamente y mejorar la eficiencia y calidad del trabajo.

6. Condolencias por hospitalización. Los beneficios para empleados de catering incluyen pagos de consolación por hospitalización y pagos de consolación por compras. La compensación por hospitalización se refiere a los empleados que son hospitalizados por motivos laborales o no laborales. El jefe del departamento hizo arreglos para que alguien cocinara la comida en el hotel y la entregara en la sala, y compró condolencias según la situación. Este tipo de bienestar refleja el cuidado y el amor de la empresa, lo que permite a los empleados sentir la calidez y el cuidado de la empresa. Al mismo tiempo, el pésame del hospital también es una especie de afirmación y aliento de la empresa a los empleados, permitiéndoles sentir que la empresa los valora y confía en ellos.

7. Premio al Empleado Modelo. Los beneficios para el personal de catering incluyen salario básico, subsidio para comidas, bonificaciones y beneficios. Entre ellos, el Premio al Empleado Modelo es una forma de motivar a los empleados. El departamento es responsable de seleccionar dos empleados sobresalientes, y luego los empleados del departamento votan para seleccionar al mejor empleado modelo, quien será elogiado en la reunión regular al comienzo de cada mes y recibirá un vale de comida de 50 yuanes. Este tipo de beneficio está diseñado para motivar a los empleados a trabajar más duro, mejorar su entusiasmo y satisfacción laboral, y también es una especie de reconocimiento y respeto por los empleados.

8.Becas. Entre los beneficios para los empleados de restauración, las becas son una medida para incentivar a los empleados a desarrollar sus talentos y mejorar su calidad profesional. Cada año, el gerente selecciona a un empleado destacado de cada departamento y lo envía a estudiar al extranjero con un salario. El hotel puede reembolsar las tasas de matrícula, pero los empleados deben firmar los contratos laborales pertinentes con el hotel antes del comienzo de las clases. Las regulaciones de la beca son las siguientes: Aquellos que obtengan 85 puntos o más continuamente durante la evaluación de desempeño trimestral dentro del año fiscal pueden recibir la beca. Esta medida ayuda a motivar a los empleados a ser proactivos, mejorar su profesionalismo y también brinda a los empleados oportunidades para ejercitarse.

9. Dieta para viajes. Los beneficios para los empleados de catering incluyen el subsidio para viajes de negocios, que se aplica a quienes viajan al extranjero por negocios y se puede recibir según el nivel correspondiente.

El subsidio por viaje de negocios tiene como objetivo compensar el alojamiento, las comidas, las comunicaciones y otros gastos durante el viaje de negocios, y mejorar la eficiencia laboral y la calidad de vida de los empleados. Además de los subsidios para viajes de negocios, los empleados de catering también tienen un salario diferencial y otros beneficios, que son útiles para la vida y el trabajo real de los empleados.

10. Asignación de horas extras. Los beneficios para los empleados de catering incluyen subsidios por horas extras, es decir, horas de trabajo extendidas más allá de las horas de trabajo prescritas, se pagan subsidios por horas extras según corresponda de acuerdo con la situación real, o se pagan subsidios por horas extras a tiempo. Trabajar como de costumbre los días festivos. Si no se concede tiempo libre compensatorio, se pagarán las horas extraordinarias diariamente. El subsidio por horas extras es un subsidio adicional para los empleados, cuyo objetivo es motivarlos a trabajar horas extras y mejorar la eficiencia laboral. Sin embargo, las prestaciones por horas extraordinarias también son beneficios de la empresa y deben pagarse o solicitarse de acuerdo con la normativa.

11. Premio Estrella Sonrisa. El premio Smile Star es un premio creado para mejorar la buena impresión que los clientes tienen del hotel y cultivar el entendimiento tácito entre colegas. En principio, los jefes de cada departamento seleccionan a las personas más educadas y destacadas, y luego los empleados de cada departamento votan para seleccionar la mejor estrella de la sonrisa. En la reunión ordinaria de principios de cada mes, los jefes de departamento elogian y otorgan premios para motivar el desempeño de los empleados. El establecimiento del premio Smile Star tiene como objetivo motivar a los empleados, mejorar la cooperación entre departamentos, hacer que los empleados presten más atención al servicio y brindar a los huéspedes una mejor experiencia.

12. Se perdió el dinero de consolación. Los beneficios para el personal de catering incluyen beneficios por muerte y beneficios por nacimiento. Entre ellos, los beneficios de consolación por fallecimiento se refieren a aquellos que han trabajado durante más de medio año y cuyos familiares directos, incluidos padres, hijos y cónyuges, pueden disfrutar del pago de consolación. Este beneficio tiene como objetivo expresar atención y simpatía por los empleados, y también es el reconocimiento y el aliento de la empresa hacia los empleados. En el "Manual del empleado" también existen determinadas normas sobre el establecimiento de pagos de solatium para el fallecido, como el importe y la duración de los pagos de solatium, que los empleados deben cumplir.