Como trabajador común y corriente, ¿cómo gestiona sus inversiones financieras y evita que su patrimonio se deprecie?
Japón es una sociedad industrial desarrollada y madura. Comparado con China, el salario japonés tiene dos características. Una es que, excepto en algunas industrias bien remuneradas, como la banca de inversión y la consultoría, los salarios iniciales de los recién graduados universitarios en todos los ámbitos de la vida son básicamente los mismos y luego aumentan año tras año con sus años de trabajo. Otra es que la brecha de ingresos entre las industrias bien remuneradas y las industrias generales no es particularmente grande.
Japón implementa 12 años de educación obligatoria. Alrededor del 50% de los empleados regulares (miembros regulares, pensiones, anualidades gubernamentales) están obligados por ley a recibir el salario mínimo para empleados regulares. El salario mínimo para los graduados de secundaria es de 15.000. El número mínimo de graduados universitarios es 6,5438+0,9 millones. La graduación mínima es 265,438+0,000. Un doctorado se considera un estudiante de posgrado. En ciudades con altos precios de la vivienda, como la zona de Tokio, Kioto y Osaka, hay un subsidio adicional de 20.000 a 10.000. Para las empresas que se afilien al sindicato, los salarios aumentarán entre 1.000 y 20.000. Los trabajadores subcontratados representan el 30% (trabajadores subcontratados, con anualidades gubernamentales) y sus salarios son inciertos. Básicamente lo mismo que los afiliados, pero no existe una pensión unitaria. Hay una pensión estatal. La afiliación plena es doble pensión. El 20% (バィト(estudiante, a corto plazo), パート(propiedad sin hogar, a largo plazo)) se paga por hora. Casi no hay seguridad social. Desde la administración Koizumi, ha aumentado del 5% al 15% (informado hace dos años). Los trabajadores regulares y subcontratados generalmente se mantienen con el pago de horas extras y bonificaciones bianuales. El pago de horas extras asciende a unos 654,38 millones de yuanes al mes. Los dividendos oscilan entre 0.000 y 1.00 cada vez. Las empresas que se afilian a sindicatos generalmente tienen un límite inferior de 400.000. [Oso volador] Explicación complementaria. Como dijo [Leaping Bear], habrá muchos controles dependiendo del tamaño de la empresa, la eficiencia y el salario. Las empresas pequeñas generalmente no tienen sindicatos, es probable que las horas extras sean obligatorias (no se pagan horas extras) y las bonificaciones pueden llegar a ser cero debido al mal desempeño de la empresa. Después de deducir 50.000 yuanes por diversos gastos, estudiantes universitarios 19+2 (subsidio de Tokio) -5 = 160.000 yuanes. Mi empresa tiene una cartera laboral. Los beneficios son bastante buenos y el salario base es de 220.000 (para estudiantes de posgrado). Diversos subsidios ascienden a 25.000 RMB, y la unidad nacional de anualidades cubrirá la mitad (15.000 RMB). 22+2,5-3,5=210.000. Tengo 210.000 en la mano. Como soy novato, aún no he recibido mi bonificación y no tengo mucho trabajo. No es fácil trabajar horas extras. Las horas extras superan las 1800. No puedes encontrar trabajo.
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