Información básica de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Zhumadian
(1) Responsabilidades asignadas
1. Integrar las responsabilidades de la ex Dirección Municipal de Personal y de la ex Dirección Municipal de Trabajo y Seguridad Social a la Dirección de Recursos Humanos y Municipal. Oficina de Seguridad Social.
2. Transferir las responsabilidades del seguro de pensiones sociales rurales asumidas por la Dirección de Asuntos Civiles a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
(2) Cancelación de tarifas
1. Los asuntos de aprobación administrativa cancelados han sido anunciados por el Consejo de Estado, los gobiernos provinciales y los gobiernos municipales.
2. Formular un plan anual de matrícula guiada para escuelas técnicas.
3. Coordinar integralmente las políticas laborales y salariales de las empresas con inversión extranjera.
(3) Dividir las responsabilidades de traspaso.
1. Asignar las responsabilidades de revisión de calificaciones y supervisión e inspección de las agencias de empleo en el extranjero a la Oficina de Comercio Municipal.
2. Las escuelas técnicas y las instituciones de formación profesional deberán evaluar y valorar sus capacidades de gestión escolar ante instituciones públicas u organizaciones de intermediación social.
(4) Fortalecer las responsabilidades
1. Fortalecer la coordinación de las responsabilidades de gestión de personal de las empresas e instituciones de la ciudad, fortalecer el macrocontrol de la distribución del ingreso y mejorar el sistema de distribución del ingreso laboral. y aprovechar al máximo las ventajas de los recursos humanos.
2. Fortalecer la responsabilidad de la ciudad de coordinar las políticas de empleo y seguridad social urbanas y rurales, y establecer y mejorar un sistema de servicios y seguridad desde el empleo hasta el cuidado de las personas mayores.
3. Fortalecer la responsabilidad de coordinar e integrar el mercado de talentos y el mercado laboral de la ciudad, acelerar el establecimiento de un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
4. Fortalecer las responsabilidades de coordinación del seguro de pensiones básico de las empresas e instituciones de la ciudad, establecer y mejorar el sistema de seguro de pensiones rural, mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos y promover la reforma de el sistema básico de seguro de pensiones.
5. Fortalecer la responsabilidad de la ciudad de promover el empleo, mejorar el sistema de servicio público de empleo, mejorar el sistema de formación profesional, establecer gradualmente un sistema de empleo igualitario para los trabajadores urbanos y rurales y promover un mayor empleo pleno en la sociedad.
6. Fortalecer las responsabilidades de la ciudad en la organización e implementación de la supervisión de la seguridad laboral, la mediación y el arbitraje del personal laboral y la coordinación del trabajo de los trabajadores migrantes, y salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
7. Mejorar la calidad de los recursos humanos y el nivel de habilidades de todas las personas, coordinar y organizar la formación de habilidades y la formación de equipos en la ciudad, y mejorar la competitividad central de la ciudad.
II. Principales responsabilidades
(1) Implementar leyes, reglamentos y políticas nacionales y provinciales de recursos humanos y seguridad social; y redactar Desarrollar los documentos normativos de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y organizar su implementación, supervisión e inspección.
(2) Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad y las regulaciones pertinentes sobre el flujo de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo en la ciudad, implementar los planes y políticas generales de desarrollo del empleo urbano y rural de la provincia, mejorar el sistema de servicio público de empleo y el sistema de servicio público de emprendimiento, establecer y mejorar el sistema de asistencia al empleo. , mejorar el sistema de cualificación vocacional y coordinar el establecimiento de El sistema de formación vocacional para trabajadores urbanos y rurales lidera la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y trabaja con los departamentos pertinentes para formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y prácticos rurales. prendas.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como rurales de la ciudad. Coordinar la formulación de opiniones y normas para el seguro social y el seguro complementario urbano y rural de la ciudad, organizar la formulación de los métodos de renovación de las relaciones de seguro social unificado de la ciudad, coordinar la formulación de las pólizas de seguro de pensiones básicas de la ciudad para empresas e instituciones y trabajar con los departamentos pertinentes formularán la gestión de los fondos de seguro social y de seguro complementario y el sistema de supervisión de la ciudad, y prepararán un borrador del presupuesto del fondo de seguro social de la ciudad y las cuentas finales.
(5) Responsable de las previsiones y orientaciones informativas de los fondos de empleo, desempleo y seguridad social de la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención y control, formulando políticas relevantes que involucren la protección de los derechos e intereses de los trabajadores durante el La reestructuración económica de la ciudad y el mantenimiento de la ciudad. La situación del empleo es estable y los fondos de seguridad social están en general equilibrados.
(6) Responsable del trabajo salarial y asistencial de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad. Implementar la política de distribución de ingresos salariales de las agencias e instituciones gubernamentales provinciales, establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para los empleados de empresas e instituciones de la ciudad, y formular políticas de bienestar y jubilación para los empleados de empresas e instituciones de la ciudad. Trabajar con unidades relevantes para formular políticas y estándares para asignaciones por puesto y asignaciones adicionales locales para agencias e instituciones gubernamentales en toda la ciudad y organizar su implementación.
(7) Trabajar con los departamentos relevantes para guiar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad, formular las políticas de gestión del personal de las instituciones públicas de la ciudad y las agencias, y organizar su implementación; examen de nivel técnico de los trabajadores de las instituciones participar en la gestión del talento, formular las medidas de gestión y educación continua de la ciudad para el personal profesional y técnico; ser responsable de la reforma del sistema de títulos profesionales de la ciudad, mejorar el sistema de gestión postdoctoral; formar talentos profesionales y técnicos de alto nivel en la ciudad, organizar la selección y recomendación de expertos jóvenes y de mediana edad que hayan realizado contribuciones destacadas y disfruten de subsidios gubernamentales especiales; formular políticas para atraer expertos y estudiantes internacionales para trabajar o establecerse en China; .
(8) Implementar las políticas nacionales y provinciales pertinentes sobre la colocación de cuadros militares desmovilizados, trabajar con los departamentos pertinentes para formular el plan de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados de la ciudad y organizar su implementación, ser responsable de la educación y capacitar a cuadros militares desmovilizados en la ciudad e implementar la colocación de cuadros militares desmovilizados en algunas empresas. Políticas de estabilización y alivio de la pobreza, responsables de la gestión y los servicios de los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras.
(9) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos de la ciudad, formulando e implementando políticas relevantes de despliegue de personal y políticas especiales de colocación de personal, organizando e implementando el sistema de honor nacional en conjunto con los departamentos relevantes, y formulando y implementar el sistema de recompensas del gobierno.
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes en la ciudad, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos legítimos. e intereses de los trabajadores migrantes.
(11) Formular el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales de la ciudad y las políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, implementar políticas especiales de protección laboral a nivel nacional y provincial, organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral y coordinar a los trabajadores. 'Trabajar en protección de derechos, investigar y manejar casos importantes de conformidad con la ley.
(12) Responsable de la introducción de inteligencia extranjera en la ciudad, organización e implementación de la introducción de talentos extranjeros y planes de capacitación en el extranjero (en el extranjero), y responsable de los intercambios externos y la cooperación de la ciudad en los campos de recursos humanos y sociales. seguridad.
(13) Responsable de los nombramientos y remociones administrativas pertinentes.
(14) Realizar otras tareas que le asigne el gobierno municipal.
En tercer lugar, agencias internas
Con base en las responsabilidades anteriores, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social cuenta con 22 agencias internas.
(1) Oficina
Responsable de documentos, reuniones, confidencialidad, archivos, información, finanzas, divulgación de asuntos gubernamentales, supervisión e investigación, seguridad, etc.; activos de unidades subordinadas Supervisar y auditar activos organizar y llevar a cabo investigaciones políticas integrales emprender la redacción de manuscritos importantes, investigaciones sobre temas importantes, publicidad de noticias y comunicados de prensa ser responsable de la planificación familiar, la construcción de la civilización espiritual y la gestión integral de la seguridad social; .
(2) Departamento de Personal (Departamento de Trabajo de Jubilados)
Responsable de la gestión de personal, gestión organizacional y gestión de asuntos exteriores de la agencia y sus instituciones afiliadas responsable de los recursos humanos y; cuadros del sistema de seguridad social Educación y capacitación responsables del trabajo de servicio del personal jubilado de agencias gubernamentales y guía del trabajo de servicio del personal jubilado de unidades afiliadas.
(3) Sección de Aprobación Administrativa (Sección de Políticas y Regulaciones)
Responsable del trabajo de aprobación administrativa de este departamento. Implementar leyes, reglamentos y normas nacionales y provinciales sobre recursos humanos y seguridad social; emprender la revisión de la legalidad de los documentos normativos pertinentes de la agencia; emprender la reconsideración administrativa y los litigios administrativos pertinentes; emprender la organización e implementación del sistema de responsabilidad de aplicación de la ley; para la divulgación y publicidad de la ley.
(4) Oficina de Gestión de Servidores Públicos
Implementar las leyes, reglamentos y lineamientos nacionales y provinciales sobre gestión de funcionarios públicos; formular medidas de gestión para las instituciones públicas de la ciudad con referencia a la Administración Pública; Ley de Servidores y el Sistema de Nombramiento de Funcionarios Públicos, y organizar la implementación, supervisión e inspección del código de conducta, ética profesional y políticas de desarrollo de capacidades de los funcionarios públicos de la ciudad, organizar la implementación de estándares de clasificación de puestos de trabajo y medidas de gestión de los funcionarios públicos, supervisar la gestión civil; funcionarios de conformidad con la ley, y ser responsable de la gestión estadística de la información de los funcionarios públicos, formular políticas pertinentes para fortalecer la construcción del equipo de funcionarios públicos; implementar el sistema de gestión clasificado para los funcionarios públicos, ser responsable del establecimiento de no liderazgo; puestos en agencias administrativas y la revisión y aprobación de puestos en agencias administrativas municipales, y ser responsable del nombramiento y gestión de funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento, mejorar el sistema de examen y contratación de funcionarios públicos, y ser responsable de la contratación de funcionarios públicos; en toda la ciudad y el personal de las unidades gestionadas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos Examen y trabajo de contratación Responsable del traslado y traslado de los funcionarios públicos en las agencias administrativas de la ciudad y el personal de las unidades de gestión con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos; sistema de evaluación de funcionarios, responsable de la organización e implementación de evaluaciones de funcionarios públicos y la identificación y archivo de calificaciones de evaluación. Formular planes de capacitación de funcionarios públicos y orientar a los funcionarios públicos de la ciudad. Trabajo de capacitación para mejorar el sistema de quejas y quejas de los funcionarios públicos y el personal de los funcionarios públicos; sistema de arbitraje de disputas para proteger los derechos e intereses legítimos de los funcionarios públicos; gestionar integralmente las recompensas gubernamentales, revisar las recompensas e incentivos implementados en nombre del gobierno municipal; llevar a cabo la selección y recomendación de modelos laborales y trabajadores avanzados de acuerdo con las regulaciones. procedimientos pertinentes para que el gobierno municipal los presente al Comité Permanente del Congreso Popular Municipal para decidir sobre el nombramiento y remoción de personal; manejar los asuntos relacionados con el nombramiento y remoción de personal por parte del gobierno municipal; funcionarios públicos de organismos municipales.
Sección de Planificación y Supervisión de Fondos
Formular planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social y planes anuales; asumir la gestión diaria de los fondos de introducción y desarrollo de talentos; ser responsable de aceptar las solicitudes de financiamiento y organizarlos; revisión de expertos; responsable de informar la finalización del trabajo y el uso de los fondos al gobierno municipal cada año; realizar la preparación del proyecto de presupuesto y las cuentas finales del fondo de seguridad social; participar en la formulación e implementación de la gestión financiera del fondo (fondo) de seguridad social; llevar a cabo trabajos pertinentes de planificación de la información y gestión estadística; llevar a cabo la gestión de proyectos pertinentes de ciencia y tecnología y proyectos de préstamos de ayuda internacional; supervisar la recaudación y el pago; , gestión y funcionamiento del seguro social y sus fondos de seguro complementario de conformidad con la ley, organizar la investigación y tramitación de los casos importantes revisar el presupuesto y las cuentas finales de los fondos del seguro social;
(6) Oficina de Promoción del Empleo
Formular planes de empleo y planes anuales; coordinar la implementación de políticas activas de empleo; formular igualdad de empleo para los trabajadores, transferencia de empleo rural y movimiento ordenado entre regiones. formular políticas de asistencia al empleo y de empleo para grupos especiales; formular un sistema de aprendizaje juvenil y supervisar su implementación; participar en la formulación de métodos de gestión para el uso de fondos especiales de empleo; y el sistema nacional de servicios empresariales; trabajar con los departamentos pertinentes; formular políticas de préstamos garantizados de pequeña cuantía y supervisar su implementación; orientar y estandarizar la gestión de la información del servicio público de empleo; formular políticas de empleo para graduados universitarios y organizar su implementación; formular políticas de gestión del empleo para el personal extranjero (excluidos los expertos) y organizar su implementación; implementar políticas, planes y normas de seguro de desempleo nacionales y provinciales; implementar medidas de gestión de fondos de seguro de desempleo; implementar políticas para prevenir, ajustar y aplicar; controlar el desempleo a gran escala y proteger los derechos e intereses de los trabajadores involucrados en el ajuste estructural económico; guiar el trabajo de las agencias de seguro de desempleo de la ciudad; llevar a cabo el trabajo diario de la Oficina del Grupo Dirigente de Empleo Municipal y la Oficina del Grupo Dirigente de Emprendimiento Municipal;
(Sección de Mercado de Recursos Humanos)
Formular políticas y planes para el desarrollo del mercado de recursos humanos; implementar el sistema de gestión de acceso al mercado para las agencias de servicios de recursos humanos; brindar orientación y supervisión a; intermediarios profesionales formular la política de despliegue de personal, responsable de la selección y despliegue del personal con necesidades especiales a las instituciones municipales (excepto funcionarios públicos y personal de unidades administradas de acuerdo con la Ley de Funcionarios Públicos) de acuerdo con las normas responsables de la aceptación de; graduados universitarios según sea necesario; en conjunto con los departamentos pertinentes Implementar la política de evaluación de la ciudad para el personal que viaja al extranjero (frontera) y realizar el trabajo de evaluación del personal que reside directamente en el país (frontera).
(8) Oficina de Trabajo para Cuadros Militares Desmovilizados (Oficina del Grupo Dirigente para el Reasentamiento de Cuadros Militares Desmovilizados en la ciudad de Zhumadian, Oficina de Conferencia Conjunta de Cuadros Militares Desmovilizados en Empresas en la ciudad de Zhumadian)
Implementar normas nacionales y provinciales sobre desmovilización de cuadros militares. Responsable de la política de colocación de oficiales militares, formulando el plan de reasentamiento de la ciudad para oficiales militares desmovilizados y responsable de su implementación, responsable de la capacitación de cuadros militares desmovilizados; para aliviar las dificultades y mantener la estabilidad de los cuadros militares desmovilizados en algunas empresas; responsable de la implementación de políticas relacionadas con algunos militares retirados; responsable del reclutamiento de cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera. Gestión y servicio; cuadros militares realizar el trabajo específico de la mesa dirigente municipal para el reasentamiento de cuadros militares desmovilizados y la reunión conjunta de cuadros militares desmovilizados de empresas municipales;
(9) Sección de Desarrollo de Capacidad Vocacional
Formular planes de formación vocacional para trabajadores urbanos y rurales y organizar su implementación; formular políticas de incentivos para cultivar talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales; escuelas y formación profesional El plan de desarrollo y las reglas de gestión de la institución guían la construcción de maestros y materiales didácticos mejoran el sistema de calificación de habilidades vocacionales; implementan las opiniones sobre la implementación de la clasificación ocupacional nacional, los estándares nacionales de habilidades vocacionales y los estándares de la industria; política de evaluación de competencias profesionales; normalizar la gestión de los certificados nacionales de cualificación de competencias profesionales.
(10) Oficina de Gestión de Personal Profesional y Técnico (Oficina del Grupo Líder de Introducción de Inteligencia de la ciudad de Zhumadian)
Formular políticas de gestión de personal profesional y técnico y de educación continua; emprender la planificación y el desarrollo de alta educación; - personal profesional y técnico de nivel trabajo de cultivo e introducción; emprender la selección y gestión de expertos jóvenes y de mediana edad que hayan realizado contribuciones destacadas y expertos que disfruten de subsidios gubernamentales especiales; mejorar el sistema de gestión postdoctoral; formular políticas para atraer expertos y estudiantes internacionales; trabajar o establecerse en China; implementar políticas de gestión de instituciones extranjeras (en el extranjero) para reclutar talentos profesionales y técnicos clave en esta ciudad; orientar la financiación de la investigación científica para los estudiantes extranjeros que regresan, responsables de la aprobación de la extensión de la edad de jubilación y la mejora de los beneficios de jubilación para los profesionales; y personal técnico por encima del nivel superior adjunto; implementar leyes y reglamentos nacionales y provinciales sobre la introducción de inteligencia y políticas extranjeras, responsable de la gestión centralizada de los expertos extranjeros que trabajan en China y responsables del trabajo diario del Grupo Líder de Introducción de Inteligencia Municipal;
(11) Departamento de Gestión de Personal de Instituciones Públicas
Orientar la reforma de los sistemas de personal y la gestión de personal de las instituciones públicas; implementar políticas y evaluaciones anuales de gestión de personal de las instituciones públicas y de gestión de puestos de empleados; de instituciones públicas; establecer e implementar el sistema de gestión y empleo de puestos para instituciones públicas, y ser responsable de la aprobación o presentación de planes de establecimiento de puestos para instituciones públicas; implementar la política para que las instituciones públicas contraten personal (excluidos expertos) del extranjero (excluidos); expertos); formular políticas para la contratación abierta de personal por parte de las instituciones públicas en los métodos de la ciudad y supervisar su implementación.
(12) División de propiedad
Gestionar integralmente la reforma de títulos profesionales del personal técnico y profesional de la ciudad y el trabajo de evaluación de títulos profesionales; formular opiniones de implementación para profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales; el comité de evaluación de puestos profesionales y técnicos intermedios Establecimiento y gestión Responsable de la revisión y recomendación de calificaciones para diversas series de puestos profesionales y técnicos superiores Supervisar y gestionar la proporción de puestos profesionales y técnicos en las instituciones públicas de la ciudad; proporción de puestos profesionales y técnicos en las instituciones públicas de la ciudad Responsable de la aprobación de calificaciones de puestos profesionales y técnicos intermedios Responsable de diversos tipos de puestos profesionales y técnicos Aprobación y verificación de calificaciones profesionales y técnicas, gestión de exámenes de calificación y certificados de calificación.
(13) Oficina de Evaluación de Empleo de Agencias Gubernamentales e Instituciones Públicas (Oficina del Comité de Evaluación de Grado Técnico para Trabajadores de Agencias Gubernamentales e Instituciones Públicas en la ciudad de Zhumadian)
Implementar evaluación de empleo de empleados de agencias e instituciones públicas nacionales y provinciales relevantes, Examinar, capacitar, contratar políticas y especificaciones de calificación laboral, y organizar su implementación ser responsable del trabajo diario del comité de evaluación de calificación técnica de los trabajadores de las agencias e instituciones gubernamentales municipales;
(14) Sección de trabajo de los trabajadores migrantes
Implementar políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles; manejar asuntos importantes relacionados con los trabajadores migrantes; guiar y coordinar la construcción de tecnología de la información para el trabajo de los trabajadores migrantes; participar en la cooperación laboral interregional; guiar la construcción de bases de exportación de mano de obra con los departamentos pertinentes para mejorar el servicio de empleo de transferencia de mano de obra rural; sistema; realizar el trabajo diario de la oficina conjunta de la conferencia de trabajadores migrantes.
(15) Sección de Relaciones Laborales
Formular políticas de relaciones laborales y especificaciones de implementación de contratos laborales y sistemas de contratos colectivos; formular políticas de macrocontrol para la distribución de los ingresos salariales de los empleados de la empresa; orientar y supervisar las empresas estatales; gestionar la nómina empresarial y la distribución de los ingresos salariales de los dirigentes empresariales; proponer opiniones pertinentes sobre el ajuste de las normas de salario mínimo; orientar la formulación de normas laborales para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y las medidas especiales; Políticas de protección laboral para trabajadoras y trabajadores menores de edad; Implementar políticas nacionales y provinciales sobre la colocación de personal en las empresas relevantes.
(16) Sección de Salario y Bienestar
Implementar políticas salariales y de bienestar para el personal de las agencias e instituciones nacionales y provinciales pertinentes trabajar con los departamentos pertinentes para formular asignaciones por puesto y tarifas adicionales regionales para; agencias e instituciones Reglamento sobre el pago unificado de asignaciones, beneficios, jubilaciones y salarios y organización de su implementación Responsable de la determinación de salarios unificados para el personal de las agencias e instituciones del gobierno municipal Responsable de los salarios y beneficios relacionados del personal de las agencias del gobierno municipal; e instituciones, así como el aumento de las cuotas de jubilación y beneficios especiales para los jubilados Aprobación de ajustes y cambios en las contribuciones (importantes) de los beneficios sociales Responsable de los procedimientos de jubilación (jubilación) del personal de las agencias gubernamentales municipales e instituciones públicas y la gestión del total; salarios de instituciones públicas; Responsable de subsidios por invalidez, muerte y penurias para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas; Responsable del reconocimiento de horas de trabajo y años de servicio para el personal de agencias e instituciones gubernamentales municipales;
(17) Sección de Seguros de Pensiones
Implementar políticas de seguros de pensiones básicas y pólizas de seguros de pensiones complementarias para agencias e instituciones gubernamentales, y mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos; implementar políticas y estándares de seguros de pensiones; para los residentes urbanos; implementar políticas de seguro de pensiones para los trabajadores migrantes; implementar métodos de gestión de fondos de seguros de pensiones; implementar un sistema de predicción y alerta temprana de fondos de seguros de pensiones para los sobrevivientes de empleados fallecidos y empleados con discapacidades no relacionadas con el trabajo; ser responsable de la aprobación y supervisión de las jubilaciones y renuncias de los empleados de la empresa en la ciudad ;
(18) Departamento de Seguro Médico
De acuerdo con las políticas, planes y normas nacionales y provinciales de seguro médico y de maternidad, formular detalles de implementación y organizar su implementación; implementar medidas de gestión de fondos de seguros sobre la gestión, los métodos de liquidación y el alcance de los pagos de los servicios de seguro médico y de seguro de maternidad en las instituciones médicas y farmacias designadas; implementar normas de subsidio durante las licencias por enfermedad y maternidad; implementar atención médica complementaria para las agencias provinciales; , empresas e instituciones Las políticas y medidas de gestión relacionadas con los seguros guían el trabajo de las agencias de seguros médicos de la ciudad;
(19) Departamento de Seguro de Accidentes de Trabajo (Oficina del Comité de Evaluación de Capacidad Laboral de la ciudad de Zhumadian)
Implementar políticas, planes y normas de seguro de accidentes de trabajo nacionales y provinciales, formular los detalles de implementación del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo; implementar Medidas para la gestión de los fondos de seguros de lesiones relacionadas con el trabajo; la implementación de políticas de prevención, identificación y rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo; estándares de calificación para instituciones médicas, farmacias, instituciones de rehabilitación e instituciones de instalación de dispositivos de asistencia para personas discapacitadas designadas; la responsabilidad legal para la identificación de la capacidad laboral; publicidad y consulta sobre regulaciones y políticas, coordinación y manejo de cuestiones importantes y difíciles que involucran la evaluación de la capacidad laboral; ; responsable del trabajo diario del Comité Municipal de Evaluación de Capacidad Laboral; orientar el trabajo de las agencias de seguros de accidentes laborales de la ciudad;
(20) Sección de Seguro Social Rural
Implementar políticas, planes y normas nacionales y provinciales de seguro de pensiones y seguridad social para los agricultores sin tierra trabajar con las partes pertinentes para formular fondos de seguro social rural; Medidas de gestión y organizar su implementación; formular opiniones sobre la implementación de la seguridad social para los agricultores expropiados en el plan de adquisición de tierras y supervisar su implementación;
(21) Sección de Gestión de Mediación y Arbitraje (Oficina del Comité de Arbitraje de Disputas Laborales y de Personal de la ciudad de Zhumadian, Sección de Cartas y Llamadas)
Coordinar la implementación de la mediación y arbitraje de disputas laborales y de personal sistema y guiar los conflictos laborales y de personal Trabajo de mediación; orientar la prevención de conflictos laborales y de personal de acuerdo con la ley; ser responsable del trabajo de petición en recursos humanos y seguridad social; el grupo de trabajo municipal de peticiones y las autoridades superiores realizan el trabajo diario del comité municipal de arbitraje de conflictos laborales y de personal;
(22) Departamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social
Formular sistemas de trabajo de supervisión e inspección del trabajo y la seguridad social, organizar la implementación de las competencias de supervisión del trabajo y la seguridad social, orientar y supervisar la implementación; de las leyes, reglamentos y reglamentos laborales y de seguridad social de la ciudad, orientar el trabajo de las agencias de supervisión laboral y de seguridad social de la ciudad, ser responsable de la capacitación y supervisión de los supervisores laborales y de seguridad social de la ciudad, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, organizar y manejar; emergencias relacionadas; participar en la investigación y supervisión de casos ilegales importantes; asumir otros recursos humanos y responsabilidad social Garantizar el trabajo de supervisión e inspección.
Establecer instituciones de inspección (supervisión) disciplinaria y organizaciones del partido de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Cuatro. Otros asuntos
(1) División de responsabilidades entre organismos e instituciones públicas. La Oficina del Comité de Establecimiento y Establecimiento Municipal llevará a cabo una revisión de la dotación de personal basada en la dotación de personal y la estructura de personal del empleador. Después de la aprobación, emitirá un "Aviso de Revisión del Establecimiento Organizacional" o un "Aviso de Entrada". Aviso” tras finalizar los trámites de ingreso y baja. , Aviso de Reducción Nuclear”.
La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social se encarga del reclutamiento de personal, empleo (nombramiento), despliegue (nombramiento), colocación de pólizas, verificación de salario, seguridad social y otros procedimientos basados en el aviso de revisión organizacional o aviso de empleo. La Negociada de Finanzas Municipal se encargará de la asignación de fondos y el pago unificado de salarios con base en el "Aviso de Empleo" o "Aviso de Reducción de Empleo" y los procedimientos de reclutamiento, empleo (nombramiento) y despliegue (nombramiento) del Servicio Humanitario Municipal. Dirección de Recursos y Seguridad Social. Todos los departamentos pertinentes deben cooperar estrechamente, cada uno asumir sus propias responsabilidades, formar sinergias, simplificar los procedimientos, implementar una ventanilla única y un sistema de liquidación por tiempo limitado, y no se les permite establecer otros procedimientos de aprobación previa por sí solos.
(2) División de responsabilidades de gestión del empleo para graduados universitarios. La política de empleo para los graduados está dirigida por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y se formula en conjunto con los departamentos pertinentes; la orientación y los servicios laborales para los graduados antes de terminar la escuela son responsabilidad de la Oficina Municipal de Educación y los servicios para; Los egresados después de finalizar la escuela están bajo la responsabilidad de la Dirección de Recursos Humanos Municipal y de la Administración del Seguro Social.
(3) El establecimiento, las responsabilidades y la dotación de personal de las organizaciones subordinadas se estipularán por separado.