Resumen del trabajo del departamento de diseño

Resumen se refiere a un material escrito que resume la experiencia o situación en una determinada etapa del trabajo, estudio o pensamiento. Es una excelente manera de aumentar el talento. Creo que necesitamos escribir un resumen. ¿Cómo debo escribir un resumen? El siguiente es un resumen del trabajo del departamento de diseño que recopilé para usted. Bienvenido a compartir.

1 Resumen del trabajo del departamento de diseño en la primera mitad de 20xx. Bajo el liderazgo del equipo de liderazgo encabezado por Kakashi, el presidente del Segundo Gobierno Municipal, implementamos concienzudamente la ideología rectora del trabajo. despliegue de trabajo y requisitos laborales del instituto, y se adhirió a "Guiado por el importante pensamiento de "Armonía", tomando "aprendizaje y servicio" como oportunidad y motivación, y enfocándose de cerca en la política de "expandir el mercado con imagen externa". , mejorando la calidad con la gestión interna, agregando vitalidad con el mecanismo de reforma y buscando el desarrollo con la reducción de costos y el aumento de la eficiencia",

El desempeño laboral y las prácticas principales ahora se informan al equipo de liderazgo del hospital de la siguiente manera.

Finalización de todos los trabajos.

1. Concentrar esfuerzos, aclarar la división del trabajo y designar personal dedicado a garantizar el progreso y la calidad de las tareas municipales clave.

Para garantizar la calidad y los objetivos de los proyectos municipales, nuestro instituto continúa enfocándose en avanzar este trabajo de manera planificada. Los proyectos completados incluyen: * * proyecto, * * plan, * * proyecto de agua de lluvia y alcantarillado de la carretera, * * proyecto de extensión oeste, * * proyecto de alcantarillado y agua de lluvia de la calle, * * estudio de factibilidad de la sala de bombas de agua, * * reconstrucción de alcantarillado a orillas del río, * *Esquema de la estación de bombeo y escala de diseño, informe del estudio de viabilidad de ocho carreteras de la Oficina de Construcción, proyecto de red de tuberías de agua del distrito de Wucang, ** proyecto de calefacción, ** centro deportivo de vapor al aire libre. Proyecto de alcantarillado y lluvia de la calle, * * Proyecto de alcantarillado y lluvia de la calle Norte, * * Proyecto de alcantarillado de extensión de la carretera este, Fuhe, * * proyecto de estudio de viabilidad de la calle, * * ingeniería eléctrica de la sala de bombas, * * proyecto de iluminación, * * renovación de iluminación, comunidad La iluminación de las parcelas s1, s6 y s9 son todos proyectos de alta calidad.

En segundo lugar, ampliar los canales de comercialización y emprender proyectos activamente.

En condiciones de economía de mercado, la supervivencia y el desarrollo de las empresas radica en expandir y ocupar el mercado. Este año, el mercado del diseño se ha vuelto más competitivo. El Segundo Hospital Municipal no esperó para buscar proactivamente proyectos de ciudades y condados. Guangping, Wu'an y Shexian han establecido muchos proyectos de cooperación y están logrando buenos avances.

En tercer lugar, tenga el coraje de explorar, trabajar duro, enfatizar operaciones diversificadas, ajustar ideas, ampliar el alcance del negocio y volverse más grande y más fuerte.

Problemas y deficiencias existentes:

1. Es necesario mejorar la concienciación sobre la calidad y el servicio. Por diversas razones, algunos camaradas no prestan suficiente atención a la calidad de los productos diseñados. Si las cosas siguen así, afectará el desarrollo de la empresa.

2. La competitividad es débil y es necesario mejorar el personal técnico. El hospital sólo cuenta con tres técnicos profesionales de carreteras y puentes, por lo que su personal es débil. Al mismo tiempo, existe una relativa escasez de profesionales de la calefacción. Una vez que hay una tarea de diseño a gran escala, la escasez de personal se vuelve más prominente. Debido al flujo de personal, a nuestro hospital le resulta difícil realizar tareas en el extranjero y algunos contratos no se pueden completar a tiempo.

3. Debido a la estructura del personal, la profesión y la experiencia laboral, existen algunas deficiencias en el trabajo, como la falta de visión de futuro y conciencia innovadora, falta de capacitación y visitas del personal técnico, conocimiento envejecido, y falta de nuevos conceptos e ideas, etc., lo que ha afectado a la imagen de nuestro hospital ante los servicios superiores y ante la sociedad, y ha afectado gravemente a la contratación de tareas externas.

"Hasta que la orilla del río se ensancha con la marea baja y no hay viento que sople mi vela solitaria." Con los gratificantes resultados de la "transformación de tres años" de nuestra ciudad, la construcción y el desarrollo de infraestructura urbana serán más razonables y armoniosos. Esta ciudad es el * * * hogar de todos sus ciudadanos. Convertir Handan en una ciudad habitable, completar la renovación y actualización de la red de carreteras principales y secundarias a altos estándares, promover la renovación de ramales y calles pequeñas a altos estándares y crear una ecología cultural más armoniosa entre el hombre y la naturaleza en la ciudad antigua.

Ideas de trabajo para la segunda mitad del año: Guiados por las importantes ideas de "armonía, servicio y aprendizaje", desempeñaremos activamente nuestras funciones y completaremos diversas tareas asignadas por nuestros superiores de manera oportuna y manera consciente. A partir de las experiencias y lecciones aprendidas en el primer semestre del año, continuaremos fortaleciendo la gestión, mejorando el cultivo teórico y mejorando el nivel y la capacidad profesional de todos los empleados.

Resumen del trabajo del departamento de diseño 2-1; resumen y evaluación del trabajo 20xx

1) Estadísticas y análisis del trabajo anual del centro de diseño

2) Principal del centro de diseño logros y deficiencias

Principales logros:

a) b) c) d)

Contar con un equipo estable y unido para lograr que cuando los proyectos de la empresa aumenten, Parte A El trabajo de ventas, planificación y diseño concertado se puede completar a tiempo para brindar garantía para la publicidad y promoción del proyecto;

Estandarizar el proceso de diseño y tratar de evitar errores de trabajo innecesarios en el centro de diseño. ;

Sí Deja que nuevas personas se integren a este equipo, y con la orientación y ayuda del centro de diseño, podrán adaptarse rápidamente a su propio trabajo y volverse independientes.

El nivel profesional de los miembros de diseño existentes ha mejorado enormemente, especialmente en Zou Qun, quienes no solo pueden ser independientes del negocio, sino también guiar y liderar a XX y XXX para que realicen su trabajo sin problemas. lo que alivia mi carga de trabajo. Mucha carga de trabajo.

Deficiencias existentes

a) b) c) d) e) f)

Es necesario fortalecer el cultivo personal y la conciencia de servicio en la gestión diaria del departamento; necesita fortalecerse; se requiere capacitación interna regular dentro del departamento; es necesario fortalecer las habilidades profesionales del personal del departamento;

Falta de comunicación con otros departamentos y comunicación con las necesidades de ventas, planificación y Parte A. reforzarse en el futuro;

Dos: ideas y medidas de trabajo de 20xx

1) Fortalecer la formación de equipos;

Establecer dos equipos de diseño y un equipo de redacción. Hay 2 personas en cada grupo y el equipo de diseño está formado por un diseñador/redactor senior y un diseñador/redactor asistente. Forme un escalón de talentos de tres niveles que consista en asistente de diseño/redactor, diseño/redactor senior y diseñador de producción.

Responsabilidades laborales completas y sistema estándar de incentivos. Completar progresivamente especificaciones de trabajo y formación de capacidades profesionales.

Inspeccionar y seleccionar el equipo clave del centro de planificación, centrarse en la formación y reservar personal para el desarrollo empresarial de la empresa.

2) Diseñar procesos estándar.

Establecer procedimientos estándar de operación de diseño interno.

Establezca procesos de trabajo y formularios estándar para conectarse con la Parte A, los socios de ventas, planificación y producción publicitaria. Establecer objetivos de trabajo mensuales y trimestrales del departamento y estándares de evaluación de implementación. Establecimiento de un sistema estándar de diseño y cursos estándar de capacitación.

3) Objetivos comerciales

Proyecto de prepromoción publicitaria: realizar un seguimiento de la promoción del proyecto Bijie y del proyecto Guisheng, y cooperar con el departamento de planificación para completar el informe de planificación correspondiente. Proyectos de agencia tácita: completar el trabajo preliminar de diseño y promoción de los proyectos Guisheng Baqi Star City y Zunyi V Valley.

Proyectos que se han lanzado a la venta: Según el objetivo de ventas anual, cooperar con los departamentos de planificación y ventas para completar los correspondientes trabajos de diseño publicitario y promoción. La construcción de la estructura, dotación de personal, responsabilidades laborales, establecimiento del proceso operativo, diseño visual básico, etc. del estudio de la empresa.

4) Crecimiento y aprendizaje departamental y personal.

Lea al menos 1 libro cada 2 meses y proporcione comentarios para compartir con el equipo.

Cuando el departamento no esté muy ocupado, organice una visita a la imprenta de Chongqing según las instrucciones. la situación laboral del departamento, comprender algunos procesos de impresión para ampliar los horizontes del equipo; fortalecer los métodos de gestión de personal y gestión empresarial del centro de diseño, y mejorar las habilidades profesionales y la eficiencia laboral de los miembros del departamento;

Proporcionar el pensamiento/conocimiento/capacidad/formación profesional necesarios para el equipo y la columna vertebral, y fortalecer el conocimiento y la experiencia en teoría del diseño.

Echando una mirada retrospectiva al trabajo principal del año pasado, aunque el centro de diseño ha logrado ciertos resultados, todavía está muy por detrás de los requisitos de los líderes de la empresa. ¡En el trabajo de XX, el centro de diseño será más sincero y unido, trabajará duro y trabajará duro para garantizar el cumplimiento exitoso de los objetivos anuales de la empresa!

Resumen del trabajo del departamento de diseño 3 El 15 de marzo de 20xx, me contrataron para trabajar en la empresa. Para optimizar el diseño inicial y el acoplamiento del diseño, me asignaron trabajar en el departamento de diseño. Llevo casi un año trabajando y con la ayuda de los directivos y compañeros de la empresa he completado las tareas correspondientes del departamento de diseño. Aquí resumiré brevemente los logros y las deficiencias del trabajo de este año.

1. Contenido principal del trabajo en 20xx

1) Diseño y optimización del plan del proyecto XXXXX

2) Participar en la investigación del proyecto XXXXX.

3) Llevar a cabo un acoplamiento de diseño con el gobierno de XXXXX y los institutos de diseño, e instar a los institutos de diseño a garantizar la calidad a tiempo.

Completar el trabajo de diseño con calidad y cantidad.

4)Diseño del plan XXXXXX

5)Diseño del plan XXXXXX

Segundo, ganancias del trabajo

1) Pasar un año por mi Después de mis estudios, mis habilidades profesionales han mejorado enormemente y comprendo las normas y reglamentos nacionales y las reglas y regulaciones de la ciudad de Qiqihar. Es muy útil para el diseño de programas.

2) Varios viajes de negocios no solo ampliaron mis horizontes, aumentaron mi experiencia social y obtuvieron una comprensión preliminar de las formas comerciales en varios lugares, sino también una comprensión profunda del estilo y la forma de la arquitectura.

3) Durante la investigación del proyecto XXXXX, fortalecí mis habilidades de comunicación y comprensión de las cosas.

La capacidad de analizar y comprender ya no es tan desconsiderada como antes, simplemente diseñar y trabajar ciegamente por el bien del trabajo, en lugar de crear mayores beneficios para la empresa.

4) Aunque se han logrado algunos logros en un año de trabajo, inevitablemente se cometerán errores. Para evitar que se repitan errores, seguiré resumiendo mi experiencia en mi trabajo diario. Y pida activamente consejo a los líderes y aprenda de sus colegas.

5) No es fácil que todos trabajen en la misma empresa. Capaz de llevarse bien con sus colegas en el trabajo diario y cooperar y ayudar activamente a otros departamentos a completar su trabajo.

3. Desventajas en el trabajo:

1) La comprensión de las regulaciones locales no es lo suficientemente profunda. En algunos lugares, no está seguro de si cumple con los requisitos de las regulaciones locales durante. el proceso de diseño.

2) Los dibujos no están claramente clasificados y es difícil encontrarlos.

Cuarto, mejora de las deficiencias en el trabajo

1) Participar en capacitaciones y estudios organizados por el gobierno. Lea más periódicos e información sobre construcción. Manténgase actualizado sobre nuevas políticas y regulaciones.

2) Clasificar dibujos y materiales, establecer archivos de datos de dibujos y registrar las personas y tiempos que prestan y devuelven dibujos. Esto evita la pérdida de dibujos y datos y facilita la consulta futura de datos pasados.

verbo (abreviatura de verbo) contenido principal del trabajo en 20xx

1) Diseño y optimización del plan del proyecto XXXX

2) Diseño y optimización del plan del proyecto XXXX

3)3) Diseño y optimización del plan XXXXX

4) Diseño y optimización del plan del proyecto4) Sección XXXXX

5) Diseño y optimización del plan del proyecto5) Apartado XXXXX

Siento que el desarrollo de la empresa es inseparable de la calidad general de los empleados de la empresa, las directrices de la empresa y la formación de equipos. Mejorar el estándar de ejecución, formar un buen equipo y tener un buen modelo y ambiente de trabajo son las claves para trabajar.

Lo anterior es un resumen de mi trabajo de diseño durante el año pasado. Debido a que llevo poco tiempo en la empresa, algunas preguntas pueden ser unilaterales. Solicite a los líderes y colegas de la empresa que hagan correcciones en trabajos futuros. Si hay algún problema, por favor perdóname.

Resumen por: XXX

Resumen del trabajo del Departamento de Diseño 4 El otoño y el invierno están aquí nuevamente, y las flores están floreciendo y marchitándose. Cerrado y abierto, funcionando año tras año.

En tiempos de mucha actividad, volverán a pasar XX años. Durante este año, el departamento de diseño ha experimentado grandes cambios en todos los aspectos, ya sea en su modelo operativo, valor de resultados del diseño o estructura de personal.

Los métodos operativos del departamento de diseño se han ajustado desde finales de julio y el sistema de contrato independiente ha experimentado cambios importantes en comparación con antes. El departamento de diseño tiene mayor autonomía y mayor margen de actuación. Para la empresa, también ahorra muchas tareas domésticas. A juzgar por la operación de los últimos meses, la situación es relativamente estable y, en general, estable y en evolución. Sobre la base de mejorar continuamente sus propias capacidades de gestión, continuarán fortaleciendo el estudio del conocimiento profesional y guiarán a todo el personal del departamento para acercarse a un nivel de diseño superior.

A juzgar por el valor de la producción de diseño de un año, ha habido una mejora relativa en comparación con el año pasado. El valor de producción total de los proyectos de diseño es de aproximadamente 654,38 mil millones de yuanes, y el valor de producción total de los honorarios de diseño es de casi 3 millones de yuanes. Del análisis de los tipos de proyectos, los proyectos de construcción pública acústica de este año han aumentado mucho en comparación con el año pasado, como el Palacio de la Juventud, el Centro de Arte, el Centro de Conferencias, etc. Esto también puede verse desde otra perspectiva. Durante varios años, el Sr. Feng ha estado pidiendo al personal de ventas que preste atención al campo de la decoración acústica durante el proceso de venta, y esta decisión ha comenzado a dar sus frutos. Este año, cada vez hay más proyectos de diseño y decoración para instituciones públicas en esta región, y todos se basan en la renovación de edificios originales. Esto también presagia la llegada del segundo período de renovación de las instituciones públicas en esta región. Por lo tanto, debemos prepararnos con anticipación, esforzarnos por aprovechar más oportunidades y librar una buena batalla en XX. Aunque el valor de producción de este año es gratificante, como unidad de diseño con calificaciones de diseño de Clase A, está lejos de ser suficiente. Todavía tenemos que hacer más esfuerzos para mejorar continuamente nuestras habilidades comerciales y esforzarnos por poder producir a un nivel más alto en el nuevo año.

La rotación de personal en el departamento de diseño este año es la mayor de la historia. Es casi un cambio importante y no es diferente del departamento de diseño recién creado. Por lo tanto, afectó en cierta medida la calidad y el progreso del diseño de ingeniería, e incluso provocó la interrupción de algunos proyectos, provocando grandes pérdidas a la empresa. Sin embargo, gracias a los esfuerzos concertados de estos recién llegados, lograron sobrevivir. Si necesita rastrear el sitio del proyecto, estaremos allí; necesitamos trabajar horas extras para cumplir con el plazo, por lo que hemos estado luchando durante los últimos meses si necesitamos cooperar entre nosotros, nos ayudaremos mutuamente; Dentro del departamento, la cohesión del equipo entre las personas ha mejorado cualitativamente en un corto período de tiempo. Sabiendo que el espíritu de equipo es la base más básica para superar todas las dificultades, todos lo hemos hecho. Vale la pena mencionar que en el registro de registro de un mes de Wang Yadan, casi la mitad del tiempo fue después de las 24 de la noche. Como lesbiana, lo que vale la pena aprender es que es seria y responsable de su trabajo, y después de que los antiguos empleados renunciaron, tomó la iniciativa de realizar una gran cantidad de trabajo de diseño de proyectos. Y Yu Ting, con los pies en la tierra, con los pies en la tierra. Aunque acaba de incorporarse a la empresa, sabe hacer preguntas en el campo de la acústica. Con el fin de desarrollar la empresa a pasos agigantados en el futuro y cultivar talentos de reserva para el diseño acústico, lo enviaron a la Universidad de Tsinghua para recibir capacitación en conocimientos de teoría acústica y obtuvo un certificado de capacitación. Cuando regresó, sucedió que el sitio de construcción de Guangdong necesitaba diseñadores en el lugar, por lo que lo enviaron a realizar la pasantía en persona. La combinación de teoría y práctica mejoró enormemente sus habilidades profesionales en acústica. También hay tres diseñadores, Zhao Huanhuan, Cai Qianwu y Huang, que tienen personalidades similares, tienen los pies en la tierra y son trabajadores, capaces de soportar las dificultades y resistir el envejecimiento. Aunque es necesario mejorar sus capacidades profesionales, todos se ajustan al espíritu corporativo de "integridad, diversión, pionera y trascendencia" de nuestra empresa.

XX en el departamento de diseño es un XX extraordinario. En esta época del año, mi corazón siempre está lleno de infinita emoción al recordar este año, y mi corazón siempre está lleno de infinita esperanza al mirar hacia el próximo año. Año tras año, vemos el progreso, el desarrollo y el futuro de Dafeng.

Departamento de Diseño

XX Año 65438 + 18 de febrero

Resumen del trabajo del Departamento de Diseño en 20XX Bajo el liderazgo del grupo y con el fuerte apoyo de la empresa del proyecto, Según el plan de principios de año, el departamento de diseño básicamente ha completado las tareas planificadas para todo el año. El resumen es el siguiente:

Primero, formación de equipos departamentales

Como dice el viejo refrán: "Diferentes formas de aprender conducen a diferentes habilidades". El departamento de diseño de Mianyang Project Company emancipa la mente y cambia el concepto. Bajo la dirección del centro de gestión de diseño del grupo, en el departamento de diseño de la empresa del proyecto se pone gran énfasis en la construcción de solidez técnica. Según el estado del diseño y las características de gestión técnica del proyecto Mianyang, a mediados de este año las principales agregaron algunos profesionales técnicos y de diseño.

Actualmente, hay 5 profesionales y personal técnico, incluido 1 de construcción, 1 de estructura, 1 de decoración de muro cortina, 1 de agua y electricidad, y 1 gerente de departamento y subdirector. Se ha formado un sistema con estructura razonable, estructura de personal científico y revisión calificada. de resultados del trabajo, y el intercambio mutuo de personal profesional y técnico para mejorar el patrón del proyecto. Resuelve conflictos entre diversas disciplinas en el diseño, básicamente garantiza la calidad de los dibujos y los niveles de servicio técnico relacionados, y satisface las necesidades básicas de las aplicaciones de ingeniería y construcción en el sitio de manera oportuna y precisa.

En segundo lugar, la innovación en los métodos de trabajo

El diseño y la gestión técnica del Partido A son muy diferentes de la gestión del sitio de construcción. Además de que los técnicos profesionales deben tener un cierto nivel técnico y capacidad expresiva (de lo contrario, los diseñadores te despreciarán en el fondo), deben ser cuidadosos y pacientes en el trabajo para poder comunicarse con los diseñadores sobre temas técnicos más profundos y detallados. asuntos. Con una buena comunicación y comunicación, es posible estimular aún más a los diseñadores para que ejerzan su iniciativa subjetiva, ayudarlos a resolver problemas difíciles en proyectos de ingeniería, acelerar el dibujo o ahorrar dinero.

Resumen del trabajo del sexto departamento de diseño Con los esfuerzos conjuntos de todos los empleados, el instituto de diseño logró unos ingresos de más de 75 millones de yuanes, firmó contratos por 82 millones de yuanes y llevó a cabo 213 proyectos de diseño, incluidos 34 proyectos externos. La provincia Principales indicadores económicos Continúa estando a la vanguardia del sector en la provincia.

1. Construcción de equipos de liderazgo

1. Fortalecer el liderazgo colectivo, promover la democracia, movilizar completamente el entusiasmo de cada miembro del equipo, ser bueno en la recopilación de conocimientos de los miembros del equipo, formar sinergia, y construir unidad, un equipo cooperativo y cohesivo;

2. Los miembros del equipo de liderazgo se entienden, se apoyan y cooperan entre sí, aprenden de las fortalezas y debilidades de los demás, forman una sinergia y se esfuerzan por construir una unidad. equipo de liderazgo innovador y de aprendizaje;

3. Adherirse a los principios, la equidad y la democracia. Gestionar a las personas y actuar de acuerdo con el sistema, formar un mecanismo de liderazgo eficiente, pragmático y científico, mejorar la división del trabajo y el sistema de responsabilidad de acuerdo con el trabajo real y dividir el trabajo de manera razonable.

4. Mejorar el sistema regular de reuniones de liderazgo y aclarar las responsabilidades de los miembros del equipo. Cada miembro del equipo tiene derecho a movilizar plenamente el entusiasmo de los miembros del equipo. Crear una atmósfera política democrática, armoniosa y relajada en el equipo de liderazgo, decir la verdad, decir la verdad, hacer cosas prácticas, ser abnegado, honesto y autodisciplinado.

En segundo lugar, formación de equipos

1. Mejorar la formación de incorporación de los nuevos empleados para ayudar a los estudiantes universitarios recién graduados a integrarse en el trabajo y la vida del instituto de diseño lo antes posible; "sistema de mentores" profesional y técnico para acelerar el crecimiento de nuevos talentos profesionales y técnicos en campos profesionales de alto nivel, se envió columna vertebral técnica para participar en estudios y conferencias técnicas especiales, se capacitaron 83 personas y diseñadores de primera línea; en etapas.

2. El Instituto de Diseño ha hecho grandes esfuerzos en la capacitación gerencial y ha mejorado aún más el sistema de capacitación para cuadros de nivel medio basándose en el sistema de capacitación original, enfocándose en cultivar las habilidades de gestión de los cuadros de nivel medio y organizando. Capacitación centralizada y sandboxing dos veces al año. Simule y aprenda habilidades de gestión relevantes.

En tercer lugar, la construcción del estilo

Implementar concienzudamente el espíritu del discurso del camarada xx en la Séptima Sesión Plenaria de la Comisión Central de Inspección Disciplinaria y fortalecer integralmente el estilo ideológico, la construcción del estilo de estudio. El estilo de trabajo, el estilo de liderazgo y el estilo de vida comienzan con cada miembro del equipo y profundizan en el nivel básico para llevar a cabo una investigación laboral detallada y resolver problemas prácticos. Aprovechar al máximo el papel del ejemplo y esforzarse por convertir el equipo en un equipo de liderazgo con políticas sólidas, competencia profesional, excelente estilo de trabajo, cohesión y eficacia en el combate.

1. El estilo de producción y operación del Construction Design Institute es hacer cosas prácticas y buscar resultados prácticos. El instituto de diseño participa activamente en la licitación de proyectos. Este año, participamos en 89 proyectos de licitación, con una tasa de adjudicación del 34% y un valor de producción de diseño de más de 9,6 millones de yuanes.

2. La construcción del estilo de trabajo debe integrarse con la gestión del instituto de diseño, acercarse internamente a los diseñadores de primera línea, establecer un sistema de gestión más científico y humano, mejorar la eficiencia del trabajo y la satisfacción interna; establecer una buena conciencia de servicio y mejorar la satisfacción del cliente externo.

3. Realizar una construcción de estilo y una investigación e investigación en profundidad para resolver verdaderamente los problemas clave.

Cuarto, construcción del sistema

Establecer y mejorar sistemas y mecanismos de gestión interna es el foco del trabajo de gestión del instituto de diseño. En 20xx se ajustó la estructura organizativa y se mejoraron una serie de sistemas de gestión.

1. Ajuste de la estructura organizacional

Para hacer frente a la feroz competencia del mercado externo y establecer las características y la marca del instituto de diseño, se ajustó la sede del instituto de diseño desde el especialista original a un instituto integral, y se establecieron departamentos separados de educación, medicina y bienes raíces. Al mismo tiempo, se redujo el valor de producción básico del equipo de gestión de la sucursal, empujando directamente a la sucursal a la primera línea de las operaciones externas.

2. Los tres principales sistemas superaron con éxito la revisión anual.

El instituto de diseño se adhiere al principio de "diseño ecológico y orientado a las personas; innovación científica y mejora continua". En julio de 20xx, nuestro instituto aprobó con éxito la revisión anual del sistema de calidad, medio ambiente y salud ocupacional. de la Asociación de Calidad de China y completó la gestión de calidad. El sistema se actualiza de la versión 20xx a la versión 20xx.

3. El sistema integrado de información de gestión funciona según lo previsto.

El "Módulo de Contrato Comercial" y el "Módulo de Gestión de Procesos del Proyecto" del sistema integrado de información de gestión se pusieron en funcionamiento oficialmente en septiembre de 20xx y están funcionando en buenas condiciones. Se han desarrollado los prototipos de los módulos de ofimática, recursos humanos, gestión de activos y fichero gráfico y se prevé su puesta en funcionamiento en mayo de 20xx. Para entonces, el sistema de información integrado estandarizará y optimizará el proceso de gestión empresarial interna del instituto de diseño, implementará un control de calidad integral sobre la producción y las operaciones y mejorará aún más la competitividad del instituto de diseño.

4. Desarrollé y mejoré una serie de sistemas de gestión.

En 20xx, el Instituto de Diseño formuló regulaciones de gestión, como subsidios para registradores y evaluaciones del desempeño de las sucursales, y mejoró los recursos humanos, como vacaciones anuales pagadas, asistencia, títulos profesionales y remuneración de proyectos, así como salas de conferencias. sellos, contabilidad de costos, etc. Los reglamentos administrativos estandarizan aún más el proceso de gestión interna y mejoran la cientificidad y humanidad de la gestión.

Verbo (abreviatura de verbo) innovación laboral

1. Cooperación internacional e intercambios internacionales.

Desarrollo de proyectos en el extranjero.

Desde 20xx Desde principios de año, el instituto de diseño ha cambiado su forma de pensar en la gestión, ha explorado activamente los mercados extranjeros y ha llevado a cabo trabajos de diseño en Libia y Argelia. Después de un año de trabajo, ambos proyectos van según lo previsto. El equipo del proyecto libio completó el plan maestro en marzo de 20xx y fue aprobado por la oficina de planificación local, y completó el 30% del diseño de los planos de construcción de ingeniería municipal. La construcción fue aprobada el 25 de octubre de 20xx 165438. El equipo del proyecto argelino Sidi Hamad ha entrado en la etapa de diseño del plano de construcción, y la parte de Delaliya ha completado la entrega de los datos del diseño y ha comenzado la etapa de diseño del esquema arquitectónico. Contrato de diseño de planos de construcción recientemente firmado para el edificio de oficinas administrativas de la Universidad de Najaran en Arabia Saudita, con una superficie total de 30.000 m2.

Intercambio internacional

El instituto de diseño realiza activamente intercambios con institutos de diseño extranjeros. Realizar intercambios y cooperación comercial y técnica con Hamilton-Anderson Architectural Design Company en Detroit, Michigan, EE. UU. Los dos institutos de diseño intercambiaron a dos diseñadores para intercambios de trabajo a largo plazo. Luis Rico-Gutiérrez, Decano de la Escuela de Diseño de Iowa State; Universidad y el Departamento de Arquitectura Presidente del Departamento Calvin. f. Lewis vino a nuestro instituto para intercambios académicos y visitas en octubre de 20xx 165438+. Invite a los expertos estadounidenses en ingeniería y mecánica de rocas, el profesor Shi Genhua y el profesor Fang Xisheng, y al experto en ingeniería geotécnica, el Dr. Song Deyang, a dar conferencias y visitar nuestro instituto.

2. Reconocimiento de empresa de alta tecnología

En 20xx, el instituto de diseño fue reconocido como una empresa de alta tecnología. En los últimos años, el Instituto de Diseño ha aprovechado la industria-universidad-investigación y la investigación científica para llevar a cabo activamente actividades de innovación científica y tecnológica, establecer fondos de investigación científica, formar equipos de investigación científica, formular reglamentos para el trabajo de investigación científica y proporcionar plataformas de investigación científica. para profesores y diseñadores de escuelas, brindar servicios técnicos a la sociedad y transformar los resultados en prácticas de ingeniería.

3. Base de emprendimiento y pasantías de investigación industria-universidad

Hemos establecido una base de formación de posgrado con la Escuela de Arquitectura y Arte, la Escuela de Ingeniería Civil y Conservación del Agua, y la Escuela de Recursos y Medio Ambiente, y hemos capacitado a 70 estudiantes de posgrado en los últimos tres años. Al mismo tiempo, se invirtieron 600.000 yuanes para establecer becas en ingeniería civil, entorno de capital y arquitectura para recompensar a los estudiantes sobresalientes en la escuela. El 28 de abril, el Instituto de Diseño Arquitectónico del Instituto de Diseño ganó el título honorífico de “Civilización Juvenil de Nivel Escolar”. El 3 de junio de 20xx, el Comité Central de la Liga de la Juventud Comunista otorgó al instituto de diseño el título honorífico de "Base de pasantías de empleo y emprendimiento juvenil", proporcionando 45 puestos de pasantías para estudiantes de la Universidad Tecnológica de Hefei cada año. 65438+El 10 de febrero, el Instituto de Diseño Arquitectónico de nuestro instituto volvió a ganar el título honorífico de “Premio Provincial de Civilización Juvenil”.

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