¿No puedo firmar un contrato durante el período de prueba del Kempinski Hotel Guiyang?
El artículo 10 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que un contrato de trabajo debe firmarse dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo; de lo contrario, el artículo 81 estipula que se pagará el doble de salario a partir del día 31. Renunciar no es problemático. Le daré la forma correcta de hacerlo.
La rescisión del contrato de trabajo es el derecho que otorga a los trabajadores los artículos 37 y 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo”. Si se desea rescindir el contrato de trabajo no es necesario que lo solicite al empleador. Unidad aprobada. Es su decisión rescindir el contrato de trabajo. Sólo necesita notificar al empleador de conformidad con la ley y acreditar que ha recibido la notificación por escrito. Luego el procedimiento para rescindir el contrato de trabajo se ajusta a lo establecido en el Contrato de Trabajo. Ley, y no existirá una “Ley de Contrato de Trabajo” que será de su responsabilidad por la indemnización prevista en el artículo 90 de la Ley. Si el empleador se encuentra en alguna de las situaciones mencionadas en el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, no sólo no necesita adelantar 30 días de anticipación, sino que también puede solicitar una compensación económica de conformidad con el artículo 46 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si el empleador no ha violado tus derechos e intereses legítimos, no habrá compensación económica si propones rescindir el contrato laboral. Mientras no exista contenido en el artículo 25 de la Ley de Contrato de Trabajo, es ilegal pactar una indemnización a cargo del trabajador.
Después de presentar el aviso de rescisión del contrato de trabajo, no importa si se aprueba o no. La clave es que alguien debe firmarlo como prueba de la rescisión del contrato de trabajo de acuerdo con. De lo contrario, la mala unidad dirá que usted renunció voluntariamente y no presentó su informe de renuncia, le echará toda la culpa y buscará excusas para no pagar su salario reciente. Presentas un aviso de rescisión del contrato de trabajo con 30 días de anticipación (3 días antes del período de prueba, lo mismo a continuación, si nadie lo firma, vas a correos y lo envías por entrega urgente, y). llenar el “Aviso de Terminación del Contrato de Trabajo” en la columna “Nombre Interno del Producto”, basta con conservar el recibo como evidencia, más el contrato de trabajo si el empleador no paga su salario el último día de. trabajo, puede solicitar arbitraje al comité de arbitraje de conflictos laborales local y solicitar el arbitraje de conformidad con el artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo que exige el pago de salarios y compensaciones económicas relacionadas.
Lo mejor es dejar claro en el aviso de terminación del contrato de trabajo el siguiente contenido:
1. derechos e intereses, lo mejor es escribir el motivo (déjelo claro para posterior prueba) y decidir rescindir el contrato laboral con la empresa y trabajar hasta un determinado día de un determinado mes de un determinado año a más tardar
2. Notifique a la empresa por escrito (el aviso debe tener el sello de la empresa, de lo contrario no será válido si entrego trabajo a alguien en un día determinado de un año, mes y día determinados, y lo hago). Si no recibo una notificación escrita válida, consideraré que la empresa no me exige entregar el trabajo y no seré responsable de ningún inconveniente o pérdida causada a la empresa;
3. y demás gastos conexos estipulados en la Ley de Contrato de Trabajo conmigo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 9 de las "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios" el día de la entrega del trabajo, y expedirme copia del artículo 9 del "Contrato de Trabajo Ley" El artículo 50 proporciona prueba de la terminación del contrato de trabajo. El contenido del certificado deberá ajustarse a lo dispuesto en el artículo 24 del "Reglamento para la aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo". En caso contrario, me reservo el derecho de solicitar el arbitraje. o litigio. Si la empresa no necesita entregar el trabajo personalmente, los asuntos anteriores deben completarse antes de una hora determinada (tiempo libre) en un día determinado de un mes determinado de un año determinado (el último día hábil).
Para obtener detalles sobre el momento del pago del salario cuando se rescinde el contrato de trabajo, consulte el artículo 9 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago del salario" y para obtener detalles sobre el momento del pago de la compensación económica, por favor referirse al artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo”. Si el pago no se realiza a tiempo, se podrá exigir al empleador el pago de una indemnización adicional de conformidad con los artículos 3 y 10 de las "Medidas de Compensación Económica por Infracción y Terminación de Contratos de Trabajo".
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