¿Qué le hace estar dispuesto a permanecer en una empresa estatal con un salario mensual de 4.000 a 5.000?
Especialmente en el periodo post-epidemia, sabrás quién nada desnudo cuando baje la marea. "Ir al mar" no es tarea fácil. Muchas personas en el lugar de trabajo han comenzado a comprender que en un mercado y una época en constante cambio, la "estabilidad para toda la vida" es la mayor felicidad. ¿Por qué no quedarse en una empresa estatal? ¿Qué pasa?
Hay cuatro razones principales:
El salario social de una empresa estatal no es bajo.
Primero, corrija lo “engañoso” del tema. El título contiene un indicio de "asimetría": ¿Por qué no se queda en una empresa estatal con un salario de cuatro a cinco mil? Una vez "sugerí" que los salarios en las empresas estatales eran bajos, lo cual fue seriamente "engañoso". ¿Quién dijo que los salarios en las empresas estatales son bajos?
Según los datos salariales nacionales de bienestar social de 2020, el salario anual de bienestar social de las unidades no estatales es de 38.000 yuanes, y el salario anual de bienestar social de las unidades estatales (incluidos los servicios públicos, las instituciones , y empresas estatales) es de 67.000 yuanes. A nivel macro, el salario promedio en las empresas estatales es casi el doble que el de las empresas privadas. ¿Cómo se puede malinterpretar que las empresas estatales tienen salarios bajos?
Muchas personas se han dejado engañar por los "datos candentes" en Internet. Debido a los altos ingresos en las industrias en línea bien remuneradas, se ha formado un "sesgo de supervivencia", lo que hace que muchas personas crean erróneamente que las empresas privadas tienen salarios altos. De hecho, a los internautas les gusta exagerar los "salarios altos". A los usuarios de Internet les gusta alardear de sus altos salarios, pero sólo se jactan de los grupos individuales de altos ingresos, mientras que los grupos de bajos ingresos no tienen conciencia de pagar salarios. Las empresas estatales exigen que sus empleados mantengan un perfil bajo y pocos se conectan a Internet para publicar sus salarios y beneficios, para no ser “disparados primero”.
Por supuesto, los empleados de empresas estatales que se quejan de los bajos salarios en línea suelen ser aquellos con poca eficiencia, puestos de bajo nivel y empleados remotos de primera línea. Los empleados con altos ingresos y buenos beneficios serán "estafados" por personas que los elogian en línea.
En segundo lugar, las empresas estatales tienen un alto nivel de seguridad y estabilidad.
En primer lugar, tiene un alto grado de estabilidad. Las empresas estatales reciben cada vez más atención. Ahora hay muy pocos despidos y desempleo. Debido a que las empresas estatales tienen la obligación de proporcionar empleo social, incluso si sus ganancias disminuyen y sus operaciones no son buenas, serán reorganizadas y fusionadas para recontratar a sus empleados y evitar que sean despedidos e ingresen a la sociedad. En las empresas estatales, siempre que no renuncie y tome medidas serias, puede trabajar hasta la jubilación. Sin embargo, las empresas privadas a menudo quiebran y despiden empleados, e incluso despiden a empleados mayores de 35 años en general, lo que provoca que los empleados de diferentes edades tengan distintos grados de ansiedad.
En segundo lugar, el nivel de paz es alto. A menudo aparecen noticias embarazosas en Internet. Por ejemplo, un alto ejecutivo de una conocida empresa de Internet enfermó gravemente y fue llevado a cabo por guardias de seguridad. Una columna vertebral técnica de mediana edad de una conocida empresa de alta tecnología saltó del edificio después de ser despedida, y una directora de departamento de una conocida empresa que cotiza en bolsa fue despedida porque estaba embarazada, lo que a menudo crea una sensación de crisis profesional. . En las empresas estatales existen mecanismos completos para brindar asistencia y calidez. , y la vida, la vejez, la enfermedad y la muerte están garantizadas. No habrá fenómenos tales como no poder ver a un médico, no poder ir a la escuela o ser expulsado de la casa debido a una enfermedad. Si un empleado está enfermo y hospitalizado, la unidad hará arreglos para que los empleados se turnen para cuidarlo, sin deducir el salario, y el sindicato también le hará regalos. El límite inferior del tercer período es alto.
En tercer lugar, es muy amigable con las empleadas. Las empleadas embarazadas en empresas privadas corren el riesgo de desempleo, degradación y pérdida del empleo. Sin embargo, en las empresas estatales, las empleadas que se encuentren en "períodos de embarazo, parto y lactancia" recibirán atención especial. No sólo no perderán su empleo, sino que también recibirán subsidios de subsistencia. En la actualidad se ha aplicado la política de los "tres hijos". Las empleadas de las empresas privadas están preocupadas y enfrentan problemas de empleo. Las empleadas de empresas estatales pueden tener tres hijos con seguridad.
En tercer lugar, las empresas estatales gozan de un buen bienestar.
En primer lugar, las empresas estatales pueden pagar los "cinco seguros y un fondo" en su totalidad, y las empresas estatales con buenas condiciones también implementan el mecanismo de "seis seguros y dos fondos". Por ejemplo, comprenderá: por ejemplo, para muchas empresas centrales y empresas estatales municipales en Beijing, el límite mensual del fondo de previsión para vivienda es de 6.680 yuanes, que es más alto que el salario social promedio en muchas ciudades. Por poner otro ejemplo, algunos empleados de empresas estatales también tienen anualidades corporativas, que pueden llegar a 2.000 yuanes por mes. En 2021, la pensión mensual de un antiguo empleado de una empresa estatal que se jubila a la edad de 60 años puede alcanzar los 6,5438+0,2 millones de yuanes. Calculada sobre la base de una vida media de 90 años, la pensión acumulada y la anualidad empresarial pueden alcanzar los 5 millones. yuan. Mucho más alto que la mayoría de las empresas privadas.
En segundo lugar, las empresas estatales gozan de buen bienestar.
Las empresas estatales tienen sistemas claros, como el 13% de los salarios totales para cuotas de asistencia social, el 2% de los salarios totales para fondos sindicales, el 1% de los salarios totales para fondos de asistencia, el 2% de los salarios totales para fondos de capacitación, etc. Los empleados de las empresas estatales tienen un sistema de bienestar relativamente completo, como subsidios para el transporte, subsidios para las comunicaciones, subsidios para alimentos, subsidios para la vivienda, subsidios para el alquiler, etc. Es muy amigable para los empleados solteros y básicamente pueden vivir sin gastar dinero.
En tercer lugar, las empresas estatales tienen un beneficio muy grande: se mantienen mejor a medida que envejecen. En muchas empresas privadas, los empleados empiezan a sentirse ansiosos cuando tienen más de 35 años. Cuanto más envejecen, más ansiosos se vuelven. Pero en las empresas estatales, cuanto mayor sea uno, más seguro estará, mayores serán sus ingresos y no tendrá ansiedad por la edad. Por ejemplo, cuando los empleados de primera línea envejecen, la unidad los transferirá a puestos con una logística más sencilla. Los empleados de nivel medio mayores de 50 años pueden dimitir de puestos estresantes a la edad de 55 años, y así sucesivamente. Hasta el día de hoy, muchas empresas estatales todavía mantienen políticas de "bienestar" como "jubilación anticipada, jubilación interna, jubilación de segunda línea e investigadores transferidos".
Las cuatro empresas estatales tienen poca presión laboral y una gran flexibilidad horaria.
Las empresas estatales siempre se encuentran en un estado de "exceso de personal". Los empleados no tienen mucho trabajo, tienen un trabajo fácil, poca presión y mucho tiempo libre. El mecanismo de vacaciones está garantizado. Raramente trabajo horas extras. Si tengo asuntos personales durante el horario laboral, simplemente saludaré a mi jefe y me iré sin deducir mi salario ni mi bonificación. El fenómeno de la pesca en el trabajo es bastante grave entre los empleados de las empresas estatales y muchas personas realizan trabajos secundarios. Las empresas privadas y las empresas privadas tienen una alta presión laboral, evaluaciones de desempeño estrictas y las horas extras son bastante comunes.