Análisis del caso de lesiones relacionadas con el trabajo de Luo Mouying
Caso de lesiones relacionadas con el trabajo de Luo Mouying
Introducción del caso
Luo Mouying se unió a una empresa de ropa en la ciudad de Shishi en Febrero 2012. Servir como operador de máquina. Las dos partes no firmaron un contrato laboral, sino que sólo acordaron verbalmente los salarios a destajo. Alrededor de las 10:00 del 22 de febrero de 2065, Luo Mouying accidentalmente se aplastó la mano derecha mientras operaba una máquina en una empresa de ropa en la ciudad de Shishi, causándole daños en la mano derecha. Debido a que Luo Mouying acababa de incorporarse al trabajo, no tenía marca ni salario. No había ningún contrato laboral entre las dos partes y no había ningún trabajador que él siquiera conociera. Aunque una empresa de ropa en la ciudad de Shishi pagó todos los gastos médicos de Luo Mouying por valor de 80.000 yuanes, la empresa se negó a reconocer a Luo Mouying como trabajador y creyó que no existía ninguna relación laboral entre las dos partes. Pagar los gastos médicos de Luo Mouying y negarse a asumir la responsabilidad de la indemnización por lesiones relacionadas con el trabajo estaban fuera de consideraciones humanitarias.
Cosas y experiencias en el manejo de casos
Después de que Luo Mouying negoció en vano con una empresa de ropa en la ciudad de Shishi, se sintió indefenso ante la actitud dura de una empresa de ropa en Ciudad Shishi. Más tarde, pidió al abogado Liu y luego le confió el manejo del caso. Liu cree que aunque Luo Mouying no ha firmado un contrato laboral con una determinada empresa de ropa en la ciudad de Shishi, y Luo Mouying no tiene pruebas que demuestren que existe una relación laboral con una determinada empresa de ropa en la ciudad de Shishi, el caso no puede ser desesperado. . Después de un cuidadoso interrogatorio por parte del abogado Liu, los familiares de Luo Mouying recordaron que alrededor de las 10:00 del 22 de febrero de 2012, la mano derecha de Luo Mouying fue aplastada mientras operaba una máquina en una empresa de ropa en la ciudad de Shishi, y sus familiares informaron del caso a la Oficina de Seguridad Pública de la ciudad de Shishi. El abogado investigó el Centro de Comando 110 de la Oficina de Seguridad Pública de la ciudad de Shishi y recuperó los recibos de informes y las grabaciones de los familiares de la víctima después de que Luo Mouying denunciara el crimen. Después de muchas discusiones con una empresa de ropa en la ciudad de Shishi, una empresa de ropa en la ciudad de Shishi finalmente admitió ante la evidencia que Luo Mouying tenía una relación laboral de facto con él. El 20 de abril de 2012, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Quanzhou reconoció la lesión de Luo Mouying como una lesión relacionada con el trabajo. El 23 de mayo de 2012, el Comité de Evaluación de la Capacidad de Trabajo de la ciudad de Quanzhou evaluó que Luo Mouying tenía una discapacidad de nivel cinco y podía equiparse con una prótesis de antebrazo derecho. Este caso muestra que cuando un cliente no tiene evidencia para probar su reclamo y está en problemas, el abogado que maneja el caso debe examinarlo cuidadosamente, buscar avances en la evidencia a partir de las sutilezas, revertir el caso para Gan Kun y salvaguardar el derechos e intereses legítimos del cliente.
Resultados de la revisión
Después del arbitraje realizado por el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de Shishi, Luo Mouying no quedó satisfecho con el laudo arbitral y apeló ante el Tribunal Popular de Shishi. El hospital se enteró de que la empresa alquilaba una fábrica a otros y no tenía muchas máquinas y equipos. Las condiciones operativas de la empresa no eran buenas, lo que coincidía con lo que aprendió Luo Mouying antes de lesionarse. El hospital organizó una mediación entre las dos partes y finalmente llegó a un acuerdo de mediación: Shishi Liquan Clothing Co., Ltd. compensó voluntariamente al demandante Luo Mouying por diversas pérdidas por valor de 270.000 yuanes (incluidos los salarios durante la suspensión pagada, el subsidio único por discapacidad, una -Tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo a tiempo Subsidio, subsidio único de empleo por discapacidad, tarifa de evaluación de la capacidad laboral, tarifa de transporte, subsidio de comida por hospitalización, tarifa de enfermería, tarifa de instalación de prótesis, tarifa de nutrición, tarifa de alojamiento, tarifa de enfermería, tarifa de mantenimiento, seguimiento tarifa de tratamiento adicional durante la instalación de la prótesis). Esta cantidad debe pagarse respectivamente antes de 20165438 + octubre de 2002 + 65438, 200.000 yuanes y 7.000 yuanes antes de octubre de 2013 + octubre de 2000 + 65438.
¿Cuáles son los estándares para la identificación y compensación de lesiones relacionadas con el trabajo?
La identificación y compensación de lesiones relacionadas con el trabajo siempre han sido temas comunes en la práctica judicial y el foco de atención de las personas. Para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, este artículo ha clasificado el contenido relevante y ha proporcionado una referencia para todos sobre los estándares para la identificación y compensación de lesiones relacionadas con el trabajo.
1. Identificación de accidentes de trabajo
Disposiciones pertinentes sobre la identificación de accidentes de trabajo en el “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”
Artículo 14 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, se determinará como lesión relacionada con el trabajo:
(1) Lesionado por un accidente durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo (2) Antes; y después del horario laboral, en el lugar de trabajo, involucrados en lesiones relacionadas con el trabajo Lesionados por accidentes durante el trabajo preparatorio o final;
(3) Lesionados por violencia u otros accidentes mientras desempeñaban tareas laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo;
(4) Sufrir enfermedades profesionales;
(5) Sufrir una lesión o faltar por motivos relacionados con el trabajo durante un viaje de negocios;
( 6) En el camino al trabajo, sufrir accidentes de tránsito que no sean de responsabilidad principal de la persona, Lesiones causadas por accidentes o accidentes de tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o tren;
(7) Otras situaciones. que deberían ser reconocidos como lesiones relacionadas con el trabajo según las leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 15: Se considerará lesión de trabajo el empleado que padezca alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Muerte por enfermedad súbita durante el horario de trabajo y en el trabajo o dentro de los 48 días posteriores al fallo de la reanimación. Murió a las pocas horas;
(2) Proteger los intereses nacionales y los intereses públicos en actividades de rescate y socorro en casos de desastre.
(3) Anteriormente estuvo en servicio; en el ejército, quedando discapacitado debido a la guerra o al deber. Un empleado que ha obtenido un Certificado de Soldado Revolucionario Discapacitado y cuya antigua lesión recae después de llegar al empleador.
Si los empleados se encuentran en las circunstancias de los puntos (1) y (2) del párrafo anterior, disfrutarán de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con las disposiciones pertinentes de este Reglamento si se encuentran en las circunstancias; En las circunstancias del punto (3) del párrafo anterior, no podrán disfrutar de De acuerdo con las disposiciones pertinentes de este Reglamento, además de disfrutar de un subsidio único por discapacidad, los trabajadores también disfrutarán de los beneficios del seguro de accidentes laborales.
Artículo 16 No se considerará accidente de trabajo ni se considerará accidente de trabajo el empleado que cumpla con lo dispuesto en los artículos 14 y 15 de este Reglamento pero incurra en alguna de las siguientes circunstancias. lesión relacionada:
(a) Cometer intencionalmente un delito;
(2) Estar ebrio o consumir drogas;
(3) Automutilación o suicidio.
Disposiciones del Tribunal Popular Supremo sobre diversas cuestiones relativas al juicio de casos administrativos relacionados con el seguro de accidentes laborales
2065438+El 20 de agosto de 2004, el Tribunal Popular Supremo notificó al Tribunal Supremo Tribunal Popular del Tribunal Popular Supremo sobre el juicio de casos administrativos relacionados con el seguro de accidentes laborales "Disposiciones sobre determinadas cuestiones", el Tribunal Popular Supremo emitió una interpretación judicial para aclarar cuatro situaciones en las que los trabajadores resultan lesionados mientras se desplazan hacia y desde Get. fuera del trabajo. Según las regulaciones, los accidentes que ocurren dentro de un tiempo razonable en el camino hacia y desde el trabajo y en rutas razonables hacia las residencias de los cónyuges, padres e hijos también pueden considerarse lesiones relacionadas con el trabajo. Y anunció cuatro casos típicos de disputas administrativas sobre seguros de accidentes laborales.
En cuanto a la determinación de las lesiones relacionadas con el trabajo en el camino hacia y desde la salida del trabajo, el "Reglamento del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas al juicio de casos administrativos del seguro de accidentes laborales" que se implementará el 1 de septiembre de 2065438 estipula cuatro situaciones de determinación.
El artículo 6 del "Reglamento del Tribunal Popular Supremo sobre diversas cuestiones relativas al juicio de casos administrativos del seguro de accidentes laborales" estipula que el Tribunal Popular ayudará al departamento administrativo del seguro social a identificar las siguientes situaciones como "en el camino hacia y desde el trabajo":
(1) En el camino hacia y desde su residencia de trabajo, residencia habitual y dormitorio dentro de un tiempo razonable;
(2) En el camino hacia y desde el trabajo y hacia la residencia de su cónyuge, padres e hijos dentro de un tiempo razonable;
(3) Realizar actividades necesarias para el trabajo y la vida diaria, y desplazarse; hacia y desde el trabajo en un horario y ruta razonables;
(4) Pasar por otros medios dentro de un tiempo razonable Ruta razonable para viajar.
2. Tipos de compensación por lesiones laborales
Gastos médicos
1. Los empleados lesionados en el trabajo deben buscar tratamiento médico en una institución médica que haya firmado un servicio. Acuerdo para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo. En caso de emergencia, pueden acudir al centro médico más cercano para recibir primeros auxilios.
2. Si los honorarios requeridos para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumplen con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. , serán pagados con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales.
3. Los trabajadores lesionados en el trabajo que reciben tratamiento por enfermedades no causadas por lesiones relacionadas con el trabajo no disfrutan de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo y son tratados de acuerdo con los métodos básicos de seguro médico.
4. El subsidio de alimentación por hospitalización de trabajadores lesionados en el trabajo, así como el certificado emitido por la institución médica, deberán ser reportados a la agencia manipuladora para su aprobación. Los gastos de transporte y alojamiento de los trabajadores lesionados en el trabajo para buscar tratamiento médico fuera del área de coordinación serán pagados por el fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, y las normas específicas para el pago del fondo serán estipuladas por el gobierno popular del área de coordinación.
Pérdida de salario
(Tratamiento remunerado durante la suspensión)
1. Un empleado sufre una lesión por accidente o padece una enfermedad profesional en el trabajo y necesita suspender. trabajar para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo Durante el período de suspensión paga, los salarios y beneficios originales permanecen sin cambios y serán pagados mensualmente por la unidad original.
2. El período de suspensión remunerada generalmente no excede los 12 meses. Si la lesión es grave o especial, podrá prorrogarse adecuadamente después de la confirmación por parte del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el período de prórroga no excederá los 12 meses.
3. Los empleados lesionados en el trabajo que aún necesiten tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada seguirán disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
Gastos de enfermería
1. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención de enfermería durante la suspensión remunerada, su empleador será responsable.
2. Si se considera que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral confirma que necesita atención diaria, el fondo del seguro de accidentes laborales le pagará al empleado mensualmente. base.
Las tarifas de cuidados se pagan según tres niveles diferentes: incapaces de cuidar de sí mismos en absoluto, incapaces de cuidar de sí mismos durante la mayor parte de su vida o incapaces de cuidar parte de su vida. Los estándares son, respectivamente, el 50%, el 40% o el 30% del salario medio mensual de los empleados del área de coordinación.
Compensación por discapacidad después de la discapacidad
I) Nivel 1-4
Si se identifica que un empleado que está discapacitado debido a lesiones relacionadas con el trabajo tiene una discapacidad de Del nivel 1 al nivel 4, se mantendrá la relación laboral, renunciará al trabajo y disfrutará de los siguientes beneficios:
1. Se pagará un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con lo establecido. el nivel de discapacidad. Los estándares son: 27 meses de salario para incapacidad de primer nivel, 25 meses de salario para incapacidad de segundo nivel, 23 meses de salario para incapacidad de tercer nivel y 21 meses de salario para incapacidad de cuarto nivel.
2. Las prestaciones por invalidez se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el importe real del subsidio por invalidez es inferior al salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de accidentes laborales.
3. Después de que un empleado lesionado en el trabajo alcance la edad de jubilación y pase por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el pago del subsidio por discapacidad y podrá disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.
Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se identifica que tiene una discapacidad de nivel uno a nivel cuatro, las primas del seguro médico básico serán pagadas por el empleador y el empleado individual sobre la base del subsidio por discapacidad.
2) Nivel 5-6
Los empleados que se encuentren incapacitados por razones laborales y estén identificados como nivel cinco o nivel seis disfrutarán de los siguientes beneficios:
1 .El subsidio único de invalidez se paga con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales según el nivel de invalidez. Los estándares son: el nivel 5 de discapacidad es el salario del empleado durante 18 meses y el nivel 6 de discapacidad es el salario del empleado durante 16 meses.
2. Mantener una relación laboral con el empleador, y éste organizará el trabajo adecuado. Si resulta difícil encontrar trabajo, el empleador pagará una prestación mensual por incapacidad. Los estándares son: el nivel 5 de discapacidad es el 70% del salario del empleado, el nivel 6 de discapacidad es el 60% del salario del empleado y el empleador deberá pagar las primas de seguro social requeridas por las regulaciones. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia.
A propuesta del empleado, éste puede rescindir o disolver la relación laboral con el empleador. El fondo del seguro de accidentes laborales pagará un subsidio médico único por lesiones laborales y el empleador pagará. un subsidio único de empleo por discapacidad. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.
3) Grados 7-10
Los empleados lesionados en el trabajo que sean identificados como discapacitados en los niveles 7 a 10 disfrutarán de los siguientes beneficios:
1. al nivel de discapacidad. El fondo del seguro de compensación para trabajadores paga una prestación única por discapacidad. Los estándares son: 13 meses de salario por discapacidad de grado 7, 11 meses de salario por discapacidad de grado 8, 9 meses de salario por discapacidad de grado 9 y 7 meses de salario por discapacidad de grado 10;
2. el contrato expira, o el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo y empleo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad único. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.
Muerte en el trabajo
Si un empleado muere en el trabajo, sus familiares cercanos recibirán beneficios funerarios, pensiones de familiares dependientes y beneficios únicos por fallecimiento relacionado con el trabajo del Fondo de seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con las siguientes disposiciones:
1. El subsidio de funeral es el salario mensual promedio de los empleados del área coordinada durante los últimos seis meses. >2. La pensión de familiares dependientes se paga al empleado antes de su muerte en función de una determinada proporción del salario del empleado. Los familiares que constituyen su principal fuente de sustento y no pueden trabajar debido al trabajo. Las normas son: 40% para el cónyuge, 30% para otros familiares y 10% para ancianos viudos o huérfanos. La pensión total aprobada para familiares dependientes no será mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo antes de su muerte. El alcance específico del apoyo a los familiares lo estipula el departamento administrativo de seguro social del Consejo de Estado;
3. El estándar para los beneficios únicos por muerte relacionada con el trabajo es 20 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos. en el año anterior.
¿Cómo calcular la tarifa de enfermería?
Como todos sabemos, muchas lesiones relacionadas con el trabajo son graves y requieren una atención cuidadosa por parte de enfermeras profesionales. Se trata de la cuestión de cómo calcular los honorarios de enfermería. Después de todo, se trata de cuidar la billetera del oficial. Es bueno que sepas algo claramente.
1. Método de cálculo de los honorarios de enfermería si no constituye dependencia de enfermería:
Los honorarios de enfermería se refieren a lesiones físicas causadas por accidentes de tráfico, incapacidad para cuidarse a sí mismo durante el tratamiento, o para aquellos que quedan discapacitados después de haber sido discapacitados. Daños a la propiedad resultantes de un cierto grado de dependencia del cuidado, es decir, honorarios pagados al cuidador.
El artículo 21 de la "Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales" estipula que "los honorarios de enfermería se determinan en función de los ingresos del personal de enfermería". , el número de enfermeras y la duración de los cuidados de enfermería." "El personal de enfermería tiene Si los ingresos se calculan de acuerdo con las disposiciones sobre salarios por tiempo perdido, si el personal de enfermería no tiene ingresos o emplea personal de enfermería, el cálculo se basará en; las normas laborales locales para el personal de enfermería que presta el mismo nivel de atención. En principio, hay un personal de enfermería, pero si la institución médica tiene opiniones claras, se puede calcular el número de personal de enfermería por referencia. El período se calculará hasta que la víctima recupere su capacidad para cuidar de sí misma. Si la víctima no puede recuperar su capacidad para cuidar de sí misma debido a una discapacidad, se podrá determinar un período de lactancia razonable en función de su edad, estado de salud y otros factores. pero se determinará el período más largo de atención". No más de 20 años. "El nivel de atención para la víctima después de quedar discapacitada debe determinarse en función de su confianza en la atención y la preparación de dispositivos de asistencia para la discapacidad".
La cuestión básica involucrada en la compensación de los honorarios de enfermería es personal. La pérdida de la capacidad de cuidar de uno mismo temporalmente o durante un período de tiempo después de la lesión. Determinar correcta y razonablemente el alcance y la duración de la pérdida de la capacidad de vivir es la clave para confirmar la compensación. Si la persona lesionada puede cuidar de sí misma después de una lesión personal y si necesita ayuda de otros debe juzgarse por su dependencia de los cuidados de enfermería. El llamado grado de dependencia de enfermería se refiere al grado en que una persona discapacitada debido a una lesión no puede cuidar de sí misma y necesita depender del cuidado de otros. El alcance del autocuidado incluye principalmente los siguientes cinco ítems: primero, dieta; segundo, darse vuelta; cuarto, vestirse y bañarse; Hay tres niveles de dependencia de enfermería. Cinco de los anteriores requieren dependencia total del cuidado, tres de los cinco requieren dependencia sustancial del cuidado y uno de los cinco requiere dependencia parcial del cuidado. Para la dependencia de enfermería completa y la mayor parte de la dependencia de enfermería, se deben pagar honorarios de enfermería, y para la dependencia parcial, se pueden pagar honorarios de enfermería.
Cuestiones que necesitan atención:
(1) Es particularmente importante recordar que si no puede cuidar de sí mismo después de quedar discapacitado, aún puede reclamar los gastos de enfermería. que es diferente a antes. Después de quedar discapacitado, el nivel de atención debe determinarse en función de la dependencia de la persona lesionada de la atención y la preparación de dispositivos de asistencia para discapacitados, y luego el costo de la atención debe determinarse en función del nivel de atención. En cuanto a la determinación del nivel de atención, se recomienda la identificación.
(2) Si el personal de enfermería no tiene ingresos o emplea personal de enfermería, se calculará la norma de remuneración laboral para el personal de enfermería al mismo nivel en el lugar donde ocurrió el accidente de tráfico.
El llamado "sin ingresos" aquí se refiere a personas cuyas fuentes de sustento dependen principal o completamente de otros, o personas que ocasionalmente tienen una pequeña cantidad de ingresos pero no son suficientes para mantener una vida normal. Se refieren principalmente a personas desempleadas en. áreas urbanas y personas que no han participado en la fuerza laboral en áreas rurales, incluidos estudiantes universitarios, estudiantes de todo tipo de escuelas primarias y secundarias, otros jóvenes menores de 16 años que no están trabajando y personas de áreas rurales que han alcanzado la edad de trabajar. pero han perdido la capacidad de trabajar.
(3) En principio se cuenta con 1 plantilla de enfermería. Si hay más de dos cuidadores, se requieren los certificados o valoraciones pertinentes de la institución médica.
2. Método de cálculo de los honorarios de enfermería en el caso de dependencia de enfermería:
El grado de dependencia de enfermería se refiere al grado de dependencia de la persona atendida de la ayuda del profesional. cuidador en la vida. Según la "Evaluación de los grados de discapacidad de los trabajadores con lesiones y enfermedades profesionales" publicada por la Oficina Estatal de Supervisión Técnica en 1996, la dependencia de enfermería se refiere al hecho de que las personas enfermas y discapacitadas no pueden cuidar de sí mismas y necesitan depender de a otros para que los cuiden. El alcance del autocuidado incluye principalmente los siguientes cinco elementos: (1) comer; (2) darse la vuelta; (3) defecar; (4) vestirse y lavarse; El grado de dependencia de enfermería se divide en tres niveles: dependencia completa de enfermería se refiere a una persona que no puede cuidar de sí misma en absoluto y necesita cuidados de enfermería para los cinco elementos anteriores; la mayor dependencia de enfermería se refiere a una persona que no puede cuidar de sí misma durante mucho tiempo; la mayor parte de su vida y necesita cuidados de enfermería para tres de los cinco ítems anteriores dependencia parcial de enfermería Se refiere a aquellos que no pueden cuidar de sí mismos y requieren cuidados de enfermería para uno de los cinco ítems anteriores;
La situación de preparación de dispositivos de asistencia para discapacitados se refiere al grado en que la víctima discapacitada ha recuperado su capacidad para cuidar de sí misma después de haber sido preparada con dispositivos de asistencia para discapacitados. Según el artículo 17 de la Interpretación Judicial de la Indemnización por Daños Personales del Tribunal Supremo, una vez que la víctima queda discapacitada, el deudor de la indemnización asumirá la responsabilidad de la indemnización por los dispositivos de asistencia de la discapacidad. Por lo tanto, al preparar dispositivos de asistencia para personas con discapacidad, la capacidad de cuidar de sí mismas se puede restaurar hasta cierto punto en ese momento. Se reduce el grado de dependencia de la enfermería, el nivel de atención de enfermería se reduce en consecuencia y el coste de la atención de enfermería se reduce en consecuencia.
Organizaré y editaré este artículo para ti. Todavía espero que puedas mirarte bien después de leer esto y espero que no tengas que calcular los costos de atención de por vida.
¿Quién paga la indemnización por lesiones y muertes relacionadas con el trabajo?
Me lesioné en el trabajo y necesito que alguien pague a mis trabajadores. Después de todo, los trabajadores resultan perjudicados y al mismo tiempo crean beneficios económicos para sus empleadores. Entonces, ¿quién paga la indemnización por lesiones y muertes relacionadas con el trabajo? Esta cuestión implica a quién debe reclamar la familia una indemnización tras un fallecimiento debido a un accidente laboral. A continuación, te revelaré los secretos uno por uno.
Tres formas de pagar una indemnización por muerte:
La indemnización por muerte por lesiones relacionadas con el trabajo se refiere a que los familiares directos de los empleados que mueren en el trabajo reciben subsidios funerarios y pensiones de parientes dependientes del trabajo. - Fondo de seguro de accidentes relacionados con la pensión de conformidad con la ley y prestación única por muerte relacionada con el trabajo.
1. Si el empleador participa en un seguro de accidentes de trabajo, el subsidio de funeral, la prestación única por muerte relacionada con el trabajo y la pensión de familiares dependientes se pagarán con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo;
2. El empleador no participa en el seguro de accidentes de trabajo. En el caso del seguro de accidentes de trabajo, el subsidio de funeral, el subsidio único por fallecimiento relacionado con el trabajo y la pensión de familiares dependientes serán pagados por. el empleador;
3. De acuerdo con el "Reglamento Provincial de Seguridad en la Producción", la compensación por muerte distinta de los beneficios del seguro de accidentes laborales mencionados anteriormente la paga el empleador.
Las personas no discapacitadas disfrutan de los siguientes beneficios:
1. Si el costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, se pagará con cargo a la lesión relacionada con el trabajo. fondo de seguro.
2. Asignación de alimentos por hospitalización. Si un empleado es hospitalizado debido a una lesión relacionada con el trabajo, su unidad deberá proporcionar un subsidio de alimentos por hospitalización a razón del 70% del estándar de subsidio de alimentos de la unidad para viajes de negocios.
3. Gastos de transporte y alojamiento. La institución médica emitirá un certificado y lo presentará a la agencia de manejo para su aprobación. Si un empleado lesionado en el trabajo busca tratamiento médico fuera del área coordinada, la unidad reembolsará el transporte, alojamiento y gastos requeridos de acuerdo con el estándar para empleados. viajando por trabajo.
4. Gastos de tratamientos de rehabilitación. El costo del tratamiento de rehabilitación de un empleado lesionado en una institución médica que haya firmado un contrato de servicios será pagado por el fondo del seguro de accidentes laborales.
5. Coste del equipo auxiliar. Los trabajadores lesionados en el trabajo pueden estar equipados con dispositivos de asistencia como prótesis, aparatos ortopédicos, ojos, dientes y sillas de ruedas para la vida diaria o las necesidades laborales.
6. Honorarios de enfermería. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante el período de suspensión remunerada, su empleador será responsable. Si se determina que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral confirma que necesita cuidados diarios, el fondo del seguro de accidentes laborales le pagará mensualmente.
7. Salario y prestaciones. Durante el período de suspensión paga, los salarios y beneficios originales permanecerán sin cambios y serán pagados por la unidad mensualmente.
El período de suspensión remunerada generalmente no supera los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, se suspenderán sus beneficios originales y él o ella disfrutará de los beneficios por discapacidad de acuerdo con las regulaciones. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
Nadie quiere lesionarse en el trabajo, pero a veces es inevitable. En esta situación, los trabajadores necesitan saber cómo reducir el riesgo de sufrir lesiones en el lugar de trabajo.
¿Cómo calcular la indemnización por accidentes de trabajo y muerte?
¿Aún recuerdas los "cinco seguros y un fondo de vivienda" que nos dijo el empresario cuando nos incorporamos a la empresa? ? Existe un seguro de accidentes laborales.
Todo el mundo debería saber que la indemnización por lesiones relacionadas con el trabajo se paga con cargo a las cuentas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, pero ¿cuántas personas saben cómo se calcula la indemnización por muerte por lesiones relacionadas con el trabajo?
La definición de compensación por muerte por lesiones relacionadas con el trabajo
La compensación por muerte por lesiones relacionadas con el trabajo se refiere a los familiares directos de los empleados que mueren en el trabajo y reciben subsidios funerarios y pensiones de familiares dependientes. y prestaciones únicas del fondo de seguro contra accidentes laborales de conformidad con la ley.
Compensación por muerte relacionada con el trabajo: cálculo
Puede solicitar una muerte relacionada con el trabajo y reclamar gastos funerarios, pensiones y beneficios únicos por muerte relacionada con el trabajo. El estándar para gastos funerarios es de 6 meses. Los familiares de los empleados que fallecieron en el trabajo sustentados con el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior en el área donde está ubicada la unidad se refieren al cónyuge, hijos, padres, abuelos del empleado. abuelos, nietos y hermanos y hermanas.
Si depende de un empleado que falleció en el trabajo para proporcionarle la principal fuente de sustento durante su vida, y ocurre una de las siguientes circunstancias, puede solicitar pensiones de pariente dependiente de acuerdo con las regulaciones. :
1. Perdió completamente la capacidad para trabajar; el empleado fallecido El cónyuge del trabajador fallecido debe tener más de 60 años y los padres del trabajador fallecido deben tener más de 60 años; mayores de 55 años; los hijos del trabajador fallecido son menores de 18 años; ambos padres del trabajador fallecido han fallecido, el abuelo tiene más de 60 años y la abuela tiene más de 55 años;
Los hijos de empleados que han fallecido o han perdido completamente su capacidad para trabajar, y sus nietos son menores de 18 años; los padres de los empleados fallecidos han fallecido o han perdido completamente su capacidad para trabajar, y sus hermanos. y hermanas son menores de 18 años.
2. El estándar de pensión para familiares dependientes es: 40% del salario mensual del empleado fallecido en el trabajo para el cónyuge; 30% del salario mensual del empleado fallecido para otros familiares. Para las personas mayores que vivan solas o huérfanas, la prestación se incrementará en un 10% por persona al mes sobre la base de las normas antes mencionadas. Beneficio único por fallecimiento relacionado con el trabajo: El estándar es el salario mensual promedio de los empleados del área coordinada en el año anterior, oscilando entre 48 meses y 60 meses.
Estoy editando este artículo para ti, espero que te sea útil. Al mismo tiempo, espero sinceramente que todos los trabajadores puedan prestar más atención a su propia seguridad o a la seguridad de los demás en el trabajo.
¿Cómo redactar un acuerdo de compensación laboral?
La compensación por lesiones relacionadas con el trabajo se refiere a los elementos de compensación a los que tienen derecho los empleados que se lesionan en el trabajo y los familiares de los empleados que mueren en el trabajo según la ley. Entonces, ¿cómo redactar un acuerdo de conciliación para la compensación laboral? En respuesta a este problema, he recopilado contenido relevante. Lea el siguiente artículo para obtener más información.
Acuerdo de Compensación por Accidentes de Trabajo
Parte A: Empresa
Parte B: Número de Identificación:
Para resolver el trabajo de la Parte B problema de lesiones, según el artículo 4 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" "En caso de conflicto laboral, el empleado puede negociar con el empleador, o solicitar al sindicato o a un tercero que negocie con el empleador para llegar a un acuerdo de conciliación" y las disposiciones pertinentes del "Reglamento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo", ambas partes basándose en los principios de negociación equitativa, entendimiento mutuo y adaptación mutua, y después de una negociación completa, se llegó al siguiente acuerdo:
1. La Parte B fue contratada como empleada por la Parte A, y la Parte B se lesionó accidentalmente en el trabajo el año, mes y día. Después del tratamiento, la Parte B ha pagado RMB por gastos de hospitalización, RMB por recibos de hospitalización, RMB por subsidio de subsistencia, RMB por gastos de enfermería y RMB por transporte. Todas las cantidades anteriores serán pagadas por la Parte A...
2. La Parte B se compromete a pagar los gastos médicos pendientes. Responsable del manejo.
Tres. La Parte A y la Parte B acuerdan que la Parte A compensará a la Parte B en una suma global por salarios, gastos de transporte, gastos de alojamiento, gastos de enfermería y subsidios de alimentación por hospitalización durante el período de lesión relacionada con el trabajo, así como tarifas de inscripción, gastos de hospitalización, gastos médicos y gastos de transporte incurridos durante el tratamiento posterior después de la firma de este acuerdo, tarifa de alojamiento, subsidio de alimentos por hospitalización, tarifa de nutrición, tarifa de enfermería, subsidio único por discapacidad, subsidio médico único, subsidio por discapacidad, tarifa por cuidados de vida. , tarifa por dispositivo de asistencia y subsidio de empleo. El monto se pagará en una sola suma en la fecha de la firma de este Acuerdo.
4. Una vez que la Parte B recibe los honorarios anteriores, la relación laboral entre las dos partes finaliza y no surge ninguna disputa por la terminación de la relación laboral entre las dos partes. Se han incluido en el punto tercero los correspondientes derechos derivados de la extinción de las relaciones laborales.
5. Después de que la Parte B reciba el pago anterior, la Parte B renuncia voluntariamente a otros derechos, todas las compensaciones por lesiones relacionadas con el trabajo y la terminación de las relaciones laborales se resuelven en su totalidad y no interferirán entre sí en el futuro.
Verbo intransitivo La parte B renuncia voluntariamente a todos los demás derechos derivados del surgimiento y terminación de la relación laboral.
7. La celebración del acuerdo anterior es completamente voluntaria, una expresión verdadera y no constituye una amenaza. Este acuerdo entrará en vigor tras la firma de ambas partes, y ninguna de las partes podrá arrepentirse por ningún motivo. Este acuerdo se redacta en cuatro copias, cada parte posee una copia y es testigo de dos copias.
Parte A:
Parte B:
Testigos:
Año, mes y día
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