¿Cuál es la violación del trabajo infantil?
Análisis Legal
Reclutar menores de 16 años para realizar trabajos físicos ultraintensivos, o para participar en operaciones a gran altura o subterráneas, o para participar en explosivos, inflamables , radiactivos o tóxicos. Por trabajos en el medio ambiente, si las circunstancias son graves, el responsable directo será sancionado con pena privativa de libertad no mayor de tres años o prisión penal, y además se le impondrá multa. Si las circunstancias son especialmente graves, el infractor será condenado a pena privativa de libertad no menor de tres años ni mayor de siete años, y también se le impondrá una multa. 1. Si un empleador utiliza trabajo infantil, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social impondrá una multa de 5.000 yuanes por trabajo infantil por mes si un niño trabaja en un lugar de trabajo donde se utilizan sustancias tóxicas, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social; el departamento impondrá una multa de 5.000 yuanes por mes por cada niño trabajador utilizado en un lugar de trabajo donde se utilizan sustancias tóxicas, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social impondrá una multa de 5.000 yuanes por trabajo infantil por mes; Un niño trabajador será multado con 5.000 yuanes por mes y será severamente castigado. 2. Si una unidad o individuo ofrece empleo a un menor de 16 años, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social impondrá una multa de 5.000 yuanes por persona si una agencia de empleo ofrece empleo a un menor de 16 años. el departamento administrativo de trabajo y seguridad social protegerá al departamento administrativo de la revocación de su licencia de agencia de empleo. 3. Si un empleador no conserva la información de registro de empleo requerida o la falsifica, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social impondrá una multa de 6,543,8 millones de yuanes. 5. Si un niño está enfermo o lesionado, el empleador será responsable de enviarlo a una institución médica para recibir tratamiento y correr con todos los gastos médicos y de manutención durante el período de tratamiento.
Base Legal
Artículo 94 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Si un empleador recluta ilegalmente menores de 16 años, el departamento administrativo laboral le ordenará que hacer correcciones, se impondrá una multa si las circunstancias son graves, la licencia comercial será revocada por el departamento de supervisión y gestión del mercado;