Red de conocimientos turísticos - Guía para elegir días propicios según el calendario chino - Responsabilidades laborales de los altos directivos

Responsabilidades laborales de los altos directivos

En la vida social actual, las personas se están dando cuenta gradualmente de la importancia de las responsabilidades laborales. La formulación de responsabilidades laborales puede prevenir eficazmente el cambio de trabajo y el cambio de trabajo entre departamentos o empleados debido a una asignación de trabajo irrazonable. El fenómeno de eludir la responsabilidad. ¿A qué cuestiones se debe prestar atención al formular responsabilidades laborales? Las siguientes son las responsabilidades laborales de los altos directivos que he recopilado para usted. Espero que le resulten útiles.

Responsabilidades laborales de los altos directivos 1 1. Responsable de construir el sistema de formación

2. Diseñar y organizar diversos proyectos de formación de la empresa y ser responsable de forma independiente del análisis de la demanda del departamento comercial; y confirmación, diseño, organización e implementación del programa, resumen de evaluación, coordinación de recursos de capacitación internos y externos, optimización y actualización de proyectos de capacitación;

3. detalles operativos de los proyectos de formación para garantizar el logro de los efectos del proyecto;

4. Formación interna de profesores: establecer un sistema de gestión de formación de profesores internos, descubrir y organizar expertos empresariales de la empresa para desarrollar e impartir cursos de habilidades profesionales y establecer Un equipo docente interno estable y de calidad a través de la motivación y formación del profesorado.

Responsabilidades laborales del gerente senior 2 Descripción del puesto:

1. Responsable de las necesidades de personal, contratación, implementación y gestión de personal, y controlar razonablemente la dotación de personal.

2. Responsable de resumir la cantidad de requisitos laborales y necesidades de personal, formular planes de reclutamiento y garantizar que los planes de reclutamiento sean razonables y factibles.

3. Responsable del reclutamiento interno y externo del personal de la sede, ayudando en el reclutamiento de las subsidiarias y asegurando que las necesidades de empleo de la empresa se satisfagan efectivamente.

4. Responsable de mantener, desarrollar y ampliar los canales de contratación para garantizar que la información sobre el talento sea amplia, rica y de alta calidad, y que los canales de contratación puedan satisfacer eficazmente las necesidades de empleo de la empresa.

5. Ser totalmente responsable de la publicación de los requisitos de contratación, la selección de currículums y la organización de entrevistas para mejorar la tasa de éxito de la contratación.

6. Organizar al personal del departamento relevante para completar el reexamen juntos para garantizar que las entrevistas se realicen de manera oportuna y realizar un seguimiento de los resultados del reexamen.

7. Responsable del establecimiento del pool de talento corporativo, gestión de currículums y confidencialidad de la información, y mejora del pool de talento.

8. Ayudar a los especialistas en recursos humanos a gestionar las entradas y salidas, gestionar los negocios de los fondos de previsión de la seguridad social y evitar riesgos laborales y laborales.

Requisitos:

1. Licenciatura o superior

3. Tres años o más de experiencia laboral relevante (también se aceptan graduados excelentes).

Responsabilidades laborales del gerente senior 3 Responsabilidades laborales:

1. Completar los objetivos de pago y ventas mensuales, implementar políticas de inversión;

2. clientes;

3. Completar nuevos objetivos de desarrollo de clientes y participar en las negociaciones de contratos de ventas;

4. Completar la tarea de gestionar clientes antiguos;

5. cooperar con la gestión de asistencia de la empresa;

6. Completar el plan resumido semanal y el plan resumido mensual a tiempo;

7. Mantener un agudo sentido del olfato y recopilar información sobre productos competitivos. información del mercado de manera oportuna, hacer sugerencias para las modificaciones del plan de la empresa;

8. Participar en todas las reuniones, capacitaciones y actividades públicas organizadas por la empresa a tiempo;

9. Cumplir con el sistema de la empresa e implementar las regulaciones de gestión de ventas y las reglas de implementación.

Requisitos:

Más de 3 años de experiencia en inversiones en hospitales de medicina infantil y medicina ginecológica;

Formación académica: marketing, administración, farmacia o medicina, universidad grado o superior Calificaciones educativas.

Fuertes habilidades de desarrollo empresarial y comunicación interpersonal;

La empresa tiene seis regiones (este de China, sur de China, norte de China, centro de China, suroeste y noroeste).

Responsabilidades laborales del gerente sénior 4 responsabilidades laborales:

1. Hacer pleno uso de herramientas como los datos internos y externos de la plataforma para investigar y obtener información sobre las características, necesidades y preferencias del usuario. y desplegar estrategias generales de medios en consecuencia;

2. Con base en el posicionamiento de la plataforma y las necesidades comerciales, formular estrategias y planes de medios por fases y llevar a cabo la planificación de recursos, el control de dirección y la implementación;

3.* *Trabajar con canales y equipos de operaciones, relaciones públicas y otros equipos para promover proyectos integrados de comunicación de marketing, participar en la organización e implementación de los planes, gastos y presupuestos publicitarios formulados por la empresa;

4. control de la adquisición y negociación de canales de promoción de medios en línea y fuera de línea;

5. Ampliar y conectar nuevos canales de entrega;

6. Utilizar conocimientos y habilidades de medios profesionales para llevar a cabo el desarrollo creativo. e integración de recursos de medios;

7. Mantener y operar relaciones con los medios, comprender diversos productos de medios y dominar las políticas de medios para clientes y agencias;

Cualificaciones:

1. Licenciatura o superior, más de 5 años de experiencia laboral relevante;

2. Rica experiencia en planificación de mercado, gran conocimiento y juicio del mercado, buen pensamiento lógico y habilidades analíticas;

3. Experiencia en compra de medios programáticos, familiarizado con los principios del acoplamiento de medios programáticos y el establecimiento de buenas relaciones con los medios;

4. Familiarizado con los principales canales de medios y procedimientos operativos, con más de un millón de transacciones;

5. Fuerte capacidad de comunicación y coordinación, buena capacidad de comunicación, negociación y análisis de datos;

6. Buen carácter, integridad, gran adaptabilidad y resistencia mental;

7. El Partido B tiene una gran cantidad de solicitantes nacionales o internacionales con experiencia en empresas de relaciones públicas y el Partido A tendrá prioridad.

Puesto de Gerente Senior del Departamento de Marketing

Responsabilidades laborales del Gerente Senior 5 Responsabilidades laborales:

1. Completar el plan de reclutamiento de recursos humanos de la empresa de acuerdo con las necesidades de desarrollo comercial de la empresa. ;

2. Responsable de ampliar los diversos canales de contratación para satisfacer las necesidades de talento de la empresa;

3. Desarrollar, mantener, evaluar y analizar diversos canales de contratación, y de forma continua. optimizar los canales de reclutamiento;

4. Realizar reclutamiento, selección, entrevista, selección y colocación;

5. Realizar pruebas previas al empleo y selección de currículum.

6. Desarrollar y utilizar diversos canales de contratación para satisfacer las necesidades de talento de la empresa.

7. Establecer un plan de selección de talento de reserva y un mecanismo de reserva de talento.

8. Analizar periódica o irregularmente la situación interna y externa de los recursos humanos e investigar y analizar las necesidades de los empleados.

9. Ampliar los canales de contratación, optimizar los procesos de contratación, acortar los ciclos de contratación, reducir los costes de contratación y mejorar la eficiencia de la contratación.

10. Formación completa de la empresa, como formación formal, formación para ascensos, formación de inducción de nuevos empleados, formación sobre normas y reglamentos de varios departamentos, etc.

Requisitos:

1. Licenciatura o superior, dedicado al trabajo de recursos humanos durante más de 5 años y se prefieren personas con experiencia en gestión de equipos.

2. Solicitantes con amplia experiencia formal Experiencia laboral en una empresa de un grupo financiero y conocimiento básico de la industria financiera;

3. Tener una cierta reserva de recursos de talento de alto nivel en empresas de inversión nacionales, y aquellas. Se prefieren con experiencia en reclutamiento o experiencia en cazatalentos en la industria financiera;

4. Tener afinidad y excelentes habilidades interpersonales;

5. Excelentes habilidades de comunicación, coordinación y promoción, así como una visión aguda. y juicio analítico; excelentes habilidades de gestión del tiempo y de objetivos;

6. Estar familiarizado con el proceso de contratación, utilizar hábilmente diversas herramientas y métodos de contratación, tener una rica experiencia y habilidades de contratación y estar familiarizado con las leyes nacionales pertinentes. y regulaciones;

7. Fuerte sentido emprendedor, entusiasmo y fuerte motivación. Sentido de responsabilidad, trabajo en equipo y capacidad para trabajar bajo presión.

Responsabilidades Laborales del Senior Manager 6 1. Responsable de la mejora e iteración del sistema de fortaleza profesional del equipo técnico, y del diseño e implementación de tablas de crecimiento profesional para cada canal técnico

2. Responsable de los aspectos internos y externos de la empresa. Construcción de marca de experiencia técnica;

3. Responsable del diseño y entrega de clases técnicas abiertas, jornadas de puertas abiertas técnicas, hackathons y otros proyectos relacionados;

4. Responsable del diseño general y la impartición de los sistemas de cursos técnicos.

5. Responsable de la gestión de los profesores técnicos.

Responsabilidades laborales del Gerente Senior 7 Responsabilidades laborales:

1 Promover el proyecto de cooperación entre la empresa y los tres principales hospitales, y realizar el diseño general, la evaluación de riesgos y el control in situ. del proyecto;

2. Principalmente conectarse con los clientes del hospital, comprender las necesidades de múltiples niveles del personal relevante del cliente y guiar al personal del cliente para promover el proyecto;

3. PPT y proceso de uso de productos de clientes relevantes para ayudar a los clientes a comprender mejor la dirección y los productos de la empresa;

4. Comprensión profunda de las necesidades del hospital y detección de nuevas direcciones de cooperación;

5. Cooperar con colegas del departamento de proyectos para ayudar al equipo técnico a comprender las necesidades del hospital y controlar el progreso técnico.

Requisitos laborales:

1. Tener más de 3 años de relaciones comerciales exitosas con hospitales terciarios influyentes, ya sea de compañías farmacéuticas extranjeras o de industrias más fuertes;

2. Tener un conocimiento profundo de los principales líderes, las relaciones comerciales y las relaciones políticas del hospital, y tener experiencia en la promoción de proyectos de cooperación estratégica en conflictos internos complejos;

3. , lógica clara, capaz de aprender rápidamente y tener una comprensión profunda de la naturaleza humana.

Responsabilidades laborales del gerente senior 8 Responsabilidades laborales:

1 Responsable de formular y mejorar el sistema de gestión de personal de los hoteles Hilton a nivel nacional;

2. Plan de formación e inspección periódica de la reserva de talentos;

3. Organizar y completar el plan de formación del hotel y llevar a cabo la planificación profesional y la promoción de los empleados principales.

4. y establecer un sistema de gestión y evaluación del desempeño, etc.

5. Difundir la cultura de marca del Penghuan Hilton Hotel a través de capacitación para una mejor implementación.

Cualificaciones:

1. Licenciatura o superior en gestión de recursos humanos.

Más de 2,5 años de experiencia laboral en personal hotelero y afines; Experiencia laboral en hoteles estrella Se dará prioridad a los solicitantes;

3. Pensamiento lógico claro, buena comunicación y capacidad de establecer buenas relaciones interpersonales con los demás;

4. y habilidades de coordinación, juicio analítico y capacidad de resistencia a la presión;

5. Se dará prioridad a los candidatos que sean buenos en el desempeño del hotel.

Responsabilidades laborales de los altos directivos 9 1. Responsable de ayudar al nuevo equipo de negocios a establecer modelos financieros para promover el crecimiento empresarial;

2. Combinado con modelos financieros, responsable de analizar los datos operativos y los indicadores clave de cada departamento comercial del grupo, y rastrear los problemas. descubierto durante el análisis;

3. Según la estrategia del grupo y las tendencias de desarrollo comercial, participar en el seguimiento de datos de construcción, analizar los canales de ventas, los ingresos del mercado y otras formas de reducir costos;

4. Clasificar y resumir oportunamente los procesos comerciales en función de los cambios estructurales. Establecer un mecanismo de incorporación de datos y seguimiento diario para descubrir oportunamente las tendencias cambiantes de los datos comerciales;

5. problemas y dificultades en la operación;

6. Promover el proyecto de visualización de informes de datos grupales y proporcionar a la gerencia informes de análisis eficientes y precisos.

Responsabilidades laborales de la alta dirección 10 1.

Organizar un presupuesto integral, realizar un seguimiento de la diferencia entre el presupuesto y la situación real y realizar análisis diversificados de los motivos de las diferencias y fluctuaciones de los datos desde una perspectiva financiera y comercial;

2. análisis, emitir informes mensuales de análisis operativo y analizar el informe PPT y proporcionarlo a la gerencia de manera oportuna;

3. Como socio comercial, tener un conocimiento profundo de las tendencias de la industria comercial y el desarrollo comercial, garantizar. la presentación de pronósticos financieros precisos y oportunos, y ayudar a los departamentos comerciales a alcanzar los objetivos comerciales;

4. Mantener una buena comunicación a largo plazo con el departamento comercial, seguir de cerca los cambios comerciales y proporcionar información relevante. asesoramiento y apoyo financiero; profundizar en la línea de negocio, establecer un modelo de negocio basado en el negocio, realizar un seguimiento de los cambios en los factores clave y brindar apoyo para el desarrollo empresarial, especialmente desempeñando un papel de impulso financiero en el desarrollo de nuevos negocios;

5. Cooperar con BI y los departamentos comerciales para establecer un sistema de análisis de datos comerciales e informes de gestión a nivel operativo, y presentar sugerencias de gestión razonables;

6. y pronósticos requeridos por los inversores;

7. Proporcionar periódicamente informes de análisis de productos competitivos y de la industria, analizar el entorno macro del mercado y los cambios en el entorno de la industria, captar la dirección del desarrollo empresarial y hacer sugerencias y pronósticos prospectivos. alertas tempranas para el negocio.

Responsabilidades de la alta dirección 11 1. Organizar e implementar diversas capacitaciones de acuerdo con el plan de capacitación, realizar un seguimiento de los efectos de la capacitación y realizar mejoras y optimizaciones;

2 Responsable del desarrollo y la enseñanza de cursos de capacitación, gestión y ventas de la industria de la belleza, realizar un seguimiento de los efectos de la capacitación. y recopilar comentarios sobre la capacitación;

3. Cultivar profesores internos, brindar consultas y orientación a los profesores internos, organizar y desarrollar diversos recursos de aprendizaje

4. apoyar las necesidades de formación y desarrollo de la universidad;

5. Ayudar a mejorar el sistema de gestión de la formación y el sistema de desarrollo profesional.

Responsabilidades laborales del gerente senior 12 Responsabilidades laborales:

1. Estar familiarizado con cualquier módulo de planificación de recursos humanos, capacitación y cultura corporativa, y tener ciertas capacidades de liderazgo y ejecución; Puede basarse en Si se determina la situación real del entrevistador, éste puede disfrutar del trato de un director o gerente de recursos humanos.

2. Mejorar el proceso de gestión del personal en el trabajo y optimizarlo continuamente en el período posterior para mejorar la eficiencia general de los recursos humanos.

Cualificaciones:

1. Entre 28 y 38 años, título universitario a tiempo completo o superior, con especialización en recursos humanos o gestión relacionada.

2. Alegre y amigable, con buenas habilidades de organización, comunicación y coordinación;

3. Pensamiento innovador, fuerte lógica de sistema.

4. Se prefieren empresas de tecnología y capacitación;

5. Fuerte conciencia de equipo, pensamiento laboral flexible y capacidad de adaptarse a los cambios constantes de las empresas en rápido crecimiento;

6. procesos de trabajo de recursos y los conceptos básicos de la gestión de recursos humanos empresariales modernas;

7. Tener conceptos de gestión y habilidades prácticas;

8. Tener buena coordinación organizacional y habilidades de trabajo en equipo.

Responsabilidades laborales del gerente senior 13 1. Licenciatura o superior, con especialización en finanzas

2 Al menos tres años de experiencia en planificación y análisis financieros y gestión de costos, aquellos con manufactura; se prefiere experiencia;

3. Tener la capacidad de analizar, procesar y resumir datos;

4. Tener fuertes habilidades de comunicación y ser capaz de cooperar eficazmente con varios departamentos;

5. Fuerte aprendizaje y adaptabilidad, capaz de adoptar un rápido crecimiento empresarial;

Responsabilidades laborales de la alta dirección 14 1.

2. análisis, emitir informes mensuales de análisis operativo y analizar el informe PPT y proporcionarlo a la gerencia de manera oportuna;

6. y pronósticos requeridos por los inversores;

Responsabilidades laborales del gerente senior 15 responsabilidades laborales

Responsabilidades del gerente senior de administración de recursos humanos

Ser totalmente responsable de la sede, los institutos de diseño subordinados y las sucursales subordinadas como Changzhou, Taicang, Wuhan y Tianjin El trabajo de gestión de personal de la empresa.

Requisitos laborales

Título universitario a tiempo completo en carreras afines

Sólido conocimiento de sistemas de recursos humanos.

Habilidades de comunicación interpersonal

Posee mentalidad de gestión del cambio y responsabilidades potenciales.

Ser totalmente responsable de la gestión de personal de la sede, los institutos de diseño subordinados y las sucursales subordinadas como Changzhou, Taicang, Wuhan y Tianjin.

Requisitos laborales

Título universitario a tiempo completo en carreras afines

Sólido conocimiento de sistemas de recursos humanos.

Habilidades de comunicación interpersonal

Poseer el concepto y potencial de la gestión del cambio.

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