Un empleado de un hotel contrajo hepatitis B durante el período de prueba. ¿Puede el hotel rescindir el contrato laboral con ellos?

Análisis legal: La industria hotelera es una industria de servicios especiales. Las condiciones laborales formuladas por el hotel incluyen una cláusula que prohíbe el empleo de pacientes con hepatitis B, que cumple con la "Ley Laboral" y otras leyes y reglamentos pertinentes, por lo que el hotel. Los empleados con hepatitis B tienen contratos laborales. Además, si un trabajador enferma durante el período de prueba, gozará de un período de tratamiento médico de tres meses de conformidad con la ley. Durante el período prescrito de tratamiento médico de tres meses, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo según sea necesario.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 3 La celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral deberá celebrarse un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.