¡Las 10 preguntas principales que confunden a los entrevistadores!

¡Las 10 preguntas principales que confunden a los entrevistadores!

Incluso si el solicitante de empleo ha ensayado las preguntas que puede encontrar durante la entrevista, una pregunta inesperada puede provocar la verdadera respuesta del entrevistador, exponiendo así problemas ocultos. Enumera las 10 preguntas más comunes diseñadas para confundir a los entrevistadores.

Para aquellos que han estado desempleados durante mucho tiempo o están buscando cambiar de trabajo, conseguir una entrevista en el mercado laboral actual puede parecer una victoria. Sin embargo, una vez que comienza la entrevista, el entrevistador a menudo lo pondrá a prueba con una serie de preguntas confusas que tienen doble significado o propósitos ocultos. ¿Sabes cómo leer el subtexto de una pregunta de una entrevista?

"Al otro lado de la mesa, los gerentes de contratación pasan innumerables horas entrevistando a los candidatos uno por uno". Reyezuelo. dijo Joyce Lain Kennedy. Es una columnista profesional de renombre nacional y autora de Job Interviews For Dummies. "Se puede utilizar una pregunta difícil como herramienta de gestión del tiempo para eliminar rápidamente a los candidatos menos calificados". Kennedy dijo que incluso si los solicitantes de empleo han practicado las preguntas que pueden encontrar en la entrevista, una pregunta inesperada también puede revelar las respuestas reales del entrevistador. exponiendo así problemas ocultos. Enumera las 10 preguntas más comunes diseñadas para confundir a los entrevistadores.

1. ¿Por qué ha estado desempleado durante tanto tiempo y cuántas otras personas han sido despedidas?

Esta pregunta puede ir seguida de una pregunta más directa: "¿Por qué estuvo usted desempleado?". ¿Despedido?" Kennedy dijo que esto es para averiguar si el entrevistador tiene algunos problemas que el empleador anterior u otros empleadores potenciales hayan descubierto. Es posible que el entrevistador esté tratando de determinar si el empleador anterior estaba despidiendo a empleados de segunda línea, incluido usted, debido a la recesión y los recortes presupuestarios. Kennedy recomienda no responder la pregunta directamente o arriesgarse a una reacción emocional o una mala interpretación, recomienda responder con: "No sé por qué. Soy una buena empleada y un día de trabajo vale más que un día de salario". >

2. Si tiene un trabajo, ¿cómo programa su entrevista?

"La verdadera pregunta es si está engañando o traicionando a su empleador actual mientras busca trabajo", dijo Kennedy. . El entrevistador puede estar pensando: Si le está mintiendo a su jefe actual, ¿cómo puede garantizar que no me mentirá en el futuro? Sugiere que el entrevistador enfatice por qué está interesado en el puesto y exprese que está entrevistando. su propio tiempo, y solo se entrevistará para puestos que sean adecuados para usted. Si la otra parte invita a una nueva entrevista, Kennedy recomienda que el entrevistador le informe que la búsqueda de empleo aún se encuentra en la etapa confidencial y le pida que programe la entrevista de seguimiento fuera del horario laboral normal.

3. ¿Cómo te preparaste para esta entrevista?

Esta pregunta está diseñada para entender cuánto te importa este puesto, o para ver si simplemente estás cumpliendo con las formalidades o Solo ocúpese de ello temporalmente. La mejor manera de responder, dice Kennedy, es: "Realmente quiero este trabajo, así que, por supuesto, comencé a investigarlo en el sitio web de la empresa. Además de explicar cómo hiciste tu investigación para la entrevista, también debes demostrarlo". hiciste tu tarea. Demuestre su conocimiento de la industria, empresa o departamento al que está postulando haciendo preguntas fundamentadas y comentando sobre desarrollos recientes.

4. ¿Conoce a nuestros empleados?

Esta es una pregunta difícil, dijo Kennedy, porque la mayoría de los entrevistadores creerán que siempre es bueno conocer a la gente por dentro. "No hay nada mejor que tener un amigo que pueda entregarle su currículum a un gerente de contratación, pero sólo si ese amigo tiene una buena reputación dentro de la empresa", dice. Debido a que es probable que los entrevistadores asocien el carácter y la reputación de un amigo con los suyos, Kennedy recomienda mencionar sólo a personas que esté seguro de que tienen una reputación positiva dentro de la empresa.

5. ¿Dónde realmente quieres trabajar?

“El verdadero propósito de esta pregunta es confirmar que no estás lanzando una amplia red y postulando a todos los puestos dentro de tu campo. de visión ", dijo Kennedy. No menciones los nombres de otras empresas ni otros puestos de trabajo, aconseja, porque quieres resaltar todas las razones por las que eres el candidato perfecto para el puesto y por qué estarías totalmente comprometido si te ofrecieran el trabajo.

Bien, la respuesta es: "Aquí es donde quiero trabajar y esto es lo que quiero hacer".

6. ¿Qué cuestiones de tus compañeros de trabajo o supervisores te molestan? >No caigas en esta trampa. Siempre quieres dar una imagen positiva y orientada a la acción, dice Kennedy, y los gerentes de contratación pueden usar esta pregunta para determinar si es difícil trabajar contigo o si eres un lastre para la moral y la productividad de la empresa. "Olvídate de las cosas que te cabrearon en el pasado", aconseja. Piense durante unos segundos y luego diga que no recuerda nada particularmente perturbador. Luego, elogie a su exjefe por su conocimiento y su imparcialidad, y a sus antiguos colegas por sus habilidades y actitudes. Esto demostrará su perspectiva positiva de la vida y su autocontrol, así como también cómo manejaría los problemas sociales en esta situación.

7. ¿Puedes describir cómo resolviste un problema de trabajo o estudio?

Kennedy dijo que realmente no hay razón para sorprenderse con esta pregunta porque es la pregunta más básica de una entrevista. Primero, los entrevistadores generalmente deberían esperar que surja esta pregunta. Sin embargo, los entrevistados a menudo no tienen una respuesta de inmediato o pierden la oportunidad de resaltar sus mejores habilidades y atributos. Lo que el entrevistador realmente quiere saber, dice Kennedy, es cómo piensa usted. Venga preparado con una respuesta que demuestre sus logros, como por ejemplo cómo resolvió un problema de gestión del tiempo para una tarea específica o un proyecto complejo.

8. ¿Puedes describir un momento en el que te equivocaste en el trabajo o en el estudio?

Esta pregunta es un campo minado. "La pregunta subyacente es si uno aprende de sus errores o sigue repitiendo los mismos errores", dijo Kennedy. Del mismo modo, el entrevistador puede estar tratando de deducir de sus respuestas si usted es demasiado moralista o no lo suficientemente consciente de sí mismo como para asumir la responsabilidad de sus propios fracasos. Quizás lo más problemático sea que si su respuesta proporciona una lista de cualidades negativas o fechorías importantes sobre usted, esencialmente le está mostrando al entrevistador que no es confiable y que definitivamente no conseguirá el trabajo. Por lo tanto, no debes evitar el problema ni quedar mal. "Describe brevemente un error pequeño y bien intencionado y luego describe una lección importante que aprendiste de la experiencia", sugiere.

9. ¿Cómo se compara este puesto con otros puestos que ha solicitado?

“El propósito de esta pregunta es recopilar información e inteligencia sobre el mercado laboral competitivo, o saber. lo que se necesita para que usted participe”, dijo Kennedy. Ante este problema, hay dos caminos a seguir: permanecer en silencio o revelar deliberadamente que se está en demanda. Ella señala: "Puedes elegir una estrategia general que demuestre que no eres alguien que simplemente habla después de la entrevista y que respetas la privacidad de cualquier organización con la que te entrevistes o puedes intentar destacar". y déjele claro a la otra persona que ha recibido otra oferta competitiva, que puede ayudarle a aumentar su valor. Sin embargo, recuerda siempre volver a centrar tu atención en el puesto y preguntarle a la persona: "¿He encontrado mi lugar aquí?"

10 Si te tocara la lotería, ¿seguirías trabajando?

Es cierto que esta pregunta es un poco tonta. Aun así, esta es una oportunidad para enfatizar tu motivación y entusiasmo por tu trabajo. Kennedy advierte que te alegrará admitir que ganaste la lotería, pero aún así buscas un trabajo significativo porque enfrentar y completar desafíos te hará feliz. Y di estas palabras con expresión seria.

No entre en pánico si se siente inseguro o no preparado en algún momento durante la entrevista, advierte Kennedy. Cambie de tema diciéndole al entrevistador que necesita pensar en la pregunta y volver a la respuesta más tarde, o sea honesto y diga que no sabe la respuesta y que, como empleado cuidadoso, no quiere saberla. adivina la respuesta solo para responder la pregunta. “Si ha respondido bien a todas las demás preguntas y puede explicar con confianza por qué es un buen candidato para el puesto”, dice, “entonces es posible que el entrevistador no esté interesado en usted simplemente porque no respondió esta pregunta. respuesta específica y negarme a contratarlo." ;