Responsabilidades laborales del administrador de recursos
En la sociedad actual, cada vez más lugares requieren el uso de responsabilidades laborales. La clarificación de las responsabilidades laborales es muy importante para que las empresas estandaricen el empleo y eviten riesgos. ¿Cómo deberían formularse las responsabilidades laborales? Las siguientes son las responsabilidades laborales de los administradores de recursos que recopilé solo como referencia. Bienvenido a leer.
Responsable de Recursos 1 1 Responsabilidades Laborales. Ayudar a los gerentes de departamento a organizar y formular planes estratégicos de recursos humanos
2. Ayudar a los gerentes de departamento a formular planes de implementación de estrategias de recursos humanos por fases y ayudar a la organización en su implementación; los gerentes de departamento para formular y mejorar la descripción del trabajo;
4. Ayudar a los gerentes de departamento a realizar otros trabajos de gestión;
5. Ayudar a los gerentes de departamento a formular planes de trabajo mensuales, trimestrales y anuales para el departamento de recursos humanos y organizar su implementación;
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6. Ayudar a los gerentes de departamento en la formación de equipos, selección de personal, dotación de personal, capacitación y evaluación;
7. en la supervisión e inspección del trabajo de los empleados de recursos humanos;
8. Responsable de la evaluación del desempeño;
9. Responsable de orientar el trabajo del seguro social;
10. Cuando el gerente de recursos humanos esté ausente, el gerente de recursos humanos ejercerá en su nombre diversas funciones de gestión;
Responsabilidades del Gerente de Recursos: 2 1. Responsable de labores básicas como logística administrativa, asistente de recursos humanos y reclutamiento.
2. Responsable de la transferencia telefónica de la empresa, envío y recepción de faxes, copia de documentos, etc.
3. Responsable del envío y recepción de correo urgente, pedido de material de oficina y cálculo y reembolso de gastos administrativos.
4. Trámites diarios, recopilación de datos y otros asuntos administrativos generales.
Responsabilidades del Administrador de Recursos 3 1. De acuerdo con la estrategia de desarrollo y el plan de negocios de la empresa, formular el plan estratégico de recursos humanos de la empresa y ser responsable de promover su implementación.
2. Establecer y mejorar el sistema de gestión de recursos humanos, incluida la construcción integral de salarios, desempeño, capacitación, desarrollo organizacional, relaciones con los empleados, contratación y otros sistemas, y formular y mejorar el sistema de gestión de recursos humanos.
3. Establecer un escalón de talento y ser responsable de la formación del talento interno y la introducción del talento externo para satisfacer las necesidades de talento del desarrollo de la empresa.
4. Establecer un sistema de capacitación, crear formas y contenidos ricos y multicanal para la capacitación de los empleados y mejorar la efectividad en el combate y las capacidades profesionales de los empleados.
5. Mejorar continuamente el sistema de gestión del desempeño, mejorar el mecanismo de incentivos y establecer una buena cultura de gestión del desempeño.
6. Comprender los niveles salariales y de beneficios de la industria y las políticas relacionadas. formular políticas que sean consistentes con la situación real de la empresa. Sistema salarial y de bienestar;
7. Desarrollar planes de reclutamiento, mejorar los procedimientos de reclutamiento, implementar el reclutamiento de talentos de nivel medio y superior y coordinar entre departamentos.
8. Empoderar a los equipos empresariales y cuadros clave para mejorar las capacidades de conocimiento, gestión, coordinación y liderazgo del equipo.
9. Establecimiento de un sistema de gestión administrativa, arrendamiento y decoración de áreas de oficinas, establecimiento y mantenimiento de un sistema de adquisiciones administrativas, organización y organización de reuniones anuales y actividades importantes.
10. tipos de organización de actividades de conferencias, gestión del entorno de oficina, coordinación de diversas adquisiciones de la empresa, gestión de activos fijos y vehículos, y gestión de almacenamiento de la empresa.
Responsabilidades 4 del Gerente de Recursos: Cumplir estrictamente con las leyes laborales, las políticas de empleo del gobierno local y el sistema de gestión laboral de la empresa, manejar los asuntos de reclutamiento y despido de empleados;
Responsable de la recolección e ingreso de información de nuevos empleados Recuperación de información de ex empleados;
Asistir a los supervisores en la contratación de puestos vacantes;
Cooperar con la sede en la contratación del campus y completar la contratación de estudiantes de reserva;
Responsable del mantenimiento diario del sistema de contratación;
Responsable del establecimiento del grupo de talentos de la empresa, gestión de currículums e información;
Ayudar a los supervisores en los informes de contratación mensuales; p>
Responsable de las estadísticas de contratación trimestrales, incluida la tasa de rotación de todos los empleados y la tasa de rotación de los empleados destacados;
Responsable de las entrevistas telefónicas de los empleados que se van cada mes;
Responsable para orientar a cada edificio o departamento en la estandarización de premios y castigos, traslados, solicitudes de empleados, etc.;
Responsable de la gestión de los canales de contratación, estableciendo y manteniendo relaciones de cooperación laboral con empresas de despacho de mano de obra, empresas de subcontratación laboral, y escuelas técnicas y vocacionales;
Asistir a los supervisores para controlar el presupuesto anual de contratación de proyectos;
Responsable del proceso de licitación electrónica para la asignación de tarifas de contratación del Departamento de Recursos Humanos del Proyecto Wuhan;
Asistir al Gerente de Recursos Humanos en la organización y arreglo de las evaluaciones de desempeño de fin de año;
Asumir algunas de las responsabilidades de HRBP, Proporcionar apoyo y asistencia de recursos humanos a la propiedad a cargo (CXTD Propiedad).
Responsabilidades del Administrador de Recursos 5 1. De acuerdo con los objetivos operativos y planes comerciales anuales de la empresa, formular el plan anual de recursos humanos de la empresa, preparar y controlar el presupuesto anual de costos laborales del departamento y garantizar la realización de los objetivos de planificación de recursos humanos;
2. implementación de evaluaciones de desempeño en toda la empresa, trabajar con el Departamento de Finanzas y los departamentos funcionales relevantes para completar la evaluación cuantitativa del desempeño laboral de cada departamento, puesto y empleado para supervisar al especialista en recursos humanos para recopilar con prontitud informes anuales, trimestrales y relacionados; a la evaluación del desempeño de cada departamento y puesto, e informar los problemas al gerente general de manera oportuna
3. De acuerdo con los objetivos comerciales y el plan de negocios de la empresa, liderar el establecimiento de la estructura organizativa empresarial; realizar análisis de trabajo y descripciones de puestos de trabajo, dotación de personal y personal de la empresa, y aclarar los derechos, responsabilidades, beneficios y beneficios de cada puesto. Requisitos de calificación
4. , resúmenes y planes de trabajo trimestrales y mensuales, y consistentes con la filosofía de gestión del grupo;
5 Controlar estrictamente la remuneración del sistema de Bienestar de la sucursal y presentar sugerencias de mejora basadas en la situación real; /p>
6. Desarrollar recursos humanos a corto, mediano y largo plazo de acuerdo con las necesidades de recursos humanos de la estrategia de desarrollo comercial de la empresa, y asignar racionalmente los recursos humanos de la empresa;
7. sistema de reclutamiento estandarizado y supervisar la implementación del reclutamiento de personal diverso;
8. Establecer e implementar un sistema de capacitación, preparar e implementar planes de capacitación anuales, evaluar y seleccionar instituciones de capacitación externas y ayudar a los empleados a establecer; planes de carrera;
9. Formulación y revisión de políticas de personal, planificación, formulación, revisión y revisión de normas y reglamentos de personal para que se pueda seguir la gestión de los empleados;
10. aprobar la formulación, modificación y presentación de diversos formularios de personal y procesos de trabajo del personal; 11. Ayudar y supervisar varios departamentos para formular regulaciones de gestión relevantes que coincidan con las políticas y sistemas de gestión de recursos humanos de la empresa;
Responsabilidades laborales del Gerente de Recursos; 6 Gerente de recursos humanos/gerente de recursos humanos/hrbp (apartamento de alquiler a largo plazo) Zhongfuzhu Shanghai Zhongfu E-commerce Co., Ltd., mamahome, Zhongfuzhu Shanghai, Zhongfuzhu Shanghai Responsabilidades laborales:
1. desarrollo y Para satisfacer las necesidades de la estrategia de recursos humanos, ser plenamente responsable de formular estrategias y políticas tales como contratación, capacitación y desarrollo, compensación, beneficios para empleados, planes de desempeño, etc. y supervisar su implementación.
2; Responsable de revisar el plan de demanda de empleo del departamento comercial y hacer recomendaciones;
3. Con base en las necesidades del negocio, proponer sugerencias para establecer o ajustar la estructura organizacional y los planes de puestos y personal de la empresa;
4. Desarrollar y mejorar los sistemas de gestión de recursos humanos y los procesos de trabajo;
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5. Organizar y orientar la evaluación del desempeño de los departamentos de alquiler a largo plazo, y supervisar y controlar el desempeño. proceso de evaluación de cada departamento.
Cualificaciones:
1. Licenciatura a tiempo completo o superior;
2. Dedicado al trabajo de recursos humanos durante al menos 8 años, incluidos al menos 3. años en puestos directivos.
3. Tener experiencia laboral relevante en HRBP y en la industria de apartamentos de alquiler a largo plazo;
4. 5. Resista el estrés y las emociones. Fuertes habilidades de gestión y pensamiento lógico claro.
Responsabilidades laborales del gerente de recursos 7 Responsabilidades laborales:
1. Manejar diversos procedimientos de personal para los empleados, incluido el reclutamiento de empleados, los procedimientos de renuncia y la transferencia de relaciones personales.
2. Manejar diversos seguros sociales estipulados por la empresa, como pensión de empleados y atención médica, y preparar informes de pago de seguros.
3. Ayudar en el manejo de asuntos de relaciones laborales y declaraciones de lesiones relacionadas con el trabajo.
4. Completar a tiempo otras tareas asignadas por el gerente de recursos humanos.
Requisitos:
1. Educación y capacitación: Licenciatura o superior, se prefiere con especialización en gestión de recursos humanos, gestión empresarial, seguridad social y seguridad.
2. Experiencia laboral: Más de 2 años de experiencia laboral en personal, familiarizado con las políticas, leyes y regulaciones nacionales de personal, y conocimientos básicos de gestión de salarios y beneficios y gestión de recursos humanos.
3. Ser sensible con los datos y ser serio y responsable.
Responsabilidades del Gerente de Recursos 8 Responsabilidades:
1. Desarrollar la planificación corporativa de recursos humanos de acuerdo con la estrategia y el plan de desarrollo de la empresa.
2. sistema de gestión, incluida la construcción integral de sistemas de reclutamiento, capacitación, desempeño, compensación y desarrollo de empleados;
3. Completar oportunamente los requisitos de creación de equipos de talentos de la empresa;
4. tomadores de decisiones de la empresa Sugerencias sobre recursos y organización;
5. Formación de equipos de talento y control efectivo de los costos de recursos humanos:
6. efectividad en el combate en equipo;
7. Manejar los principales problemas de recursos humanos en el proceso de gestión de la empresa de manera oportuna.
Requisitos del puesto:
1. Especialización en recursos humanos, economía, gestión, etc. , licenciatura o superior;
2. Más de cinco años de experiencia en gestión de recursos humanos en grandes empresas y más de dos años de experiencia laboral en recursos humanos en el mismo puesto; 3. Comprensión de la gestión de recursos humanos empresariales modernas. Tener una comprensión sistemática del modelo y una rica experiencia práctica, y estar familiarizado con las leyes, regulaciones y políticas nacionales y locales relevantes;
4. Tener sólidas capacidades de gestión, excelentes. capacidad de juicio organizativo y analítico, y buenas habilidades de comunicación y comunicación interpersonal, excelentes cualidades profesionales y buena conciencia de servicio, gran capacidad para soportar presiones, actitud de trabajo proactiva y espíritu de trabajo en equipo.
Responsabilidades del Administrador de Recursos 9 1. Responsable de redactar e implementar las normas y reglamentos de gestión laboral y de personal de la empresa, aceptar el liderazgo del Director de Recursos Humanos, presidir el trabajo diario del Departamento de Recursos Humanos y gestionar y capacitar al personal del departamento.
2. Responsable de formular planes de empleo, hacer sugerencias de empleo y formular planes de dotación de personal para sucursales y departamentos.
3. Responsable de la evaluación y aprobación de los procedimientos de reclutamiento, regularización, calificación, transferencia interna (adscripción), promoción y manejo de los procedimientos de renuncia de los empleados.
4. Responsable del mantenimiento de las estadísticas de asistencia de los empleados y del equipo de registro.
5. Responsable de la gestión de salarios, bonificaciones y beneficios de los empleados.
6. Investigar las buenas conductas, las infracciones y las faltas disciplinarias de los empleados, premiar las buenas y castigar las malas.
7. Responsable de organizar el trabajo global del centro de formación.
8. Responsable de formular planes de formación y proponer presupuestos de formación.
9. Responsable de ordenar materiales de capacitación y comprar equipos de capacitación.
10. Organizar y compilar materiales de capacitación, organizar profesores y organizar profesores para preparar lecciones.
11. Responsable de contratar profesores profesionales para impartir clases en casa según el contenido de la formación.
12. Responsable de organizar la capacitación y evaluación, y hacer sugerencias para el manejo de personal no calificado de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la empresa.
13. Dominar la información y organizar a los altos directivos para que asistan a conferencias sobre conocimientos profesionales impartidas por expertos.
14. Profundizar en el nivel base para inspeccionar la implementación de la capacitación, escuchar las opiniones de los empleados y mejorar continuamente la capacitación.
15. Cumplir con las demás tareas que le asigne el Director de Recursos Humanos.
Responsabilidades laborales del Gerente de Recursos Humanos Responsabilidades laborales del Gerente de Recursos Humanos de 10 horas:
1 Responsable de formular el sistema general de gestión de recursos humanos, así como la gestión administrativa y de personal diaria;
2. Establecer y mejorar el sistema de gestión de recursos humanos, mejorar los procesos de trabajo de cada departamento e implementarlo;
3. Responsable de la gestión de contratación, completar el plan de contratación a tiempo y según sea necesario. ;
4. Responsable del desempeño Establecer e implementar el sistema de evaluación y completar la valoración y evaluación del desempeño de cada departamento;
5. Responsable de formular e implementar planes de capacitación de los empleados y completar la inducción. capacitación para nuevos empleados;
6. Formular el sistema salarial de los empleados y completar la contabilidad salarial;
7. Completar otras tareas asignadas por el gerente general.
Funciones laborales:
1. Responsable de formular el sistema general de gestión de recursos humanos, así como la gestión diaria de personal y administrativa;
2. el sistema de gestión de recursos humanos, mejorar los procesos de trabajo de cada departamento e implementarlos
3. Responsable de la gestión de contratación, completar el plan de contratación a tiempo y según sea necesario; Responsable del establecimiento e implementación del sistema de evaluación del desempeño, completar todas las valoraciones y evaluaciones del desempeño del Departamento;
5 Responsable de formular e implementar planes de capacitación de empleados y completar la capacitación inicial para nuevos empleados;
6. Formular sistemas salariales de los empleados y completar la contabilidad salarial;
7. Completar otras tareas que le asigne el director general.
Responsabilidades laborales del gerente de recursos 11 Responsabilidades laborales
1. Los puestos de gerencia media son responsables de los principales objetivos y planes en sus áreas funcionales, y formulan, participan o ayudan a los gerentes de nivel superior. implementar políticas y sistemas relevantes;
2. Responsable de la gestión diaria del departamento y de la gestión, orientación, capacitación y evaluación de los empleados del departamento;
3. de la estrategia de recursos humanos de la empresa;
4. Planificar, dirigir, supervisar y coordinar la gestión del empleo, los beneficios, la formación, el desempeño y las relaciones laborales de los subordinados y empleados;
5. Responsable de la organización interna y gestión de los recursos humanos;
6. Analizar la información relevante, diagnosticar los recursos humanos corporativos y mejorar las políticas relevantes.
Calificado
1. Licenciatura o superior en gestión de recursos humanos o carreras afines
2. Más de cinco años de experiencia en gestión de recursos humanos; /p>
3. Familiarizado con la contratación de recursos humanos, salarios, evaluación del desempeño, capacitación y otras reglas, regulaciones y procesos, y familiarizado con las leyes y políticas laborales y de personal nacionales;
4. Habilidades de expresión, habilidades interpersonales, capacidad de adaptabilidad, capacidad de comunicación y resolución de problemas, afinidad, fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo;
5. Competente en el uso de software de oficina y aplicaciones de red de uso común.
1. Coordinar el departamento de recursos humanos, formular planes de planificación de recursos humanos, planificar e implementar de manera integral la implementación de diversos planes.
2. buen modelo de gestión de recursos humanos (incluida la mejora de los resultados de contratación, el fortalecimiento de la formación, la optimización de los sistemas de desempeño, la compensación y la promoción del desarrollo de los empleados, etc.), la optimización y la mejora del sistema de gestión de recursos humanos;
3. los tomadores de decisiones de la empresa y sugerencias sobre la estructura organizacional para mejorar el nivel de gestión integral de la empresa y controlar los costos de recursos humanos;
4. Construir un escalón de personal de acuerdo con el desarrollo de la empresa para reducir costos y aumentar la eficiencia;
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5. Responsable La construcción general de la cultura corporativa de la empresa orienta la planificación de la carrera de los empleados; maneja y resuelve oportunamente cuestiones relevantes de recursos humanos en el proceso de gestión.
Calificaciones:
1. Título universitario o superior, menor de 35 años, más de 3 años de experiencia en administración de personal corporativo.
2. módulo funcional de recursos humanos Tener una comprensión integral y profunda y estar familiarizado con las políticas, leyes y regulaciones nacionales relevantes;
3. Tener altas habilidades de liderazgo y trabajo en equipo, una gran capacidad lógica y una organización clara;
4. Planificación, ejecución y resistencia comparativamente sólidas, fuerte espíritu emprendedor y alta calidad profesional.
5. Fuerte estilo de redacción, responsable de la redacción de discursos administrativos internos y externos.
Responsabilidades del Gerente de Recursos 12 Responsabilidades
1. De acuerdo con la estrategia del grupo, formular el plan estratégico de recursos humanos a mediano y largo plazo de la empresa del grupo y el plan anual de desarrollo de recursos humanos, y organizarlo. su implementación;
2. Participar en las principales decisiones de gestión de recursos humanos del grupo y proporcionar sugerencias para la estrategia de recursos humanos y la construcción organizacional;
3. asegurar la implementación de la estrategia general del grupo;
4. Establecer un sistema de gestión organizacional razonable, identificar problemas que obstaculizan el desarrollo organizacional, cooperar con los departamentos comerciales para optimizar la estructura organizacional y la configuración de puestos de varios departamentos y niveles de del grupo y promover el cambio organizacional;
5. Establecer y mejorar la gestión del desempeño, el sistema de incentivos y los incentivos de equidad del grupo, formar un mecanismo de incentivos que coincida con los objetivos de planificación estratégica del grupo y apoyar el desarrollo de los objetivos del grupo. objetivos estratégicos;
6. Establecer y mejorar los sistemas y procesos de gestión de recursos humanos del grupo, y organizar, coordinar y supervisar la implementación de los sistemas y procesos;
7. ampliar los canales de contratación y optimizar el proceso de captación de talento según el plan anual de demanda de recursos humanos. De acuerdo con las necesidades de talentos senior del grupo y sus subsidiarias, reclutar y reunir activamente los talentos necesarios, guiar la implementación efectiva de los talentos y crear un equipo de gestión eficiente y emprendedor;
8. un sistema de desarrollo y formación de talentos, y liderar el grupo. El establecimiento y mejora de sistemas profesionales en todos los niveles y la construcción del escalón de reserva de talentos del grupo;
9. Realizar periódicamente estudios de mercado sobre remuneraciones y beneficios, formular. e implementar un sistema de remuneración basado en el valor del trabajo, la equidad interna y la competencia externa relevantes;
10. Fortalecer la construcción de la cultura corporativa y orientar a los empleados para que conozcan, comprendan y cumplan con los valores fundamentales de la empresa. ;
Calificado
1. Menor de 45 años, Buenos rasgos faciales, licenciatura o superior, con especialización en gestión de recursos humanos, economía laboral, psicología, administración
2. Más de 20xx años de experiencia laboral en gestión de recursos humanos de grandes empresas o empresas del grupo más de 3 años de experiencia en empresas cotizadas o Experiencia laboral del primer responsable del sistema de recursos humanos (director general, vicerrector); presidente, director de recursos humanos) de una empresa del grupo (con muchas filiales, incluidas empresas manufactureras);
3. En planificación y organización estratégica de recursos humanos Tener logros profundos en reforma, construcción de sistemas de recursos humanos y cultura corporativa. construcción y gestión;
4. Estar familiarizado con las leyes y regulaciones nacionales y locales sobre gestión de recursos humanos, y evitar razonablemente riesgos laborales y legales;
5. capacidad de toma de decisiones, así como capacidad para resistir la presión; excelente pensamiento estratégico y conciencia general;
6. Fuerte motivación de logro y dedicación, alto profesionalismo;
7. Buena ética y alfabetización profesional, comportamiento profesional estandarizado, etc.
8. Se prefieren los solicitantes con estudios o experiencia laboral en el extranjero, y aquellos con experiencia laboral en empresas Fortune 500.
Responsabilidades del gerente de recursos 13 Responsabilidades del gerente de recursos humanos (segmento de nuevos negocios); ) Shanghai Greenland Commercial Shanghai Greenland Commercial (Group) Co., Ltd., Shanghai Greenland Commercial, Greenland Commercial Group:
1. y formular planes y presupuestos relevantes;
2. En función de las necesidades de desarrollo empresarial, coordinar y garantizar las necesidades de contratación de cada centro/departamento e implementar tareas de contratación anuales;
3. un plan de selección de talentos de reserva y un mecanismo de reserva de talentos;
4. Abordar los principales problemas de recursos humanos en el proceso de gestión de la empresa de manera oportuna, analizar exhaustivamente los datos de recursos humanos y evitar razonablemente los riesgos corporativos de recursos humanos;
5. Responsable del desempeño salarial, gestión organizacional y gestión de relaciones laborales en la región;
Requisitos:
1. , experiencia laboral en una empresa comercial reconocida, más de tres años de experiencia en gestión de recursos humanos, buena en contratación y evaluación;
2. Estar familiarizado con la industria empresarial y tener las estrategias de contratación correspondientes para un rápido crecimiento. empresas;
3. Tener buenas habilidades interpersonales, coordinación organizacional, comunicación y capacidad para resolver problemas complejos.
Responsabilidades laborales del Gerente de Recursos 14 Gerente de Recursos Humanos del hotel Shenzhen Langtong Real Estate Development Co., Ltd. Requisitos laborales de Langtong:
1. >
2. Más de 5 años de experiencia laboral en el mismo puesto, familiarizado con el flujo de trabajo de gestión de personal administrativo;
3. Excelentes habilidades de liderazgo y gestión, fuerte capacidad de coordinación, análisis y juicio.
Responsabilidades laborales:
1. Bajo el liderazgo del director general, organizar, disponer y coordinar diversas labores administrativas y de gestión de recursos humanos de nuestra empresa;
2. Preparar o formular sistemas, políticas y procedimientos de gestión de recursos humanos según sea necesario y supervisar su implementación;
3. Captar oportunamente las necesidades de personal de la empresa, formular planes de contratación y organizar la contratación y las entrevistas;
4. Controlar el número de empleados de cada departamento según el establecimiento, revisar la declaración mensual del estado de la mano de obra y controlar razonablemente los costos laborales;
5. Organizar y formular planes, planes y planes de desarrollo administrativo y de recursos humanos;
6. Revisar la asistencia mensual, el desempeño, el pago de salarios y beneficios;
7. regularización, aumento salarial y traslado;
8. Formular el plan de formación de la empresa, organizar su ejecución, supervisar y orientar la labor formativa de cada departamento y realizar la evaluación de efectos;
9. Llevar a cabo la gestión de las relaciones con los empleados, aceptar las quejas de los empleados y manejar diversos conflictos laborales relacionados.
10. Organización y planificación de las actividades de los empleados de la empresa.
11. normas, y ser responsable Inspección integral de calidad.
Responsabilidades del Gerente de Recursos: 15 1. Responsable de la gestión de recursos humanos del Departamento Financiero del Grupo, ayudando a la planificación organizacional general y los objetivos estratégicos de los recursos humanos de la división, y promoviendo la mejora de las capacidades y la calidad de los miembros del equipo de la división;
2. Responsable del módulo salarial de la división y trabajo de reclutamiento, para satisfacer las necesidades de talento del departamento comercial;
4. Responsable de la gestión estandarizada de los servicios de operación de personal para garantizar la eficiencia, el orden y el cumplimiento;
5. Optimizar y mantener el sistema de gestión de recursos humanos para promover la sistematización e informatización de la gestión de recursos humanos;
6. Mejorar los procesos internos de atención a los empleados, mejorar la eficiencia de la comunicación interna de los empleados y mejorar la satisfacción de los empleados;
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